На работе новенькая: Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают). Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

• Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
• Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
• Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
• Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

9 признаков, что на работе вас не любят, и как это изменить — Work.

ua

Вы безумно любите свое дело и при этом каждый день заставляете себя идти на работу как на каторгу. Задумайтесь: возможно, причина в коллективе, который вас ненавидит?

Если вам что-то кажется, то скорее всего, вам не кажется — гласит народная мудрость, которая любого превратит в параноика. Как избежать депрессии и нервного тика, если вам показалось, что коллеги вас недолюбливают? Убедиться, так ли это в действительности.

В этой статье Work.ua представляет список признаков, которые говорят об одном — на работе от вас не в восторге, и бонусом коротко рассказывает, как избавиться от напряжения в коллективе.

Признаки того, что коллеги вас невзлюбили

1. С вами не общаются на сторонние темы. Если все коллеги говорят с вами исключительно о работе, не спрашивают о семье и хобби, хотя между собой общаются об этом постоянно, скорее всего, вы им не нравитесь.
2. С вами никогда и ни в чем не соглашаются. Часто коллеги не хотят даже дослушать предложение отщепенца до конца, обрывая его на полуслове. В таких ситуациях все присутствующие понимают, что коллектив ощущает к одному из сотрудников очень острую неприязнь.
3. Вас игнорируют. Сотрудники не только не прислушиваются к вашему мнению на собраниях, но часто забывают ответить даже на приветствие или попрощаться в конце дня? Одно из двух: или они очень заняты, или настроены против вас.
4. Все шутки — в молоко. Даже самый остроумный комментарий нелюбимого коллеги остальные встречают каменными лицам, а того, кто не выдержит и улыбнется, награждают холодными взглядами.
5. Вам демонстрируют превосходство. Если сослуживцы общаются с вами свысока и ведут себя, будто они старше по должности, хотя это не так, вы точно не их любимчик. Покровительственный тон с большой натяжкой допустим по отношению к новичку. Но если вы работаете в компании уже полгода или больше, он может быть признаком неприязни и попыток возвыситься за ваш счет.
6. О вас ходят слухи. Коллеги хихикают за спиной, шепчутся, но замолкают, когда вы входите в комнату, а самые бесцеремонные спрашивают, правда ли, что вы унаследовали дом, беременны от шефа, подрабатываете в конкурирующей фирме (или свой вариант).
7. Вас не приглашают. Встречи с коллегами вне офиса — это что-то из раздела фантастики для вас? Обедаете и пьете кофе в одиночестве? Значит, ваши сотрудники как минимум относятся к вам насторожено.
8. Вы всегда в роли виновного. Сослуживцы постоянно выставляют вас единственным виновником тех или иных инцидентов, даже если вы в них совершенно не замешаны. Ваши достижения либо игнорируют, либо принижают, или приписывают совсем другим людям. А стоит вам действительно набедокурить, начальство будет в курсе в течение получаса.
9. Для вас подыскивают новое место. Когда коллеги постоянно присылают вам ссылки на разные вакансии, «жалеют» вас из-за низкой зарплаты и горы обязанностей и наперебой твердят, что эта компания вам ничего не даст, велика возможность, что они просто хотят от вас избавиться.

Как справиться

Если вы убедились, что вас действительно не любят на работе, у вас есть три пути:

• Смириться и продолжать жить во враждебной среде, но это чревато постоянным психологическим дискомфортом, который может вылиться в настоящую депрессию. Потому если готовы смириться с нелюбовью на работе, то хотя бы дома старайтесь находиться в кругу любящих вас людей — семьи и друзей, а еще домашних животных.
• Уйти и не оборачиваться — в некоторых случаях, особенно если вы не особо дорожите самим местом в компании, увольнение может быть лучшим выходом.
• Решить проблемы с коллегами. Этот путь не самый простой, и начинают его с себя. Выясните, что стало главной причиной нелюбви коллег, и боритесь с этим, если возможно. Найдите заводилу (в любом коллективе есть неформальный лидер) и поговорите с ним. Подружитесь с единомышленниками: возможно холодные взгляды коллег предназначены не только для вас, но и еще для одного-двух «счастливчиков», найдите их и станьте приятелями.

А еще советуем внимательнее разглядеть ситуацию. Может оказаться, вам и в самом деле просто кажется, что вас не любят. А в действительности все не так плохо, и вы просто не замечаете, как вас ценят.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Двенадцать правил первого месяца работы

Так уж сложилось, что в октябре люди чаще всего меняют работу. Зимой в ожидании бонусов многие не спешат покидать рабочее место ради перспективных предложений, весной компаниям не до новичков — подводят итоги финансового года. Лето — традиционно «мертвый сезон», когда работодатели и работники отдыхают друг от друга. Рынок труда оживляется к сентябрю. Наиболее удачливые проходят необходимые собеседования, а в октябре вливаются в новый коллектив.

Первый месяц работы на новом месте — особенный. Зачастую он может определить всю вашу дальнейшую судьбу в компании. Тактику поведения в это время надо выбирать, исходя из особенностей каждой конкретной организации, должностных обязанностей сотрудника и многих других факторов. Но некоторые универсальные советы пригодятся любому «новенькому» и будут не менее полезны руководителю, который хочет помочь новым членам своей команды быстрее адаптироваться. Что же следует сделать за этот период?

1. Познакомиться с коллективом. Попросите своего непосредственного начальника представить вас отделу, в котором вы будете работать, и основным сотрудникам из других подразделений, с которыми вы будете взаимодействовать. Личный контакт — это очень важно. Он позволит вам быстрее влиться в коллектив и ускорит решение всех важных для вас задач. (Да, это элементарно и очевидно. Но из-за нехватки времени или ложной скромности об этом часто забывают и руководители, и сотрудники.)

2. Присмотреться к тому, как общаются между собой сотрудники компании, каков «культурный код» этой организации. Это касается и манеры речи, и манеры одеваться, и культуры пользования ИТ-инфраструктурой и многого другого. В первый месяц необходимо наблюдать и подстраиваться под окружающую среду.

3. Сходить на обед с коллегами. Скорее всего, они и сами вас позовут. А если нет — вежливо напроситесь. Это тоже весьма полезная процедура, которая поможет вам узнать больше о компании — и даже о том, о чем вам никогда не скажет начальник или HR-отдел, да и просто выстроить дружеские отношения с сослуживцами.

4.Понять механизм принятия решений в организации. Принимаются ли они по удару кулака директора или демократическим голосованием? Будет ли наиболее весомым аргументом в споре здравый смысл, последний писк управленческой моды или поддержка самого заслуженного сотрудника? Без этого знания вы не сможете протолкнуть выше ни одну собственную инициативу.

5. Оценить степень своей свободы. Перед тем как без спроса ринуться в бой, стоит узнать, что вам за это будет. Желательно понять, какая степень самостоятельности в принятии решений предоставляется сотрудникам этой организации, приветствуются ли здесь, например, рационализаторские предложения. В одних компаниях участие в жизни смежных отделов поощряется, в других руководство посчитает, что вы зря «распыляетесь». Например, в аутсорсинговом подразделении BDO любой сотрудник может прийти в департамент маркетинга и развития бизнеса или в ИТ-департамент со своим предложением, а за наиболее удачную идею получить премию, даже если его основная работа не связана со сферой применения этой идеи. Но существуют организации и с противоположной практикой. В любом случае постарайтесь не переусердствовать: если вы броситесь улучшать работу соседних отделов, не справившись с собственными задачами, руководство вряд ли оценит ваше рвение.

6. Важно узнать, что в данной организации понимается под служебной субординацией, и соблюдать ее. В одних коллективах ни при каких обстоятельствах нельзя спорить с начальством, а в других альтернативный взгляд, наоборот, поощряется. Как правило, в российских компаниях не принято жаловаться руководителю на коллег, допускающих грубые просчеты или нарушающих правила. Это считается некрасивым и зачастую определяется понятием «стукачество». А вот на Западе это норма. Понять, как принято общаться с коллегами и начальством именно здесь, можно, к сожалению, только опытным путем. Если у соседа по комнате округляются глаза, когда вы предлагаете обсудить альтернативные мнению руководства варианты решения проблемы, значит, мы имеем дело с культурой армейского типа, где приказы не обсуждаются.

7. Провести внутреннюю пиар-кампанию своей деятельности: необходимо объяснить людям, зачем вы пришли и что вы будете делать. (К сожалению, не всегда сотрудникам компании понятно, чем занимается тот или иной специалист. Что делает бухгалтер — ясно, а вот чем занимается финансовый контролер? А PR-менеджер?) То же касается любых просьб и указаний: в первое время как можно подробнее объясняйте людям, для чего вам нужно, чтобы они выполнили ту или иную просьбу или поручение. Во-первых, это особенность человеческой психики: люди охотнее соглашаются на все, что подкреплено хоть какими-то аргументами. А во-вторых, у вас будет хороший шанс сформировать себе группу поддержки на будущее.

8. Кем бы вы ни работали, стоит сразу изучить производственный процесс хотя бы в общих чертах, товары и услуги компании, ее структуру, историю, крупнейших клиентов и конкурентов. Так вы лучше сможете понимать свою роль во всех процессах. Некоторые сетевые магазины, например, в обязательном порядке заставляют всех новых сотрудников (вне зависимости от должности) несколько дней провести «за прилавком» — для лучшего погружения в бизнес компании.

9. В работе — как в семейных отношениях: если в течение первого месяца каждый день приносить своей второй половине кофе в постель, то, как только вы этого не сделаете, вас заподозрят во всех смертных грехах. Если вы не планируете работать сверх своей нормы, проводить на предприятии выходные и жертвовать ради этого личной жизнью — не делайте этого без надобности с самого начала. Выкладывайтесь настолько, насколько вы сможете позволить себе выкладываться всегда, а не только в первые недели работы. Да, иногда руководство ценит трудоголизм (адекватность такого руководства — отдельная тема для обсуждения), и на прохождение испытательного срока он может повлиять положительно. Но если в дальнейшем вы снизите темпы, коллеги решат, что вы расслабились и стали неэффективны. Поэтому показывайте норму, а не максимум.

10. То же касается и желания казаться «славным парнем» по отношению к коллегам: пытаясь наладить отношения с новым коллективом, не переусердствуйте с одолжениями. Тут действует предыдущий совет: если вы сразу начнете всем помогать, на вас, в конце концов, перевесят чужую работу, отказаться от которой в будущем будет куда тяжелее, чем в самом начале. Да и справиться с собственными задачами в этой ситуации будет сложнее.

11. Не стоит «махать шашкой» в первое время. Даже если что-то кажется вам нелогичным или ненужным, не меняйте с ходу правила игры, сложившиеся задолго до вашего появления, постарайтесь сначала разведать обстановку и понять, почему тот или иной процесс устроен именно таким образом, почему определенную должность занимает именно этот человек, почему на производстве используется именно данное оборудование и т.д. Например, если вы пришли на место руководителя и видите неэффективного на первый взгляд сотрудника, не спешите его увольнять — выясните, почему он до сих пор в строю. Возможно, он обладает незаменимым опытом для определенных ситуаций или просто является родственником акционера компании. В любом случае поспешные решения в такой ситуации навредят. Даже если вы пришли совершить переворот в организации, не стоит делать мертвую петлю на незнакомом самолете. Для начала освойтесь. Понаблюдайте сами, опросите нескольких коллег, чтобы собрать разные точки зрения на причины того или иного явления.

12. После такой глубокой разведки вы не только будете готовы решать поставленные перед вами задачи в конкретной организации, но и сможете ответить на самый главный вопрос: а хотите ли вы здесь работать и дальше?

В испытательный срок проверку проходите не только вы, но и организация, в которую вы пришли. Если вы уже после первых недель чувствуете себя некомфортно и понимаете, что некоторые правила и принципы компании противоречат вашим стремлениям и привычкам, — не теряйте свое и чужое время.

КОГДА ВЫ НА РАБОТЕ НОВЕНЬКИЙ. | Валерий Ефименко

Успехи на работе лишь отчасти зависят от нашего профессионализма и целеустремленности — огромное значение также имеет взаимоотношения с коллегами и то, насколько комфортно мы ощущаем себя в коллективе. Особенно сложно расположить к себе коллег на новом месте работы, а первая рабочая неделя и вовсе может оказаться настоящим испытанием. Но успех возможен. Главное — иметь на вооружении четкую стратегию.

Умейте отказывать.

Главная ошибка большинства новичков заключается в том, что они боятся показаться грубыми и неприветливыми. Этим отлично пользуются другие, наваливая на нового сотрудника массу дел и заданий, которые в принципе не входят в его обязанности. Когда Вы, наконец, поймете, что Вас попросту эксплуатировали, увы, будет слишком поздно. И отказать в очередной просьбе уже будет намного сложнее. Поэтому умейте быть категоричными: поверьте, в конечном результате такая позиция окажется куда выгоднее. Ведь сильных людей оценивают по достоинству.

Сохраняйте нейтралитет.

Попав в не очень дружный коллектив, Вы рискуете быть втянутыми в чужие интриги и конфликты. Но прежде, чем стать на чью-то сторону, подумайте, стоит ли оно того. Вы еще так плохо знаете своих коллег, что вряд ли сходу разберетесь, кто во что горазд. А если ошибетесь с выбором и примкнете не к тому враждующему табору — рискуете вызвать предвзятое отношение остальных коллег. Поэтому в конфликтных ситуациях лучше проявляйте хладнокровность. Конечно же, если споры не касаются Вас лично.

Работа прежде всего. 

Как часто приходится слышать от знакомых, что им повезло с дружным коллективом. Или наоборот — многие готовы сменить место работы, только бы не находиться рядом с недругами пять дней в неделю. Но Вам подобные проблемы должны быть чужды. Помните, что в первую очередь Вы пришли работать, а уже потом — с кем-то дружить. Заводить близкие отношения с коллегами по работе не рекомендуется: ведь Ваши же секреты могут быть использованы против Вас. Тем более, когда речь идет о новом коллективе и сложно сказать, кому действительно можно доверять. 

________________________________________ 

Только вперед и вверх! 

Seulement vers l’avant et vers le haut!

15 правил, которые помогут вам выжить в любом коллективе

Новый коллектив — это всегда стресс, причем не только для человека, который сменил работу. Это стресс для ребенка, которого перевели в другую школу, для студента-первокурсника, для взрослого, который пришел на курсы повышения квалификации или даже на йогу.

AdMe.ru взял на себя смелость дать несколько полезных советов, которые помогут вам безболезненно влиться в новый коллектив.

1. Не старайтесь дружить со всеми

Помните, что в новую организацию, в вуз или на курсы вы пришли прежде всего работать или получать новые знания. Хотя вежливость, доброжелательность и просьбы о помощи, конечно же, никто не отменял. Вскоре приятели и, возможно, даже хорошие друзья появятся сами.

То же самое касается флирта. Вряд ли нужно объяснять, почему не стоит кидаться искать любовь в новом коллективе: очевидно, что это может быть чревато конфликтами и непониманием со стороны начальства и коллег. Даже невинные заигрывания, обусловленные желанием заручиться поддержкой противоположного пола, вероятнее всего, вызовут раздражение у многих сотрудников.

2. Начните общение первым

Новые коллеги могут встретить вас настороженно. Возможно, вы заняли место того сотрудника, которого они очень любили и уважали, или просто это давно устоявшийся коллектив, куда не слишком охотно принимают новичков. В этой ситуации сотрудники могут если не игнорировать вас, то не особо стремиться ввести в курс рабочих дел. Будьте смелее, начните диалог первым в лифте или на кухне. Проявите вежливость и внимание к людям, но не будьте навязчивым.

3. Будьте осторожны в соцсетях

Не стоит торопиться добавлять в друзья в соцсетях ваших новых коллег: для начала внимательно посмотрите, нет ли на вашей страничке того, что может вызвать острую конфликтную ситуацию или поспособствовать тому, что о вас сложится неверное мнение. Возможно, ваш шеф придерживается прямо противоположных политических взглядов, а вы буквально на днях написали длинный пост с оценкой последней инициативы правительства? Это наверняка может стать причиной конфликта.

Если ваш аккаунт не отличается обилием слишком личной информации и остродискуссионными темами постов, то смело добавляйте сослуживцев во френд-лист. Общение в сетях поможет лучше узнать их и быстрее наладить общение.

4. Обращайтесь за помощью

Одно из золотых правил Дейла Карнеги гласит: всегда давайте людям почувствовать их значимость. Вы в этом коллективе новичок, а значит, можете подарить коллегам возможность проявить свои лучшие профессиональные качества, обращаясь к ним с просьбами по рабочим вопросам.

5. Умерьте инициативу

Часто новички стремятся как можно скорее проявить себя в новом коллективе и начинают беспрестанно выдвигать всякие предложения. Это не лучшая стратегия. Куда уместнее будет сначала основательно разобраться в том, как устроена работа в компании, и только затем проявлять инициативу. Как советует бизнес-консультант Стивен Кови, сначала старайтесь услышать и лишь потом — быть услышанным.

6. Собирайте сплетни

Да-да, звучит странно, но будет нелишним обращать внимание на информацию, которая касается не только работы, но и личной жизни сотрудников, особенно если это ваши подчиненные. Помните, что они живые люди, а не роботы, и некоторые личные неприятности могут вывести их из строя. Здорово, если вы будете понимать, когда стоит проявить участие и быть с коллегой помягче. При этом не забывайте фильтровать информацию и сами старайтесь не участвовать в распространении сплетен.

7. Определите с начальством план вхождения в должность

У некоторых компаний есть программа адаптации новичков и даже система наставничества, которые помогают новому работнику максимально быстро пройти этап низкой продуктивности. Если же в той компании, куда вы устроились, подобного нет, попросите начальника помочь вам: определите вместе с ним четкий круг ваших обязанностей и шаги, которые позволят вам постепенно включиться в трудовой процесс.

Возможно, кто-то из коллег предложит вам свою помощь в адаптации. Будьте осторожны, соглашаясь на это предложение. Бывает, что под благовидным предлогом некоторые сотрудники пытаются повесить на новичка часть своих обязанностей. Если вы видите, что это тот самый случай, вежливо, но уверенно пресекайте подобные действия в вашу сторону.

8. Уделяйте внимание всем своим коллегам

Устанавливая связи с коллегами, уделите внимание тем, кто стоит ниже вас по карьерной лестнице, советует гуру нетворкинга Кейт Феррацци в своей книге «Никогда не ешьте в одиночку». Любой из них может когда-нибудь стать вашим начальником. А если даже и нет, то не исключено, что однажды они окажут вам поддержку в критические моменты вашей карьеры — прямо или косвенно. Например, секретарь на ресепшен может прикрыть ваше опоздание, охранник — помочь забрать в нерабочий день нужные вам документы и т. д.

9. Обедайте в компании

Кейт Феррацци советует также использовать обеденный перерыв, помимо основного его назначения, еще и для того, чтобы установить полезные и дружеские связи. За столом люди обычно открыты и настроены на свободное общение. Вы даже можете пригласить кого-то из новых коллег на домашний обед или ужин, где создается особая атмосфера тепла.

10. Угостите коллег

Все любят перекусить на работе чем-нибудь вкусненьким, поэтому угостите новых коллег вкусной пиццей или домашней выпечкой — и вам сразу накинут несколько очков. А если вы предварительно выясните вкусовые предпочтения сотрудников и учтете их, выбирая угощение, то еще несколько плюсов в карму вам обеспечены.

11. Перестаньте сравнивать

Если на вашем предыдущем месте работы или учебы было так круто, то почему вы сейчас здесь? Если же вы, наоборот, негативно отзываетесь о предыдущем коллективе, то где гарантия, что точно так же вы впоследствии не оцените нынешний? Кроме того, не исключено, что, рассказывая подробности о предыдущем месте работы, вы случайно не разгласите коммерческую тайну, а это уже чревато уголовным преследованием.

12. Поменьше снобизма

Не демонстрируйте собственное превосходство, если считаете, что вы опытнее. Даже если это действительно так, подобное поведение жутко раздражает, особенно если оно исходит от новичка. Если вы знаете, как можно помочь коллеге, предложите помощь, но без излишнего пафоса. Внимание: оказывая помощь, не забывайте про пункт № 7.

13. Игнорируйте негатив

Поймите, что злость других — это далеко не всегда ваша вина. Новичок в коллективе может стать жертвой травли. Например, распоряжения нового начальника могут саботироваться во имя местного неформального лидера, а молодого специалиста могут вынуждать уволиться из-за того, что он занял место очень уважаемого, но ушедшего на пенсию коллеги. Такое явление называется моббингом (в животном мире этот термин означает нападение стада травоядных на хищника).

Психолог Арианна Оуд советует в таком случае сразу дать отпор нападкам, чтобы не принимать навязываемую роль жертвы. Предложите критикующим вас и вашу работу оформить претензии в письменном виде и с подробным обоснованием — как правило, противник после этого сдувается, если, конечно, его критика реально не обоснована.

Доктор наук Роберт Саттон предлагает метод эмоциональной остраненности. Просто не тратьте нервы на агрессоров и не пытайтесь изменить их мнение о себе. В качестве примера Саттон приводит американку, которой помог совет… инструктора по рафтингу: «Если вы выпали из лодки, не пытайтесь бороться с волнами — просто отталкивайтесь ногами от камней».

14. Не суйте нос в те дела коллег, которые вас касаются

Вы только пришли в новый коллектив и видите, что Маша постоянно опаздывает, а Женя обедает целых полтора часа вместо положенного часа? Вполне возможно, что подобные вольности позволяются этим сотрудникам за их отличную работу. Быть может, Маша частенько работает сверхурочно, а Женя нашел столько клиентов для компании, что вам у него еще учиться и учиться. Как бы то ни было, если даже это не так, вы не вправе кого-то осуждать и высказывать личное мнение по этому вопросу.

15. Соблюдайте традиции

В любом коллективе есть свои устоявшиеся традиции, о которых надо обязательно разузнать. Старайтесь соблюдать их по мере возможности. Если у коллег принято на новогодний корпоратив ходить в сауну, а вам это противопоказано по состоянию здоровья, можно просто посидеть вместе с коллегами в предбаннике. Совсем отказываться не стоит, ведь как раз на таких неформальных мероприятиях зачастую и устанавливаются доверительные связи между коллегами. Пропустив корпоратив, вы рискуете потерять расположение коллектива.

При этом, конечно же, не стоит слишком расслабляться. Помните, что вокруг вас не друзья детства, а коллеги, не злоупотребляйте алкоголем и не слишком откровенничайте на личные темы. Вряд ли вам будет комфортно в офисе, где все знают о тонкостях ваших проблем с бывшим и видели вас отплясывающей на столе. Вспомните пункт № 1.

А что делаете вы, чтобы быстрее влиться в новый коллектив?

Иллюстратор Natalia Breeva специально для AdMe.ru

Новенькая

Приятель пожаловался на сослуживцев. К ним на работу пришла новая девочка, и начался кошмар.

Новенькая – молода, стройна, красива и будит фантазии. Светлые волосы до пояса, красивая улыбка, большие глаза. Не мудрено, что все мужчины обратили на нее внимание.
Она, правда, ведет себя корректно, ни с кем не заигрывает. Но разве мужчин это останавливает?

Первым подкатил к новенькой Петр Семенович. Звал пообедать вместе, а то и поужинать. Девица тактично отказалась, сказала, что занята.

Затем на корпоративе пригласил танцевать Михаил Борисович. Изрядно перед тем, между прочим, напившийся. Новенькая согласилась, но пожалела. Опьяненный ее близостью, Михаил Борисович попытался ее поцеловать. Она убежала. Но потом не акцентировалась на этом инциденте, вела себя как обычно. Самый молодой сотрудник, Леша, хотел подвести. Девица дружелюбно ответила, что ее сегодня встречает жених.

После этого в курилке стали новенькую обсуждать, причем не в лучшем свете. Сразу фигура у нее стала толстая, ноги короткие, лицо мартышечье, а поведение – развратное, недостойное благородной девицы. Хор обиженных мужских голосов каждый перекур затевал эту песню.

Единственный, кто не готов был присоединиться к стройному хору – мой приятель, Никита. Он к новенькой не подкатывал, что ему обижаться-то?

— Вы, — говорит, — надоели мне уже с этой новенькой. Хватит полоскать девчонку.

Петр Семенович аж глаза на него вытаращил. Воспринял почти как личное оскорбление. Мол, что это ты от коллектива отделяешься. Если достойные мужики говорят тебе, что непорядочная, значит непорядочная.

Словом, не одобрили в мужском коллективе Никиту. Он, гад такой, на работе – работает, вместо того, чтобы подпевать хору обиженных. Предатель и ренегат, понимаешь…

А если серьезно, то, несмотря на стереотипы, женщины сплетничают не чаще мужчин, ученые уже не одно исследование провели на эту тему. Другое дело, что называть они это могут по-разному: обмен информацией, стремление быть в курсе событий. Но в результате частная жизнь коллег, особенно её интимные подробности – занимает около 14% от всего времени общения. Так что, вероятность пострадать от сплетен высока что в мужском коллективе, что в женском.

Скажите, вы когда-нибудь становились жертвой сплетен? Чувствовали, что коллеги переговариваются о вашей личной жизни у вас за спиной?

Кстати, у меня есть соцсети. В них тоже много всего интересного:

Мой мир

Facebook

Вконтакте

Twitter

Одноклассники

и не друг, и не враг, а как? / Блог компании RegionSoft / Хабр

На самой заре карьеры мой молодой начальник сказал в отделе: «Дружбы на работе не бывает». У нас был классный коллектив вчерашних студентов и принять этот тезис было сложно — все мы больше походили на однокашников или garage brothers, смотрящих в безоблачное будущее. Романтика! Однако после смены верховного руководства компании нам пришлось узнать, что начальник чертовски прав — а каждый из нас стал другим, просто коллегой, конкурентом, кто-то не выдержал и ушёл… Прошло 12 лет. Я успела побывать начальником, сменила 5 официальных мест работы и примерно столько же неофициальных и, кажется, знаю, какие бывают коллеги. А вы знаете?

Начать я хочу с простого тезиса — все люди. И то, какими они являются на работе, определяется влиянием семьи, образованием, потребностями в сохранении рабочего места, настроением, семейным положением, состоянием здоровья и ещё бесконечным списком факторов. Это ни в коем случае не попытка оправдать тех, кто не очень или выделить тех, кто хорош — это всего лишь напоминание о том, что в социуме нам приходится общаться, находить компромиссы и искать подходы — тут как с программой не получится, в настройки не влезешь и функции не отключишь.

Cтрочка рекламы: до 30 апреля скидка на RegionSoft CRM 20% и ещё много плюшек.

Итак.

Какие бывают коллеги?

Хорошие 

Обычные сотрудники, которые умеют работать, мало конфликтуют, не заставляют их ненавидеть и не вызывают желание выйти из кабинета, куда они вошли. Представители этой группы есть практически во всех компаниях — это как раз те атланты, на чьих плечах держится работа в компании.

Наставники и менторы

Какие они?

Эти ребята накопили большой багаж знаний и практики, комфортно себя чувствуют внутри бизнеса компании, но им не хватает самореализации, возникает острая потребность быть нужным и востребованным. Они готовы делиться информацией, обучать коллег (как старых, так и новеньких), проводить внутренние тренинги, лекции, сессии «вопрос-ответ». Иногда их альтруизм и инициатива воспринимаются коллективом и руководством как желание выпендриться и набрать очки. Однако это не так — опытными коллегами движет именно желание делиться знаниями, во многом для того, чтобы работа была лучше и им самим было комфортнее работать с теми, кто «воспитан» в их системе координат.    

И если старые сотрудники могут сопротивляться обучению и не желать выйти за границу рабочих обязанностей, то новички нуждаются в такой поддержке — нет ничего лучше, когда в отсутствии института наставничества в компании к тебе подходит коллега и говорит: «Пойдём в переговорную, я тебе расскажу, что и как».  

Сова — уверенный в себе наставник, который не особо обращает внимание на свои ошибки и даже не подозревает о них. Всегда готова прийти на помощь, дать совет и даже выполнить работу за кого-то.

Как найти общий язык?

С этим типом коллег найти общий язык довольно просто.

• Признавать их авторитет, изредка обращаться с вопросами по работе и проявлять заинтересованность в их знаниях — тогда они горы для вас свернут и спасут любой проект.
• Во время разговора обсуждать их опыт и ненавязчиво наводить на нужные темы — так вы легко прокачаете свои знания и навыки, в то же время не впадая в состояние юного падавана.
• Если вы проявите инициативу и встанете на менторские позиции, легко нажить врага в лице этих сотрудников. Но если вы реально готовы делать полезную работу, а не поступаете так из вредности, уступать тоже глупо. Просто гните свою линию и предлагайте коллаборацию, какие-то совместные решения. Они ребята очень умные и быстро просекают, что один ресурс хорошо, а два лучше. 
• Если вы новичок, с благодарностью примите помощь такого сотрудника, даже если он вам чем-то не понравился. В дальнейшем он станет вашим проводником по всем кругам ада в компании и поможет не только интеллектуально, но и морально.

Было дело

Когда-то в одну контору пришла одна девушка, умная, опытная в другой сфере, старомодная. Никому из нас не хотелось общаться с потенциальной занудой. Она, хоть и была растеряна, держала марку и покерфейс. К новенькой подошла и предложила помощь самый опытный менеджер, по типу — наставник (не востребованный), никем не любимая строгая и крайне опытная женщина. Девушка впитывала знания, как губка, быстро вышла на развитие и рост. Вскоре она стала руководителем группы, а женщина-менеджер наконец выросла и стала её замом. Сильнее этой «супер двойки» тандема на работе не было — к опыту менеджера присоединилась дерзость и несгибаемость девушки. Они владели работой, никому не мешали, а менеджер ещё и давала «расклад по коллегам». Продажи выросли на 23%. После того, как девушка нашла новую работу, менеджер заняла её место, но без тандема всё вернулось на свои места, продажи в том числе…  

Уверенные в себе профессионалы

Какие они?

Опытные специалисты, которые знают себе цену, отлично выполняют работу и готовы отвечать на вопросы и брать задачи едва ли не во всех смежных со своим направлениях.  Как правило, это стратеги, визионеры, которые воспринимают деятельность компании и продукт в целом и готовы привносить идеи и реализации этих идей для роста доходности. Они немногословны либо в основном шутят в ответ на какие-то бытовые и болтательные темы. Такие коллеги охотно приходят на помощь, но скорее помогут сделать работу или быстро сделают за вас, чем разъяснят вам, как делать дальше и поделятся своими фишками и профессиональными секретами. 

Такие коллеги нередко склонны к критике чужой работы, но обычно соблюдают основное правило «критикуешь — предлагай». Как ни странно, чаще всего они не стремятся занимать руководящую позицию (например, из-за сайд-проектов или планов на своё дело). Тем не менее они могут быть более авторитетными и влиятельными, чем руководители (за что нередко имеют проблемы и даже теряют работу). Им бояться нечего: о таких специалистах обычно наслышаны другие компании, которые в случае обновления резюме выстроятся в очередь.

Как найти общий язык?

Общение с этими ребятами основано на взаимном уважении и соблюдении личной дистанции. 

• Не занимать время пустыми разговорами о жизни, не пересказывать сплетни и слухи. Как правило, профессионалам просто некогда заниматься этими ничего не значащими вопросами.
• Всегда можно рассчитывать на ответ на самый сложный вопрос: не стесняйтесь спрашивать до тех пор, пока вам не станет окончательно понятен предмет обсуждения.
• Не обижаться на критику с их стороны — как правило, она продуктивна и полезна. Это не те люди, которые будут закатывать глаза и говорить, что вы что-то не знаете. Они взвешенно и детально расскажут вам, как улучшить работу. 
• Не позволяйте им работать за вас (им так проще), призовите именно разъяснить проблему, апеллируйте к тому, что не хотите их отвлекать в дальнейшем на одну и ту же задачу.
• Не допускайте, чтобы часть вашей работы перешла к такому коллеге. Нередко это становится их стратегией завоевания гарантированной должности: они завязывают на себе все ниточки, пользуясь инертностью и ленью коллег, становятся необходимыми и слишком весомыми неформальными лидерами в коллективе. Это бывает крайне опасно и чревато манипуляциями.  
• В лицо благодарите их сдержанно и вежливо, а вот за глаза можно сделать что-то приятное, например, положить с вечера или рано утром на стол шоколадку со стикером «Спасибо :-)». 

Было дело

В компании была женщина, которая с радостью брала на себя работу других сотрудников — молодая, работоспособная, умная. Она говорила стандартную фразу «да что там делать, давай я» и постепенно стягивала на себя рабочие ниточки. Через три года она стала заместителем директора и всё изменилось: это была расчётливая, жестокая женщина, которая набирала себе команду «под себя» и выживала сильных сотрудников, чтобы быть ультраценной. В итоге компания попала в глубокий управленческий кризис с зависимостью руководства и опричниной «королевы конторы». Были уволены трое опытнейших замов, а hard lady, прицепившись к руководителю, перебралась в Москву, где и продолжает свою стратегию по сей день. К слову, все её опричники потеряли работу и сейчас занимают самые скромные должности в разных компаниях города. С собой она их не взяла.

Эрудиты и всезнайки

Какие они?

Эти коллеги были отличниками и олимпиадниками в школе, затем учились параллельно на двух высших, получили два красных диплома, за время учёбы в вузе успели написать пару десятков научных работ и публикаций, играли в спортивное «Что? Где? Когда?», а потом разочаровались в науке, поняли, где деньги, бросили аспирантуру и пошли работать в компанию. Благодаря такому прошлому в них развит перфекционизм, они нередко довольно медлительны в работе либо, напротив, выполняют задачи как из автомата — просто потому что их мозг очень быстро соображает и находит решения. На крупных и сложных задачах могут вступить в конфликт сразу со всеми и сидеть с видом отверженного лидера. Иногда эти коллеги до пенсии похожи на умных детей, которые в три года рассуждают о мировой политике, потому что смотрят новости и запоминают слова взрослых.

У этих ребят есть значительная слабость: энциклопедическая эрудированность не равна профессионализму. Они могут знать дату рождения Б.Шоу, отличать гиппокамп от гипоталамуса, грипп от коронавируса, шлифование от хонингования, но при этом совершенно не понимать, как работает программа на стороне клиента и что такое проектное управление. Однако руководитель может всегда направить такого человека в правильное русло и использовать его уникальную память и соображалку для целей бизнеса.

Как найти общий язык?

В принципе, это одни из самых контактных коллег: они классно шутят, легко присоединяются к любому разговору, меняют темы и любят находиться в центре событий (даже если играют мрачного интроверта).

• Разговаривать с ними на общие темы, задавать вопросы, слушать ответы — иногда это интереснее, чем какая-нибудь лекция или передача.
• Включать в проектные команды и использовать для сбора и систематизации информации, для поиска решений проблем в интернете, для обработки больших объёмов текста (прочитать мануал, протестировать документацию).
• Подключать к мозговым штурмам и митингам планирования: они потрясающе быстро думают и улавливают в информации самое важное, легко генерируют интересные идеи; быстро видят недостатки в логической цепочке рассуждений. 

Кролик — типичный всезнайка, немного зануден. В силу высокого уровня образованности сдержан и корректен даже в сложных ситуациях, умеет скрывать раздражение. Обладает особым чувством юмора, ироничен.

«Клоуны» 

Какие они?

Это крайне сложный тип, которому могут принадлежать все: от младшего тестировщика до генерального директора. С первого взгляда кажется, что это простые рубаха-парни и девчонки, которые с юмором относятся к любой ситуации, хохмят и оборачивают любое событие в позитивную сторону. С ними хорошо, легко, интересно — полный комфорт взаимодействия.

Нередко «клоун» это всего лишь маска, за которой скрывается колоссальное нервное и эмоциональное напряжение. Так работает их защитная реакция. Как правило, их поведение не сказывается на профессиональной деятельности. Единственная слабая черта таких ребят — это способность внезапно впасть в глубокую апатию и даже депрессию. В таких состояниях они оказываются пассивными и медлительными, с ними трудно работать. Давление на таких коллег во время периода выгорания чревато скандалами и обидами. Поскольку коллектив не ждёт такого от «клоуна»,  конфликты могут доходить до увольнения.

Как найти общий язык?

Будьте предельно осторожны с такими коллегами — они могут скрывать под маской что угодно: от ранимой души до чрезмерной озлобленности и усталости.

• Работайте с ними в проектах — это надёжные ребята и, как правило, хорошие специалисты.
• Не обижайтесь на их перепады настроения и не старайтесь выяснять причины — они возвращаются к своему состоянию относительно быстро, порой менее чем за неделю.
• Не насмехайтесь над ними, а старайтесь исключить психоэмоциональную составляющую из коммуникации.
• Используйте их в кризисное время: неунывающие коллеги найдут самые изящные рецепты выживания компании во время любого шторма. 

Винни-Пух — добрый малый, активный и деятельный. Самокритичный, с чувством юмора и глубокими навыками эмпатии. Готов ввязаться в любой проект, даже не имея особых навыков. Генератор идей. С ним комфортно и приятно работать.

Заслуженный работник этой конторы

Какие они?

Они пришли в эту компанию, когда ты ещё учился в вузе, в школе или не родился. Они работают давно, знают всё, от имён детей всех сотрудников до особенностей самого сложного бизнес-процесса. Это может быть главный инженер, ведущий разработчик, директор по…., бухгалтер, HR-менеджер — практически кто угодно. Как правило, этого сотрудника могут внезапно привлечь как к организации корпоратива, так и к разработке стратегии нового продукта (даже если это HR). Отношения с коллегами у этого типа сотрудников базируются на авторитете, «отцовском» порицании и знании всего обо всех. Иногда таких называют «мать/отец конторы».

Как правило, такие люди на короткой ноге с руководителем, к ним прислушиваются. Именно они могут помочь в случае, если речь идёт о сокращении, увольнении и других проблемах на работе. Более того, у них довольно широкие отраслевые связи и они могут помочь с трудоустройством в случае перехода на новую работу.

Как найти общий язык?

• Оказывать уважение, советоваться, общаться, по возможности — помогать. Они настолько многих «вырастили», что им приятна элементарная благодарность и порядочное отношение.
• Не стесняться обратиться с вопросом и проблемой, попросить о защите.
• Включать в проектные команды и во все крупные, стратегические обсуждения — их опыт позволит не совершить «детских» ошибок. 

Плохие 

Об этих ребятах я буду говорить кратко. К слову, не бывает однозначно плохих и хороших сотрудников и тот, кто плох для вас, может оказаться идеальным ментором и авторитетом для вашего коллеги. Однако, если вы видите перечисленные ниже проявления характера, старайтесь быть начеку. 

Нытики — сотрудники, которым вечно всё не нравится: зарплату повысили мало, продукт хреновый, продвижение на нуле, продажники — бездельники, программисты пошли вообще никудышные, а ещё шея болит, ноги ломит и сын двоечник. Они постоянно жалуются на условия работы, клиентов, коллег, их раздражает всё, что есть вокруг. Как правило, такое поведение обусловлено внутренним недовольством самим собой и своей жизнью. В целом безобидные, но настроение могут испортить изрядно.

Контролёры — коллеги, которые контролируют вашу работу, лезут во все задачи, отслеживают всё: от того, как долго вы болтали с мамой по телефону до того, почему вы стучите по клавишам с другой скоростью, чем обычно (реальная претензия!). Не стоит путать таких контролёров с руководителями-микроменеджерами, те заинтересованы в вашей работе с точки зрения доходности своей компании. Сотрудники-контролёры пытаются подловить вас на чём-то, доказать, что вы хуже него и не справляетесь с работой. Таких нужно ставить на своё место. 

Революционеры — сотрудники, которые вместо работы пытаются разоблачить начальника, доказать всем, что компания в принципе катится к чертям и скоро развалится. Они создают обращения и призывы на корпоративных порталах, собирают подписи, призывают идти к начальнику группой, чтобы отстоять свой сиюминутный интерес. Они правы — и точка. К таким не стоит присоединяться, особенно если они раздувают проблему на пустом месте.

Лизоблюды и жополизы — безобидные, но жутко раздражающие ребята. Они со всеми ласковы и приветливы, всегда найдут, что в вас и в начальнике похвалить, всегда с улыбкой. Опасны тем, что за внешней льстивостью может скрываться отсутствие работы либо какой-то коварный план. Не пытайтесь их разоблачать — все и так всё понимают. 

Катализаторы стычек — коллеги и руководители, которым нравится столкнуть коллег лбами, организовать конфликт в компании или отделе, выплеснуть таким образом свой негативный настрой. Как правило, у них нет никакой выгоды, просто плохой характер. Ни в коем случае не втягивайтесь в такие конфликты, держитесь от провокаторов как можно дальше. Если дело коснулось непосредственно вашей работы или вашей личности, отвечайте спокойно и грамотно — не доставляйте удовольствие таким коллегам.

Самоличники — коллеги, которым важны только они сами. Они созовут всех на помощь, отнимут всё ваше время, посадят работать за свой компьютер и не отпустят, пока вы не решите их проблемы. В конце рабочего дня они бодро рапортуют о сделанной работе и пойдут домой, а вы будете сидеть и доделывать свои задачи, время на исполнение которых было потеряно. Совет простой: учитесь говорить «нет» и помогать коротко и информативно, не делайте работу за коллег.  

Фанатики — сотрудники, которые готовы петь гимн компании, вышивать герб и разучивать особый марш. Что тут плохого, спросите вы? Как правило, этими действиями маскируется отсутствие реальной работы. Такие сотрудники смотрят с упрёком на остальных, которые не разделяют идею утренних песнопений. Как так, ты не патриот нашего ООО «Ромашка Трейд»? Как ты можешь? Их бы фанатизм, да в рабочее русло… Вред в том, что они пробивают свои решения на высоком уровне и вот уже вся компания принимает участие в опросе про мягкость стульев, пишет сказки к новогоднему корпоративу и голосует за вариант гимна. Много суеты и имитации — толку ноль.

Правила общения с «плохими» коллегами простые

• Не присоединяйтесь к ним и не ведитесь на их провокации.
• Не жалуйтесь на них и не организовывайте их травлю — они сами себя проявят как не надо.
• Не позволяйте заставить себя работать на них.
• Выучите слово «нет».
• Не втягивайтесь в конфликты.  

Злые

Злые сотрудники — это не плохие сотрудники, это изменённые состояния хороших. В какой-то момент происходит надлом и они могут показаться конфликтными, токсичными, вредными. На самом деле они устали, выгорели или чувствуют, что их недооценивают. При должном подходе с ними можно не просто классно работать, но и вернуть их в «хороший» режим. Кстати, нередко к злым относятся руководители, особенно если на их плечи свалилось слишком много задач. 

Гиперпрофессионалы

Какие они?

Они знают своё дело от А до Я, могут работать в любой компании своего профиля практически на любой должности, но сверхлояльны и работают в своей нынешней команде, потому что для них и продукты, и услуги компании — огромная часть души, мозга, жизни. Это могут быть молодые ребята и опытные сотрудники — тот случай, когда решают опыт и знания, а не возраст. Таких ребят нередко называют гуру или гениями. Они не хотят заниматься управленческой работой или быть треплом-евангелистом, к ним и так все прислушиваются.

Как ни странно, именно такие сотрудники наиболее уязвимы и ранимы, поскольку привыкли гипер ответственно относиться к своим обязанностям. Они кажутся токсичными и неприятными, потому что нередко критикуют чужую работу или молча её переделывают. При этом буквально все их действия идут на пользу компании.

Пчёлы — профессиональные трудяги с высоким уровнем вовлечённости в труд. Ревностно относятся к результатам своей работы, агрессивны, но не начинают первыми, не создают конфликт. Работают обособленно исключительно на результат, держатся рабочей группой отдельно от остальных коллег.

Как найти общий язык?

• Прежде всего уважать знания и опыт, не обращая внимания на возраст. 
• Прислушиваться к их мнению, особенно при создании стратегии развития продукта или услуги.
• Игнорировать и сводить на нет их агрессию и озлобленность — как правило, при нейтральной реакции со стороны они перестают испытывать раздражение и постепенно «врастают» в коллектив. 
• Стараться сформировать из таких сотрудников технологических евангелистов — ведь именно они не просто знают продукт изнутри, но и понимают, как он работает у клиента и почему клиенты его выбирают. 
• Руководитель не должен допускать, чтобы такими профессионалами руководили молодые «чайка-менеджера» и прочие «молодые эффективные менеджеры». Лучше, если у этих ребят будет прямое подчинение CTO или CEO.  

Выгоревшие сотрудники

Какие они?

В эту группу может попасть любой из вышеперечисленных типов, поскольку выгорание не выбирает характер. Чаще всего выгорают две категории: сотрудники, которые крайне интенсивно работают и сотрудники, у которых много проблем вне работы. И те, и те имеют одинаковые симптомы: рутинное выполнение задач, снижение интенсивности труда, срыв сроков, конфликтность, неадекватные реакции (например, могут встать и уйти с совещания, даже если перед ними сидит генеральный директор). Это не хамство и не форма протеста — это потеря осознания себя внутри коллектива, своей нужности на работе, своих профессиональных компетенций. Такую ситуацию можно охарактеризовать как рабочую депрессию. 

Выгоревшие сотрудники малообщительны, нередко резки и скрытны. Нередко такая трансформация коллеги может вызвать панику в коллективе и распространить настроение дальше: ну неспроста же захандрил ранее классный и толковый коллега!

Ослик Иа — типичный выгоревший сотрудник, который видит причины для депрессии в любом факте. Из-за своего психического состояния немного рассеян и рефлективен. Стремится к коммуникации, но частично избегает её. Будучи умным, старается находить позитивные моменты даже в не самых приятных событиях, чтобы выйти из трудового пике.

Как найти общий язык?

• Не давить, не угрожать, не жаловаться на них. В момент выгорания сотрудник может при первом же силовом воздействии уволиться. Жалеть будут все, и он в том числе — но обратно повернуть чаще всего не получается.
• Попытаться осторожно в неформальной беседе узнать причины: если они личные, отправить в отпуск, если рабочие — рассмотреть ситуацию более подробно и принять решение о смене проекта.
• Не вынуждать уйти в отпуск, если человек не хочет этого.
• Задавать вопросы по работе, включать в обсуждение — максимально отвлекать от возникшего состояния.
• Сделать что-то приятное: подарить интересную книгу, подписку на курс или игру, предложить два дня отгула за хорошую работу и т.д. Пусть сотрудник видит, что он не безразличен коллегам.
• Если выгорание — это наглый шантаж и каприз, воздействовать жёстко и однозначно: работа — не место для нытья!

Было дело

Сотрудница 42 лет всеми силами проявляла признаки выгорания: охала, жаловалась, плакала на работе, крайне медленно выполняла задачи. Ей сменили проект на тот, который она хотела. Через 2 недели жалобы возобновились. Ей дали отпуск — после выхода к жалобам присоединились непрерывные больничные. Она во всём винила работу и нагрузку. Дали человека в помощь, руководитель забрала половину проекта себе. Нытьё было бесконечным. После жёсткого разговора и мониторинга трафика выяснилось, что она учила испанский онлайн, чтобы уехать летом к знакомому по интернету в гости. Чтобы «прикрыть» несделанную работу, она играла в выгорание. Доступ к языковым сайтам обрезали, премию не дали. Выгорание закончилось ровно в день лишения премии.  

Одни за всех

Какие они?

Типичные герои и антигерои труда двух видов: герои — те, кто реально умеет заткнуть любую дыру в работе компании или подразделения, настоящие люди-оркестры; и антигерои — те, кто имитируют бурную деятельность и кричат, что всё на них, а на самом деле особо ничем не занимаются. Герои способны выполнить сто задач одновременно, быстро переключиться между процессами и помочь почти каждому сотруднику. Антигероя распознать легко — он вечно занят и получить от него какую-то обратную связь или помощь практически нереально. Герои как правило заняты и суровы, поскольку у них нет практически ни минуты; антигерои, напротив, весёлые и активные — рассказать о своей сверхзанятости много труда не надо 🙂

Как найти общий язык?

Прежде всего нужно определиться с «формой» — герой это или антигерой.

• Героям — всячески помогать, использовать его интегративный взгляд на компанию, продукт и коллектив. Такие сотрудники способны объять необъятное и помогают закрывать сложные, нетривиальные задачи.
• Антигероям — не позволять стать авторитетом в компании на одном лишь основании пустой суеты и болтовни, ставить на место в профессиональном и личностном плане.

Недооценённые

Какие они?

Самый грустный тип сотрудников. Их можно назвать настоящими неудачниками: образованные, грамотные, работоспособные, они остаются буквально невидимками. Таким сотрудникам кажется, что их не замечают, что они бьются и кричат сквозь толстую стеклянную стену, но их усилия коллективу и компании не нужны. Действительно, их труд проходит незамеченным, их предложения не слышат, их задачи оказываются самыми обыденными и невостребованными. 

Проблема обычно в позиционировании самого сотрудника: он не заявляет о себе, о своих достижениях, находится в тени и крайне неуверен в себе. При этом нередко это толковые сотрудники — хотя бы потому что они больше работают и погружаются в дело, не тратя время на неформальное общение с коллегами.

Пятачок — старательный, подельчивый член коллектива, который однако подавляется более опытными коллегами. Стремится помочь, оказаться полезным и продемонстрировать свою находчивость, но в итоге не справляется из-за недостатка опыта, влияния коллег и неуверенности в себе. Эмоционален, позитивен, недооценён.

Как найти общий язык?

• Такого сотрудника важно вовремя увидеть — пока он не выгорел и не покинул компанию. Обязательно нужно поинтересоваться его работой, рассказать, как она увязана с задачами остальных коллег.
• Включать в совещания и мозговые штурмы, давать слово — вы удивитесь, сколько ценных мыслей хранилось в этой молчаливой голове.
• Социализировать — обедать вместе, приглашать к дискуссиям, спрашивать мнение на бытовые темы. Так сотрудник станет уверен в себе, будет более открытым.
• Найти в коллеге уникальную черту и эксплуатировать её, сделав эксклюзивной обязанностью (может, он хорошо пишет тест-планы, знает английский или чудесно готовит документацию). У него будет уверенность в том, что он нужен именно в этом деле. 

Общаясь с сотрудниками и коллегами, можно придерживаться этой классификации, можно создать свою и свои рецепты общения — возможно, вы тонкий психолог и отличный коммуникатор. Но в начале взаимодействия всегда стоит остановиться на 15 секунд и посмотреть на себя: нередко источник успешного или конфликтного взаимодействия кроется в нас самих. Короче, главное не быть мудаками.

Скидки на CRM для бизнеса

Команда RegionSoft Developer Studio готова поддержать вас всем своим опытом (а это 19 лет на рынке, свыше 6000 внедрений, 90% из которых — дистанционные по всей России и СНГ)

В рамках акции, которая будет действовать с 7 по 30 апреля 2020 г., мы предлагаем беспрецедентную скидку 20% на приобретение любых решений производства компании RegionSoft, а также при покупке локальных лицензий CRM дополнительно мы бесплатно предоставим лицензию с поддержкой удаленной работы (TRM) на весь срок утвержденного правительством режима самоизоляции + 1 месяц, чтобы все наши клиенты смогли работать дистанционно.  

• Скидка 20% на приобретение любых лицензий производства компании RegionSoft.
• Скидка 30% при оплате аренды на срок 3 месяца. 
• Бесплатное расширение лицензии для поддержки удаленной работы (TRM) на срок до отмены режима самоизоляции + 1 месяц (при покупке и аренде лицензий). 
•  Скидка 30% на однократное типовое обучение. 
•  Скидка 30% на типовую установку на ПК заказчика, в том числе с развертыванием режима дистанционной работы.

5 неудобных ситуаций, когда вы новичок на работе

В день моей первой «настоящей» работы я понятия не имел, что мне делать. Около 15:30 я повернулся к коллеге и спросил: «Итак, в какое время вы обычно уходите каждый день?»

Когда три недели назад мне предложили работу, менеджер по найму сказал мне, что мои часы «зависят от меня и моего руководителя». Ну, этого разговора никогда не было, поэтому я понятия не имел, когда смогу вернуться домой.

Начало нового концерта может быть очень сложным — будь то первое или десятое.Есть множество невысказанных правил, которые вы еще не усвоили. и вам нужно познакомить с совершенно новой группой людей.

Но со временем есть определенные ситуации, которые станут второй натурой. (Или, по крайней мере, почувствуйте себя немного легче.)

1. Понимание корпоративной культуры

Вскоре после того, как я приступил к своей первой работе, я подсчитал свои часы — наблюдая за другими людьми. Мой менеджер и остальная часть команды прибыли между 8 и 8:30 утра, так что я тоже начал.Когда они заканчивали работу чуть позже четырех, я тоже.

Другие члены моей команды ходили к врачу или забирали своих детей в полдень и заканчивали работу позже, дома. Так что я не волновалась, если бы мой стоматолог мог меня видеть только в 11 часов утра. Потому что до тех пор, пока я выполнял работу и появлялся на необходимых встречах, никого не волновало.

Наблюдение за моими коллегами позволило мне увидеть, что приемлемо, а что нет в моей новой компании. Не только из-за моих часов, но и из-за дресс-кода (моя вторая организация была ориентирована на спортивную одежду, поэтому штаны для йоги стали основным продуктом моего профессионального гардероба), ожиданий по электронной почте, соблюдения этикета и многого другого.

С первого дня вы не узнаете всех тонкостей, поэтому важно обращать внимание.

2. Сказать «Нет»

«Да!» «Конечно!» «Абсолютно.» «Хотелось бы.» «Рад помочь.»

Это моя мантра в первые дни нового выступления, потому что я очень хочу проявить себя как трудолюбивый и командный игрок.

Но все время говорить «да» — не обязательно хорошо. Это может привести к тому, что задачи проваливаются, снижается качество вашей работы и, в конечном итоге, вы сильно выгораете.

И я не буду лгать. Сказать «нет» может быть сложно. Но как только вы больше узнаете о своих ролях и обязанностях и наладите хорошие отношения со своими коллегами, все станет намного проще. Вы сможете распознать, на что у вас есть способности, и, если вы подходящий человек, и , вы поверите, что человек, которому вы говорите «нет», будет уважать ваш ответ.

(Если вы все еще не знаете, как это сделать, вот безобидные способы сказать «нет».)

3.Обратная связь с начальником

Почти каждый мой начальник говорил мне, что он не только открыт для честной обратной связи, но и хочет ее. И каждый раз я с энтузиазмом киваю и говорю: «Да, да, , конечно, !» Между тем моя совесть кричит: «Ха! Неа. Нет. Не делай этого — никогда! » И идея сделать это заставляет меня извиваться.

Но ваш босс не идеальный менеджер, и некоторые из его процессов (или привычек), вероятно, потребуют некоторой работы. И он не сможет адекватно поддержать вас и вашу команду, если он не знает, что ему нужно улучшить.

И по мере того, как ваши отношения с ним укрепляются, высказывать конструктивную критику здесь и там не будет так утомительно, особенно когда вы понимаете, насколько это может помочь ему, вам и вашей команде. Первый раз будет тяжело, но тебе просто нужно сорвать пластырь.

4. Обращение за помощью

Быть уязвимым не всегда приятно. А признание того, что вы не в состоянии сделать что-то в одиночку, может вызвать у вас впечатление, будто вы не производите хорошее впечатление.

Но это неправда. Потому что что хуже: пытаться выжить в одиночку и совершенно не попасть в цель, или просить совета и выбивать из парка? Ответ: Без отметки. Итак, спросите.

Поначалу это сложно, потому что, как упоминалось выше, вы хотите проявить себя. И как это сделать, если вы так рано кажетесь некомпетентным? Но если вы постоянно будете много работать, вы заработаете хорошую репутацию в офисе. И те несколько раз, когда вам понадобится руководство или кто-то, чтобы снять что-то с вашей тарелки, не будет так уж плохо.

5. Защита себя

Будь то просьба о повышении, вопрос о том, почему ваш босс отвлек вас от проекта или защита себя, когда кто-то бросает вас под автобус, заступиться за себя имеет решающее значение — на работе и на всю оставшуюся жизнь.

«Когда вы с уверенностью заявляете о своих потребностях и взглядах, люди будут их слушать», — объясняет Леа МакЛеод, карьерный тренер и автор Muse. «И что бы ни случилось из-за этого трудного разговора, вы будете знать, что приложили все усилия, чтобы разрешить трудную и разочаровывающую ситуацию, и у вас будет гораздо более четкое представление о том, как двигаться вперед.

Я знаю, что сначала это кажется устрашающим. Но по мере того, как вы начнете находить свое место и станете более уверенными в своей работе и в сотруднике, которым вы являетесь, вы почувствуете больше возможностей высказывать свое мнение.

Вы видите здесь тенденцию? Когда вы начнете чувствовать себя больше инсайдером на новой работе, чем посторонним, те ситуации, которые казались неловкими или даже немного пугающими, не станут для вас проблемой.

К сожалению, нет точного уравнения того, когда вы будете чувствовать себя комфортно с каждым из них.Но я могу гарантировать вам, что все они стоят потраченного времени и первоначального дискомфорта.

Какие еще рабочие ситуации со временем станут менее сложными? Дайте мне знать в Твиттере!

Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этой точки, и это заслуживает празднования.

Обновите свой Indeed Resume , добавив в него свои последние достижения.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель — узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться. Это естественное чувство — когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться. На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
• Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах. Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
• Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, сказав ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно запоминать имена каждого. Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: « Извините, за последние несколько дней я получил много новой информации. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

Связано: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2.Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Если вы спросите своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь. Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение.Если вы конкретизируете, у вас будет больше возможностей спрашивать и с меньшей вероятностью потратить время зря.
• Расставьте приоритеты в нужной вам информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь. Если у вас нет четкого представления о квартальных целях своей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим менеджером в ближайшие недели.
• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем.Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса. В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе.Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы. Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не установить с кем-либо глубоких отношений. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место. Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения.Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте ценность

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть получение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность. Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок.Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
• Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Как только вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас.Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3.Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вам и вашему руководителю необходимо время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Приходите подготовленными и эффективно используйте время. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
• Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
• Определите ранние победы. Наверное, на твоей тарелке много чего. По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и открытыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем справиться в одиночку.Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, какой у вас за плечами опыт, сохраняйте непредвзятость.

Связанные: все, что вам нужно знать для измерения успеха на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев — стать владельцем своей новой должности.В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарварда Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся. Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся.Когда мы создаем контекст, у нас больше шансов быть подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вы должны начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на той же странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите связь со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. ¹ Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, это естественный момент, когда нужно подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже зашли и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме Indeed , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

¹ Данные Indeed (по всему миру)

Справочник по всем, чтобы стать новым сотрудником | Кристин Вонг

Элисон Грин из «Спроси менеджера» объясняет, как пережить первые несколько недель работы.

Кредит: Fanatic Studio / Getty

Начать новую работу почти всегда неудобно.Вы, вероятно, сделаете несколько ошибок, изучая канаты. Некоторых из ваших новых коллег может быть трудно читать. Вы не будете знать офисного жаргона или как выполнять базовые задачи, например, зарезервировать конференц-зал. И есть вероятность, что у вас будет много простоев, пока вы настраиваете… и не знаете, что с этим делать.

Но вы не совсем беспомощны: по словам писательницы и подкастера Элисон Грин, автора книги Спросите менеджера: как ориентироваться в невежественных коллегах, боссах, которые крадут обеды, и в остальной части вашей жизни на работе , есть вещи, которые вы можно сделать, чтобы ваши первые несколько недель прошли относительно гладко.Я поговорил с Грином и попросил совета о том, что вам следует — и не следует — делать в первые несколько недель работы.

Эта беседа отредактирована и сокращена для ясности.

Средний: Итак, для начала, каковы некоторые распространенные ошибки при переходе на новую работу? К чему работники могут не быть готовы, когда они войдут в систему?

Элисон Грин: Одна странность — вовлечение в политику и драмы на рабочем месте, которые вам не принадлежат. Кто-то загонит вас в угол и расскажет о своей проблеме с коллегой, а если вы скажете что-то сочувственное, даже вроде: «О, это плохо», внезапно вас начнут воспринимать как человека, занимающего определенную позицию.И вам действительно не следует занимать какую-либо позицию в первые несколько недель на работе. У вас недостаточно контекста. Может быть, это человек, который известен тем, что создает проблемы в офисе, и его суждения действительно плохи. Так что в первые несколько недель лучше оставаться как можно более нейтральным.

Это однажды случилось со мной на работе! В первый же день один из моих коллег пожаловался на что-то в офисе, и я почувствовал себя загнанным в угол и не знал, что сказать.

Да, и это сложно, потому что здесь кто-то дружит с вами, и вы хотите начать налаживать дружеские отношения.Так что это очень легко засосать.

Есть ли еще на что обратить внимание?

Один из самых простых способов — не делать заметок, думая, что вы сможете все сохранить. Вы получите огромное количество информации в течение первых нескольких недель на новой работе. Я думаю, что люди, даже когда они делают заметки, запоминают только от половины до трети того, что им говорят. Вы хотите увеличить свои шансы запомнить вещи.

Вы хотите продемонстрировать, что делаете все возможное, чтобы сохранить вещи.

Кроме того, для менеджера тревожно, что он тренирует кого-то и видит, что он не делает заметок. Вы хотите продемонстрировать, что вы добросовестны и прилагаете все усилия, чтобы сохранить что-то.

На своей первой работе я делал заметки только потому, что стеснялся этого не делать. Не потому, что я не хотел, чтобы мой менеджер думал, что я не обращаю внимания.

Именно так! Вы же не хотите, чтобы до этого доходило.

Еще одна ошибка, которую я вижу, люди делают, сводя к минимуму проблемы на новой работе.Вы входите и думаете: «У меня есть это». Ваша команда говорит вам о препятствиях, проблемах и вещах, которые являются сложными, и вы думаете: «О, я уверен, что мы можем это решить», потому что вы хотите казаться хорошими в своей работе. Уверенность — это хорошо, но вы не хотите вести себя так, будто уверены, что способны преодолеть любые препятствия. Если вы сделаете это, то косвенно оскорбите свою новую команду, которая, по-видимому, боролась с этими вещами.

Другая проблема, которую я думаю, у людей заключается в том, что если вы не получаете достаточного обучения в первые несколько дней или недель на работе, как лучше всего обратиться к начальнику за дополнительной помощью?

Некоторые люди просто плохо умеют обучать людей, и им нужно, чтобы вы сказали: «Эй, вот что мне нужно для ускоренного курса.«Не стесняйтесь говорить то, что вам нужно. Это не заставит вас думать, что вы не справитесь со своей работой. Люди будут ожидать, что вам понадобится помощь. Это не признак слабости.

Но я бы сказал, что подожду несколько дней. Не волнуйтесь, если у вас третий день, и у вас не было достаточно тренировок к этому моменту, потому что иногда это может занять некоторое время. Но если у вас осталась неделя или две, и вы чувствуете себя очень неподготовленным, и вас просят взяться за работу, которую вы не знаете, как это сделать, обратитесь к своему руководству и скажите: «Эй, мы можем выделите час, чтобы сесть и ответить на вопросы, которые у меня есть? »

Еще одна вещь, с которой сталкиваются многие люди, — это когда вас толкают на новую работу, а ваш менеджер занят, поэтому у вас бывает некоторое время простоя, когда вам действительно нечего делать.Что могут сделать новые сотрудники, если они находятся на этой неловкой промежуточной стадии?

Вначале на большинстве работ у вас будут простои, так что не волнуйтесь об этом. Вероятно, у вас будет какой-то письменный материал, который никто никогда не прочитает. Будьте тем, кто это читает.

И попросите познакомиться с людьми. Не делайте этого только для случайных разговоров, потому что это не уважение к человеческому времени. Но если есть люди, с которыми вы собираетесь тесно сотрудничать, вы можете попросить о встрече с ними.Просто познакомьтесь с ними и узнайте, как их роль пересекается с вашей и что, по их мнению, вам было бы полезно узнать. Начните составлять список вопросов, на которые вы хотите получить ответ в какой-то момент.

И тогда возникает обратная проблема, когда этот неловкий этап прошел, и теперь у вас много работы, и вы чувствуете себя подавленным. Вы можете подумать: «Я новый сотрудник, я не хочу, чтобы мне казалось, что я не успеваю за всеми». Как вы относитесь к этому своему боссу?

Я бы сформулировал это как вопрос приоритетов.Можно сказать: «Я все еще нахожусь в том периоде, когда у меня есть кривая обучения, поэтому сейчас у меня уходит немного больше времени, чем в будущем. Но я хочу поговорить с вами о том, как расставить приоритеты, чтобы убедиться, что я ничего не упущу ».

У разных менеджеров разные способы общения со своими сотрудниками. Как вы можете интерпретировать стиль общения вашего начальника?

Две большие вещи. Во-первых, не принимайте ничего на свой счет в первые несколько недель.Это действительно просто, если вы получаете кучу резких писем типа: «Может, это обо мне». Наверное, нет. Особенно вначале, когда вы ничего не сделали, чтобы никого обидеть, это, вероятно, просто их стиль.

Не принимайте ничего на свой счет в первые несколько недель.

И действительно впитывайте подсказки, которые вы получаете о стиле общения вашего начальника, а также о офисной культуре в целом. Во многих отношениях офисы похожи на их маленькую страну, а ваш босс — правитель.У них есть свои нормы и методы работы, и вначале это может показаться чуждым. Поэтому с самого начала сосредоточьтесь на наблюдении за всем: как ваш босс пишет электронное письмо, используют ли люди Slack для всего или заходят лично, каждая ли встреча начинается точно в срок. Все это небольшие подсказки о культуре, и если вы не обращаете на них внимания, очень легко в конечном итоге почувствовать себя некомфортно.

Вы также можете спросить напрямую. Я думаю, что каждый должен сделать это в первую неделю работы.В какой-то момент сядьте со своим боссом и скажите: «Как и вам нравится общаться? Вы хотите встречаться? Вы хотите, чтобы я просто отправлял запросы по электронной почте или вас это раздражает? Вы хотите, чтобы я сохранял их всех и отправлял их раз в неделю? » Просто сделайте все открыто.

На первой работе я так боялся задавать вопросы. Один из моих коллег сказал: «Вы можете выглядеть глупо, задавая вопрос, но вы выглядите еще глупее, когда не знаете, что делаете, потому что не смогли спросить.

Это правда, гораздо лучше спросить. Люди говорят, что глупых вопросов не бывает — не знаю, правда ли это. Но это еще не конец света, если вы зададите тупой вопрос. Люди понимают, что вы новичок и что вас наводняет информация, которая может быть ошеломляющей. Гораздо лучше спросить, чем угадать и ошибиться.

Что делать, если вы начинаете работу с ожиданием скорого повышения? Некоторые люди принимают более низкие предложения о работе, потому что их работодатель мог сказать им что-то вроде: «Эта работа начинается с 20 долларов в час, но мы надеемся увеличить эту сумму до 25 долларов через пару месяцев.«В какой момент можно поднять этот вопрос и попросить еще денег?

Это зависит от того, что было согласовано в процессе приема на работу. Если это было что-то расплывчатое, вроде «О, в будущем мы надеемся, что сможем изменить это на это», это не самое надежное обещание, на которое можно положиться. В общем, если не было конкретных обещаний с указанием сроков, вы обычно должны подождать год, прежде чем просить о повышении. Но если было что-то более солидное — вы получите повышение в течение трех месяцев или «Как только вы начнете работать с клиентом типа Y, тогда мы сможем повысить ставку» — это нормально, если это произойдет. случилось.

Иногда люди устраиваются на работу и предлагают что-то вроде: «Мы собираемся начать с X долларов в час и надеемся, что через четыре месяца мы сможем поднять вас до Y», но они не получают что угодно в письменной форме. А потом, когда они поднимают этот вопрос, их менеджер спрашивает: о чем вы говорите? Как будто этого разговора никогда не было. Это не всегда резкий ход — возможно, менеджер забыл, что он сказал это таким определенным образом, или есть новый менеджер, который об этом не знал.Итак, если вы рассчитываете на повышение и расстроитесь, если этого не произойдет, вам следует получить его в письменной форме. Это не обязательно означает, что это имеет обязательную силу, но это означает, что если возникнет недопонимание или ваш менеджер уйдет, то есть к чему вернуться.

Думаю, спросить об этом будет неловко. Как бы вы поступили дипломатично?

Я думаю, что это можно сделать, если сказать: «Я просто хочу резюмировать то, о чем, я думаю, мы договорились, чтобы убедиться, что мы оба на одной странице.«А затем запишите название должности, зарплату, дату начала и примечание:« Мы надеемся, что после шести месяцев хорошей работы зарплата изменится ».

Итак, вы формулируете это как обобщение того, что вы получить работу правильно, в отличие от этого состязательного требования изложить ее в письменной форме. И что интересно, если они вернутся и скажут, что на самом деле не хотят брать на себя обязательства в письменной форме, теперь у вас есть больше информации. Вы знаете, что это не такое прочное соглашение, как вы думали. И это не значит, что вы все равно не пойдете на работу, но это значит, что у вас будут правильные ожидания.

А как насчет новых сотрудников — как начать с правильного пути?

Думаю, просто будь теплой и дружелюбной. Не слишком любопытствуй. Некоторые люди действительно не любят говорить о своей личной жизни на работе, поэтому вам нужно посмотреть и понять это.

Спросите, чем они занимаются, как долго они работают в компании, чем занимались до этого. Даже если вы не из тех, кто очень общителен, даже если вы никогда не пойдете в офис в счастливые часы, в течение первых двух недель говорите «да» на каждое приглашение, если можете.Так вы начинаете строить отношения с коллегами и знакомиться с людьми.

Я думаю, это ошеломляет мысль, что вы должны быть этим суперсоциальным работником сейчас, но если вы знаете, что это только в течение первых двух недель, вы можете это сделать.

Да. Это гораздо более выполнимо.

Итак, наконец, как вы можете определить, хорошо ли вы делаете свою работу в первые несколько недель? Как узнать, производите ли вы хорошее впечатление?

Спросите полностью.Только не твои коллеги — это может быть странно. Но вам обязательно стоит посоветоваться с начальником после первого месяца. Просто сядьте и скажите: «Я хочу поговорить о том, как идут дела. На чем-нибудь, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился, или на чем-нибудь, что вы хотите, чтобы я делал по-другому? Я бы хотел лучше понять, как идут дела в целом ».

На самом деле, ваш менеджер должен инициировать этот разговор, но не каждый менеджер будет. И это действительно хороший способ получить обратную связь. Вы, вероятно, услышите, что все идет отлично.Но если это не так, то это безопасный способ вытащить это из головы вашего менеджера.

Хотите что-нибудь добавить?

Я считаю, что уделять внимание офисной культуре очень важно. Просто обратите внимание и понаблюдайте, как люди там что-то делают. В каждом офисе есть куча неписаных правил о том, как там что-то делать. Иногда они почти без сознания. Например, если вы усадите кого-нибудь и спросите его о культуре, есть вещи, которые они даже не подумают назвать, но они очень сильно связаны с тем, как работает этот офис.На все эти мелкие детали стоит обратить внимание.

7 вещей, которые нельзя делать при переходе на новую работу

Начало новой работы одновременно захватывающе и страшно. Это дает вам возможность начать все сначала, узнать что-то новое, обновить свои навыки, принять новые вызовы и даже завести новых рабочих друзей. Хотя все это звучит здорово, вы можете беспокоиться о том, будут ли ваши новые коллеги приветливы и произведете ли вы впечатление на своего начальника. Эти семь советов помогут вам хорошо начать этот переход:

1.Не предполагайте ничего о деталях, таких как часы

Ваш менеджер или отдел кадров должны сообщить вам, когда вы приедете на работу и куда идти, когда вы доберетесь туда. Если до того, как вы собираетесь приступить к работе, осталось несколько дней, и никто не предоставил вам эти данные, позвоните или отправьте электронное письмо своему контактному лицу. Не думайте, что вы знаете, когда туда добраться, и рискуете опоздать.

Кроме того, узнайте, куда вам нужно идти, когда вы доберетесь до места работы. Не тратьте время на блуждание, пытаясь понять это.Вы не успеете и почувствуете стресс еще до того, как начнете свой первый рабочий день.

2. Не игнорируйте предложения коллег о помощи

Милостиво примите помощь коллег. Не волнуйтесь, вы будете выглядеть беспомощными. Многие люди приветствуют возможность помочь новичкам. Это заставляет их чувствовать себя хорошо, и это может стать основой хороших отношений на рабочем месте.

3. Не отказывайтесь от приглашения на обед

Еще один способ наладить отношения с коллегами — это ответить им на любые приглашения на обед.Если кто-то приглашает вас разделить трапезу, вероятно, он просто пытается лучше узнать вас и помочь вам почувствовать себя менее неуместным. Все знают, каково это — начать новую работу. Не поддавайтесь искушению встретиться со своими бывшими коллегами вместо того, чтобы встречаться с новыми, независимо от того, как сильно вы по ним скучаете.

4. Не увлекайтесь офисными сплетнями

Сплетни случаются на каждом рабочем месте, будь то во время обеда или вокруг пресловутого кулера с водой. Ни игнорировать, ни делиться этим.Держите уши открытыми, но рот закрывайте. Вы можете узнать ценную информацию, например, плохое настроение вашего начальника из-за того, что ему трудно дома, а он не всегда такой. Не участвуйте в разговоре. Также имейте в виду, что не все, что вы слышите, правда.

5. Не отказывайтесь учиться делать что-то по-новому

Даже если ваши предыдущие должностные обязанности по сути остаются такими же на новой работе, рассматривайте этот переход как возможность что-то изменить.Будьте открыты для изучения новых методов выполнения тех же или похожих задач. Эти новые методы могут быть лучше, но даже если они не принесут значительных улучшений, изучение новых способов выполнения вашей работы сохранит интерес. Это может избавить вас от скуки и улучшить вашу работу.

6. Не жалуйтесь на бывшего начальника или коллег

Когда вы жалуетесь на своего бывшего начальника и коллег, даже если они сильно раздражали, это позволяет вашим нынешним коллегам создать историю о том, что, по их мнению, произошло.Вы можете предположить, что они выберут вас как героя вашей сказки, но, поскольку они еще не знают вас, они могут вместо этого увидеть вас как злодея. Ваши новые коллеги могут задаться вопросом, не будете ли вы плохо отзываться о них, когда будете на следующей работе. Поделитесь своими проблемами с друзьями и семьей или, что еще лучше, просто бросьте все это. Теперь вы в новом и, надеюсь, лучшем месте.

7. Не разглашайте личную информацию

Обычно неразумно делиться личной информацией с коллегами, но это особенно плохая идея, когда вы впервые начинаете с ними работать.Вам нужно время, чтобы определить, кто будет хранить эту информацию в секрете, кто будет распространять о вас сплетни и кто воспользуется возможностью использовать эту информацию для подрыва вашего авторитета.

Начинаете новую работу? 7 советов для достижения успеха

50% профессионализма + 50% офисной культуры = 100% успеха на новой работе.

Страшно начинать новую работу. Независимо от того, закончили ли вы колледж или проработали 20 лет на работе, переход в новую рабочую среду может заставить вас почувствовать себя так, как будто вы ступили на другую планету.Чтобы добиться успеха как в социальном, так и в профессиональном плане, от вас ожидают, что вы выучите жаргон, соблюдаете дресс-код и научитесь приемлемому поведению. Без посторонней помощи это очень много.

Когда дело доходит до того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе, очень важно пройти комплексное обучение. Фактически, консалтинговая компания BCG обнаружила, что из 21 программы управления персоналом, которую она рассматривала, адаптация оказала второе по значимости влияние на бизнес. Это неудивительно, но организации часто не могут помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде.Программы ориентации новых сотрудников часто бывают слишком короткими. В идеале они должны включать больше, чем обычная разовая встреча.

Однако, хотя работа компании состоит в том, чтобы помочь вам узнать о культуре офиса, большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас. Ниже приведены семь советов, которые помогут вам добиться успеха на новой работе с первого дня.

1. Не забывайте о личном бренде.

Вы слышали это снова и снова во время собеседования — с того момента, как вы ступили в офис, вы представляете себя и свой личный бренд.

Теперь, когда вы начинаете свой первый рабочий день в качестве сотрудника, не преуменьшайте важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней работы часто рассматриваются как продление собеседования. Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, чтобы доказать, что вы уважительный, профессиональный и усердный работник, но также и то, что ваши коллеги будут с удовольствием проводить с вами восемь часов в день.

От разговора с менеджером до первого собрания в отделе и до первого счастливого часа в компании — каждое офисное задание — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.

Связанные : Как потерять работу за 10 дней

2. Будьте осторожны с ранними требованиями — доверие и награды заслуживаются.

Некоторые новые сотрудники приходят на работу с требованиями в первую неделю работы, начиная от того, как они хотят, чтобы их графики составляли, до того, как они будут выполнять свою работу, и многое другое. Действуйте осторожно. Доверие заслужено. Когда вы проявите себя, явившись и хорошо выполнив свою работу, вы получите гораздо больше снисходительности в отношении своего графика и работы в целом.

3. Установите здоровые границы на раннем этапе.

Этот совет о карьере может занять некоторое время, но его стоит упомянуть, чтобы вы осознавали важность установления здоровых границ в отношении работы. Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы разъясняете, что для вас приемлемо, а что неприемлемо в отношении того, насколько поздно вы готовы работать, общего количества часов, которые вы готовы работать, и как вы будете относиться к тому, чтобы сказать «нет». когда это необходимо, и насколько личными вы готовы позволить своим рабочим отношениям быть.Как только вы подадите пример того, что вы готовы делать определенные вещи, вам будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер отправляет вам электронные письма на выходных, и вы отвечаете, то вы, возможно, неосознанно ожидаете, что всегда будете готовы работать в выходные.

4. Занимайтесь своим делом.

Многие сотрудники выставляют себя в плохом свете, пытаясь вовлечься в рабочие дела, которые их не касаются. Рабочая среда может быть довольно запутанной паутиной «заклятых врагов», клик и сплетен, которых сообразительный и мудрый новичок избежит.Если вы не являетесь руководителем, ваша работа — единственная работа, за которую вы отвечаете.

Исключением из этого правила являются случаи, когда кто-то делает что-то неэтичное, создает небезопасную рабочую среду из-за преследований или издевательств, делает что-то небезопасное или отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу. Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны путем доведения проблемы до сведения вашего начальника или отдела кадров.

5. Выбирайте битвы с умом.

С многочисленными людьми, с которыми вы будете взаимодействовать в рабочем мире, вы, вероятно, столкнетесь с множеством разочарований, проблем и загадок.Чтобы сохранить рассудок и продуктивность на работе, вам будет полезно различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, которые вы можете не заметить и от которых можно уйти.

6. С самого начала вырабатывайте хорошие навыки тайм-менеджмента на работе.

Начиная работу в корпоративном мире, объем работ и проектов быстро накапливается. Эти вопросы в сочетании с личными вещами, которые вам нужно решать на регулярной основе, могут стать ошеломляющими, если вы не найдете способ применить на практике хорошие навыки управления временем на работе.Некоторые общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списков элементов, которые нужно решать ежедневно, и планирование блоков времени для решения определенных вопросов.

Также можно сказать «нет». Цель здесь — сказать «нет», не говоря на самом деле «нет». Если вас попросят завершить проект или выполнить задачу, вы можете поделиться своими текущими обязательствами, а затем договориться о сроке завершения. По сути, вы говорите «да», одновременно управляя ожиданиями. Кроме того, не бойтесь попросить своего менеджера помочь вам расставить приоритеты, если вы обнаружите, что запросы накапливаются.

Если вас постоянно просят выполнить задания, выходящие за рамки вашей работы, возможно, вам придется найти способ вежливо сказать «нет» и этим вопросам. Помогать кому-то на работе — это одно, но не позволяйте себе быть тряпкой, не позволяйте себе нервничать или нервничать из-за таких просьб. Наконец, позвольте себе отказаться от некоторых второстепенных вещей или поищите альтернативные способы покрыть какую-либо деятельность, например, нанять кого-нибудь, чтобы убрать за вас вашу квартиру.

7.Задавайте много вопросов (в большинстве случаев).

Новичку предстоит многому научиться — от того, как эффективно выполнять свою работу, до того, как работает организация. Естественно чувствовать себя перегруженным всем, что вам нужно выучить. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы внести ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, чтобы справиться с вещами правильно, чем на собственном опыте узнать, что вы делаете что-то неправильно. Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, если вы новичок в работе, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации.Скорее всего, у других есть похожие вопросы к вам, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование. Найдите время, чтобы узнать о своей позиции и организации, прежде чем вы начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации или могут быть восприняты как аргументированные или снисходительные. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Нам всем иногда нужна небольшая помощь, но с этими советами вы обязательно начнете свою новую работу с правильного пути.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как добиться успеха на рабочем месте.

Ваша следующая работа начинается с отличного резюме. Нанять профессионального писателя TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

5 способов выделиться (и вписаться) в вашу новую работу

По иронии судьбы, многие из обнаруженных мною проблем можно было легко исправить, решив, казалось бы, незначительные проблемы.В некоторых случаях эти исправления имели бы значение между наймом кандидата на работу и пропуском соискателя!

Вот 10 «маленьких» вещей, которые имеют большое значение для менеджеров по найму при поиске работы.

1. Ваша цифровая идентификация

Да, рекрутеры и менеджеры по найму будут проверять ваше присутствие в LinkedIn и проверять, не нарушает ли ваша деятельность в Facebook и Instagram их корпоративную политику. Но вы перестали думать о своих твитах или контенте, который создаете в TikTok?

Даже самый реалистичный работодатель должен будет оценить вашу ответственность как потенциального нового сотрудника.Следовательно, ваша онлайн-активность должна быть достаточно сдержанной и презентабельной для потенциальной компании — задолго до того, как вы выйдете на рынок труда.

Если вы сохранили веб-сайт, посвященный вашей привычке к ночным играм, или постоянно твитнете о своем отвращении к политическим кандидатам, эти элементы могут оскорбить менеджеров по найму — и заставить их пересмотреть решение о том, чтобы пригласить вас на собеседование.

2. Ваша честность

Пытаетесь скрыть пробелы в вашей трудовой истории в своем резюме? Не упомянуть о новой работе, которую вы только что взяли (она не работает)? Белая ложь или грехи упущений в вашем резюме и на собеседовании будут преследовать вас более чем одним способом.

Если интервьюеры не уловят ложь в процессе проверки резюме, все равно есть шанс, что ваша проверка биографических данных раскроет все. Даже после того, как вас наняли, ваш послужной список безупречного обслуживания не компенсирует менее откровенных историй в вашем резюме или профиле LinkedIn.

Существует множество историй о высокопоставленных руководящих должностях, профессионалах в сфере развлечений и спортивных тренерах, которые учились в колледже, но не окончили его — и которые спустя годы поплатились за подтасовку этих деталей резюме.

3. Ваша доступность

Достаточно ли вы открыты в LinkedIn, чтобы другие могли с вами связаться? Или вы забыли сделать свой адрес электронной почты (и, возможно, номер мобильного телефона) видимым для других пользователей? Вот рекомендации, которые помогут упростить доступ к вам в LinkedIn:

• В меню «Изменить профиль» найдите поле со своим именем и заголовком «Изменить контактную информацию». Здесь вы можете ввести свой адрес электронной почты и номера телефонов.
• Присоединение к группе также является важным шагом на пути к доступности для работодателей.Совместное использование группы с другим пользователем означает, что он или она может связаться с вами бесплатно (это важно для рекрутеров, максимально увеличивающих свои бюджеты на LinkedIn).
• Не забудьте раздел «Контактная информация». В правом верхнем углу выберите «Конфиденциальность и настройки» (наведите указатель мыши на свое имя). Выберите вкладку «Связь» в левом нижнем углу и «Выберите типы сообщений, которые вы хотите получать». Добавьте абзац в поле «Совет людям, которые с вами связываются», в котором указываются ваши предпочтения в отношении электронной почты, телефона или сообщений LinkedIn.

4. Продолжение поиска работы

Отправлено резюме, но не было предпринято никаких действий, кроме нажатия кнопки «Отправить»? Если вы не потратили некоторое время на отслеживание или выявление инсайдеров компании для дальнейшего налаживания контактов, поиск работы займет больше времени.

Выполнение домашней работы по бизнес-потребностям работодателя и определение ключевых людей для личного наблюдения (через LinkedIn или онлайн-поиск) показывает им, что вы действительно заинтересованы в возможности карьерного роста и что вы задумались над решением их бизнес-проблем. .

Обязательно используйте официальные каналы при подаче заявки на размещенную вакансию, затем обратитесь к своим недавно найденным контактам, чтобы подтвердить свой интерес к работе в компании. А еще лучше установить связь и пообщаться с сотрудниками компаний, включенных в список желаемых собеседований, задолго до того, как вы начнете поиск работы. Таким образом, у вас уже будут связи в этих компаниях, когда вам придет время подавать заявление о приеме на работу.

5. Тон вашего сопроводительного письма или сообщения LinkedIn

Выдача сообщений LinkedIn или сопроводительных писем на максимальной скорости — с помощью всего лишь нескольких корректировок здесь и там? Менеджеры по найму могут почувствовать приближение «формального письма» за милю.Ничто так не говорит: «Я в отчаянии и не забочусь о ваших потребностях» больше, чем бессвязное сопроводительное письмо или сообщение LinkedIn, в котором просто просят о работе.

Независимо от того, как вы контактируете с работодателями, найдите время, чтобы написать им ценное послание для конкретного бренда, помогая им узнать, кто вы, что вы предлагаете и почему вы заинтересованы в должности с их компания. Это означает настройку каждого сообщения LinkedIn и написание разрушительных сопроводительных писем.

Возможно, вам не удастся выпустить их так быстро, но вы пожертвуете количеством ради качества.А в поиске работы качество всегда на лучше количества.

6. Ваше поведение при организации собеседования

При организации любого вида деловой встречи требуется определенное количество компромиссов, требуемых для координации. Независимо от того, насколько востребованы ваши навыки, ожидается, что вы согласитесь с параметрами времени и места собеседования, установленными работодателями. Это может означать, что вам придется иметь дело с менее чем услужливыми администраторами или сотрудниками отдела кадров, каждый из которых будет записывать вашу реакцию.

Ваш телефонный этикет и электронная почта будут внимательно контролироваться; вежливый и уважительный тон поможет укрепить ваш личный бренд и потенциал как кандидата на работу.

7. Ваша оценка интервьюера

Чувствуете себя разочарованным тем фактом, что ваш интервьюер кажется моложе, менее опытным или иным образом ниже вас в профессиональной иерархии? Будьте осторожны, как выразить это неодобрение. Вы можете подумать, что скрываете эти чувства, но, как один из тех молодых людей, которые проводят интервью, я часто очень быстро улавливал этот тон!

Даже если в середине собеседования вы решите, что компания вас не интересует, не забудьте проявить высокий профессионализм.Никогда не знаешь, насколько хорошо связан твой интервьюер.

8. Ваше усмотрение

Поляризационные, горячие темы, такие как политика или религия, должны уходить из вашего резюме, профиля LinkedIn, обсуждений на собеседовании и сторонних разговоров.

Независимо от того, насколько нейтральной или популярной вы считаете свою позицию по этим темам, обязательно найдется кто-то, кто не согласен с вами — и проголосует против вас.

9. Ваши действия после собеседования

Да, вам следует отправить благодарственное письмо работодателям после собеседования! Будь то короткая рукописная открытка, сообщение LinkedIn, электронное письмо или даже бумажное письмо, благодарственная записка создает у работодателей впечатление, что вы любезный и благодарный кандидат на работу.

Запись после собеседования также может использоваться для ответа на возникшие вопросы и противодействия потенциальным возражениям («Что касается нашего обсуждения вашего нового западного региона, я могу заверить вас, что я привык обращаться со счетами лично для максимального эффекта — и, следовательно открыт для путешествий «), или упомяните о своем приятном воспоминании об этом опыте (например, разговоре), чтобы подчеркнуть связь, которую вы установили с сотрудниками компании.

Обязательно адресовайте свои заметки каждому человеку, с которым вы встретились в процессе собеседования (или хотя бы упомяните их имена в заметке), особенно если вы встречались с группой или группой.

10. Частота ваших сообщений

Тот факт, что социальные сети позволяют отправлять сообщения быстрее, чем когда-либо, не означает, что вы должны приставать к работодателям. Достаточно одного или двух последующих действий после подачи заявления о приеме на работу, чтобы дать им понять, что вы все еще заинтересованы в вакансии. То же самое и в период после интервью.

У менеджеров по найму есть компании, которые нужно запустить, и клиентов, которых нужно обслуживать, в дополнение к процессу выбора вас. У них также могут быть другие кандидаты для рассмотрения.Важно оставаться в поле зрения работодателя, но не менее важно и профессиональное усмотрение. В последующих действиях стремитесь к чему-то среднему между молчанием и преследованием.

Существует множество способов отпугнуть работодателей вашей практикой или подходом к поиску работы. Убедитесь, что вы предпринимаете шаги, чтобы удовлетворить их потребность в информации, и прилагаете максимум усилий для профессионализма.

Хотите больше советов по поиску работы?

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Не можете найти подходящую работу?

Посетите страницу «Невероятные компании» Work It Daily, чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников. Work It Daily также ежедневно выделяет возможности трудоустройства на TikTok.

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

20 советов для успешного первого дня на новой работе — Zippia

Вы сделали это! Вы прошли через обширный и изнурительный процесс собеседования и выделились на фоне всех остальных — и вы получили работу! А теперь, когда вы приняли предложение о работе, самое время начать свой первый день.

Но подождите. Вы, вероятно, задаетесь вопросом, куда вы пойдете, когда войдете, что надеть в первый день, как вам следует действовать, и следует ли вам избегать разговоров с кем-либо или провести весь день, лично представляясь каждому человеку в офисе. Теперь этот волнующий момент обернулся стрессовым фиаско.

Не паникуйте — первые дни могут быть пугающими, но они не должны быть полным кошмаром.

Вот 20 вещей, которые помогут вам провести первый день как можно лучше.

1 Приехать раньше (или, по крайней мере, вовремя)

Всегда нужно стараться приходить на работу вовремя, особенно в первый день. Если вы хотите произвести особенно хорошее впечатление, постарайтесь прийти на 10–15 минут раньше. С другой стороны, вы не хотите появляться в первый день на два часа раньше всех и выглядеть чрезмерно нетерпеливым психом.

Если вы никогда раньше не ездили на работу, возможно, вы захотите попрактиковаться в этом несколько раз, чтобы быть, по крайней мере, в некоторой степени подготовленным к неожиданным поворотам или чудовищным ежедневным пробкам.

2 Посмотрите и сыграйте в эту роль

Обязательно определитесь с дресс-кодом, чтобы плохо выделяться на фоне остальных. Вам захочется сливаться с коллегами, чтобы не приходить в первый день в спортивных штанах, когда все остальные в профессиональной деловой одежде.

Несоответствие офисным стандартам может стать неверным сигналом о вашем отношении к работе. Вы захотите показать своей одеждой и своими действиями, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе, поэтому выглядите и действуйте так же профессионально, как и во время собеседования.

3 Будьте готовы задавать вопросы

Несмотря на то, что первый день больше посвящен тому, чтобы выслушать и замочить ноги, все же неплохо задавать вопросы, когда вам нужны пояснения. Это поможет показать вашему работодателю, что вы в восторге от работы и готовы учиться.

К тому времени, когда компания предложит вам работу, у вас должно быть достаточно базовой информации, чтобы задать более подробные вопросы во время ориентации. Накануне вашего первого дня запишите несколько общих вопросов о том, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха на новой должности.

4 Включите беззвучный режим телефона

Это несложно. Вы всегда должны стараться присутствовать на 100% на работе, особенно если это ваш первый день. Если вы не можете оторваться от телефона, потому что участвуете в конкурсе в Instagram, возможно, вам стоит пересмотреть свои приоритеты.

При этом ваш телефон может понадобиться вам в течение дня для различных мероприятий по адаптации и ориентации, поэтому держите его включенным и всегда под рукой.

5Имею позитивный настрой

В течение первых нескольких дней на работе все взгляды будут прикованы к вам.Ваши руководители и коллеги будут постоянно оценивать ваше отношение и рабочую этику, поэтому вы должны убедиться, что они думают о вас как о работяге с позитивным мировоззрением, а не о сварливом придурке, который ненавидит понедельники.

Обязательно проявляйте энтузиазм, позитив и оптимизм, чтобы все знали, что именно такого отношения они могут ожидать от вас каждый день. Всегда хорошо быть доступным, и с ним легко работать.

6 Слушайте, наблюдайте и проявляйте интерес

Ваши основные обязанности в первый день — слушать и обращать внимание на все, что происходит вокруг вас.Это прекрасная возможность узнать о целях и приоритетах компании, а также об общей атмосфере офиса. Обязательно делайте много заметок, чтобы ничего не забыть и выглядеть так, как будто вы не обращали внимания.

Не забудьте показать, что вам действительно интересно все, что вы узнаете в первый день. Задавайте уточняющие вопросы во время ориентации и постарайтесь больше узнать о своих коллегах. Это не только поможет вам льстить и расположить к себе коллег, но и поможет вам лучше выполнять свою работу.Это победа для всех.

7 Поговорите с коллегами

Вы будете проводить с ними всего восемь часов в день, пять дней в неделю — вы можете попытаться подружиться с коллегами или, по крайней мере, сказать что-нибудь, чтобы не проводить весь день в неловком молчании.

Сделайте акцент на том, чтобы протянуть руку и представиться своим сверстникам. Если вы с самого начала поймете, что вы дружелюбны и доступны, вы будете на правильном пути к установлению доверия, получению большего количества заданий и действительно стать частью корпоративной семьи.

8Не отказывайтесь от приглашения на обед

Еще один способ правильно начать отношения с коллегами — это принять их приглашения на обед. Важно показать коллегам, что вы готовы и желаете работать с ними в команде, а корпоративные обеды — отличный способ укрепить дух товарищества.

Даже если вы совершенно неловко и совершенно не чувствуете социальных навыков, вам все равно следует принять приглашение на обед в свой первый день. Если ваш начальник или коллеги приглашают вас разделить трапезу, они, вероятно, просто пытаются узнать вас поближе и помочь вам почувствовать себя менее неуместным.Эй, мы все знаем, насколько нервным может быть начало новой работы.

9 Узнайте, как управлять своим временем

Это важно для того, чтобы помочь вам уложиться в сроки, особенно если ваш босс поручает вам проект в первый же день.

Обратитесь к своим новым коллегам и попросите совета относительно их процесса выполнения своих заданий. Это поможет вам изучить более эффективные методы работы и поможет вам и дальше строить отношения в офисе.

10 Примите предложения коллег о помощи

Кстати, если один из ваших коллег предлагает вам свою помощь, вы всегда должны прислушиваться к их советам.Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть невежественным или глупым — иногда это заставляет других чувствовать себя хорошо, когда они помогают, плюс это еще один отличный способ построить прочные отношения на рабочем месте.

Даже если вы уже знаете, что они собираются вам сказать, им будет приятно думать, что они помогают вам, и это намного лучше, чем говорить: «Хм, я уже знаю, как это сделать, спасибо. ” Так что просто катайся, ладно?

11Не притворяйся, что знаешь то, чего не знаешь

Гораздо проще просто задать вопросы, чем пытаться объяснить, что вы не знали, что делали, когда допустили ошибку.Сделайте домашнее задание до первого дня работы, соберите всю необходимую информацию и составьте список вопросов по всем тем, что вам нужно уточнить.

Если вы не можете найти ответ на какой-либо вопрос в Интернете, задайте вопросы коллегам или поднимите их во время ориентации. Опять же, не бойтесь выглядеть глупо. Не секрет, что это ваш первый день, и гораздо лучше задавать вопросы, чем откладывать или полностью провалить проект, потому что вы не знаете, что делаете.

12 Будьте открыты для познания нового

Даже если ваши новые должностные обязанности в основном те же, что и на вашей старой работе, вы должны быть открыты для изучения новых методов для выполнения тех же старых задач или даже аналогичных. Приемы, которые вы изучаете, могут оказаться более эффективными, а освоение новых навыков поможет вам улучшить свою работу, а также предотвратит устаревание вещей.

13 Не делайте предположений ни о чем

Если вы не знаете, в какое время вам нужно идти на работу или в какое время лучше идти домой, не думайте, что сейчас 9-5; вам гораздо лучше просто попросить, чтобы избежать неприятных неприятностей.

Также неплохо было бы заранее спросить, куда вы должны прийти и где вы собираетесь быть размещены. Вы не хотите тратить время на блуждание, пытаясь понять, в какую дверь войти или где сесть. Это хороший способ выглядеть невежественным.

14 Расслабься и улыбнись

Не забудьте расслабиться и не быть таким напряженным в первый день, даже если начало новой работы может быть невероятно нервным. Не забудьте выспаться накануне вечером, подготовить все необходимые материалы и прийти в офис на несколько минут раньше.

Не забывай улыбаться. Вы прошли через изнурительный процесс собеседования и были кандидатом, который победил, так что у вас есть все основания для счастья. Обязательно сообщите своим работодателям, насколько вы счастливы и взволнованы этим.

15 Подготовка лифтовой площадки

Возможно, у вас уже есть презентация в лифте, которую вы использовали во время собеседования. Пришло время отмахнуться от этого и адаптировать его для профессионального знакомства. Вас могут попросить представиться большой группе, вашей команде или нескольким людям в течение дня.Наполовину подготовленная речь может сделать эти взаимодействия менее стрессовыми и более естественными.

Опишите, кто вы, каков ваш опыт и что вы будете делать в своей новой роли. Вы можете опустить часть «коммерческое предложение», поскольку вы уже получили работу. Было бы странно хвастаться своими величайшими достижениями перед новыми коллегами, поэтому придерживайтесь более интересных личных дел, чтобы заполнить пробелы в своей нынешней речи в лифте.

16 Ознакомление с материалами по посадке и ориентированию

Если вы получили новое сообщение сотрудника, содержащее важную информацию о вашем справочнике сотрудника, инструкциях по ориентации или основах адаптации, обязательно прочтите его внимательно.Возможно, вам потребуется принести документы, определенные формы удостоверения личности и другие требуемые компанией документы, касающиеся льгот или политик.

Постарайтесь заполнить все возможные документы заранее, чтобы вы могли быстро пройти через более утомительные части ориентации на нового сотрудника. Но если у вас есть какие-либо вопросы, которые вы хотите прояснить, прежде чем что-то заполнять, подготовьте и эти вопросы, чтобы продемонстрировать, что вы активно пытаетесь разобраться со всеми административными вещами.

17 Следите за корпоративной культурой

Вы, вероятно, узнали что-то о корпоративной культуре на основе своего исследования и самого собеседования.Но теперь вы можете видеть, как все ведут себя, когда в центре внимания нет внимания, а в офисе обычный день.

Обращайте пристальное внимание на то, как люди разговаривают друг с другом, на приемлемые формы юмора, на достоинства и восхищение людей в офисе. Во-первых, так вы найдете настоящих друзей и наставников. Кроме того, вы узнаете кое-что о том, какие виды поведения и качества особенно ценятся в вашей команде.

18 Следи за языком своего тела

Даже если вам удастся притвориться, будто вы полны энтузиазма, пока вам скучно на ориентационной встрече, сутулость языка тела покажет, что вам скучно и вы не заинтересованы.Сохраняйте хорошую осанку, смотрите в глаза и избегайте суеты.

Когда кто-то разговаривает с вами, кивайте и комментируйте, чтобы показать, что вы следите за ним. Кроме того, убедитесь, что ваш тон соответствует тону вашего собеседника (ов).

19 Найдите свою точку зрения

Ваш новый работодатель может быть так любезен, чтобы предложить вам наставника или специалиста, к которому вы можете обратиться с вопросами в течение первых нескольких дней или недель. Даже если они этого не делают, вы должны поставить перед собой цель идентифицировать человека или людей, с которыми вы будете работать чаще всего, и общаться с ними.

Если вы сможете встать на правильную ногу со своим руководителем и этим человеком (или они одно и то же), у вас будет гораздо менее запутанный переход. Найдите время, чтобы узнать их стиль, их предпочтительные методы и частоту общения, а также их ожидания от вашей работы.

Изучив свои приоритеты с самого начала, вы начнете быстрее вписываться в свою должность.

20 Просто будь самим собой

И наконец — просто будь собой. Попытка быть какой-то раздутой корпоративной версией себя вызывает стресс и только заставит вас нервничать и действовать еще больше.Теперь вы будете встречаться с этими людьми по 40 часов в неделю, так что вы можете просто быть собой, чтобы вам не приходилось выставлять напоказ восемь часов в день, пять дней в неделю. Так все будет намного проще.

Почему так важен ваш первый рабочий день?

Ваш первый рабочий день задает тон вашим профессиональным отношениям с новым работодателем, вашим руководителем, коллегами и всеми подчиненными, которые у вас есть. Возможно, вы не научитесь всему, что вам нужно для успеха в первый же день, но если вы хотите представить себя быстро обучающимся, вам лучше сосредоточиться на протяжении всего переходного периода.

Вы хотите быть знакомы с физическим пространством, а также с умственной работой на работе. Знание, где пообедать, куда идут файлы и где найти необходимое оборудование, — все это необходимо для того, чтобы вы чувствовали себя комфортно на рабочем месте.

Мы все знаем, насколько важны первые впечатления, и, возможно, самая важная часть вашего первого дня — это узнать всех и стать известными в офисе. Если вы сможете правильно начать с людьми, с которыми будете проводить 40 часов в неделю, у вас будет намного лучше работать.

Последние мысли

Ваш первый день на новой работе — это важная веха, которая может привести к большому беспокойству и стрессу, но это не обязательно должно быть большое страшное чудовище, вырисовывающееся вдали. С некоторой подготовкой и позитивным настроем вы легко сможете произвести хорошее впечатление на своего начальника и коллег и выйти на первое место.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

.