Резюме как писать про детей в: Как указать в резюме про семейное положение?

Как указать в резюме про семейное положение?

Что указать в резюме

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Образец:

Замужем. Дети есть.

Женат. Дети есть.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

Как указать семейное положение в резюме

В резюме соискатель демонстрирует потенциальному работодателю свои деловые качества. Рассказывает об опыте, навыках, профессиональных достижениях. Личная информация указывается лишь в том случае, если она напрямую связана со способностью кандидата выполнять должностные обязанности. В этом контексте стоит рассматривать и семейное положение в резюме.

С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории. На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.

Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами. То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион. Например, если нужен сотрудник для филиала.

У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. С другой стороны, такого работника сложней заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису.
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.

Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.

Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.

Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок. Варианты:

1. Холост. Детей нет.
2. Женат. Ребёнок, 15 лет.

Семейное положение женщины описывается двумя терминами — «замужем» или «не замужем». Понятия «холостая девушка» не существует. Варианты:

1. Замужем. Дети 12 и 16 лет.
2. Не замужем. Детей нет.
3. Замужем. Ребёнок, 4 года. При необходимости остаётся у родственников.

Информация о детях к деловым качествам не относится, указывать её необязательно. Однако, если в резюме эти данные никак отражены не будут, на собеседовании рекрутер с большой степенью вероятности поинтересуется наличием детей, особенно маленьких.
С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

С другой стороны, если его жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. Потенциальная проблема для работодателя прописана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому мужчине нежелательно писать о малышах до трёх лет. Лучше указать, что дети есть, но не конкретизировать. Запись в резюме может выглядеть так: «Женат, дети есть».

Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

Если мужчина может позволить себе ограничиться короткой формулировкой «есть дети» или «детей нет», а то и вовсе их не упоминать, то женщине лучше сразу дать понять, что сын или дочь не будут отвлекать вас от работы. Выглядеть это может так:

• Замужем. Есть дети, 13 и 14 лет, воспитывает супруг.
• Не замужем. Ребёнок, 3 года. При необходимости остаётся у родственников.
• Замужем. Есть самостоятельный сын.
• Не замужем. Есть взрослая дочь.

Обратите внимание! Указывать наличие или отсутствие детей — ваше личное дело. Однако учтите, что этот вопрос может всплыть на собеседовании, а также при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами по НДФЛ за несовершеннолетних детей).

Большинство экспертов советует использовать официальную терминологию и не вдаваться в детали касаемо семейного положения в резюме, если этого не требует работодатель. Не стоит акцентировать внимание на гражданском браке, отношениях, помолвках. О детях нужно упоминать только в том случае, если это поможет убедить работодателя, что они не станут помехой для выполнения вами должностных обязанностей.

не замужем, не женат или холост

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

• Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
• Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
• Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
• На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
• Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

1. Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
2. Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
3. Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
4. Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

к содержанию ↑

# Как правильно написать семейное положение

Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.

Брак делится на две категории, в анкете пишется:

• Замужем, женат.
• Не замужем, не женат (холост).

Наличие детей – аналогично, и указывают так:

• Есть дети
• Детей нет

к содержанию ↑

# Семейное положение для мужчины

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В приоритете не заострять внимание начальника на своем статусе. По статистике мужская половина больше отдается работе, независимо от наличия семьи. В графе следует писать просто.

Отношения не оформлены официально:

“Холост” или “Не женат” – слова синонимы, можно писать и так, и так. Но если разделить понятия, то молодые соискатели до 30 лет – чаще указывают “холост”. Люди старше тридцати – “не женат”

Не женат / холост

Есть брак и штамп в паспорте:

Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие.

Женат (детей нет)

к содержанию ↑

# Семейное положение для девушки

Как пишется слово не-замужем слитно или раздельно?

СлитноРаздельно

Ответ: частицу «не» в слове «не замужем» нужно писать раздельно.

Женщины пишут статус, как и мужчины. Но часто дети остаются с матерью, независимо от брака – правильно указывать это сразу.

Замужем / не замужем (детей нет)

Нет понятия холостая девушка, пишите только «Замужем» или «Не замужем».

к содержанию ↑

# Нужно ли в резюме указывать детей

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

• Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
• Есть взрослый сын.
• Есть самостоятельная дочь.
• Есть дети, воспитывает супруг.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедите его в обратном.

Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе или .

к содержанию ↑

# Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова

Иногда люди сообщают в резюме, что помолвлены, разведены или овдовели. Начальнику не нужно знать – помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника!

Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше на собеседовании.

к содержанию ↑

# Как указать гражданский брак в резюме

Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.

Подробные сведения о своем положении и наличии детей можно указать в или графе , если это необходимо.

Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.

Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

к содержанию ↑

# Нужно ли указывать семейный статус в резюме

Это стандартная графа в бланке резюме. В 90% случаев придется заполнять ее, хотите вы или нет. Но когда рекрутёра не интересует семейное положение кандидата, то и указывать его не требуется.

Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни. Поэтому, развернуто опишите опыт, навыки и в резюме.

к содержанию ↑

# Вместо заключения

Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

• Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
• Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

Надеюсь я ответил на все вопросы, связанные с семейным положением, если остались неясности – спрашивайте в комментариях. Советую уделить время и ознакомится с , которые вы допускаете в резюме. Буду благодарен, если поделитесь статьей в социальных сетях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Указывать ли семейное положение в резюме? Что писать?

Надо ли писать, что замужем? Или разведена? Или замуж вышла третий раз?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как писать семейное положение в резюме?

Как и в случае с детьми, семейное положение говорит о стабильности и предсказуемости человека, что считается плюсом. Особенно это касается молодых девушек: многие работодатели боятся брать незамужних женщин без детей, поскольку боятся, что те могут неожиданно уйти в декрет.

В остальном личная жизнь не должна касаться работодателя. О разводах или количестве браков лучше не упоминать.

Борис Сысоев

Указывайте свой статус на момент поиска нового места работы. Скорее всего будущему работодателю не важен ваш статус.

Марина Степихова

Для мужчины «женат, двое детей» может говорить о фундаментальности и зрелости, от женщины «замужем, дети 2 и 5 лет» может звучать, как угроза. Если в тексте вакансии вы видите требование, к которому ваше семейное положение выступит иллюстрацией, укажите. Иначе нужно дважды подумайте, какое сообщение будет нести эта графа.

Ольга Гриценко

Сообщение о семейном положении должно быть лаконичным и максимально официальным. Соискателю нужно выбрать один из двух статусов: «Замужем, женат» или «Не замужем, не женат (холост)». Если кандидат не состоит в браке, ему не нужно уточнять, разведён он, вдовствует или никогда не вступал в супружеские отношения. Количество браков, наличие гражданских связей или помолвка – всё это факты из личной жизни соискателя, которые не стоит вносить в официальные документы.

Светлана Белодед

Если не укажите, все равно спросят. Это характеризует человека. для кого-то это будет важно. Работодатель тоже оценивает сколько ртов надо кормить одной зарплатой, и может ли быть муж главным источником дохода.

Владимир Чубакин

Как писать семейное положение в резюме при трудоустройстве в 2021 году

Семейное положение в резюме — это информация об официальном статусе нанимаемого работника. Законодательно никак не закреплено обязательное предоставление этих данных потенциальному работодателю, но возможно, это даст преимущество кандидату при получении вакансии.

Что указать в резюме

При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д. Специалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.

Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.

Все же будущему начальнику важнее, сможет ли человек реализовать поставленные рабочие задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе. Рекомендуется в первую очередь в резюме описывать опыт в требуемой сфере деятельности, достоинства, навыки, увлечения, которые помогут продвигаться и закрепиться в новом коллективе, а информацию «женат/холост/замужем» предоставлять уже при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.

Как сформулировать семейное положение

Для заполнения графы «Семейное положение» в анкете для мужчин и женщин пользуются официально принятыми формулировками.

Для женщины

Статус женщины описывается только двумя способами: семейное положение — не замужем или замужем.

Работодатели уделяют особое внимание вопросу, есть ли у соискателя на должность несовершеннолетние члены семьи. Поэтому, указывая семейное положение в резюме для девушки, предоставляют информацию о детях.

Работодатели расценивают эти сведения, исходя из возможных сценариев развития трудовых отношений и своих рисков. Если ребенок один или совсем нет, то есть вероятность, что девушка уйдет в декрет. Если более двух несовершеннолетних на попечении, то уволится, если возникнут особые личные обстоятельства.

Возникает вопрос по заполнению графы «Семейное положение» в анкете для женщин: что писать в ней, дабы повысить шансы на получение хорошей вакансии без проблем. Угадать отношение работодателя невозможно, риски при найме женщин для него существуют в любом случае. Значит, предпочтительнее предоставить сведения о несовершеннолетних, их возрасте, возможности оставлять их с родственниками на время командировок, и дожидаться решения нанимателя. Информация о совершеннолетних отпрысках, незарегистрированных гражданских состояниях кандидата (помолвлена, разведена и т. п.) для работодателя не важна, ее не указывают.

Соответственно, женщине указывать семейное положение в резюме, если разведена, следует как «не замужем».

Образец:

1. Замужем. Сын, 2 года. При необходимости остается с родственниками.
2. Не замужем. Детей нет.
3. Замужем. Сын 10 и дочь 5 лет.

Указывать ли данные о составе семьи в резюме, кандидат решает сам, эту информацию заносят в раздел «Личные данные» или «Дополнительная информация», как в представленном образце.

Для мужчины

Описание в графе «Семейное положение» в резюме для мужчины достаточно простое. Обычно пишут «женат» либо «холост». Если мужчина не находится в официальных зарегистрированных отношениях, то он указывает «не женат» или «холост» в резюме, статус «разведен», «вдовец», «в гражданском браке» не используют.

Образец:

1. Женат. Ребенок, 12 лет.
2. Холост. Детей нет.

Указывать информацию о количестве детей не обязательно. Но если кандидат, к примеру, многодетный отец в официальном браке, то для нанимателя это означает, что он стремится к стабильности и расположен к работе на одном месте. Указать количество несовершеннолетних в этом случае добавит шансов на успешное собеседование и прием на работу.

В любом случае, на собеседовании работодатель вправе поинтересоваться у кандидата его статусом и отношением к семье, но, по закону, отказать в приеме на работу по этим и другим критериям, кроме деловых и профессиональных навыков, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом, такая дискриминация недопустима.

О чем сообщать не нужно

Информация о наличии в семье у кандидата на должность несовершеннолетних к деловым качествам не относится. Указывать ее необязательно. Но на собеседовании с большой долей вероятности рекрутеры поинтересуются этими данными, особенно если в резюме их не указать.

Эксперты рекомендуют упоминать о несовершеннолетних детях только в том случае, если это поможет уверить работодателя, что наличие детей не помешает выполнять должностные обязанности.

Сообщать подробности своей личной жизни, например, о гражданском браке, помолвке, отношениях, не следует. Юридически этот факт не значим. Для мужчин достаточно указать семейное положение в анкете «холост» или «не женат» без информации о детях.

Наличие или отсутствие детей нельзя считать препятствием при трудоустройстве. Указывать эту информацию в резюме не обязательно. Ее используют уже на этапе составления трудового договора (в связи с получением вычетов НДФЛ за несовершеннолетних).

правильно не женат или холост? Как указать наличие детей? Что нужно писать девушкам и мужчинам?

Составляя резюме, соискатель обычно использует официальную информацию, раскрывающую образование, личные данные. Раздел, посвященный семейному положению, – не исключение. Этот пункт требует внимания, однако необходимость выдумывать больше имеющегося отсутствует.

Укажите информацию, учитывая паспортные данные и максимально сохраняя корректность.

Особенности заполнения раздела

Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.

Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением. Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.

С другой стороны, наличие семьи – это показатель стабильности, ответственности, надежности соискателя. Подобные качества кандидата наверняка достойно оценятся работодателем. Также семейный сотрудник работает, проявляя повышенную интенсивность, стремится получить повышение, премию, поскольку такому человеку необходимо содержать семью.

Также работодатели способны размышлять следующим образом. Например, молодая девушка, замужем, дети отсутствуют – значит, намечается декрет. Подобные размышления подразумевают отказ. Девушка старше 30 лет, безбрачная, претендует занять должность в мужском коллективе, а значит, преследует цель выйти замуж. Следовательно, карьера обладает второстепенным значением.

Пункт, раскрывающий семейное положение, является дополнительной информацией. Однако он требует некоторого внимания и обязательной пометки. Главное условие – избегать развернутых подробностей. Используйте краткий, лаконичный ответ, фиксирующий ключевые данные.

Как наличие, так и отсутствие брачных уз предполагает определенные плюсы и минусы. Поэтому пропадает смысл утаивать данные сведения, составляя резюме.

Достаточное количество предприятий проводит собственную внутреннюю проверку указанных данных.

Варианты

Для женщин и мужчин схема заполнения пункта «семейное положение» является стандартной. Составляя резюме, девушке важно указать наличие декрета. Утаивать данный нюанс бессмысленно, поскольку правда обязательно вскроется.

Часть работодателей способна отказать кандидатке, находящейся в декрете или недавно перешагнувшей декретный период. Аргументируют отказ прерыванием рабочей деятельности: отсутствием возможности нарабатывать, повышать профессиональный уровень, потерей имеющихся навыков.

Составляя резюме, следует оперировать следующими пунктами.

Не замужем, не женат

Данная позиция указывает отсутствие официально зарегистрированного брака. Женщины обычно пишут «не замужем». Мужчинам допускается использовать несколько вариантов: «не женат», «холост». Принципиальная разница в применении обоих понятий отсутствует. Рекомендуется указывать «холост» соискателям моложе 30 лет.

Замужем, женат

Позиция подразумевает наличие официально зарегистрированного брака. Женщины указывают «замужем», мужчины – «женат». Далее следует обозначить наличие/отсутствие детей.

Разведен, разведена

Графа подтверждает факт законного расторжения брака. Является необязательной информацией. Обычно отмечают «не замужем» / «не женат».

Вдова, вдовец

Человек ранее состоял в браке, однако супруг/супруга скончались. Следует опустить данный нюанс, указав исключительно официальное семейное положение.

Нужно ли наличие детей?

Наличие детей обязательно следует указать в резюме. Мужчине-соискателю данная информация кардинальных изменений не пророчит.

А вот женщина, у которой есть ребенок, заставляет некоторых нанимателей задуматься. Наличие детей подразумевает регулярные больничные, внеочередные пропуски работы. Нередко девушки получают отказ именно по причине наличия малышей. Составляя резюме, обязательно укажите количество, возраст детей. Дети возрастом 12-15 лет способны менее «напрячь» нанимателя, нежели малыш до 5 лет. При наличии малолетних деток укажите возможность доверить малыша родственникам, няням.

Что не стоит указывать?

Описывая семейное положение, опустите подробности наличия гражданского брака. Это неофициальный факт, и отдельные наниматели считают подобных кандидатов ненадежными, нерешительными, ветреными.

Исключите также описание наличия возлюбленного, помолвки.

Как правильно написать?

Главные споры касательно семейного положения охватывают детей: указывать или скрыть наличие ребенка, нужно ли говорить его возраст. Существуют примеры того, как девушки опускают данную подробность в резюме, обговаривая нюансы на собеседовании.Этот образец подскажет возможность определить семейный статус, указав некоторые нюансы, но сохраняя за собой преимущество.

ФИО: Иванова Елена Ивановна

Дата рождения: 17.02.1985

Образование: Московский государственный юридический университет, специальность «Банковское право»

Телефон:

E-mail:

Опыт работы: 2008-2018 – «Газпромбанк»

Должность:

Обязанности:

Семейное положение: Не замужем. Ребенок, 4 г. При необходимости ребенка доверяю бабушке.

Составляем резюме

Новая страница 1

Резюме представляет собой
краткое изложение информации о себе и составляется по определенным правилам. Не
путайте резюме с автобиографией и подробным описанием вашей трудовой
деятельности. Резюме сродни рекламной листовке, где основным товаром является
ваш профессионализм.

Руководствуясь основными
принципами составления рекламного листка, вы должны быть максимально
информативны, но кратки и убедительны. Для секретаря резюме – это первый
документ, по которому потенциальный работодатель будет судить о его
профессионализме. Даже не читая резюме, а только взглянув на него, можно
определить, насколько соискатель знает делопроизводство, владеет компьютером,
умеет ли он красиво и грамотно оформлять документы.

Вы можете самостоятельно
составить резюме или прибегнуть к помощи знакомых, можете обратиться в кадровые
агентства или воспользоваться шаблонами резюме, размещенными в интернете. В
любом случае не стоит слепо следовать чужим советам и рекомендациям или бездумно
вбивать в таблицу свои данные.

Резюме может иметь произвольную
форму, но есть информация, которую вы должны указать обязательно:

1.          
Личные данные.

2.          
Цель составления
резюме.

3.          
Образование.

4.          
Опыт работы.

5.          
Профессиональные
знания.

6.          
Дополнительная
информация.

Личные данные.
Ваши фамилия, имя и отчество, выделенные крупным шрифтом, могут служить
заглавием документа (слово «резюме» писать не принято).

Возраст или
дату рождения укажите обязательно.

Если вам
22-28 лет, то можете указать свой возраст цифрами – это будет смотреться
выигрышнее. Соискательницам в возрасте 17-18 лет или старше 35 лет (пограничные
возраста для профессии секретаря) лучше указывать дату рождения. В некоторых
случаях женщинам-секретарям в возрасте старше 38 лет с большим опытом работы и
выигрышным списком мест работы можно просто обойти эту графу. А иногда в начале
резюме лучше написать об опыте работы и дать подробное описание своих функций, а
образование и возраст указать в конце.

При описании
своего семейного положения допускаются только три варианта: замужем, не замужем,
разведена.

Знайте, что при устройстве на работу в крупные фирмы
проверки могут касаться не только вас лично, но и членов вашей семьи, в том
числе и гражданского мужа. Мы в Клубе несколько раз сталкивались с ситуацией,
когда девушка не проходила проверку службы безопасности из-за сомнительной
репутации своего гражданского мужа.

Женщина зрелого возраста не
много теряет в глазах работодателя, если не скрывает, что разведена. А вот
разведенным молоденьким девушкам лучше писать «не замужем».

В разделе
«семейное положение» также указывается, есть или у вас дети и сколько им лет.
Большинство работодателей предпочитают брать на работу сотрудников, у которых
нет детей или дети взрослые. Если у вас маленький ребенок, то обязательно даже в
резюме укажите, кто будет помогать вам в воспитании (няня, неработающая
бабушка). И серьезно подготовьтесь к более подробным вопросам на эту тему при
встрече с работодателем.

Еще несколько лет назад было
принято в обязательном порядке указывать подробный адрес в резюме. Сейчас время
неспокойное, поэтому можно ограничиться только указанием для небольшого города –
улицы, для Москвы – округа и ближайшей станции метро.

Обязательно укажите телефон
(домашний и/или мобильный) и электронный адрес (при наличии).

Цель составления резюме
необходимо
называть, чтобы четко заявить о своих пожеланиях и облегчить задачу работникам
кадровых служб. В этом разделе указываются конкретные должности, на которые вы
претендуете. Общие фразы типа «Ищу интересную работу в стабильной фирме» и т.п.
в контексте резюме выглядят бессмысленно.

Образование.
К уровню образования секретарей предъявляются достаточно серьезные
требования, и особенно ценятся секретари с высшим образованием. Название высшего
учебного заведения пишите полностью, указывая даты обучения и квалификацию по
диплому. Если в процессе обучения у вас был спецкурс, где вы получили знания,
которые могут быть востребованы в секретарской профессии (документооборот,
менеджмент организации,
PR-менеджмент,
курс защиты информации и т.п.), обязательно упомяните об этом.

 Незаконченное высшее
образование также описывается достаточно подробно (даты, полное название,
спецкурсы). Кроме этого обязательно напишите, на каком курсе вы учитесь, и
укажите форму обучения (заочная, вечерняя, очно-заочная). В лаконичной форме, но
убедительно дайте понять работодателю, что ваша учеба не помеха работе,
например: занятия только по выходным дням, или свободное посещение, или обучение
без сессий.

При отсутствии высшего
образования нужно указывать среднее специальное образование. А если вы закончили
училище или колледж по подготовке секретарей или делопроизводителей, обязательно
укажите это.

В раздел «Образование» можно
включить и графу «Дополнительное образование». Все курсы, которые имеют
отношение к секретарской профессии, помогают повысить профессиональный уровень
специалиста, должны быть перечислены в этом разделе. Например: курсы секретарей,
курсы бухгалтеров, курсы компьютерной графики, курсы иностранных языков, курс
риторики и ораторского искусства.

Для отличников и увлеченных
молодых людей наступило благодатное время. Работодатели предпочитают соискателей
с золотыми медалями и красными дипломами, победителей научных олимпиад и именных
стипендиатов. О подобных достижениях нужно обязательно уведомить работодателя в
своем резюме.

Опыт работы.
Данные о вашей трудовой деятельности могут быть написаны в прямом или обратном
хронологическом порядке. Это не имеет принципиального значения – главное, чтобы
это выигрышно смотрелось в общем контексте вашего резюме. Не переписывайте свою
трудовую книжку от начала до конца. Помните, что ваше резюме должно содержать
только ту информацию, которая поможет вам получить ту должность, на которую вы
претендуете.

К сожалению, случаи нарушения трудового
законодательства о зачислении сотрудников на работу сейчас не редкость. В
подобных ситуациях мы советуем как начинающим секретарям, так и всем остальным
указывать в резюме этот опыт работы. Конечно, профессиональному секретарю,
проработавшему без записи в трудовой книжке всего несколько месяцев, не стоит
этими вкраплениями портить свой послужной список.

Еще одон важное правило – не перегружайте резюме
цифрами. Часто девушки очень точно переписывают даты работы, упоминая не только
месяц, но даже и числа. При чтении такого резюме трудно сосредоточиться, и
приходится высчитывать реальный опыт работы. Лучше числа не указывать совсем, а
месяца – по обстоятельствам.

В этом разделе обязательно укажите свою должность,
например: секретарь-референт, офис-менеджер, начальник секретариата. Некоторые
фирмы и государственные структуры до сих пор используют название должностей в
соответствии с регламентированным штатным расписанием. Но большинству
работодателей такие должности, как специалист 1 категории или координатор,
оператор или помощник менеджера ни о чем не говорят. Как правило, эти должности
полностью соответствуют секретарской профессии и по функциональным обязанностям
мало чем отличаются от стандартных секретарских. При составлении резюме в таких
случаях можно списать название должности из трудовой книжки, а в скобках
указать: выполнение секретарских обязанностей.

Настоящим украшением резюме
профессионального секретаря служит грамотный перечень исполняемых обязанностей.
Опытный менеджер по персоналу безошибочно определяет по этому разделу степень
профессионализма соискателя.

А ведь гораздо выигрышнее было
бы описать свои функциональные обязанности, используя профессиональную
терминологию: телефонное обслуживание, организация приема посетителей, ведение
деловой переписки, работа с организационно-распорядительными документами и т.д.
А вот такие технические функции, как оформление документов на компьютере, работа
с оргтехникой упоминать нет необходимости – для секретарей высокого уровня это
обязательное условие.

Профессиональные навыки.
В этом разделе
необходимо перечислить все профессиональные навыки, которыми вы владеете, и чем
подробнее, тем лучше. Начинать нужно с наиболее выигрышных позиций, но уж никак
не со слов «английский – базовый». Знанием компьютера сейчас никого не удивишь,
поэтому нужно уточнить степень вашего владения ПК, например «уверенный
пользователь». Обязательно перечислите все компьютерные программы, которыми вы
владеете, проверив правильность написания их на английском языке. Помимо
общепринятых программ впишите графические редакторы (Corel
Draw,
Page
Maker
и т.п.) специальные бухгалтерские и кадровые программы, например: 1С:
Бухгалтерия, 1С: Кадры.

Если у вас высокая скорость
печати (от 200 уд./мин.), об этом тоже стоит указать в резюме. О степени
владения иностранными языками пишите подробнее, например: английский язык –
разговорный уровень (телефонные переговоры, перевод писем и факсов). Часто
секретарю приходится выполнять задания в соответствии с узкой специализацией
фирмы: оформление бухгалтерских и таможенных документов, редактирование и
написание статей и пресс-релизов, подготовка и составление аналитических отчетов
и т.п. Если вы владеете такими знаниями, обязательно отметьте это в резюме.

Дополнительная информация.
Большинство
соискательниц довольно формально подходят к заполнению этой графы. Не
задумываясь, 90 % секретарей пишут о себе: коммуникабельна, пунктуальна,
стрессоустойчива, легко обучаема, ответственна и т.п. Если поверить этим словам,
то перед нами сотни идеальных секретарей – бери любую. На практике оказывается
несколько иначе…

А вместе с тем, именно в этом
разделе вы можете заявить о своей неординарности. В дополнительных сведениях
можно сказать о чертах характера и особенностях личности, которые, на ваш
взгляд, свидетельствуют о том, что и внутренне соответствуете профессии
секретаря, а не только обладаете определенным набором знаний и умений. Только
написать об этом нужно хорошим литературным языком, лаконично, но не стандартно.

За 11 лет существования Клуба
мы всего один раз встретили в резюме секретаря фразу: «Люблю свою профессию и
горжусь ею». А ведь о таких секретарях мечтает каждый руководитель. Гордиться
своей профессией может только человек, который по-настоящему владеет своим
мастерством и с радостью ходит на работу.

Можно в резюме добавить раздел
«увлечения» или «интересы». Здесь вы предлагаете работодателю тему для беседы,
поэтому формальное перечисление: театр, музыка, кино, литература – не проходит.
Если вы не готовы блеснуть эрудицией, то безопаснее назвать шейпинг или
кулинарию.

В заключении хочется дать
неформальный совет. Резюме – это все-таки начальный этап прохождения
собеседований, и при его составлении иногда можно прибегнуть к некоторым
хитростям: что-то утаить, а что-то чуть приукрасить… Но будьте готовы к встрече
с дотошным работодателем – он может уличить вас в неточностях. Спокойные,
аргументированные ответы, доброжелательная улыбка, безобидный юмор помогут с
честью выйти из щекотливой ситуации. А в случае неудачи проявите выдержку и
стойкость характера, чтобы достойно покинуть поле боя.

Резюме должно быть кратким
(идеально, если оно помещается на странице), составленным аккуратно, без
грамматических ошибок, на хорошей бумаге, набрано на компьютере и красиво
оформлено. На собеседование всегда берите резюме в электронном виде и
обязательно несколько заранее распечатанных экземпляров.

Резюме для
профессионального секретаря – визитная карточка. И от того, насколько
серьезно вы подойдете к его составлению, зависит многое: резюме может либо
увеличить ваши шансы на победу в поиске работы, либо свести их к нулю.

Образец резюме

АНДРЕЕВА
НАТАЛЬЯ

Дата рождения                   

20 марта 1977 г.

Семейное положение     
замужем, дочь 1997 года рождения

Адрес                                   
Москва, ЮВАО (ст. метро Текстильщики)

Телефон                             
123-45-67 (дом.),
8-917-891-22-33 (моб.)

Цель   

Получение должности секретаря-референта, помощника директора

Опыт работы

2001 г. — по наст.вр.           

ЗАО «НПФ Химпром»,

должность: личный
помощник.

Исполняемые обязанности:
организация работы приемной
офиса, подготовка и участие             в переговорах  в качестве переводчика
(устный перевод с/на
англ..яз.), ведение
делопроизводства, работа
с информационно-аналитическим материалом, подготовка отчетов, деловая переписка с иностранными
партнерами на англ.языке, контроль за исполнением поручений руководителя,
оказание
визовой поддержки, организация зарубежных поездок,
работа с первичной бухгалтерской
документацией, участие в подготовке и проведении выставок,
организация корпоративных
праздников.

1999 — июль 2001 гг.
Общественный
благотворительный фонд поддержки,

здравоохранения
«Здоровье»,

должность:
секретарь-референт.

1996-1999 гг.                       

Туристическое агентство
фирмы «Эллис»,

                                               должность: секретарь — помощник
директора.

Образование                      

высшее

1997 –2002 гг.
         
Московский
педагогический университет.

Специальность:
преподаватель английского языка.

1992-1996 гг.            
Техникум государственного делопроизводства

Дополнительное

образование                                          

1996 г. 
                             Учебный центр

Клуба профессиональных секретарей,

повышение

квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник

1999 г.                       

Курсы подготовки сопровождающих туристических групп

Профессиональные



навыки 
                           

Английский язык – свободный уровень,

                                              

Деловая переписка на английской языке.

Уверенный

пользователь

ПК:
WinWord, Eхсе1,
Internet, E-mail,
Power
Point, Outlook express,

машинопись 260
уд./мин

Дополнительная         

Всегда пребываю в хорошем настроении,
легко и быстро

 информация          обучаюсь,


быстро нахожу
общий язык с окружающими, веду

                                               здоровый образ жизни.

М.А. Домникова, Е.А. Привалова

Как написать резюме для ребенка

Заставить ребенка написать резюме — это не просто учебное занятие для него, хотя, по общему признанию, большинству подростков в конечном итоге потребуется овладеть этим навыком. Реальная выгода, даже если работодатель просит соискателей только заполнить заявку, состоит в том, чтобы собрать всю информацию в одном месте. Это облегчает подросткам заполнение необходимых документов для работы.

Основы

Независимо от возраста соискателя, все резюме должны включать основную информацию, такую ​​как имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.Что касается детей и подростков, вам также следует добавить образовательную информацию, такую ​​как название школы, годы обучения или уровень обучения, средний балл успеваемости и ожидаемая дата окончания. Затем подробно опишите любой опыт работы, навыки и даже интересы. Как и в резюме для взрослых, вы также можете включить цель или задачу, например, работать неполный рабочий день в розничном магазине.

Первая работа

На первой работе у вас не будет большого опыта работы, который можно было бы включить в резюме, поэтому основная часть информации касается вашего образования, навыков и наград, наград и членства.Тем не менее, определенные школьные мероприятия могут быть применимыми опытом, например, работа в школьной газете, ежегоднике или библиотеке. То же самое можно сказать и о любой волонтерской работе, например о строительстве домов для Habit for Humanity. В этом случае укажите эту информацию в разделе «Опыт» после вашей контактной и образовательной информации, а затем подробно опишите обязанности и ответственность за деятельность или волонтерскую работу. Оттуда включите раздел «Исследования и навыки», чтобы перечислить любые классы или навыки, относящиеся к желаемой работе, такие как техническое письмо, корректура, математика или графический дизайн.После учебы и навыков добавьте раздел «Почести, награды и членство», который может включать Национальное общество чести, испанский клуб, драматический клуб, кросс-кантри, футбол или футбол.

Летняя работа

Резюме для летней работы будет следовать тому же основному формату, что и для первой работы. Предоставьте свою контактную информацию, образование, применимый опыт, учебу и навыки, а также награды и членство. Однако с летней работой вы можете использовать прошлый опыт работы с детьми или собаками, например, в сезонной работе в детском саду или грумером для собак.В этом случае включите эту информацию в раздел «Опыт» вашего резюме. Кроме того, для некоторых летних работ, таких как спасатель, может потребоваться сертификация. Добавьте дополнительный раздел в свое резюме, чтобы перечислить эти обозначения, включая обучение спасателей и сердечно-легочную реанимацию.

Работа в исполнительском искусстве

Резюме исполнительского искусства отличается от стандартных резюме. Хотя они включают основную информацию — имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты — в этих резюме также подробно описывается другая личная информация, включая возраст, цвет глаз, цвет волос, рост и вес.Резюме по исполнительскому искусству также используют другой формат. После перечисления вашей контактной информации и статистики настройте три столбца. В первом столбце будут перечислены названия пьес или проектов, в которых играл ребенок, во втором столбце будет перечислена сыгранная роль, а в третьем будет указан режиссер или студия постановки. Затем создайте другой раздел, чтобы включить любые специальные навыки, такие как жонглирование, танцы или диалекты. После раздела навыков перечислите любое обучение в отрасли, такое как голос, танцы или актерское мастерство, и укажите имя инструктора или тренера.

Резюме 10 лучших навыков для работника по уходу за детьми (с советами)

Работодатели по уходу за детьми хотят знать, что у вас есть таланты и подготовка, чтобы обеспечить безопасную и интересную среду для детей. Раздел о навыках в вашем резюме — это способ показать им, что вы делаете. При подаче заявки на работу по уходу за детьми ваше резюме должно демонстрировать ваш опыт работы с детьми и подчеркивать ваши навыки, которые делают вас идеальным кандидатом. Работодатели часто выбирают кандидатов с лучшими навыками, чтобы перейти к следующему этапу процесса приема на работу.

В этой статье мы исследуем 10 лучших навыков резюме по уходу за детьми, как вы можете их улучшить и как выделить их во время собеседования.

Каковы навыки резюме по уходу за ребенком?

Навыки воспитателя в резюме — это способности, которые вы используете при уходе за детьми и малышами ясельного возраста. К ним относятся, помимо прочего, понимание основ развития детей в раннем возрасте, придумывание увлекательных занятий для детей и обеспечение безопасности окружающей среды.

Связанные ** : [ 10 шагов для создания резюме **] (https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/steps-for-building-a-resume )

Чем занимаются поставщики услуг по уходу за детьми?

Поставщик услуг по уходу за детьми заботится об образовательных, пищевых, эмоциональных и социальных потребностях ребенка, находящегося под их опекой. Они также контролируют развлекательные мероприятия, помогая детям в их развитии.

Поставщики услуг по уходу за детьми готовят еду, помогают детям соблюдать гигиену, обеспечивают достаточную физическую активность и отдых, а также обсуждают с родителями любые проблемы, с которыми сталкивается ребенок.

Связано: Узнайте, как быть поставщиком услуг по уходу за детьми

Примеры навыков резюме по уходу за детьми

Ваше резюме в качестве поставщика услуг по уходу за детьми должно доказать, что вы любите проводить время с детьми и имеете профессиональную подготовку, чтобы справляться с различными ситуациями что, вероятно, возникнет при этом.

Вот примеры навыков, которые нужно включить в резюме по уходу за детьми:

1. Отличное общение в соответствии с возрастом

Коммуникативные навыки, соответствующие возрасту, означают, что вы знаете, как разговаривать с детьми простыми словами, которые они могут понять в соответствии с своему возрасту.

Многие маленькие дети любят рассказы и часто учатся на них. Таким образом, воспитатели дошкольного образования должны быть в состоянии доносить до детей новые концепции творческим и подходящим способом. Вам также необходимо сообщить родителям о потребностях, проблемах и достижениях их ребенка.

2. Активное слушание

Активное слушание означает обращать внимание на то, что говорит ребенок. Это важно, потому что показывает ребенку уровень заботы и важность, которую вы придаете потребностям ребенка.

Отличный способ практиковать активное слушание — это перестать делать то, что вы делаете, и полностью сосредоточиться на ребенке. Поддерживайте зрительный контакт и становитесь на уровень ребенка. Вы можете повторять то, что говорит ребенок, так, чтобы ребенок чувствовал, что вы понимаете. Как активный слушатель, вы с большей вероятностью завоюете доверие детей, а это значит, что они обратятся к вам за помощью.

3. Самоконтроль и терпение

Часто бывает сложно иметь дело с разочарованными детьми, поэтому вам потребуется большое терпение.У детей часто бывает непродолжительное внимание, и они могут не слушать вас все время. Возможно, вам придется повторить себя, прежде чем вы изложите свою точку зрения.

Самоконтроль необходим при общении с детьми, чтобы не расстраивать их своей речью или действиями. Хорошие воспитатели тщательно контролируют свои слова и действия.

4. Управление временем

Управление временем просто означает рациональное использование своего времени для достижения всех ваших целей на день.Достичь этого может быть сложно, если вас часто отвлекают дети, которым нужна ваша помощь, телефонные звонки и оформление документов.

Внеся некоторые простые изменения в свой распорядок дня, вы сможете добиться большего за короткое время. Хорошие навыки тайм-менеджмента необходимы для баланса между работой и личной жизнью. Вот несколько стратегий:

• Начните свой день с плана. Найдите время, чтобы расслабиться утром и потратьте несколько минут на планирование своей деятельности на день.
• Расставьте приоритеты задач. Убедитесь, что вы ставите самые важные дела в первую очередь. Проверьте свой список дел и расставьте приоритеты в срочном.
• Делайте регулярные перерывы. Перерывы важны в суматошной обстановке, так как они помогают вам вернуться к своим обязанностям со свежими мыслями.

5. Сострадание

Сострадание помогает вам справляться с расстроенными детьми. Даже такая простая вещь, как незнание, как открыть коробку для завтрака, может расстроить ребенка.Это может привести к истерике и другому негативному поведению. Как сострадательный работник по уходу за детьми, вы должны знать, как разрешить ситуацию спокойно, но твердо.

Кроме того, когда ребенок получает травму, например, ушиб колено во время игры, ваша способность сострадать жизненно важна для обеспечения наилучшей физической и эмоциональной поддержки.

6. Навыки принятия решений

При уходе за детьми в различных ситуациях требуются навыки принятия решений, чтобы принимать правильные решения и реагировать на проблемы.В сложных ситуациях нужно действовать быстро.

7. Физическая выносливость и настойчивость

Работники по уходу за детьми с физической выносливостью лучше подготовлены, чтобы не отставать от активных детей. Работа с детьми требует большого количества энергии — от уборки за ними до спонтанного бега за ними.

Поставщикам услуг по уходу за детьми, возможно, придется приспосабливаться к любым положениям, например, приседать или поднимать ребенка. Работа с большой группой детей может быть сложной физически.Вот почему так важно быть в хорошей физической форме, чтобы участвовать в таких занятиях, как поднятие тяжестей, переноска или игра.

8. Хорошее чувство юмора и умение развлекать

Как правило, взрослые улыбаются и смеются реже, чем дети. Этого не должно быть в случае с компетентным работником по уходу за детьми. Вам нужно уметь находить юмор даже в кажущейся сложной ситуации.

Не расстраивайтесь, когда ребенок выливает еду на свою одежду. Вместо этого постарайтесь найти юмор.Юмор — один из важнейших навыков резюме по уходу за ребенком, потому что дети чувствуют себя комфортно рядом с вами, а не боятся, когда делают ошибку.

9. Конфиденциальность

Работа в качестве поставщика услуг по уходу за детьми требует высокого уровня конфиденциальности. Вас могут нанять присматривать за ребенком знаменитости, и сплетни могут разрушить их карьеру. Никогда не размещайте фотографии своих детей в социальных сетях без их согласия. Это может даже привести к судебному процессу.

10.Знание потребностей детей в питании и гигиене

Содействие здоровому питанию детей и поддержание высоких стандартов гигиены является важным аспектом качественного ухода за детьми. Во время еды должна быть приятная атмосфера, способствующая социальному взаимодействию и обучению.

Пищевая гигиена важна во время приготовления и подачи. Поощряйте детей всегда мыть руки перед едой.

Как улучшить навыки резюме по уходу за ребенком

Пока вам нравится находиться рядом с детьми, небольшая практика — это все, что вам нужно, чтобы улучшить свои навыки резюме по уходу за ребенком.Определите свои сильные стороны и работайте над ними:

1. Проводите больше времени с детьми

Прежде чем вы попадете на рынок труда, полезно провести некоторое время с детьми. Это могут быть ваши племянницы, племянники или соседские дети. Вы даже можете предложить присмотреть за ребенком своих друзей, когда они пойдут на работу. Понаблюдайте, как дети ведут себя в разных ситуациях, раскрывая свой характер.

2. Работа волонтером в детском или детском саду

Работа в детском саду может помочь вам на собственном опыте узнать, что такое забота о детях.Он также применяет на практике такие навыки, как терпение, самоконтроль и сострадание, когда вы занимаетесь повседневными делами.

Даже если вы только начинаете, вы можете выделить такой опыт волонтерства в своем резюме.

3. Практикуйтесь в улучшении вашего общения с детьми

Каждый раз, когда вы общаетесь с детьми, тренируйтесь, как улучшить свои коммуникативные навыки. Напомните себе, что нужно прекратить то, что вы делаете, и поддерживать зрительный контакт, когда ребенок разговаривает с вами, даже на вечеринках по случаю дня рождения.

4. Посещайте курсы по уходу за детьми

Помимо аттестата об окончании средней школы, некоторые формы высшего образования, особенно в раннем детстве, предпочтительнее нанимать в качестве поставщика услуг по уходу за детьми. Требования к образованию зависят от штата и должности.

В некоторых детских учреждениях может потребоваться обучение оказанию первой помощи. Есть много колледжей или онлайн-классов, которые могут помочь вам расширить свои знания в этой области и улучшить свои навыки ухода за детьми.

Связано: Образцы резюме няни

Практика навыков ухода за детьми на рабочем месте

Есть несколько способов применить на практике свои навыки ухода за детьми на рабочем месте.Вот несколько советов, как быть эффективным поставщиком услуг по уходу за детьми:

Будьте слушателем

Не торопитесь, чтобы внимательно слушать, когда ребенок разговаривает с вами, и постарайтесь понять, чего они хотят. Дети все еще учатся общаться, и бывает трудно понять, что они говорят.

Будьте спокойны под давлением

Работать няней может быть сложно. Возможно, вам придется сменить грязные подгузники, повторить несколько раз или успокоить плачущего ребенка.Все эти ситуации могут вызывать стресс. Приучите себя сохранять спокойствие под таким давлением и спокойно реагировать на ситуацию.

Проявите сострадание

Ребенок, находящийся под вашим присмотром, может расстроиться, потому что не может выполнить определенное задание, например завязать шнурок. Проявите сострадание, предлагая помощь.

Будьте великим артистом

Детям нравится, когда их развлекают песнями, рассказами и играми. Активно участвуйте в этих развлекательных мероприятиях, чтобы познакомить младенцев и малышей с основными понятиями.

Остерегайтесь признаков эмоциональных проблем

Хороший поставщик услуг по уходу за детьми должен быть внимателен к эмоциональным потребностям детей. Если вы заметили какие-либо изменения в поведении, сообщите об этом их родителям.

Связано: 6 Навыки ухода за детьми и как их развивать

Выделение навыков ухода за детьми в резюме

Ваше резюме должно привлечь внимание работодателя, показывая им доказательства ваших навыков, формального образования, сертификации и опыт работы, подтверждающий вашу квалификацию для работы.Начните с впечатляющей цели резюме и покажите свою историю работы, начиная с самой последней. Включите дополнительные разделы, такие как хобби и интересы, а также способность говорить на втором языке.

Просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что в нем нет орфографических или грамматических ошибок. Не отправляйте резюме, которое выглядит так, как будто оно было написано на скорую руку без должного внимания. Используйте простые термины и честно расскажите о своем прошлом опыте работы.

Связанные: Образцы резюме

Подчеркните свои навыки ухода за детьми во время собеседования

Во время собеседования проявите энтузиазм в работе с детьми и подробно опишите, какую работу вы проделали.Назовите соответствующие личные качества и то, как вы можете обеспечить безопасную среду для детей.

Объясните, что вам больше всего нравится в уходе за детьми, и укажите конкретные области, в которых вы действовали ответственно. Например, вы можете описать, как вы помогали ребенку-интроверту играть с другими.

Резюме по уходу за ребенком — примеры и 25+ советов по написанию

Вы только что нашли идеальный образец резюме по уходу за ребенком.

Но перерыв —

Найти работу по уходу за детьми — нелегкий труд.

Это все равно что драться с сотней дошкольников за три шоколадных кекса.

Кроме того, у многих других соискателей есть отличные резюме по уходу за детьми.

Все будет хорошо.

Сосредоточив внимание на своем прошлом, вы мгновенно увидите все эти маленькие улыбки.

В этом руководстве:

• Образец резюме по уходу за ребенком лучше, чем у большинства.
• Как написать резюме работника по уходу за детьми, которое развеивает страхи работодателей.
• Как составить убедительное описание работы по уходу за ребенком для резюме.
• Почему нельзя просто указать навыков ухода за детьми (и что делать вместо этого).

Как выглядит идеальное резюме по уходу за ребенком? См. Ниже—

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко.

Выберите один из 18 шаблонов резюме и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Что пользователи говорят о ResumeLab:

Вчера у меня было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Абсолютно замечательный!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вам нужно резюме учителя вместо резюме поставщика услуг по уходу за детьми? См. Эти руководства:

Не нашли то, что искали? Ознакомьтесь со всеми нашими примерами профессионального резюме .

Образец резюме по уходу за детьми, которое вы можете скопировать и адаптировать

Киана Бессетте

Поставщик услуг по уходу за детьми

Личная информация

Телефон:

60-7506 [email protected]

linkedin.com/in/kianabessette

twitter.com/kianabessette

Резюме

Активный поставщик услуг по уходу за детьми с более чем 3-летним опытом создания безопасных, ориентированных на деятельность 15+ детей.Стремление обеспечить высококачественный уход за детьми в дневном уходе за детьми Li’l Sprouts. В Sunny Faces получил 5-кратную оценку за сочувствие и эффективность. Сократите количество травм на 20%.

Опыт работы

Поставщик услуг по уходу за детьми

Sunny Faces Day Care, Кливленд, Огайо

2016–2019

• Обеспечение безопасного и комфортного присмотра за детьми 15+ во время занятий как в помещении, так и на открытом воздухе. Высоко оценен супервайзером 5 раз.
• Предоставляет родителям еженедельные документы о поведении и успеваемости детей.Общался с родителями для решения вопросов.
• Разработанный график посадки, высадки, обеда и мероприятий. Работал со студентами, чтобы способствовать быстрому выполнению переходов на 90%.
• Работал с детьми по использованию инструментов на основе Монтессори для развития мелкой моторики и навыков устного и письменного общения.
• Разработана и внедрена программа обучения персонала для обеспечения постоянного повышения квалификации и развития персонала.

Ключевое достижение:

• Использовал методы позитивной дисциплины, чтобы дети чувствовали себя в безопасности, работая над развитием сочувствия.Снижение обидных слов и действий на 20%.

Внештатный поставщик услуг по уходу за детьми

Кливленд, Огайо

2013–2016

• Оказал квалифицированную помощь 10 племянникам и племянникам в возрасте от 1 месяца до 5 лет. Поддерживаются номера скорой помощи, СЛР и файлы экстренных служб
• Наблюдал за игровой деятельностью. Получено 50+ учебных мероприятий.

Ключевые достижения:

Исследованы и реализованы специальные детские игры на основе методов интерактивной терапии родителей и детей.Вырезать истерики у 5 детей на 40%.

Образование

AA Дошкольное образование

Государственный университет Огайо

2012–2014 гг.

• Отлично проявил себя в лабораториях по управлению классом.
• Проведен проект по методике Монтессори.

Сертификаты

2019 — Первая помощь и сердечно-легочная реанимация, Американский Красный Крест

2018 — Партнер по развитию детей (CDA)

Дополнительные мероприятия

• Обучение первой помощи 2 раза в год.
• Волонтер-инструктор «Ski-Wee» по лыжному спорту до 30+ детей.

Жесткие навыки: обучение в классе, работа с конкретными решениями, позитивная дисциплина, метод Монтессори

Мягкие навыки: навыки межличностного общения, общение, первая помощь и сердечно-легочная реанимация, принятие решений

Вот как Чтобы написать уверенное резюме по уходу за ребенком:

1. Выберите лучший формат резюме по уходу за ребенком

Подумайте дважды:

Формат вашего резюме имеет большее значение, чем вы думаете.

Это первое, что они увидят в вас.

Вы не войдете в детский сад в засаленной футболке. Так что не отправляйте резюме по уходу за детьми из группы риска.

Следуйте этим советам:

Формат резюме по уходу за детьми

Совет эксперта: Исследование, проведенное учеными из Университета штата Пенсильвания, показывает, что у воспитателей детей выгорание очень высоки. В резюме работника по уходу за детьми ваши механизмы выживания имеют значение.Поэтому, если вы занимаетесь спортом, занимаетесь йогой или используете другие стратегии ухода за собой, добавьте их в свое резюме для работников по уходу за детьми.

2. Составьте резюме по уходу за ребенком Цель или краткое содержание

Опасность:

Вам может быть против 30 или 50 других резюме по уходу за ребенком.

Они возьмут на работу только одного из вас.

Как добиться равного начала?

С четко сформулированной карьерной целью или карьерным резюме.

Включает:

1. Прилагательное (энтузиазм, энергичный)
2. «Работник по уходу за детьми» (или «воспитатель», если это указано в объявлении о вакансии)
3. Годы опыта (1+ , 5+)
4. Кто и как вы поможете (обеспечить высококачественный уход за детьми в дневном центре Li’l Sprouts)
5. Резюме достижений лучшего воспитателя (5-кратная оценка за сочувствие …)

Чтобы сделать это быстро, оставьте это на потом.

См. Эти примеры резюме по уходу за детьми:

Резюме по уходу за детьми — пример

Работающий с энтузиазмом поставщик услуг по уходу за детьми с более чем 3-летним опытом создания безопасных, основанных на занятиях ухода за детьми 15+. Стремление обеспечить высококачественный уход за детьми в дневном уходе за детьми Li’l Sprouts. В Sunny Faces получил 5-кратную оценку за сочувствие и эффективность. Сократите количество обидных инцидентов на 20%. Опытный работник по уходу за детьми, обладающий навыками дисциплины и присмотра. Добросердечный, чуткий человек, который может эффективно переспать со многими детьми с минимальными истериками.Хорошо умеет учить детей бережно обращаться с руками и избегать обидных слов.

Осторожно:

Второй из этих образцов резюме по уходу за ребенком грамотен. Но первый показывает компетентность.

Но что, если ваш опыт ухода за ребенком все еще находится на стадии развития?

См. Это резюме начального уровня для работы по уходу за детьми:

Цель резюме по уходу за детьми начального уровня

Эффективный работник по уходу за детьми обучен методам СЛР и первой помощи.Осуществил уход за 10 детьми в возрасте от 1 месяца до 5 лет. Получены более 50 учебных мероприятий, чтобы дети были заняты, заняты и учились, а также минимизировали инциденты и истерики. Работник по уходу за детьми начального уровня, обладающий навыками ухода за детьми и присмотра за ними. Сострадательный гид, который позаботится о детях до 5 лет, обеспечит их безопасность и увлечет их занятиями, соответствующими их возрасту. Хорошо разбирается в учебных мероприятиях и сводит к минимуму инциденты и истерики.

Вот ядро:

Второй из тех примеров резюме по уходу за детьми начального уровня «ругается мизинцем».

Но —

Первый основан на доказательствах.

Подсказка эксперта: В исследовании Американской академии политических и социальных наук говорится, что работа по уходу за детьми пользуется большим спросом, но имеет низкую заработную плату. Чтобы получить более высокооплачиваемую работу, составьте целевое резюме по уходу за детьми. Далее я покажу вам, как это сделать легко.

3. Совершенствуйте работу по уходу за ребенком Раздел описания работы и навыков

Какие навыки ухода за детьми следует включить в резюме?

См. Этот список:

Резюме навыков по уходу за детьми

02

flict Разрешение