На работе беременная: Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Содержание

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.

Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН

Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве
женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности,
закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на
работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в
законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при
трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового
договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым
критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме
деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них
ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны
трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину,
работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.
Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент
трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее
квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к
той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей
отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в
письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или
суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный
отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти
их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать
письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у
секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с
регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.
Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка,
прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе
рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам. По закону
работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально
предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство,
и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить
следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может
выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную
работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа,
которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и
нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по
состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны
предоставить легкий труд.

Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это
делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку
о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано,
какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в
помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется
средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право
перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее
рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за
фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные,
праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным
отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить
оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило
не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ,
беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое
количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная
не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для
беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного
места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для
регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено
различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача
анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от
работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в
медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в
кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение
доктора.

Беременная в процессе работы должна получать дополнительные
перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это
не перевод на легкий труд. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск
по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности
женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по
БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять
отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус
экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств,
продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если
роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один
на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами
обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему
ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на
данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к
нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему
работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут).
Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что
беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело
в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства
на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы
введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от
размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году
ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно
сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка
на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом
значение, для расчета пособия берется базовый.

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше
установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный
отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по
БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня
родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление
отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не
использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за
новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на
работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания
или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права,
работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему
серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Права беременной при увольнении
Дополнительно Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их
отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя
со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не
подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране
труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее
3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе
работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать
какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в
некачественной работе, тоже нельзя.

 Статья 81 ТК РФ,
регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает
увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную
можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об
увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных
определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать
только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении
она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за
неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или
управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа
протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной
организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если
женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не
более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно
только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к
работе.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для
беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме
заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания
беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ
говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ
запрещает увольнять беременных.

Источник: otdelkadrov.online

Фото Интернет

Как сохранить здоровье во время беременности в рабочем режиме| medirus.ru

Работать во время беременности — это нормально!

Многие женщины считают, что работа на самом деле отлично отвлекает от повседневных мелких недомоганий, возникающих при беременности. Тем не менее, необходимо учитывать несколько вещей, чтобы защитить здоровье матери и ребенка. Мы более подробно рассмотрели четыре основных аспекта.

Сейчас все чаще женщины рожают первого ребенка в возрасте старше 30 лет. Одной из причин относительно позднего начала материнства может быть успешная карьера. Ребенок или карьера? В наши дни женщины часто хотят того и другого и вкладывают всю свою энергию в работу, прежде чем решиться родить ребенка. Как только тест на беременность показывает положительный результат, зачастую они продолжают работать вплоть до родов. Но можно ли так делать? Ведь в организме будущей мамы во время беременности происходит множество изменений. При условии, что вы примите во внимание  несколько вещей, это возможно! Вы можете прочитать подробности здесь.

Полезная информация для беременных

Как только сотрудница проинформирует работодателя о предстоящем материнстве, он должен соблюдать положения ТК РФ о работе беременных женщин. Например, если на вашей работе есть нормы выработки, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины они снижаются, либо женщина переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Вы имеете право перейти на неполный рабочий день. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Также следует избегать поднимания и ношения тяжестей, не следует превышать рабочее время 8,5 часов в день или 90 часов в течение двух недель.

Как минимизировать стресс

Стресс во время беременности может иметь множество причин. При определенных обстоятельствах стресс будущей мамы может навредить ребенку. Следует подумать о способах уменьшения стресса, ведь интересы ребенка должны быть на первом месте. Нужно сократить сверхурочные часы, чтобы уделять отдыху больше времени. Возможно, ваша работа позволяет вам работать из дома в течение одного или нескольких дней в неделю? Или, может быть, вы можете перейти на скользящий график, чтобы избежать ежедневных поездок в час пик? Спросите своего начальника об этих вариантах.

 

Оптимальный распорядок дня

Организуйте свой распорядок дня так, чтобы сделать его как можно более комфортным. Если вы страдаете от утреннего недомогания, попробуйте договориться о более позднем начале рабочего дня и более позднем его завершении. Используйте перерывы в течение дня: сделайте несколько упражнений или посидите с приподнятыми ногами, чтобы снять усталость.

Это снижает вероятность возникновения отеков или варикозного расширения вен во время беременности. Просто помните: ТК РФ не предусматривает для беременных женщин более длинных перерывов, чем для всех остальных.  Но они могут посещать приемы у врачей в рабочее время. При прохождении обследований в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.  Однако во избежание конфликтов с вашим работодателем это положение следует использовать только в том случае, если невозможно назначить встречу в нерабочее время.

Рабочее место

Организуйте свое рабочее место так, чтобы оно было оптимально адаптировано к вашей беременности. Например, чтобы избежать болей в спине, хорошее подойдет регулируемое по высоте кресло со спинкой и подставкой для ног. Опора для запястья может предотвратить синдром карпального канала.

Держите под рукой такие полезные перекусы, как сухофрукты, орехи и батончики мюсли. Поставьте рядом с рабочим местом бутылку воды, чтобы пить достаточное количество жидкости в течение дня. Если вы работаете в слишком теплом или душном помещении (например, на кухне), спросите своего начальника о возможной смене рабочего места.

Ваш ребенок — на первом месте

Беременность многое меняет в жизни женщины, это относится и к физическому, и к эмоциональному состоянию. Вы не должны перенапрягаться на работе! Конечно, многим бывает непросто изменить отношение к работе и воспринимать ее более спокойно. Тем не менее, вашим главным приоритетом должно стать собственное самочувствие и здоровье вашего ребенка, поэтому постарайтесь расслабиться. Во время рабочего дня  внимательно слушайте сигналы своего тела. Регулярные прогулки после работы могут  зарядить вас энергией для  следующего рабочего дня.

Ношение компрессионного трикотажа  может улучшить ваше самочувствие и снизить усталость, особенно если на работе вы проводите много времени стоя или сидя. Компания medi разработала специальные компрессионные колготки для беременных.  Мягкая эластичная вставка в области живота делает их особенно удобными. Они предотвращают воздействие веса вашего ребенка, которое нарушает венозный кровоток и вызывает застойные явления в венах ног.

Можно ли ходить на работу до самых родов?

Многие женщины, привыкшие к активному образу жизни и насыщенному рабочему графику с трудом представляют, как они будут находиться дома во время декрета. Поэтому всё больше женщин решают ходить на работу вплоть до самых родов. Но можно ли так делать и о чём стоит помнить? Давайте обсудим некоторые нюансы.

Работа во время беременности: за и против

С одной стороны, в работе во время беременности есть свои плюсы. Женщина, которая занята любимым делом, проще переносит эмоциональные перепады и не чувствует себя оторванной от мира. А выход на заботу через короткий период времени после родов может помочь защититься от послеродовой депрессии и других негативных эмоций.

С другой же стороны, работа вплоть до родов – далеко не всегда хорошее решение. Рассмотрим некоторые нюансы, которые стоит учесть.

  1. Перемены в организме женщины.

    Беременность сильно меняет женский организм, и это практически всегда сказывается на её привычках и работоспособности. Так, токсикоз может сильно мешать сосредоточиться на работе. Кроме того, беременные чаще ходят в туалет. Хорошо, если рабочее место позволяет женщине вовремя удовлетворять свои потребности, но такое возможно далеко не везде.

  2. Эмоциональные перепады.

    Многие женщины в период беременности ощущают эмоциональные качели, связанные с гормональными скачками. Если работа связана с умственным трудом, это может мешать сосредоточиться.

  3. Вид работы.

    Хотя, согласно законодательству, беременная женщина на работе имеет право на уступки и переход на лёгкий труд, далеко не все работодатели на практике готовы идти на такие уступки. Если начальник не готов обеспечить комфортные условия труда, оставаться на работе до самых родов неразумно.

  4. Стрессы и переутомление.

    Немалую долю стресса человек получает на работе. А беременность – тот период, когда стресс и негативные эмоции необходимо свести к минимуму. Поэтому стоит подумать о том, сможете ли вы сохранять спокойствие и позитивный настрой, если продолжите работать.

К тому же, беременные женщины устают сильнее обычного. Даже сидячая работа может быть утомительной, особенно если есть склонность к отёкам или варикозу.

Как видно, нужно многое учесть, прежде, чем решить, стоит ли работать до самых родов. Врачи, как правило, не рекомендуют работать, особенно если профессиональная деятельность связана со стрессом или беременность проходит не совсем гладко.

С другой стороны, если вы не хотите оставлять работу, можно рассмотреть компромиссный вариант – взять часть обязанностей на дом или полностью перейти на удалённый формат работы.

В любом случае, прежде чем принимать решение, рекомендуем посоветоваться с опытным врачом. Будем рады видеть вас в нашем медицинском центре!

Беременность и работа

Многие современные женщины, узнав о том, что ждут ребенка, продолжают работать, иногда до самых родов. 

Беременная женщина на работе уже никого не удивляет, но беременность вносит свои коррективы во все сферы жизни. Насколько необходимо менять привычный ритм офисных трудовых будней зависит от следующих факторов:

Тип производства. Есть вредные производства с повышенным излучением, шумом, вибрацией и т.п. Но офис тоже может стать вредным производством, если рабочее место беременной женщины находится в непосредственной близости от постоянно работающего принтера, ксерокса или кондиционера. Монитор современного компьютера вредным не является.

Режим рабочего дня. Большое значение имеет время начала и окончания рабочего дня, его длительность, наличие перерывов. Неблагоприятно на здоровье будущей мамы могут отразиться командировки, разъезды в течение дня, сверхурочная работа. Важен общий график работы, количество выходных.

Место работы. Для будущей мамы имеет значение время, проведенное в пробках, количество пересадок.

Точные рекомендации по поводу того, как должен быть организован трудовой день, может дать только врач, исходя из состояния здоровья будущей мамы. Но есть общие правила, которые необходимо соблюдать беременным офисным сотрудницам.

Не скрывайте беременность

Многие беременные сотрудницы стараются максимально долго скрывать свое положение. Это делается по нескольким причинам: кто-то боится увольнения, кто-то боится сглаза, кто-то необоснованных придирок начальства и потерей в зарплате. На самом деле не говоря о своей беременности, женщина теряет ряд преимуществ, которые по праву ей положены.

Насчет увольнения можно не беспокоиться, уволить беременную сотрудницу работодатель не может (конечно, если вы официально оформлены в данной организации). Беременная женщина должна быть переведена на легкий труд, если ее профессиональная занятость относится к вредному производству. При этом за женщиной сохраняется ее прежняя заработная плата. 

Работающая беременная женщина имеет право «сдвигать» время начала и окончания рабочего дня, хотя об этом знают не все женщины.

График работы

Для работающей беременной женщины не может быть никакой сверхурочной работы. Все командировки с перелетами, сомнительными гостиницами и сменой часовых поясов при беременности противопоказаны. Беременная женщина может продолжать работать, но только в облегченных условиях.

Длительное положение — сидя за компьютером или за стойкой администратора, это основная проблема работы в офисе. Чтобы немного облегчить состояние, необходимо:

Устраивать небольшие перерывы во время рабочего дня. Каждые полтора часа старайтесь расслабиться, откинуться на спинку кресла, закройте глаза и равномерно дышите.

Чаще меняйте позы, выполняйте легкие физические упражнения на растяжку, расслабление и напряжение отдельных групп мышц. Можно немного походить по помещению или просто потянуться.

Если есть возможность, можно выходить на улицу в течение рабочего дня на пять минут. Это поможет сохранить хорошее самочувствие и работоспособность.

Рабочее место

Рабочее место не должно располагаться:

  • У работающего обогревателя или вентилятора из-за риска перегревания и переохлаждения, а также напротив постоянно открывающейся двери или окна. 
  • Под кондиционером, поскольку здесь концентрируются возбудители различных заболеваний, которые передаются воздушно-капельным путем.
  • Рядом с работающей офисной техникой: ксероксом, сканером и принтером. При постоянной работе они создают вибрацию и шум.

Несмотря на то, что не доказано то обстоятельство, что компьютеры оказывают вред, стоит помнить, что при длительном нахождении за компьютером, происходит сильная нагрузка на зрение, на позвоночник, происходит застой крови в органах малого таза, что для беременной женщины нежелательно.

Питание работающей беременной женщины

В течение всего рабочего дня женщина должна полноценно питаться. Это важно и для нормальной трудоспособности, и для полноценного развития малыша. Поэтому при составлении рациона питания, следует учитывать следующие факторы.

  • Употребление только натуральных продуктов.
  • Дробное частое питание.
  • Равное употребление белков животного и растительного происхождения.
  • Употребление кисломолочных продуктов.
  • Изобилие ягод, фруктов, сухофруктов и овощей.
  • Не забывайте о крупах.

Беременная женщина должна в течение дня перекусывать полезными продуктами, например, орешками, фруктами. Не стоит использовать для перекусов чипсы, сухарики с искусственными добавками. Не следует злоупотреблять крепким чаем и кофе.

Одежда беременной

Рабочая одежда должна соответствовать общим правилам компании. Но при этом одежда не должна сковывать движения, а обувь должна быть удобной. Одежда должна быть выполнена из натуральной ткани, в ней не должно быть таких элементов, как утягивающие ремни и резинки. Тесная одежда очень опасна, поскольку затрудняет кровообращение, ограничивает рост матки.

При сидячей или стоячей работе в офисе следует использовать дородовый бандаж. Он поможет поддерживать живот и распределит нагрузку на позвоночник. Для профилактики варикозной болезни будет полезно носить специальные колготки для беременных.

Обувь для работы должна быть устойчивой, с равномерной фиксацией страны. Можно использовать обувь на низком устойчивом каблуке.

Будущая мама должна думать в первую очередь о благополучии своего ребенка и никакая, даже самая интересная и любимая работа, не должна мешать правильному развитию беременности.  

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

  • не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
  • обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

  • незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
  • соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Права беременных женщин и молодых мам

04 апреля 2012 21:00

04 апреля 2012 21:00

10 апреля 2012 21:00

12 апреля 2012 21:00

16 апреля 2012 21:00

18 апреля 2012 21:00

24 апреля 2012 21:00

08 августа 2012 21:00

13 августа 2012 21:00

17 августа 2012 21:00

23 августа 2012 21:00

27 августа 2012 21:00

28 августа 2012 21:00

04 сентября 2012 21:00

05 сентября 2012 21:00

07 сентября 2012 13:01

10 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

12 сентября 2012 06:42

12 сентября 2012 13:35

19 сентября 2012 08:10

19 сентября 2012 08:37

20 сентября 2012 21:00

21 сентября 2012 21:00

24 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

28 сентября 2012 21:00

01 октября 2012 21:00

08 октября 2012 21:00

11 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

19 октября 2012 21:00

26 октября 2012 21:00

27 октября 2012 21:00

29 октября 2012 20:00

29 октября 2012 20:00

30 октября 2012 10:55

30 октября 2012 15:15

30 октября 2012 20:00

30 октября 2012 20:00

08 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

16 ноября 2012 12:13

16 ноября 2012 12:18

16 ноября 2012 12:21

16 ноября 2012 12:24

16 ноября 2012 12:38

16 ноября 2012 12:41

16 ноября 2012 12:44

16 ноября 2012 12:51

16 ноября 2012 12:54

16 ноября 2012 12:59

16 ноября 2012 13:03

16 ноября 2012 13:07

16 ноября 2012 13:13

16 ноября 2012 13:18

16 ноября 2012 13:20

21 ноября 2012 20:00

23 ноября 2012 20:00

26 ноября 2012 20:00

28 ноября 2012 14:34

28 ноября 2012 14:35

30 ноября 2012 20:00

11 декабря 2012 20:00

13 декабря 2012 20:00

14 декабря 2012 20:00

19 декабря 2012 20:00

25 декабря 2012 20:00

29 декабря 2012 20:00

12 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

15 января 2013 20:00

17 января 2013 13:44

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

22 января 2013 11:45

22 января 2013 12:53

23 января 2013 08:13

23 января 2013 20:00

24 января 2013 06:31

24 января 2013 06:48

24 января 2013 06:53

24 января 2013 08:10

24 января 2013 08:15

24 января 2013 08:18

24 января 2013 20:00

25 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

29 января 2013 20:00

30 января 2013 20:00

31 января 2013 20:00

04 февраля 2013 20:00

05 февраля 2013 20:00

07 февраля 2013 20:00

12 февраля 2013 10:56

12 февраля 2013 11:10

12 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

15 февраля 2013 20:00

18 февраля 2013 20:00

21 февраля 2013 20:00

25 февраля 2013 20:00

27 февраля 2013 20:00

01 апреля 2013 21:00

02 апреля 2013 21:00

09 апреля 2013 21:00

10 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

12 апреля 2013 21:00

16 апреля 2013 21:00

17 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

23 апреля 2013 12:27

23 апреля 2013 12:37

23 апреля 2013 12:54

23 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

25 апреля 2013 21:00

26 апреля 2013 10:12

26 апреля 2013 11:28

26 апреля 2013 21:00

27 апреля 2013 12:36

29 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

01 августа 2013 21:00

02 августа 2013 21:00

06 августа 2013 21:00

07 августа 2013 21:00

08 августа 2013 21:00

09 августа 2013 21:00

12 августа 2013 21:00

13 августа 2013 21:00

15 августа 2013 21:00

19 августа 2013 21:00

20 августа 2013 21:00

21 августа 2013 21:00

22 августа 2013 21:00

26 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

29 августа 2013 21:00

30 августа 2013 21:00

01 сентября 2013 21:00

02 сентября 2013 21:00

03 сентября 2013 21:00

04 сентября 2013 12:52

04 сентября 2013 12:58

04 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

06 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

10 сентября 2013 21:00

11 сентября 2013 21:00

12 сентября 2013 21:00

13 сентября 2013 21:00

14 сентября 2013 21:00

16 сентября 2013 21:00

17 сентября 2013 21:00

19 сентября 2013 21:00

20 сентября 2013 21:00

21 сентября 2013 21:00

24 сентября 2013 21:00

25 сентября 2013 21:00

27 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

02 октября 2013 21:00

03 октября 2013 21:00

04 октября 2013 21:00

05 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

08 октября 2013 11:29

08 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

10 октября 2013 21:00

11 октября 2013 21:00

13 октября 2013 21:00

14 октября 2013 21:00

15 октября 2013 21:00

17 октября 2013 21:00

21 октября 2013 21:00

22 октября 2013 21:00

23 октября 2013 21:00

25 октября 2013 21:00

26 октября 2013 21:00

28 октября 2013 20:00

29 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

01 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 09:52

03 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 20:00

04 ноября 2013 20:00

05 ноября 2013 20:00

06 ноября 2013 20:00

08 ноября 2013 20:00

12 ноября 2013 20:00

13 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

18 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

26 ноября 2013 20:00

28 ноября 2013 20:00

05 декабря 2013 20:00

06 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

10 декабря 2013 20:00

11 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

13 декабря 2013 07:14

13 декабря 2013 20:00

14 декабря 2013 20:00

16 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

24 декабря 2013 20:00

25 декабря 2013 10:48

31 декабря 2013 20:00

13 января 2014 20:00

16 января 2014 20:00

20 января 2014 20:00

23 января 2014 20:00

27 января 2014 20:00

28 января 2014 20:00

29 января 2014 20:00

31 января 2014 20:00

07 февраля 2014 20:00

10 февраля 2014 20:00

12 февраля 2014 20:00

14 февраля 2014 20:00

15 февраля 2014 20:00

16 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

22 февраля 2014 08:16

24 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

01 апреля 2014 21:00

03 апреля 2014 21:00

09 апреля 2014 21:00

11 апреля 2014 21:00

14 апреля 2014 21:00

15 апреля 2014 21:00

16 апреля 2014 21:00

17 апреля 2014 21:00

18 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

22 апреля 2014 21:00

24 апреля 2014 21:00

25 апреля 2014 21:00

29 апреля 2014 21:00

01 августа 2014 21:00

11 августа 2014 21:00

14 августа 2014 21:00

15 августа 2014 21:00

20 августа 2014 21:00

22 августа 2014 21:00

27 августа 2014 21:00

28 августа 2014 21:00

29 августа 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

13 сентября 2014 10:54

15 сентября 2014 21:00

19 сентября 2014 21:00

20 сентября 2014 21:00

21 сентября 2014 21:00

22 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

26 сентября 2014 12:48

27 сентября 2014 21:00

01 октября 2014 21:00

02 октября 2014 13:06

02 октября 2014 21:00

03 октября 2014 21:00

07 октября 2014 21:00

08 октября 2014 21:00

09 октября 2014 21:00

10 октября 2014 21:00

15 октября 2014 21:00

17 октября 2014 21:00

20 октября 2014 21:00

21 октября 2014 21:00

23 октября 2014 21:00

27 октября 2014 20:00

27 октября 2014 21:00

30 октября 2014 13:06

30 октября 2014 21:00

31 октября 2014 21:00

02 ноября 2014 21:00

05 ноября 2014 21:00

07 ноября 2014 21:00

10 ноября 2014 21:00

19 ноября 2014 21:00

20 ноября 2014 21:00

24 ноября 2014 21:00

25 ноября 2014 21:00

26 ноября 2014 21:00

27 ноября 2014 21:00

28 ноября 2014 21:00

30 ноября 2014 21:00

02 декабря 2014 21:00

04 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

08 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

10 декабря 2014 21:00

14 декабря 2014 21:00

17 декабря 2014 15:05

17 декабря 2014 21:00

18 декабря 2014 21:00

30 декабря 2014 21:00

31 декабря 2014 21:00

14 января 2015 21:00

15 января 2015 21:00

22 января 2015 21:00

23 января 2015 21:00

26 января 2015 21:00

27 января 2015 21:00

09 февраля 2015 21:00

10 февраля 2015 21:00

14 февраля 2015 13:19

18 февраля 2015 21:00

19 февраля 2015 21:00

20 февраля 2015 21:00

27 февраля 2015 21:00

28 февраля 2015 21:00

03 апреля 2015 22:00

16 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 16:31

17 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 22:00

19 апреля 2015 22:00

23 апреля 2015 22:00

24 апреля 2015 22:00

25 апреля 2015 07:34

25 апреля 2015 22:00

27 апреля 2015 22:00

29 апреля 2015 22:00

06 августа 2015 22:00

10 августа 2015 22:00

13 августа 2015 22:00

19 августа 2015 22:00

20 августа 2015 22:00

26 августа 2015 22:00

27 августа 2015 22:00

03 сентября 2015 22:00

04 сентября 2015 22:00

05 сентября 2015 22:00

06 сентября 2015 22:00

08 сентября 2015 22:00

09 сентября 2015 22:00

10 сентября 2015 22:00

11 сентября 2015 22:00

14 сентября 2015 22:00

15 сентября 2015 14:47

15 сентября 2015 22:00

17 сентября 2015 22:00

21 сентября 2015 22:00

01 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

07 октября 2015 22:00

21 октября 2015 22:00

22 октября 2015 22:00

23 октября 2015 22:00

26 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

28 октября 2015 21:00

29 октября 2015 21:00

30 октября 2015 21:00

31 октября 2015 21:00

03 ноября 2015 21:00

06 ноября 2015 21:00

11 ноября 2015 21:00

12 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

14 ноября 2015 11:36

14 ноября 2015 21:00

16 ноября 2015 21:00

20 ноября 2015 21:00

24 ноября 2015 10:07

24 ноября 2015 14:37

24 ноября 2015 21:00

27 ноября 2015 21:00

28 ноября 2015 12:57

02 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

08 декабря 2015 11:52

09 декабря 2015 21:00

11 декабря 2015 21:00

17 декабря 2015 21:00

18 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

23 декабря 2015 21:00

28 декабря 2015 21:00

30 декабря 2015 21:00

18 января 2016 21:00

26 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

01 февраля 2016 21:00

04 февраля 2016 07:58

04 февраля 2016 08:15

08 февраля 2016 21:00

11 февраля 2016 21:00

12 февраля 2016 21:00

15 февраля 2016 21:00

20 февраля 2016 21:00

26 февраля 2016 21:00

27 февраля 2016 21:00

01 апреля 2016 22:00

02 апреля 2016 22:00

05 апреля 2016 22:00

06 апреля 2016 22:00

07 апреля 2016 22:00

08 апреля 2016 22:00

12 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

15 апреля 2016 22:00

18 апреля 2016 22:00

21 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

28 апреля 2016 22:00

29 апреля 2016 22:00

03 августа 2016 22:00

05 августа 2016 22:00

09 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

20 августа 2016 22:00

24 августа 2016 09:56

24 августа 2016 22:00

25 августа 2016 09:15

30 августа 2016 22:00

01 сентября 2016 22:00

05 сентября 2016 22:00

06 сентября 2016 22:00

08 сентября 2016 22:00

10 сентября 2016 22:00

12 сентября 2016 22:00

13 сентября 2016 22:00

15 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

17 сентября 2016 22:00

18 сентября 2016 22:00

19 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

21 сентября 2016 22:00

24 сентября 2016 22:00

26 сентября 2016 22:00

27 сентября 2016 22:00

30 сентября 2016 13:06

30 сентября 2016 22:00

03 октября 2016 22:00

04 октября 2016 10:40

04 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

10 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

13 октября 2016 22:00

17 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

21 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

28 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

31 октября 2016 21:00

31 октября 2016 21:00

01 ноября 2016 21:00

02 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

08 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

11 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

16 ноября 2016 21:00

17 ноября 2016 21:00

18 ноября 2016 21:00

22 ноября 2016 07:54

22 ноября 2016 21:00

24 ноября 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

02 декабря 2016 06:35

03 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 08:15

08 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 21:00

09 декабря 2016 21:00

13 декабря 2016 21:00

20 декабря 2016 21:00

21 декабря 2016 11:02

23 декабря 2016 18:05

25 декабря 2016 21:00

27 декабря 2016 21:00

29 декабря 2016 21:00

13 января 2017 10:53

13 января 2017 21:00

19 января 2017 21:00

20 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

26 января 2017 21:00

27 января 2017 21:00

28 января 2017 21:00

31 января 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

16 февраля 2017 21:00

20 февраля 2017 21:00

22 февраля 2017 21:00

27 февраля 2017 21:00

02 апреля 2017 22:00

03 апреля 2017 22:00

04 апреля 2017 22:00

05 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

07 апреля 2017 22:00

08 апреля 2017 22:00

11 апреля 2017 22:00

12 апреля 2017 22:00

18 апреля 2017 07:29

18 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

22 апреля 2017 08:41

25 апреля 2017 22:00

26 апреля 2017 22:00

30 апреля 2017 22:00

02 августа 2017 22:00

04 августа 2017 22:00

09 августа 2017 22:00

11 августа 2017 22:00

14 августа 2017 22:00

22 августа 2017 22:00

24 августа 2017 22:00

30 августа 2017 22:00

05 сентября 2017 22:00

06 сентября 2017 22:00

08 сентября 2017 22:00

09 сентября 2017 22:00

14 сентября 2017 22:00

15 сентября 2017 22:00

19 сентября 2017 22:00

22 сентября 2017 22:00

25 сентября 2017 22:00

28 сентября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

03 октября 2017 22:00

04 октября 2017 22:00

05 октября 2017 22:00

07 октября 2017 22:00

08 октября 2017 22:00

09 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

12 октября 2017 22:00

13 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

18 октября 2017 09:52

19 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

27 октября 2017 22:00

29 октября 2017 22:00

30 октября 2017 21:00

31 октября 2017 21:00

03 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

10 ноября 2017 21:00

12 ноября 2017 21:00

14 ноября 2017 21:00

15 ноября 2017 21:00

16 ноября 2017 21:00

18 ноября 2017 13:21

28 ноября 2017 21:00

29 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

01 декабря 2017 21:00

03 декабря 2017 21:00

04 декабря 2017 21:00

05 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

07 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

12 декабря 2017 21:00

15 декабря 2017 21:00

16 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

20 декабря 2017 21:00

22 декабря 2017 21:00

25 декабря 2017 21:00

27 декабря 2017 12:10

28 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

12 января 2018 21:00

15 января 2018 21:00

20 января 2018 21:00

23 января 2018 21:00

24 января 2018 21:00

25 января 2018 21:00

27 января 2018 21:00

29 января 2018 21:00

31 января 2018 21:00

02 февраля 2018 21:00

05 февраля 2018 21:00

07 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

19 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

25 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

28 февраля 2018 21:00

02 апреля 2018 22:00

03 апреля 2018 22:00

06 апреля 2018 15:36

10 апреля 2018 22:00

12 апреля 2018 22:00

16 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

19 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

25 апреля 2018 22:00

26 апреля 2018 22:00

28 апреля 2018 10:23

29 апреля 2018 10:50

01 августа 2018 22:00

03 августа 2018 22:00

04 августа 2018 22:00

10 августа 2018 22:00

13 августа 2018 22:00

14 августа 2018 12:23

14 августа 2018 12:31

14 августа 2018 12:35

14 августа 2018 12:42

14 августа 2018 12:43

14 августа 2018 22:00

17 августа 2018 22:00

20 августа 2018 22:00

21 августа 2018 12:32

21 августа 2018 22:00

22 августа 2018 22:00

23 августа 2018 22:00

28 августа 2018 22:00

30 августа 2018 22:00

05 сентября 2018 22:00

06 сентября 2018 08:27

06 сентября 2018 22:00

07 сентября 2018 22:00

08 сентября 2018 22:00

09 сентября 2018 22:00

10 сентября 2018 22:00

11 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

13 сентября 2018 22:00

14 сентября 2018 22:00

16 сентября 2018 22:00

20 сентября 2018 22:00

24 сентября 2018 22:00

27 сентября 2018 22:00

28 сентября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

02 октября 2018 22:00

03 октября 2018 22:00

05 октября 2018 16:32

08 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

10 октября 2018 22:00

12 октября 2018 22:00

13 октября 2018 22:00

15 октября 2018 22:00

16 октября 2018 22:00

17 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

22 октября 2018 22:00

23 октября 2018 22:00

24 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

28 октября 2018 22:00

29 октября 2018 21:00

29 октября 2018 21:00

30 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

02 ноября 2018 21:00

05 ноября 2018 21:00

07 ноября 2018 13:54

08 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

13 ноября 2018 21:00

14 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

17 ноября 2018 21:00

19 ноября 2018 21:00

20 ноября 2018 21:00

21 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

23 ноября 2018 21:00

26 ноября 2018 21:00

27 ноября 2018 21:00

28 ноября 2018 21:00

29 ноября 2018 21:00

30 ноября 2018 21:00

01 декабря 2018 21:00

03 декабря 2018 21:00

04 декабря 2018 21:00

05 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

07 декабря 2018 21:00

08 декабря 2018 21:00

09 декабря 2018 21:00

10 декабря 2018 17:33

10 декабря 2018 21:00

12 декабря 2018 11:55

12 декабря 2018 12:20

12 декабря 2018 12:30

12 декабря 2018 12:33

12 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

18 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

24 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

28 декабря 2018 21:00

18 января 2019 21:00

19 января 2019 21:00

24 января 2019 21:00

25 января 2019 13:38

26 января 2019 13:46

31 января 2019 21:00

01 февраля 2019 11:12

01 февраля 2019 21:00

01 февраля 2019 21:00

04 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

08 февраля 2019 21:00

09 февраля 2019 11:41

11 февраля 2019 21:00

11 февраля 2019 21:00

12 февраля 2019 21:00

13 февраля 2019 21:00

14 февраля 2019 21:00

15 февраля 2019 21:00

16 февраля 2019 12:42

20 февраля 2019 21:00

20 февраля 2019 21:00

21 февраля 2019 21:00

22 февраля 2019 21:00

24 февраля 2019 21:00

26 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

28 февраля 2019 21:00

01 апреля 2019 22:00

05 апреля 2019 09:53

05 апреля 2019 22:00

10 апреля 2019 22:00

11 апреля 2019 22:00

16 апреля 2019 22:00

17 апреля 2019 22:00

18 апреля 2019 22:00

19 апреля 2019 07:57

22 апреля 2019 22:00

23 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

26 апреля 2019 16:25

26 апреля 2019 22:00

29 апреля 2019 22:00

30 апреля 2019 22:00

01 августа 2019 22:00

03 августа 2019 22:00

08 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

12 августа 2019 22:00

13 августа 2019 09:16

15 августа 2019 22:00

16 августа 2019 14:13

16 августа 2019 22:00

17 августа 2019 22:00

20 августа 2019 22:00

22 августа 2019 16:43

22 августа 2019 22:00

23 августа 2019 22:00

24 августа 2019 22:00

26 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

28 августа 2019 22:00

30 августа 2019 22:00

02 сентября 2019 22:00

03 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

09 сентября 2019 18:10

09 сентября 2019 22:00

11 сентября 2019 22:00

12 сентября 2019 22:00

13 сентября 2019 14:27

13 сентября 2019 22:00

16 сентября 2019 22:00

17 сентября 2019 22:00

19 сентября 2019 10:40

20 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

24 сентября 2019 22:00

25 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

27 сентября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

02 октября 2019 22:00

04 октября 2019 14:24

04 октября 2019 15:16

05 октября 2019 14:30

07 октября 2019 12:23

07 октября 2019 22:00

09 октября 2019 22:00

10 октября 2019 11:22

10 октября 2019 14:17

11 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

15 октября 2019 22:00

16 октября 2019 14:36

17 октября 2019 22:00

17 октября 2019 22:00

17 октября 2019 22:00

18 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

22 октября 2019 22:00

23 октября 2019 22:00

24 октября 2019 10:52

24 октября 2019 22:00

24 октября 2019 22:00

25 октября 2019 22:00

28 октября 2019 21:00

28 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

30 октября 2019 21:00

01 ноября 2019 16:10

04 ноября 2019 21:00

05 ноября 2019 21:00

08 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

15 ноября 2019 21:00

16 ноября 2019 21:00

19 ноября 2019 21:00

20 ноября 2019 21:00

26 ноября 2019 21:00

28 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

02 декабря 2019 21:00

03 декабря 2019 21:00

04 декабря 2019 21:00

05 декабря 2019 21:00

06 декабря 2019 16:56

06 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

13 декабря 2019 14:34

14 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 10:10

18 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 21:00

19 декабря 2019 21:00

20 декабря 2019 21:00

24 декабря 2019 21:00

25 декабря 2019 21:00

26 декабря 2019 21:00

27 декабря 2019 21:00

30 декабря 2019 14:33

13 января 2020 21:00

15 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

19 января 2020 21:00

21 января 2020 21:00

22 января 2020 21:00

23 января 2020 21:00

27 января 2020 13:52

28 января 2020 21:00

29 января 2020 21:00

30 января 2020 21:00

31 января 2020 21:00

01 февраля 2020 21:00

02 февраля 2020 21:00

04 февраля 2020 13:42

04 февраля 2020 21:00

05 февраля 2020 21:00

08 февраля 2020 21:00

11 февраля 2020 13:53

11 февраля 2020 21:00

16 февраля 2020 21:00

17 февраля 2020 21:00

19 февраля 2020 21:00

20 февраля 2020 21:00

21 февраля 2020 21:00

22 февраля 2020 21:00

23 февраля 2020 21:00

25 февраля 2020 21:00

27 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

29 февраля 2020 21:00

03 апреля 2020 22:00

06 апреля 2020 22:00

08 апреля 2020 22:00

11 апреля 2020 09:08

11 апреля 2020 09:28

11 апреля 2020 11:23

16 апреля 2020 22:00

17 апреля 2020 22:00

20 апреля 2020 22:00

21 апреля 2020 14:19

21 апреля 2020 22:00

22 апреля 2020 22:00

23 апреля 2020 17:37

24 апреля 2020 18:17

28 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

30 апреля 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

04 августа 2020 22:00

05 августа 2020 22:00

06 августа 2020 22:00

07 августа 2020 22:00

10 августа 2020 15:03

10 августа 2020 22:00

11 августа 2020 22:00

12 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

14 августа 2020 22:00

17 августа 2020 22:00

18 августа 2020 12:53

18 августа 2020 22:00

19 августа 2020 13:32

19 августа 2020 17:27

20 августа 2020 22:00

22 августа 2020 22:00

24 августа 2020 22:00

25 августа 2020 22:00

26 августа 2020 16:53

26 августа 2020 22:00

27 августа 2020 14:19

27 августа 2020 22:00

28 августа 2020 22:00

31 августа 2020 22:00

01 сентября 2020 22:00

02 сентября 2020 22:00

03 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

05 сентября 2020 22:00

07 сентября 2020 22:00

08 сентября 2020 09:50

08 сентября 2020 22:00

09 сентября 2020 22:00

10 сентября 2020 22:00

11 сентября 2020 10:21

11 сентября 2020 22:00

12 сентября 2020 10:45

14 сентября 2020 22:00

15 сентября 2020 22:00

16 сентября 2020 12:14

16 сентября 2020 22:00

17 сентября 2020 22:00

18 сентября 2020 12:10

18 сентября 2020 22:00

19 сентября 2020 12:05

22 сентября 2020 22:00

22 сентября 2020 22:00

23 сентября 2020 11:16

23 сентября 2020 19:23

24 сентября 2020 22:00

25 сентября 2020 10:59

28 сентября 2020 22:00

29 сентября 2020 16:01

29 сентября 2020 18:54

29 сентября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

03 октября 2020 22:00

05 октября 2020 22:00

06 октября 2020 22:00

07 октября 2020 17:14

07 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

09 октября 2020 21:00

09 октября 2020 22:00

12 октября 2020 21:00

12 октября 2020 21:00

13 октября 2020 21:00

14 октября 2020 21:00

15 октября 2020 21:00

16 октября 2020 21:00

19 октября 2020 21:00

20 октября 2020 21:00

22 октября 2020 11:14

22 октября 2020 21:00

23 октября 2020 21:00

26 октября 2020 21:00

27 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

29 октября 2020 21:00

30 октября 2020 21:00

31 октября 2020 11:34

02 ноября 2020 21:00

03 ноября 2020 11:33

03 ноября 2020 21:00

05 ноября 2020 21:00

06 ноября 2020 21:00

08 ноября 2020 21:00

09 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

11 ноября 2020 15:21

12 ноября 2020 17:47

18 ноября 2020 18:53

19 ноября 2020 07:57

19 ноября 2020 19:32

20 ноября 2020 11:00

20 ноября 2020 17:53

24 ноября 2020 21:41

25 ноября 2020 18:25

26 ноября 2020 18:39

27 ноября 2020 09:16

27 ноября 2020 15:52

27 ноября 2020 18:01

30 ноября 2020 17:10

30 ноября 2020 17:22

30 ноября 2020 18:42

01 декабря 2020 18:20

02 декабря 2020 16:33

04 декабря 2020 11:37

07 декабря 2020 17:24

09 декабря 2020 11:00

09 декабря 2020 13:12

10 декабря 2020 09:15

10 декабря 2020 11:32

10 декабря 2020 12:49

10 декабря 2020 15:51

11 декабря 2020 14:46

14 декабря 2020 19:22

16 декабря 2020 19:29

18 декабря 2020 17:50

21 декабря 2020 20:57

22 декабря 2020 13:32

24 декабря 2020 19:55

25 декабря 2020 17:58

29 декабря 2020 13:12

30 декабря 2020 09:58

31 декабря 2020 09:41

14 января 2021 13:54

15 января 2021 14:39

18 января 2021 09:46

18 января 2021 16:14

20 января 2021 16:48

21 января 2021 15:43

22 января 2021 19:01

23 января 2021 20:03

25 января 2021 11:05

27 января 2021 09:15

27 января 2021 17:29

29 января 2021 13:44

30 января 2021 10:05

31 января 2021 20:35

01 февраля 2021 16:32

01 февраля 2021 19:06

02 февраля 2021 12:08

02 февраля 2021 21:00

03 февраля 2021 12:38

04 февраля 2021 15:43

04 февраля 2021 16:58

05 февраля 2021 19:40

06 февраля 2021 14:01

06 февраля 2021 14:25

10 февраля 2021 15:39

11 февраля 2021 17:04

12 февраля 2021 14:58

15 февраля 2021 16:37

17 февраля 2021 09:42

18 февраля 2021 17:22

19 февраля 2021 17:28

20 февраля 2021 16:20

23 февраля 2021 09:55

24 февраля 2021 08:27

24 февраля 2021 17:42

27 февраля 2021 18:47

01 апреля 2021 16:38

01 апреля 2021 16:54

02 апреля 2021 10:57

02 апреля 2021 13:04

05 апреля 2021 15:55

07 апреля 2021 09:42

08 апреля 2021 19:18

09 апреля 2021 18:32

12 апреля 2021 13:43

13 апреля 2021 17:38

14 апреля 2021 17:58

15 апреля 2021 14:39

16 апреля 2021 16:49

19 апреля 2021 18:24

20 апреля 2021 21:20

21 апреля 2021 17:16

22 апреля 2021 09:44

23 апреля 2021 14:09

23 апреля 2021 14:59

26 апреля 2021 17:21

27 апреля 2021 19:13

28 апреля 2021 17:35

28 апреля 2021 18:07

29 апреля 2021 15:23

29 апреля 2021 15:28

30 апреля 2021 09:53

30 апреля 2021 13:56

30 апреля 2021 19:59

02 августа 2021 10:18

03 августа 2021 18:34

04 августа 2021 18:04

05 августа 2021 19:10

06 августа 2021 18:07

09 августа 2021 12:38

09 августа 2021 16:18

09 августа 2021 17:20

10 августа 2021 13:27

11 августа 2021 18:16

12 августа 2021 15:44

12 августа 2021 20:10

13 августа 2021 17:15

16 августа 2021 10:01

16 августа 2021 17:38

17 августа 2021 14:08

19 августа 2021 11:06

20 августа 2021 15:29

23 августа 2021 17:13

24 августа 2021 11:46

25 августа 2021 13:33

25 августа 2021 17:16

26 августа 2021 10:21

27 августа 2021 15:32

Беременность на работе

Многие женщины работают во время беременности, некоторые до наступления срока родов. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша беременность продолжалась на работе!

Когда лучше всего сказать коллегам и начальнику, что вы беременны?

Вы сами решаете, когда говорить людям на работе, что вы беременны. Некоторые женщины ждут окончания первого триместра, когда риск выкидыша ниже. Другим не терпится поделиться новостями и сразу всем рассказать.

Что бы вы ни выбрали, вот некоторые вещи, о которых следует подумать, когда говоришь со своим начальником о своей беременности:

  • Убедитесь, что он узнал о вашей беременности от вас . Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал об этом от кого-то из ваших коллег. Пусть ваш босс первым узнает о вашей беременности.
  • Расскажите ей о времени, которое вам может понадобиться вне работы для дородового ухода . Это медицинская помощь, которую вы получаете во время беременности. Важно посещать все дородовые осмотры, чтобы убедиться, что вы и ваш ребенок здоровы.Вначале вы проходите медицинские осмотры примерно раз в месяц; вы ходите чаще по мере приближения срока родов. Поговорите со своим начальником о том, как компенсировать время, которое вам, возможно, придется пропустить на работе.
  • Если вы работаете с сильнодействующими химикатами или занимаетесь тяжелой работой, спросите об изменении ваших должностных обязанностей во время беременности. На работе важно оставаться здоровым и безопасным, особенно во время беременности. Стоять весь день или работать с пестицидами или радиацией может быть вредно для вас и вашего ребенка.Поговорите со своим начальником о выполнении другой работы во время беременности, чтобы обезопасить себя и вашего ребенка.

Как вы планируете отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда вы снимаете с работы, когда у вас есть ребенок. Размышляя о декретном отпуске, задайте себе следующие вопросы:

  1. Когда вы планируете начать отпуск? Как вы думаете, вы будете работать до установленного срока? Или вы перестанете работать за несколько дней или недель до рождения ребенка?
  2. Как долго вы планируете оставаться дома с ребенком после рождения? Вам нужно немедленно вернуться к работе? Как долго вы можете оставаться дома, не работая?

У вас могут быть представления о том, каким должен быть декретный отпуск, но ваши потребности могут измениться во время беременности.Беременность, роды и роды у большинства женщин проходят гладко. Но, возможно, вам придется изменить время отпуска, если у вас возникнут осложнения во время беременности или если что-то пойдет не так, как планировалось.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (также называемом FMLA) сотрудники могут брать отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и семейными проблемами со здоровьем. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Вы можете сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска, если вы:

  • Работа в месте, где у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль
  • Работали на вашего работодателя не менее 12 месяцев
  • Проработали не менее 1250 рабочих часов за последние 12 месяцев

В дополнение к отпуску по закону FMLA ваш работодатель может иметь свои собственные правила отпуска по беременности и родам.Поговорите со своим начальником или с сотрудником отдела кадров (также называемым отделом кадров). По возможности, сделайте это до беременности. Задайте эти вопросы:

  • Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск по беременности и родам ? Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, есть ли у вас оплачиваемый декретный отпуск.
  • Продолжает ли ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске ? Медицинское страхование помогает оплачивать медицинское обслуживание.Если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, ваш специалист по персоналу может рассказать вам о том, что покрывает ваш страховой план. Возможно, вам придется изменить свой план медицинского страхования после рождения ребенка, чтобы убедиться, что он тоже застрахован.
  • Предлагает ли ваш работодатель гибкий график или работу на дому, когда вы готовы вернуться к работе ? Например, можете ли вы работать меньше часов в неделю или вначале работать из дома? А затем постепенно увеличивать свое количество часов или время в офисе в течение нескольких недель?
  • Существуют ли другие программы или услуги, которые ваш работодатель предлагает новым мамам ? Если вы кормите грудью, узнайте, есть ли у вашего работодателя комната для кормления грудью.Это личное пространство (не ванная комната), которое можно использовать для сцеживания грудного молока. Работодатели со штатом более 50 человек должны предоставить это место кормящим мамам. Также узнайте, есть ли у вашего работодателя программа помощи сотрудникам (также называемая EAP). EAP может помочь вам связаться с такими профессионалами, как консультанты, поставщики услуг по уходу за детьми и консультанты по грудному вскармливанию. Консультант по грудному вскармливанию — это человек, прошедший специальную подготовку, чтобы помочь женщинам кормить грудью, даже тем женщинам, у которых могут быть особые проблемы с грудным вскармливанием.

Поговорите со своим начальником о декретном отпуске задолго до положенного срока. Поговорите о том, как выполнять свои рабочие обязанности во время отпуска по беременности и родам. Если у вас есть планы на будущее, подумайте, сколько вы можете успеть сделать до рождения ребенка. Вы можете составить список дел или набор инструкций, чтобы ваши рабочие задачи выполнялись правильно, пока вас нет дома.

Закон о дискриминации при беременности гласит, что работодатели не могут проводить дискриминацию на основании беременности, родов или других связанных с этим заболеваний.Поэтому, если вы беременны или у вас есть связанные с беременностью состояния, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому сотруднику с аналогичным заболеванием.

Последний раз отзыв: август 2014 г.

Работа и беременность — NHS

Ваши права на работе во время беременности

Если вы работаете во время беременности, вам необходимо знать свои права на дородовой уход, отпуск по беременности и родам и льготы.

Если вы беспокоитесь о своем здоровье во время работы, поговорите со своим врачом, акушеркой или медсестрой по гигиене труда.

Вы также можете поговорить со своим работодателем, представителем профсоюза или сотрудником отдела кадров (HR), в котором вы работаете.

После того, как вы сообщите своему работодателю, что вы беременны, он должен вместе с вами провести оценку рисков, чтобы определить, представляет ли ваша работа какие-либо риски для вас или вашего ребенка.

Если есть какие-либо риски, они должны внести разумные корректировки для их устранения. Это может включать изменение вашего рабочего времени.

Если вы работаете с химическими веществами, свинцом или рентгеновскими лучами или выполняете работу с большим количеством подъемов, продолжение работы может быть незаконным.

В этом случае ваш работодатель должен предложить вам альтернативную работу на тех же условиях, что и ваша первоначальная работа.

Если нет безопасной альтернативы, ваш работодатель должен отстранить вас от получения полной заработной платы (предоставить вам оплачиваемый отпуск) на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать риска.

Если ваш работодатель не выплатит вам зарплату во время вашего отстранения, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам (в течение 3 месяцев). Это не повлияет на вашу зарплату по беременности и родам или декретный отпуск. На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о декретном пособии и отпуске.

Вы можете беспокоиться об использовании экранов компьютеров во время беременности. Но самые последние исследования не показывают никаких доказательств риска для вашего ребенка или беременности со стороны устройств визуального отображения (VDU) на компьютерах.

GOV.UK, Citizens Advice и Maternity Action содержат дополнительную информацию о правах беременных сотрудников, включая ваше право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода, и что делать, если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо.

Как справиться с симптомами беременности на работе

Вы можете устать больше, чем обычно, особенно в первые и последние недели беременности.

Постарайтесь использовать свой обеденный перерыв, чтобы поесть и отдохнуть. Если поездка в час пик утомительна, спросите своего работодателя, можете ли вы какое-то время работать немного по другому графику.

Не спешите домой и начинайте новую работу по уборке и приготовлению пищи. Если возможно, попросите друга, партнера или члена вашей семьи помочь вам.

Подробнее об усталости во время беременности.

Если вы боретесь с тошнотой и рвотой (утреннее недомогание), возможно, вам это тяжело на работе.

Вы можете спросить своего работодателя о том, что вам нужно работать несколько иначе, чтобы избежать времен, когда вы чувствуете себя хуже, или о работе из дома в дни, когда утреннее недомогание вызывает сильное недомогание.

Поговорите с терапевтом или акушеркой, если вы чувствуете себя особенно плохо или плохо.

Подробнее о рвоте и утреннем недомогании.

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: Беременность, права на рабочем месте и часто задаваемые вопросы о COVID-19

Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Согласно федеральному закону об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? На основании рекомендаций и прецедентного права и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

Примеры запросов на разумное приспособление, связанных с COVID-19, могут включать:

  • Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
  • Временное изменение некоторых должностных обязанностей
  • Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
  • Временно переводят позиции
  • Обращение к телеработе

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как просить о размещении?

Первый шаг «интерактивного процесса » — сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам прямое право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание было бы действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

  • Типичные условия проживания могут включать легкие условия работы, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
  • Адаптация, связанная с COVID, может включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для него очень сложно или дорого предоставить жилье.

Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует тот или иной закон. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над принятием федерального закона о справедливости в отношении беременных женщин, который распространялся бы на беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить своим сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором представлены рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

  • Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

Дискриминация при беременности на рабочем месте влияет на здоровье матери и ребенка

Хотя дискриминация по беременности является незаконной на рабочем месте, она все еще имеет место, и новые доказательства … [+] показывают, что она влияет на здоровье как матери, так и ребенка

Гетти

По данным Министерства труда США, женщины составляют почти 50% рабочей силы, и 85% работающих женщин станут матерями во время своей карьеры.Бюро переписи населения США сообщает, что во время беременности женщины работают дольше и возвращаются к работе раньше, чем когда-либо прежде, после родов. Исследования показывают, что необходимо сделать больше для исправления положения женщин-пожарных, работающих на переднем крае женщин или беременных женщин с временной нетрудоспособностью на любой должности с легкой работой, альтернативными заданиями, отпуском по инвалидности или неоплачиваемым отпуском. Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному работнику.Тем не менее, статистика показывает, что за последние 10 лет в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и в агентства справедливой практики найма в Соединенных Штатах было подано более 50 000 исков о дискриминации в связи с беременностью.

Дискриминация при беременности на рабочем месте

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявителю или сотруднице) по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское страхование и любые другие условия. или условия занятости.Дискриминация во время беременности также включает предполагаемую предвзятость, когда будущие сотрудники испытывают слегка враждебное поведение, такое как социальная изоляция, негативные стереотипы и негативное или грубое межличностное обращение, такое как снижение ожидаемых результатов работы, перевод беременной сотрудницы на менее желательные смены или задания или неуместные шутки и навязчивые комментарии.

Знаменательное исследование Университета Бэйлора, опубликованное в журнале Journal of Applied Psychology , охватило 252 беременных сотрудницы.Исследователи измерили воспринимаемую дискриминацию при беременности, воспринимаемый стресс, демографические данные и симптомы послеродовой депрессии. Другие измерения включали показатели здоровья младенцев, такие как гестационный возраст, оценка по шкале Апгар (частота сердечных сокращений, дыхание, мышечный тонус, рефлекторный ответ и цвет), вес при рождении и посещения врача. Результаты показали, что дискриминация во время беременности негативно сказывается на здоровье матери и ребенка. Дискриминация по беременности была связана с повышенным уровнем послеродовых депрессивных симптомов у матерей и более низкой массой тела при рождении, более низким гестационным возрастом и увеличением числа посещений врача для младенцев.

По словам ведущего исследователя, доктора Кейли Хакни, «я думаю, что самым большим сюрпризом этого исследования является то, что дискриминация во время беременности не только негативно повлияла на мать, но и на ребенка, которого она вынашивала, когда она испытывала дискриминацию. Это просто показывает, далеко идущие последствия дискриминации на рабочем месте и подчеркивает важность решения этой проблемы ».

шагов, которые могут предпринять будущие работники

Итак, что вы будете делать, если чувствуете, что во время беременности не принимаются соответствующие меры? Вы не можете уволить своего босса.Вы не можете взять на себя управление компанией и реструктурировать ее, но вы можете предпринять ряд других действий.

  1. Узнайте о политике вашей компании в отношении дискриминации при беременности и о ваших законных правах. Вас может утешить информация о том, что беременная работница пользуется юридической защитой и что ваш работодатель не может дискриминировать вас из-за беременности. По закону ваша компания обязана не допускать «предубеждений в отношении способностей беременных женщин и их надлежащей роли на рабочем месте и дома», таких как изменение графика работы или свободное время.Но это может быть холодным утешением, когда вы узнаете, что именно субъективное мнение вашего руководителя определяет, что это значит. Если вы не чувствуете, что к вашей проблеме относятся с пониманием и сочувствием, вы можете решить поговорить напрямую с руководством.
  2. Вооружитесь постоянной заботой о себе. Сделайте свой рабочий день мягче, чтобы смягчить удары стресса. Избегайте нереальных сроков. Замените «крайние сроки» на «спасательные круги». Принимайте «дни здоровья» в дополнение к «больничным». Распределяйте рабочие задачи в разумные сроки.Создавайте временные подушки между встречами. Попробуйте выйти на работу на 10-15 минут раньше, чтобы не торопиться начать свой день. Начните свой рабочий день с легкостью, а не катапультируйтесь в него. Отключайтесь от сети в конце дня и установите границы, чтобы защитить свое личное и личное время.
  3. Не ставьте под угрозу свое физическое или психическое здоровье ради работы. Это не работает для вас или вашего работодателя. Вместо того, чтобы ждать, пока компания решит, что лучше для вас, проявите напористость. Независимо от того, насколько вы преданы своему делу, оцените свою работу и общую удовлетворенность жизнью, чтобы решить, что будет разумным во время беременности.Решите, насколько далеко вы готовы пойти, чтобы удовлетворить потребности компании. Будьте готовы отступить, если считаете, что ваш работодатель выходит за эти рамки. С другой стороны, важно помнить, что руководство не может предложить поддержку, если не знает, что она вам нужна. Начальники тоже люди, и компетентные работодатели знают, что ваше благополучие улучшает вашу работу, облегчает их работу и заставляет их хорошо выглядеть.

шагов, которые могут предпринять менеджеры

Учитывая историческое исследование Университета Бэйлора, которое показало, что дискриминация во время беременности приводит к неблагоприятным последствиям для здоровья из-за повышенного стресса, менеджеры находятся в уникальном положении для оказания поддержки, необходимой беременным сотрудникам для снижения стресса.Вот несколько шагов, которые могут предпринять менеджеры:

  • Создать культуру на рабочем месте, где не будет дискриминации
  • Обеспечение гибкого графика приема для беременных и / или состояния здоровья, связанного с беременностью
  • Держите информационные каналы открытыми и работника в курсе, особенно в отношении пособий по работе и семье и ожиданий, предшествующих отпуску / возвращению из отпуска
  • Помощь в планировании отпуска по беременности и родам
  • Нормализовать грудное вскармливание на рабочем месте
  • Поддерживайте диалог с сотрудником о том, какая поддержка может понадобиться ей во время беременности
  • Предлагайте тренинги и просвещение о юридических правах беременных женщин, как указано в КПК, и убедитесь, что эти права четко указаны в справочнике компании.
  • Обучить руководителей тому, чтобы они больше поддерживали семью и менее предвзято относились к будущим мамам

Заключительное слово

Если вы руководитель организации, в интересах вашей компании выполнить свои юридические обязательства перед будущими работниками.Если позволить продолжить, токсичность и неудовлетворенность нанесут ущерб чистой прибыли компании. Производительность на рабочем месте упадет, а целостность организации будет поставлена ​​под угрозу. По сути, сведение к минимуму, прикрытие или поворот головы в другую сторону создает токсичную культуру для всех сотрудников. В конце концов, компания станет вращающейся дверью для работников, и будет труднее привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые всегда могут найти более психически здоровую и более благоприятную рабочую среду, в которой будут жить будущие работницы.

Список литературы

Гроссман, Дж. Л. и Томас, Г. Л. (2009). Как заставить беременность работать: преодоление модели, основанной на возможностях Закона о дискриминации в отношении беременности. Йельский журнал права и феминизма . 15. Доступно по адресу: https://scholarlycommons.law.hofstra.edu/faculty_scholarship/101

.

Хакни, К. Дж. И др. (2020). Изучение воздействия предполагаемой дискриминации при беременности на здоровье матери и ребенка. Журнал прикладной психологии. DOI: 10.1037 / apl0000788

Как защитить себя (и своего ребенка) в мире коронавируса

© Syda Productions — stock.adobe.com

Пандемия коронавируса — это совершенно новая территория, когда речь идет об определении прав беременных женщин на рабочем месте. Если вы беременны и работаете, вероятно, сейчас у вас в голове крутится много вопросов.

Эти вопросы, вероятно, будут касаться того, что ваш работодатель может спросить у вас и что вы можете попросить у своего работодателя.Я разделю обсуждение на две основные части.

В части 1 я рассмотрю ситуацию, когда работодатель может использовать коронавирус как предлог для другого обращения с беременной сотрудницей. Во второй части я изучу, какие права имеют беременные сотрудники, когда речь идет о возможности защитить себя и своего будущего ребенка от заражения коронавирусом.

В заключение я рассмотрю федеральные законы о безопасности и гигиене труда на рабочем месте и то, почему они не обеспечивают многих мер защиты беременных сотрудников от коронавируса.

Часть 1: Может ли коронавирус оправдать дискриминацию работодателя в отношении беременной работницы?

Учитывая наше текущее понимание коронавируса и отсутствие экстремального сценария, ответ — нет.

Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности 1978 года (PDA), в котором говорилось, что беременность является защищенной характеристикой. КПК сделала это, заявив, что дискриминация по беременности является формой дискриминации по признаку пола в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII).

Из этого правила могут быть исключения: работодатели не всегда должны относиться к беременным работницам точно так же, как и к небеременным работницам. Однако, если они решат по-другому относиться к беременным сотрудницам, это должно быть связано с необходимыми требованиями к работе.

Если у работодателя есть причина, позволяющая ему юридически дискриминировать беременную работницу, скорее всего, это будет добросовестная профессиональная квалификация или BFOQ. BFOQ относится к должностным требованиям, которые имеют важное значение для бизнеса работодателя или конкретной работы.

Примеры действующих BFOQ включают обязательный возраст выхода на пенсию для специалистов по транспорту из соображений безопасности или разрешение религиозной школе дискриминировать учителей, не придерживающихся определенных религиозных убеждений.

Но исключение BFOQ, вероятно, не будет применяться в контексте коронавируса, потому что трудно представить, как коронавирус каким-то образом создаст ситуацию, которая делает отсутствие беременности BFOQ.

А как насчет заботы работодателя о безопасности беременной работницы или ее будущего ребенка? Может ли работодатель дискриминировать беременную сотрудницу, заставляя ее оставаться дома или переводя ее в другой отдел, чтобы избежать заражения коронавирусом? Согласно U.С. Верховный суд, нет, работодатель не может этого сделать.

Если беременность помешала беременной сотруднице выполнять служебные обязанности, то есть шанс, что работодатель сможет дискриминировать ее на законных основаниях. Но опять же, трудно понять, как присутствие коронавируса допускает это. Если дискриминация основана исключительно на опасениях по поводу безопасности беременной сотрудницы (или безопасности ее будущего ребенка), то дискриминация, скорее всего, будет незаконной.

Еще одно соображение, о котором следует помнить, заключается в отсутствии окончательных указаний о том, как коронавирус влияет на беременных женщин.Экспертные источники, такие как CDC, Американский колледж акушеров и гинекологов и Медицинский центр Университета Вандербильта, говорят, что сейчас слишком мало данных, чтобы делать выводы о восприимчивости беременных женщин (или их плодов) к коронавирусной инфекции.

Это еще больше усложнит работодателю попытку оправдать обращение с беременной сотрудницей по-разному, исходя из соображений здоровья и безопасности. Конечно, по мере того, как мы узнаем больше о коронавирусе, эти мнения экспертов могут измениться.

Часть 2: Может ли беременная работница запрашивать специальное лечение на работе в связи с ее беременностью?

Это зависит от обстоятельств, но в большинстве случаев от ее работодателя не требуется по закону выполнять ее просьбы. Напомним, что органы общественного здравоохранения и медицинские работники еще не сделали выводов относительно риска, которому подвергаются беременные женщины в связи с этой конкретной формой коронавируса, также известной как SARS-CoV-2, которая вызывает COVID-19.

Таким образом, беременной женщине будет сложно попросить своего работодателя удовлетворить ее запросы, такие как работа из дома, перевод в другой отдел с меньшим риском заражения коронавирусом или ношение маски на работе.Но это не означает, что беременная женщина не может получить особую защиту в связи с ее беременностью. Есть некоторые обстоятельства, при которых это возможно, но они будут ограничены.

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 г.

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) запрещает дискриминацию по причине инвалидности. Нормальная, здоровая беременность не считается инвалидностью согласно ADA. Но если во время беременности возникнут осложнения, которые достигают уровня инвалидности, признанной ADA, беременная сотрудница может попросить разумные приспособления.

В зависимости от обстоятельств, эти разумные приспособления могут включать работу из дома, отпуск на работе или разрешение носить средства индивидуальной защиты на работе. Однако работодатель не обязан предоставлять разумные приспособления, если они возлагают чрезмерное бремя.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года

ADA — не единственный закон, который может требовать приспособления для беременных сотрудников. Соединенные штаты.Дело Верховного суда, Янг против UPS, постановило, что в определенных ситуациях PDA может потребовать от работодателя предоставить жилье беременным работницам, на которые не распространяется действие ADA.

Для того чтобы беременная сотрудница имела законное право на жилье в рамках КПК, она должна показать, что такое жилье было предоставлено другому сотруднику, «аналогичному по своей способности или неспособности работать».

Другими словами, если работодатель разрешил небеременным сотрудникам носить маски на работе, чтобы снизить вероятность заболевания во время сезона гриппа, ему, вероятно, придется предоставить беременной сотруднице такой же вариант ношения маски, чтобы уменьшить ее коронавирусную инфекцию. риск.

Работодатель сможет избежать этого требования по размещению только в двух случаях. Сначала беременная работница просит жилье, которое работодатель не предоставляет другим. Во-вторых, работодатель может показать, что у него есть веская недискриминационная причина не предоставить беременной сотруднице жилье, которое она просила.

В некоторых штатах могут быть законы, выходящие за рамки требований КПК. Например, в Мэриленде действует Закон о разумных приспособлениях для инвалидов в связи с беременностью, который требует от работодателей использовать «все возможные средства для предоставления разумных приспособлений» работнице, беременность которой вызывает или способствует инвалидности.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) внес некоторые существенные изменения в возможности сотрудников брать отпуск, приняв два новых закона: Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни (EFMLEA) и Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA).

Согласно EFMLEA, сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель, из которых 10 недель оплачиваются. Отпуск EFMLEA распространяется только на сотрудников, которым необходимо ухаживать за ребенком, который не может посещать школу или детский сад из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызванной коронавирусом.

EPSLA позволяет сотруднику взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы отвлечься от работы по любой из следующих причин, связанных с коронавирусом:

  • Сотрудник наложен на карантин или изоляцию,
  • Медицинский работник посоветовал им изолироваться или изолировать себя,
  • У сотрудника возникли симптомы коронавируса, и он ищет медицинский диагноз,
  • Сотрудник должен заботиться о человеке, который подлежит карантину или изоляции или которому поставщик медицинских услуг приказал изолировать или поместить себя в карантин, или
  • Сотрудник должен заботиться о ребенке, который не может посещать школу или детский сад из-за коронавируса.

Хотя отпуск по обоим законам не применяется только потому, что работница беременна, он может быть вариантом для правомочных беременных сотрудников, которые считают, что для них и их будущего ребенка безопаснее оставаться дома и не ходить на работу.

EFMLEA и EPSLA также могут быть временными вариантами для родителей, которые опасаются заразиться коронавирусом на работе и заразить своих маленьких детей или других членов семьи дома.

А как насчет Закона 1970 года о безопасности и гигиене труда?

К сожалению, Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (Закон об охране труда) не окажет особой помощи большинству беременных сотрудников, когда дело доходит до дополнительной защиты от коронавируса.

Теоретически Закон об охране труда разрешает работникам отказываться от работы в условиях, которые могут представлять непосредственную опасность для работника. Но означает ли беременность сотрудницы, что работа, которая когда-то была достаточно безопасной, теперь стала неоправданно опасной? Возможно нет.

В большинстве ситуаций юридические обязательства работодателя по защите своих сотрудников вытекают из собственной оценки работодателем того, что представляет собой опасность на рабочем месте, и того, что работодатель считает наиболее эффективным способом уменьшить подверженность этой опасности.Обычно существуют правила, помогающие работодателям принимать эти решения, но в настоящее время нет положений Закона об охране труда, касающихся инфекционных заболеваний, передающихся воздушным путем, таких как COVID-19.

В более ранней статье я обсуждал, как в отсутствие нормативных требований Управление по охране труда (OSHA) выпустило несколько рекомендаций, которые помогут работодателям определить, что им нужно делать в свете пандемии коронавируса. Однако эти правила не накладывали на работодателя дополнительных обязательств по защите сотрудников от коронавируса.

В основном, за исключением случаев, когда: a) сотрудник работает в рабочей среде, где существует «высокий риск» или «очень высокий риск» заражения коронавирусом, или b) работодатель сам делает вывод о том, что беременным сотрудникам могут потребоваться дополнительные меры защиты, a беременной сотруднице будет сложно заставить работодателя предпринять дополнительные меры, чтобы обезопасить ее из-за беременности. Подавляющее большинство сотрудников работают в среде со «средним» или «низким» уровнем риска.

Это не означает, что все, что делает работодатель относительно опасностей на рабочем месте, таких как коронавирус, является правильным и абсолютным.Но беременной сотруднице, скорее всего, потребуется попросить OSHA провести инспекцию рабочего места, чтобы работодатель передумал.

Помните, что на момент написания этой статьи CDC еще не готов сделать вывод о том, что беременные сотрудники (или их плоды) подвергаются более высокому риску заражения коронавирусом или страдают более серьезными симптомами, чем средний человек. В результате трудно представить, что OSHA придет к другому выводу. Также трудно понять, как OSHA заявит, что работница сейчас находится в неминуемой опасности только по причине беременности, и, следовательно, может требовать изменений на рабочем месте по закону.

Подводя итоги

По большей части, работодатель не может дискриминировать беременную сотрудницу на основании мотивации коронавируса, даже если у работодателя самые лучшие намерения. Однако право работающей женщины на получение жилья исключительно на основании ее беременности будет относительно ограниченным при отсутствии особых обстоятельств.

Беременные работницы и молодые родители

Вы беременны или новый родитель?

В Миннесоте у вас есть юридическая защита, которая поможет вам сохранить здоровье и безопасность на рабочем месте.Если у вас есть вопросы, говорите. Большинство работодателей готовы соблюдать законы, которые поддерживают своих беременных и кормящих сотрудников. Если они не хотят, мы можем вам помочь.

Новые изменения в законе

С 1 января 2022 года меры защиты на рабочем месте для будущих родителей и молодых родителей будут расширены. Изменения включают:

  • Требование к медсестрам и кормящим работникам предоставления оплачиваемого перерыва для сцеживания молока на работе. Это изменение не требует преобразования текущего неоплачиваемого времени перерыва, например перерыва на обед, в оплачиваемое время перерыва.

  • Обеспечение большего числа сотрудников права запрашивать и получать необходимые приспособления для беременных на рабочем месте, такие как более частые туалеты, перерывы на еду и воду, а также ограничения на работу с тяжелыми грузами. Это изменение коснется работодателей с 15 и более сотрудниками.

1. Беременность на работе

Во время беременности важно сохранять здоровье на работе как для вас, так и для вашего ребенка. Это ваше право на запрос, и ваш работодатель должен предоставить:

  • более частые перерывы в туалете, еде и воде;

  • сидячих места; и

  • ограничения на подъем более 20 фунтов.

Вы имеете право потребовать другие изменения рабочего места, если вам посоветовали медицинский работник или доулу. Это может потребовать от вас разговора с вашим работодателем по поводу вашего запроса.

Другие изменения могут включать временный перевод на менее напряженную или опасную работу. Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.

2. Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком

По закону вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель во время беременности или после нее, если:

  • вы работаете в компании с 21 и более сотрудниками на одном предприятии;

  • вы проработали не менее половины рабочего дня в течение последних 12 месяцев; и

  • вы работаете в компании не менее 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам можно брать по:

  • дородовой уход;

  • беременность или связанные с ней заболевания;

  • роды или усыновление; или

  • время связывания родителями или родителями, не имеющими родов, после рождения или усыновления ребенка.

Вы также можете использовать предоставляемые работодателем льготы, такие как отпуск по болезни или нетрудоспособности, если вы заболели во время беременности или выздоровели после родов.

Многие из этих положений о отпусках частично совпадают с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.

3. Сцеживание молока на работе

Грудное вскармливание улучшает самочувствие и снижает расходы на здравоохранение. Если вы решили сцеживать грудное молоко на работе, ваш работодатель должен предоставить:

  • перерыв для сцеживания грудного молока; и

  • — это частная зона для сцеживания молока, которая не является ванной комнатой, защищена от посторонних взглядов, не защищена от посторонних лиц и посторонних лиц, находится в непосредственной близости от рабочей зоны и имеет доступ к электрической розетке.

Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.

Информирование работодателя

Нужна помощь в разговоре с работодателем? Следуйте этим советам.

Не ждите. Начните разговор пораньше, чтобы помочь себе и своему работодателю.

Будьте позитивными. Рассматривайте новости как беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего работодателя.

Говорите. Можно сообщить работодателю о своих потребностях и правах.

Будьте в курсе. Поделитесь этим сайтом со своим работодателем, менеджером по персоналу или защитниками на рабочем месте.

Знай свои права. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих законных прав.

Часто задаваемые вопросы

Остались вопросы? Ознакомьтесь с этими часто задаваемыми вопросами и ответами.

Q: Имеют ли работники, которые берут отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, право на ту же работу после возвращения из отпуска?

A: Да, сотрудники имеют право вернуться на свои прежние должности или на должности с аналогичными обязанностями, количеством часов и оплатой.

Q: Распространяются ли требования о размещении для беременных ко всем работодателям?

A: Нет, требования по размещению для беременных применяются только к работодателям, у которых на одном предприятии работает 21 или более сотрудников. С 1 января 2022 года закон будет применяться к работодателям с 15 и более сотрудниками. Дискриминация по причине беременности запрещена независимо от размера работодателя.

Q: Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я компенсировал перерывы, сделанные для сцеживания молока на работе?

A: В соответствии с действующим законодательством перерывы на сцеживание молока не оплачиваются, однако с января1 августа 2022 года работодатель не может уменьшить компенсацию работнику за время, затраченное на сцеживание молока. Хотя перерывы должны, по возможности, проводиться одновременно с уже предоставленными перерывами, включая существующие неоплачиваемые перерывы, ваш работодатель не может сократить вам заработную плату или потребовать от вас восполнить время, потраченное на сцеживание молока с 1 января 2022 года.

Q: Должно ли мое рабочее место быть определенного размера в соответствии с законом о кормящих матерях?

A: Нет, размер работодателя не имеет значения для закона о кормящих матерях.Даже если вы единственный сотрудник, ваш работодатель обязан соблюдать этот закон.

Q : Может ли работодатель потребовать от работника использовать оплачиваемый отпуск, например, больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск за время, используемое для сцеживания молока?

A : Начиная с 1 января 2022 г. работодатель не может уменьшить компенсацию работнику за время, потраченное на сцеживание молока. Компенсация включает заработанные или накопленные отпускные.,

Q: Кому следует звонить сотрудникам, если они считают, что их дискриминируют из-за беременности?

A: Некоторые сотрудники могут не иметь права на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом об экономической безопасности женщин.В этих случаях рекомендуется, чтобы сотрудница, подвергшаяся преследованию или увольненная из-за проблем, связанных с беременностью, обращалась в Департамент по правам человека Миннесоты для получения жалоб на возможную беременность или дискриминацию по признаку пола, посетив mn.gov/mdhr или позвонив по телефону 651-539-1100 или 800. -657-3704.

Q: Кому сотрудники должны звонить, если они считают, что имеют право на отпуск, но им не разрешено взять отпуск?

A: Сотрудники, которые считают, что имеют право на отпуск, но не получают отпуск, должны связаться с Министерством труда и промышленности Миннесоты по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354, чтобы получить дополнительную информацию о том, имеют ли они право на Пожаловаться.

Q: Как лучше всего обеспечить соблюдение моей компанией законов Закона об экономической безопасности женщин (WESA)?

A: Рекомендуется обновить справочники для сотрудников, чтобы отразить все изменения в законе с момента вступления в силу WESA. Вопросов? Ознакомьтесь с более часто задаваемыми вопросами или свяжитесь с Министерством труда и промышленности Миннесоты по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354.

Ресурсы

Просмотрите или распечатайте листовку с обзором мер защиты на рабочем месте для беременных сотрудников и молодых родителей на английском, хмонг, сомалийском и испанском языках.Чтобы получить копии этих брошюр, напишите Дэйву Сковхолту по адресу [email protected].

Свяжитесь с нами

Мы здесь, чтобы помочь вам — и защитить ваши права! Свяжитесь с отделом трудовых стандартов DLI по адресу [email protected] или 651-284-5075.

Как совладать с беременностью и работать

Ведение беременности во время работы может оказаться сложной задачей. Вы можете думать об этом как о прелюдии к большему жонглированию, которое вы будете выполнять, когда станете работающей мамой.

Информация о том, что вы беременны, может быть одной из лучших новостей, которые вы когда-либо слышали. Скорее всего, мысль о том, что внутри вас растет ребенок, — это радушное и теплое чувство. Однако побочные эффекты, связанные с беременностью, такие как утреннее недомогание, прерывистый сон и (крайняя) усталость, могут затруднить ваш образ жизни, особенно вашу карьеру.

Многим женщинам, особенно тем, у кого уже есть дети, сложно совмещать беременность и работу. Если вам интересно, как вы когда-нибудь сможете нормально работать на работе во время беременности, следуйте этим советам, чтобы немного облегчить этот период своей жизни.

Скажи своему боссу, что ты беременна

С трудностями, связанными с беременностью и работой, легче справиться, если вам не нужно скрывать их от работодателя. Как только вы почувствуете себя комфортно, объявляя о своей беременности, часто после первого триместра, скажите своему начальнику, что вы беременны и обсудите варианты отпуска по беременности и родам.

Объявите о беременности

Как только ваш начальник узнает, что вы беременны, совмещать беременность и работу станет еще проще, если ваши коллеги тоже будут это знать.В дни, когда вы плохо себя чувствуете, ваши коллеги не подумают, что это просто потому, что вы не выполняете свои рабочие обязанности.

Делитесь новостями с коллегами, которые не входят в вашу непосредственную рабочую группу, исходя из вашего здравого смысла. Возможно, лучше всего объяснять любую усталость только тогда, когда это необходимо, поскольку каждая женщина переживает беременность по-разному.

Будьте честны в отношении того, как вы себя чувствуете

В дни, когда вы не работаете на все 100%, будьте честны с собой и признайте, что вы плохо себя чувствуете.Затем расскажите своим коллегам и начальнику. Это может происходить чаще к концу беременности, когда становится труднее передвигаться из-за увеличения веса и усталости. Или вы можете почувствовать себя хуже во втором триместре и немного лучше по прошествии этих трех месяцев.

Коллеги оценят вашу честность и, вероятно, помогут устранить слабину. Не забудьте вернуть услугу, усердно работая в те дни, когда вы чувствуете себя лучше.

Начните думать о своих возможностях

Если вы собираетесь вернуться к работе на полную ставку после беременности, сообщите об этом своему боссу.Однако, если вы считаете, что предпочли бы более гибкий график, возможность работать из дома или возвращаться на работу на неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, придумайте предложение, которое вы можете представить своему начальнику. Вам будет легче жонглировать беременность и работа, если ваш план после беременности уже обсужден и согласован с вашим работодателем.

Утренняя болезнь на работе

Многие женщины испытывают тошноту по утрам в первом триместре, когда вы, возможно, еще не объявили о своей беременности.По этой причине вам нужен план действий в отношении симптомов беременности на работе, таких как тошнота. Например, держите крекеры у себя на столе и имейте набор для оказания экстренной помощи, в который входят бумажный пакет и мочалка на случай, если вас тошнит или рвет за столом.

Чтобы справиться с другими симптомами беременности, такими как усталость, не сидите весь день на ногах. Также старайтесь избегать чрезмерно напряженной деятельности, полноценно отдыхайте и не путешествуйте ближе к концу последнего триместра. Помните, что не стоит перенапрягаться, чтобы беременность была здоровой.

Готовьтесь как к хорошим, так и к плохим дням

Знайте, что когда вы жонглируете беременностью и работой, у вас будут хорошие и плохие дни. Будут дни, когда вы полны энергии и волнения, а другие дни, когда вы будете страдать от утреннего недомогания и будете настолько уставшими, что не захотите двигаться. Когда вы чувствуете себя хорошо, продвигайтесь вперед на работе, завершайте проекты раньше срока и работайте максимально эффективно. Это позволит вам расслабиться в те дни, когда вы чувствуете себя не очень хорошо.

Примите меры предосторожности

Если ваша работа требует от вас работать на открытом воздухе в ненастную погоду или в небезопасной среде, попросите должность, которая обеспечит более безопасные условия, пока вы жонглируете беременностью и работой.

Наслаждайтесь беременностью

Дайте себе время насладиться положительными моментами беременности, например сделать покупки для новорожденного и украсить детскую. Кроме того, позвольте себе рассказать коллегам о своем волнении по поводу беременности.Если вы занимаетесь исключительно бизнесом на работе, вы потенциально лишаете себя возможности поделиться своим волнением по поводу своей беременности. (Обязательно обращайте внимание на невербальные сигналы, поскольку не каждый коллега может захотеть услышать ваше личное дело.)

Наслаждайтесь здоровым питанием во время беременности; хорошая диета, богатая фруктами и овощами, поможет вам чувствовать себя хорошо в это особое время. Кроме того, вы будете передавать эти важные питательные вещества своему ребенку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *