Семья и работа в жизни женщины: Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

5.9. Семья и работа в жизни женщины. Психология взрослости

5.9. Семья и работа в жизни женщины

В последние десятилетия произошло некоторое изменение установок в отношении работающих женщин, а также уменьшение доли женщин, отдающих предпочтение роли домохозяйки. Так, по данным опроса в США, проведенного в разные годы, было выявлено, что в 1974 г. остаться дома хотели 60 % женщин, а работать — 35 %, в 1980 — соответственно 51 и 46 %, в 1985 г. — 45 и 51 %. Последнее соотношение сохранилось и в начале 1990-х гг. В действительности же количество семей, в которых муж работает, а жена ведет хозяйство и воспитывает двоих и более детей, значительно меньше — около 7 %.

…

Среди женщин можно выделить две ярко контрастирующие между собой группы: те, кто ориентирован на карьеру, и те, для которых работа — не главное в жизни. Для одних ведение домашнего хозяйства — значимое, приносящее удовлетворение занятие. Для других — обременительная необходимость. В ходе широкого опроса женщин было обнаружено: самоуважение, удовлетворенность жизнью и самовосприятие у ориентированных и не ориентированных на карьеру женщин резко различаются (Pietromonaco et al. , 1987). Среди тех, кто охарактеризовал себя как ориентированных на карьеру, работавшие полный рабочий день были вполне довольны собой. Женщины, имеющие неполную занятость, трудящиеся на временной работе или занимающие должности ниже своей квалификации, были не слишком довольны собой, меньше уважали себя и скромнее оценивали свои достоинства. У женщин, не считавших себя ориентированными на карьеру, результаты были противоположными. Их самоуважение и удовлетворенность жизнью не были связаны со временем занятости на работе. Эти женщины согласились с такими утверждениями, как: «Я не могу представить себе полноценной жизни без детей» и «Я бы отказалась от работы, которая не позволяла бы мне проводить достаточно времени со своей семьей».

Г. Крайг, Д. Бокум, 2004. С. 638–639.

Е. Ф. Молевич с соавторами (1997) показано, что около половины опрошенных горожанок считают работу и семью важными для себя в равной степени. При этом 25 % предпринимательниц-руководителей считают, что работа для них важнее, чем семья, и только 13 % отдают предпочтение семье. Чуть больше ориентированы на семью женщины — руководители организаций (22,5 %). В остальных группах семья как сфера реализации основных жизненных интересов явно преобладает.

…

Некоторые исследователи считают, что типичная для женщин нашей страны ситуация «двух волов» — в профессиональной деятельности и в быту, когда работа по дому подобна «второй смене» — столь критическая, что может быть воспринята как пример гендерного неравенства (Т. К. Арефьева, 2000; Н. Л. Вислова, 2000; Т. М. Демиденко, 2000). При этом они приводят следующие причины такого положения:

1. Представление о том, что женщина прежде всего домохозяйка, хранительница домашнего очага, имеет в патриархальной культуре очень глубокие корни. Большинство женщин усваивают эту норму с детства как часть осознания своей «женственности», т. е. гендерной роли.

2. Следование традиционным гендерным ролям приводит ко многим формам различий между мужчинами и женщинами. Оба пола физически способны научиться готовить пищу или печатать на машинке, однако в большинстве обществ считается, что эти занятия должны выполнять женщины. Как заметила американский антрополог М. Мид, «мужчины могут стряпать, ткать, одевать кукол или охотиться на колибри, но если такие занятия считаются мужскими, то все общество, и мужчины и женщины, признают их важными. Если то же самое делают женщины, то такие занятия объявляются менее существенными».

3. Социолог Т. Парсонс утверждает, что разделение труда между полами в семье оправдывается тем, что женщины биологически более приспособлены к заботе о других. Поэтому их участь — материнство и «экспрессивная» роль.

4. «Домохозяйство» стало ассоциироваться преимущественно с женщинами лишь после начала индустриализации, когда место работы и место жительства оказались разнесенными в пространстве. Сложилось своего рода новое разделение труда, при котором мужчины смогли посвятить себя преимущественно оплачиваемой работе благодаря тому, что женщины избавили их от большей части домашних обязанностей. Когда мужчины «ушли из дома», домашнее хозяйство стало преимущественно «потребительским», а не «производящим». Заботы о его поддержании легли на тех, кто не работает, — точнее, на тех, чей труд «невидим», не считается таковым.

Домашняя работа, как правило, не оплачивается и не считается «настоящей работой». Лишь в 70-х гг. XX столетия она стала рассматриваться социологами именно как работа, столь же необходимая для функционирования социума, как и общественное производство. Подсчитано, что объем домашней работы равен трети ежегодного валового продукта во всем мире, хотя такая работа никак не оплачивается и считается, что женщина «не работает». В то же время домашняя работа воспринимается женщинами не как «времяпрепровождение», но именно как работа.

П. И. Дынин, 2003. С. 300–301.

С распределением обязанностей в семье, когда муж зарабатывает деньги, а жена занимается домашним хозяйством и детьми, согласны 41 % женщин. Лишь 13 % женщин признали это ненормальным явлением. Для них работа является ценностью, от которой они не хотели бы отказываться. Среди предпринимателей таких женщин 20 %, но и среди них три четверти считают, что ситуация, когда женщина ограничивает свои функции домашним хозяйством, приемлема. Это свидетельствует о том, что патриархальность сознания характерна для всех статусных групп российских женщин. Однако тот факт, что подавляющее число женщин (85 %) признает нормой патриархальную семью, скорее всего, свидетельствует о том, что их заявления во многом носят декларативный характер.

Так, только 32 % женщин согласились бы оставить работу и целиком посвятить себя семье, если бы имели достаточную материальную обеспеченность (среди них есть и такие, кто работает, «чтобы развеять скуку», иметь общение с людьми, которые нравятся), а еще 25 % согласны бросить работу при определенных обстоятельствах, но с некоторым сожалением. Наконец, 42 % женщин не согласились бы бросить работу (среди предпринимательниц таких больше — 60 %, а среди малоквалифицированных работниц значительно меньше — 18 %).

Занятость женщин работой вне дома зависит от наличия детей, их возраста, наличия мужа и его взгляда на устройство семьи (рис. 5.3).

Рис. 5.3. Количество работающих женщин США в зависимости от семейных факторов, %. I — женщины с детьми младше 3 лет; II — матери, имеющие детей дошкольного возраста; III — замужние женщины, имеющие детей до 18 лет; IV — разведенные женщины с детьми

По данным Е. Ф. Молевич с соавторами, женщины, имеющие детей, склонны считать семью более важной, чем те, кто не имеет детей. Так, 65 % молодых жен, имеющих детей, считают предпочтительным для себя не работать и заботиться о семье. Такого же мнения придерживается 81 % их мужей (Т. А. Гурко, 1996). Работе отдают предпочтение преимущественно те женщины, которые считают свою профессию престижной.

…

Впервые о проблеме домашних хозяек заговорили в США, где в послевоенные годы 80 % женщин, выходя замуж, автоматически становились домохозяйками. В вышедшей в 1963 г. книге Б. Фриден «Мистика женственности» стереотип женщины из популярных журналов и радиопередач сопоставлялся с результатами опроса типичных американских домашних хозяек. Оказалось, что материальное благополучие домашних хозяек из среднего класса не компенсировало женщинам, в большинстве своем получившим образование в колледже, отсутствие психологического комфорта, чувства неудовлетворенностью жизнью (Frieden, 1963).

В 1970-х гг. произошел пересмотр сложившихся стереотипов, в это время в средствах массовой информации появился образ энергичной, преуспевающей профессионалки, сохраняющей при этом привлекательность и очарование. К 1980-м гг. существенно уменьшился престиж замужней домашней хозяйки с детьми (Leslie, Leslie, 1980). Несмотря на это, от 10 до 20 % женщин в разных странах все же предпочитали быть «домашними женами».

В России начиная с 1990-х гг. девушки стали чаще говорить об отказе от собственной карьеры в пользу удачного замужества и возможности не работать. Но этот выбор несет с собой новые проблемы. Исследования в США показали, что, в то время как часть женщин находит удовлетворение в роли домохозяйки, в целом удовлетворенность жизнью, включая самооценку и чувство собственной значимости, выше у работающих женщин. Годы, посвященные только заботам о семье, лишают женщину ощущения самостоятельности и компетентности, приводят, как правило, к потере собственного Я, нередко к алкоголизации, психическим и сексуальным расстройствам, суициду.

В России с 1990-х гг. нарастание агрессивных форм борьбы в бизнесе и в политике проявляется в новой волне переподчинения женщины мужчине в семьях бизнесменов. В настоящее время типичен конфликт, когда мужчины в семьях предпринимателей жестко заявляют о своих правах, а женщины стремятся реализовать стереотипы семейной жизни, свойственные советскому периоду.

Наше исследование семейных проблем жен предпринимателей (как работающих, так и неработающих) в возрасте от 22 до 47 лет показало, что их основными ценностями-целями являются: здоровье, любовь, материально обеспеченная жизнь, уверенность в себе. Счастливая семейная жизнь занимала промежуточный седьмой ранг. Отвергалось творчество, познание, счастье других, удовольствия. Удовлетворенность браком оказалась достаточно низкой. Она коррелирует с такими инструментальными ценностями, как исполнительность, терпимость, отрицательно — с эффективностью в делах <…>

Поданным исследования, ограниченность женщин рамками семьи коррелирует с ощущением самопожертвования и, наоборот, более широкий круг интересов снимает у женщин ощущение жертвы.

Т. В. Андреева, 2010. С. 266–267.

На Западе распространен взгляд, что домашний труд женщины и выполнение ею роли хранительницы домашнего очага непрестижны. Согласно полученным Бэтти Фридан (Friedan, 1963) данным, неудовлетворенность своим положением испытывают даже те женщины, чьей мечтой всегда была роль жены и матери. «Жить в других» — это не то же самое, что жить самому. Домохозяйка оказывается «выброшенной за борт», она стоит в стороне от важнейших событий в жизни людей и поэтому не чувствует себя полноценным человеком. Любовь, дети и дом — это хорошо, но это еще не весь мир.

Ф. Кросби (Crosby, 1991) сетует на то, что до сих пор продолжается идеализация материнства, и утверждает, что существует чуть ли не заговор молчания относительно того, каким тяжелым делом оно в действительности является. Для фрустрации, переживаемой многими женщинами-домохозяйками, К. Таврис и К. Оффир (Tavris, Offir, 1997) ввели даже специальный термин — синдром домохозяйки. Рост числа работающих женщин укрепляет распространенное в обществе представление, что те, кто остается дома, ведут праздную и беспечную жизнь, и это еще больше увеличивает неудовлетворенность домохозяек. Не случайно у них найдены более низкие самооценки, чем у работающих женщин (Shaver, Freedman, 1976). Утверждается, что сидящие дома женщины больше склонны к депрессии, чем работающие на производстве (Gove, 1972; Aneshensel,1986). Анализ исследований, посвященных психическому здоровью работающих женщин, показал, что они более здоровы, чем домохозяйки (La Croix, Haynes, 1987). Другие авторы отмечают, однако, что польза работы для здоровья более очевидна, когда женщина не замужем и без детей или когда муж помогает по хозяйству, а также если она работает в доброжелательной обстановке (Repetti et al., 1989). Если женщины чувствуют, что их способности недооцениваются начальством, то они менее здоровы, чем женщины, выполняющие «достойную» работу (Ickovics, 1989). Впрочем, было бы странно, если бы было наоборот. Кроме того, некоторые авторы полагают, что менее здоровые женщины просто не идут работать.

Считается, что работающая жена имеет ряд выгод, не только материальных, но и психологических. Первая из них — социальная поддержка, получаемая женщиной на работе. Она может обратиться к коллегам за советом, получить от них эмоциональную поддержку, найти в их лице друзей. Вторая — работа является источником повышения самоуважения и даже способом сохранения самообладания при возникновении дома конфликтов (Rodin, Iskovics, 1990). Третья — работа является «отдушиной» в случае неудачи при осуществлении одной из многих ролей, которые взрослый человек играет в своей жизни. Так, успешно работающая женщина может меньше расстраиваться, если в ее семье имеются какие-то неурядицы. Исследования показывают, что работающие женщины больше довольны своим домом и семейной жизнью, чем жены-домохозяйки (Burke, Weir, 1976; Walker, Wallston, 1985; Crosby, 1991). Имеются также данные, что работающие жены имеют больший вес в семье, чем сидящие дома (Beckman, Houser, 1979; Crosby, 1982). Работающие женщины считают, что в их положении гораздо больше достоинств, чем недостатков (Baruch, Barnett, 1987). Отсюда вроде бы только один выход — идти женщинам работать.

Однако на Западе относительно домохозяек имеются и другие мнения. Шихан (Shehan, 1984), например, пишет, что хотя неработающие жены и находят свои домашние обязанности скучными и изолирующими от общества, это не заставляет их страдать от психологического дискомфорта, поскольку роль домохозяйки оставляет достаточно времени для увлечений и общественной жизни в различных клубах и организациях. Ферри (Ferree, 1987) указывает, что домашний труд вознаграждает радостью от сделанного для любимых людей, удовлетворением от хорошо выполненной работы. Выявлена прямая зависимость между степенью удовлетворенности женщины своей ролью дома и на работе и тем, какое значение она придает этой роли. Так, работающие женщины, которые считали, что их доход важен так же, как и доход мужа, имели большую удовлетворенность, чем работающие женщины, которые не были уверены, что их работа нужна.

Но и на работающую женщину в обществе часто смотрят косо. Причем негативный взгляд на такую женщину сохраняется не только у многих мужчин, но и у значительной части женщин, что типично для России. В исследовании, проведенном Л. Ю. Бондаренко (1997), две трети мужчин и половина женщин согласились с «естественным женским предназначением», т. е. ролью домохозяйки; 51 % мужчин и 37 % женщин считают, что занятость последних на работе негативно влияет на воспитание детей; 40 % мужчин и столько же женщин полагают, что между работой женщин и ростом преступности в обществе имеется прямая зависимость; 50 % мужчин и 25 % женщин осуждают женщину, работающую ради собственной карьеры.

Т. А. Гурко (1983), изучавшая факторы стабильности молодой семьи в крупном городе, пришла к выводу, что важным является согласованность мнений супругов о том, в какой степени жена должна посвятить себя профессиональной деятельности, а в какой — семейным обязанностям. От решения этого вопроса зависит стиль отношений в семье — традиционный или современный и устойчивость семьи. Совпадение мнений в удачных браках было выявлено Т. А. Гурко в 74 %, а в неудачных — лишь в 19 %. Мужчины чаще, чем женщины, отстаивают традиционные взгляды, особенно в неуспешных браках. Среди опрошенных в 1991 г. вступающих в первый брак молодоженов 53 % невест и 61 % женихов считали, что «главное место женщины — дома» (Т. А. Гурко, 1996).

Несмотря на то что в настоящее время у представителей западной культуры отношения мужчин и женщин в семье стали более равноправными, во многих случаях в худшем положении оказывается жена, особенно если она работает. Большому числу работающих женщин и имеющих малолетних детей (по данным М. Е. Баскаковой (1995), около 30 %) не удается достичь равновесия между семьей и профессиональной деятельностью. Эти женщины постоянно находятся в конфликтной ситуации, разрываясь между домом и работой. У работающих жен часто возникает особая разновидность психической напряженности, получившей название синдрома деловой женщины , в большей степени он выражен у матерей-одиночек и выражается в чувстве вины.

Чувство вины работающих жен. В последние десятилетия этот вопрос стал объектом пристального внимания психологов. Вина является следствием внутриличностного конфликта, когда женщина стремится соответствовать ролям хранительницы семейного очага и хорошего профессионала. Так, по данным Э. Е. Новиковой с соавторами (1978), 90 % опрошенных женщин оценивают свои семейные и профессиональные роли как одинаково значимые. Эти две роли предъявляют к женщине противоречивые требования, и часто им просто не хватает физических и психических ресурсов, чтобы хорошо исполнять и ту и другую роль.

Понимая это, женщина начинает переживать вину перед детьми, мужем, перед начальством на работе (Дж. Виткин, 1996; Berg, 1986; Barling, 1990), что может вылиться в психосоматические симптомы.

Чувство вины перед семьей заставляет женщину меньше внимания обращать и на себя, так как другие (дети и муж) остаются без ее внимания.

Чувство вины перед детьми (очевидно, особенно остро переживаемое, когда женщина после рождения ребенка возвращается на работу и как бы покидает его) продуцирует определенные паттерны поведения с ними, в частности — сверхкомпенсационное поведение, которое Л. Хоффманом было названо подавляющей любовью. Сверхкомпенсация принимает разные формы. В одном случае мать, придя вечером с работы, пытается компенсировать ребенку весь день своего отсутствия плотным общением и заботой, выполнением всех его желаний, не давая возможности ему расслабиться. Вечером большинство детей после такой материнской опеки становятся психически «издерганными». Другая форма сверхкомпенсации — покупка ребенку большого количества игрушек, особенно если мать была в командировке или задержалась с работы. Б. Берг называет такое поведение поведением для себя, так как игрушки нужны не столько ребенку, сколько матери, пытающейся загладить таким путем свою вину. Все это приводит в конечном итоге к неправильному воспитанию ребенка, к развитию у него несамостоятельности, тревожности и другим личностным искажениям.

…

Сейчас дети попали под жернова самой страшной болезни — женского тщеславия, которое проявляется в том, что женщины бегут на работу потому, что там легче, чем дома, — только бумаги разложишь, а уже кофе, чай.

К. Раш // Правда. 1989. 22 февраля.

Считается, что переживание вины делает женщину как мать менее эффективной. Ребенок, поняв, что мать испытывает перед ним вину, начнет манипулировать ею, специально вызывать у матери это эмоциональное переживание, что, в свою очередь, может вызвать у матери гнев и даже ненависть к ребенку. К. Борман с соавторами (Borman et al., 1984) утверждают, что когда женщина винит себя за то, что она недостаточно хорошо справляется со своими материнскими обязанностями, ее общение с ребенком очень часто сопровождается многочисленными вспышками «беспричинного» гнева.

В отношениях с супругом чувство вины у работающей женщины может проявляться в отказе от помощи мужа в домашних делах. Женщина не просит мужа о помощи, чтобы «не разочаровать» в своих способностях хозяйки дома. В то же время мужья, положительно относящиеся к работе жены, чаще оказывают ей помощь по дому, чем те, кого раздражает роль жены, приносящей в дом деньги (Hood, 1986; Perry-Jenkin, Crouter, 1990). По данным Ю. Е. Алешиной и Е. В. Лекторской (1989), вина у жены выражена тем меньше, чем лучше относится муж к профессиональной деятельности жены и чем более супруги удовлетворены своим браком. Таким образом, ролевой конфликт женщин снимается за счет «дома».

Удовлетворенность работой тоже способствует снижению чувства вины. Поэтому важными факторами снятия синдрома деловой женщины являются моральнопсихологический климат, в котором женщине приходится жить и работать, а также наличие поддержки и помощи со стороны друзей (McBride, 1990).

Итак, ситуация в семье, где есть дети, когда работают оба супруга, имеет некоторые преимущества: бюджет семьи становится большим, что позволяет полнее удовлетворять материальные и духовные потребности, работающие жены более удовлетворены своей супружеской жизнью, чем домохозяйки. Однако ситуация, когда работают оба супруга, имеет и недостатки, связанные прежде всего с ролевыми конфликтами (профессиональные планы супруга могут вступать в противоречие в связи с необходимостью зарабатывать больше денег, в связи с нехваткой времени на отдых или на творческую работу из-за необходимости уделять большее внимание детям и т. д.). Возникает напряжение и по поводу того, чья профессиональная карьера важнее — мужа или жены. Неудивительно, что в семьях, где работают оба супруга, недовольство супружеской жизнью выражается чаще, чем в семьях, где жена не работает (Staines et al., 1986).

Это напряжение в семье частично можно снизить благодаря гибкому графику работы обоих или одного из супругов.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Работа и семья

Как совместить два этих понятия, два направления, возможно ли сделать так, чтобы не страдала ни одна сторона, можно ли быть успешным бизнесменом, специалистом  при этом иметь полноценную счастливую семью? Именно об этом я хочу поговорить сегодня.

Введение

Вопрос семья или работа вставал практически перед каждым человеком в определенный момент его жизни. Многие думают, что самое главное в этот момент сделать правильный выбор, определиться семья или работа и что все-таки важно в этой жизни. Но стоит ли на самом деле делать этот судьбоносный выбор, он ли определяет всё в нашей жизни?

Думаю, важнее делать то, что требуется в данный момент в конкретной ситуации. Нужно ставить цели и расставлять приоритеты исходя из сложившихся обстоятельств. По сути, для успеха важны не решения, а те действия, которые мы совершаем.

Работа и семья, как их совместить, возможно ли это сделать так, чтобы сохранить отношения в семье и достичь успеха в работе? Именно об этом мы поговорим сегодня.

Содержание

1. Работа и семья

2. Работа и семья для женщины

3. Работа и семья для мужчины

4. Работа и семья, как совместить? (рекомендации)

5. Заключение

1. Работа и семья

Работа и семья, можно ли совместить два этих понятия?  По этому вопросу, как впрочем, по многим другим существует несколько точек зрения, одни считают, что работа и семья несовместимы и для человека главное семья, дом, дети, без этого он будет несчастен. Другие утверждают, об обязательной реализации своих талантов в профессиональной сфере. На самом деле однозначного ответа не будет никогда.

Каждый человек хочет для себя лучшего, дом получше, машину новее, одеваться в дорогих магазинах, есть качественные продукты, как ни крути мы живем в материальном мире и без денег здесь очень сложно.  Поэтому миллионы людей пытаются совместить работу и семью. Каждый день они задаются вопросом как это сделать.  Причём женщины с мужчинами стали наравне, они так же работают в компаниях стараясь вырасти по служебной  лестнице, организовывают свои бизнесы.

Реализовать себя как профессионала получая при этом  достойный доход – нужно и важно. Но далеко не у всех, получается, совместить при постоянной занятости работу и семью.

Когда ты занимаешься профессиональным развитием, на личную жизнь остается совсем мало времени, его катастрофически не хватает на общение с близкими, домашние дела уходят на второй план, так как в выходные дни хочется ни чего не делать, а просто отдыхать.  Постепенно работа вытесняет семью. Поэтому очень важно научиться соблюдать баланс между работой и семьей. Если вы чувствуете, что не получается удержать равновесия между работой и  семьей, постарайтесь найти компромисс между этими важными сферами вашей жизни, проанализируйте и ещё раз перераспределите ваши силы.

Профессиональная деятельность, как мужчинам, так и женщинам дает ощущение значимости, возможность самореализации, саморазвития. А семья это тыл, забота, эмоции. По большому счету человеку нужно  то и другое. Работа и семья это две половины нашей жизни, дополняющие друг друга. Поэтому важнее не сделать выбор между ними, а найти правильный баланс.

2. Работа и семья для женщины

Работа и семья, что выбрать или как их совместить? Раньше женщина четко знала своё предназначение – семья, дом, быт, воспитание детей, она была хранительницей очага. В современном мире всё по другому, женщины хотят иметь финансовую независимость, самореализацию, поэтому они строят карьеру, занимают руководящие должности, организовывают собственное дело,  им  всё чаще приходиться задумываться над вопросом работа или семья, что важней? Отвечая на этот вопрос, каждый сам делает свой выбор.

Отдавая все свои силы на организацию быта, обеспечение уюта,  занимаясь воспитанием детей, рано или поздно как бы при этом не была она счастлива, встанет вопрос, а чего я добилась в жизни? Поиск ответа на него может привести к комплексам неполноценности, депрессии. Работа для многих современных женщин средство повышения самооценки, уверенности в себе. Выйдя на работу, женщина начинает разрываться между работой и семьей, ей хочется быть успешной  там и там. Конечно, уделять одинаковое количество внимания двум этим сферам, сложно, но осознавать ценность каждой из них и стараться соблюдать баланс вполне реально.

По статистике большое количество женщин с детьми совмещают работу и семью, пытаются выдерживать между ними правильный баланс. Так вот, семьдесят процентов из них считают, что делают это успешно. Количество тех, кто предпочитает исключительно роль домохозяек не превышает двадцати процентов. А из всех успешных карьеристок, только десять процентов имеет семью и детей.

Чтобы радость самореализации не нарушала гармоничных отношений в семье, а радость супружества и материнства не были препятствиями на пути самореализации, нужно по максимуму соблюдать баланс между работой и семьей. В четвертой главе мы поговорим о том, как сделать так, чтобы желание развиваться в профессиональном направлении не мешала семейному счастью.

3. Работа и семья для мужчины

Наравне со стереотипом, что женщина должна заниматься только семьей и её выбор работа или семья, однозначно семья, существует стереотип, что именно мужчина должен обеспечивать семью, соответственно при выборе работа и семья, очевидно работа.

Те мужчины, которые делают выбор в пользу семьи, зачастую могут услышать от окружающих в свой адрес различные насмешки и упреки, что вызывает дискомфорт, раздражение, стресс. Хотя не вижу ничего страшного в том, что мужчина берет на себя обязанности по дому,  занимается воспитанием детей (иногда, правда крайне редко, уходит в декретный отпуск или берет больничный, когда заболеет ребенок) если это решение принято совместно с супругой. Но вернемся к реалиям нашей жизни.

В большинстве наших российских семей папа и мама работают на благо своей ячейки, это грустно, но это факт. А в идеале, конечно  мужчина является главой семьи, её защитником и соответственно добытчиком.  Жена является поддержкой, хранительницей семейного очага, для детей папа авторитет.

Семья дает спокойствие и уверенность, при хорошем микроклимате в семье у мужчины повышается работоспособность,  он готов свернуть горы ради своей семьи. Поэтому зачастую нарушается баланс между работой и семьей, вместо того, чтобы отправиться в  отпуск вместе с семьёй он провожает их отдыхать, а сам остается работать, ведь это во благо семьи.

По статистике мужчины в несколько раз чаще выбирают работу ради семьи, отодвигая тем самым семью на второй план.

Чтобы в будущем не было грустно за время, не проведенное с детьми, которые уже выросли, за пропущенные  праздники, выходные, проведенные на работе, а не на пикнике с семьей, возьмите на заметку несколько советов, которые помогут вам быть ближе с родными.

1. Совместные завтраки и ужины. Зачастую получается, что мужчина дома только завтракает и ужинает, постарайтесь использовать это время для общения, сделайте традицией вашей семьи завтракать вместе, чтобы обсудить планы на день и ужинать, чтобы рассказать, у кого всё прошло по плану, а у кого нет.

2. Семейные вечера. Подумайте, в какой день, чаще всего это пятница или суббота, вы будете устраивать семейный вечер, когда вы можете вместе играть в настольные игры, смотреть фильмы, устраивать пикнички на природе. Устраивайте такой вечер минимум один  раз в неделю.

3. Детское время. Составляя график на неделю, желательно включить в него хотя бы по тридцать минут на общение с каждым ребенком, например в среду с младшим сходить погулять на площадку, а в четверг со старшим устроить велопрогулку.

4. Супруга. Ежедневно вам нужно какое-то время для общения с женой, это очень важно. Вы можете выйти прогуляться перед сном или посидеть после ужина с бокалом вина обсуждая бытовые, жизненные, глобальные  вопросы, в общем, просто пообщаться на интересующие вас темы.

5. Будьте внимательны. Нужно научиться быть внимательным к близким, замечать изменения в них, делать комплименты, хвалить за успехи, благодарить.

Помните очень важное правило – ни какой работы дома! Планируйте свой день так, чтобы вы успевали доделать работу на работе, а не тащили домой документы с намерением выполнить часть работы дома, после ужина садились за ноутбук или начинали совершать звонки и т.д. На работе отдавайтесь работе, а дома посвятите всё внимание семье.

Работа и семья два понятия, которые должны быть важны для мужчины, но главное, чтобы у него была работа для семьи, иначе останется одна работа.  Совмещать работу и семью возможно, для этого нужно ваше желание и правильно распланированное время.

4. Работа и семья, как совместить? (рекомендации)

Делая выбор между семьей и работой следует учесть следующие достоинства и недостатки

при выборе карьеры:

— финансовая независимость

— авторитет и уважение коллег

— саморазвитие и самореализация

— возможность посвятить жизнь тому, что нравится

— более насыщенная и интересная жизнь

— конфликты в семье

— нехватка времени

— невозможность стопроцентно  подарить любовь, заботу и внимание близким

— переутомление и стресс

при выборе семьи:

— возможность ухаживать за собой и своим здоровьем

— возможность поддержания уюта в доме и благоприятного климата в семье, отдавая сто процентов своей любви и заботы близким

— возможность заниматься развитием детей (кружки, секции)

— финансовая зависимость

— однообразная жизнь

— забота о близких становиться вашей обязанностью.

В связи со сложной экономической ситуацией в нашей стране зачастую желание работать является не прихотью, а необходимостью с целью улучшить благосостояние семьи.

Выбирая работу, следует обратить внимание на:

— специфику работы, будет ли у вас возможность при необходимости остаться дома и провести время с семьей

— длительность рабочего дня

— наличие командировок.

Следует обратить особое внимание на удаленную работу, есть множество профессий, которые позволяют работать удаленно.

Если же ваша профессия не имеет такой возможности, ищите вакансии с гибким графиком, на не полную ставку.

Так же можно подумать о собственном бизнесе. Не обязательно организовывать масштабный проект, это могут быть, например совместные покупки, продажа изделий собственного производства, предоставление различных услуг (фото-видео съемка,  организация праздников и т.д.)

Принимая во внимание, всё вышесказанное мы понимаем, что далеко не всегда выбор делается в пользу семьи или работы, зачастую мы всё же пытаемся совместить  работу и семью в надежде преуспеть  там и там.  Поэтому ниже приведу ряд советов, воспользовавшись которыми вы смоете минимизировать негативные последствия сделанного выбора и увеличить баланс между этими сферами нашей жизни.

1. Расставьте приоритеты. Ваше время должно быть четко распланировано, так чтобы при любых обстоятельствах вы могли уделять время и работе и семье.

2. Научитесь не отвлекаться. Чтобы ваша эффективность была максимальной, следуйте четко своему расписанию.

3. Научитесь в моменты времени отведенные общению с близкими, быть именно с ними, слушая их, общаясь с ними, решая их проблемы убрав работу на второй план (не отвечайте в это время на рабочие звонки, не работайте в гаджетах и т.д.) Это позволит вам избежать упреков, в том, что вы слишком мало времени проводите с ними.

4. Научитесь хвалить себя, несмотря на свои недочеты и недоделки, это позволит вам избежать стресса, расстройства и как следствие раздражительности.

5. Высыпайтесь. Как бы банально это не звучало, но здоровый сон залог вашего успеха.

6. Отдыхайте с удовольствием.  Отдых нужен для восстановления сил, поэтому не жалейте на него ни время ни деньги.

7. Упрощайте свои задачи. Делегируйте все возможные домашние дела на членов своей семьи.

8. Научитесь говорить нет. Не стоит хвататься за всё подряд, так как в этом случае для семьи у вас останется  меньше времени и сил, иногда стоит отказаться от подработки в нерабочее время или внеплановой командировки.

Выбирая работу, сделайте свой выбор основанным на том, чем вам действительно нравиться заниматься, в этом случае удовольствие которое вы будете получать от занятия любимым делом, будет снижать тревогу за близких, уровень вины перед близкими, вы будете находиться в хорошем настроении, гармонии.

Помните, что карьеру нужно строить, используя профессионализм,  а не за счет увеличения рабочего времени. И если уж так вышло, что вам приходиться балансировать между семьей и работой, не отравляйте свою жизнь, виня себя в этом, радуйтесь возможности реализоваться во все сферах вашей жизни.

5. Заключение

Статистика говорит о том, что у семидесяти процентов людей, сделавших приоритет на работе, нет семьи! В этой статье я пыталась донести что, пусть это и сложно, но возможно реализоваться в обеих сферах.

Так уж вышло в нашем современном мире, даже если нам хочется сделать выбор в пользу семьи, мы вынуждены часть своего времени отдавать работе.

Работа и семья. Однажды и я столкнулась с этим выбором. Я четко понимала, что хочу максимально присутствовать в жизни своих близких, но в тоже время была потребность в самореализации и заработке. Я начала искать варианты, при которых могло получиться максимально выстроить баланс между этими сферами. Мне хотелось заниматься тем, что мне будет нравиться, будет приносить удовольствие и деньги, в то же время давая возможность посвятить себя семье. Именно в  этот момент я поучила предложение о сетевом бизнесе.

И вот уже второй год я балансирую между рабой и семьей. Я не утверждаю, что это единственный вариант, но он один из. Я реализуюсь как профессионал, развиваюсь, учусь новому, при этом я присутствую по всех важных моментах жизни своей семьи.

Достижение баланса между этими сферами позволяет в полной мере ощутить вкус жизни.  

Если вы хотите быть счастливым, помните, работа должна быть для семьи и ни как не на оборот. Воспользуйтесь приведенными выше советами. Успешной вам профессиональной реализации и гармонии в ваших семьях!

Карьера и семья в жизни женщины | Kinderblog

Издревле женщине отводилась роль хранительницы домашнего очага, в то время как мужчина был охотником, кормильцем, защитником. По сей день не умолкают дискуссии на тему должна ли женщина работать, и тем более строить карьеру. Вопреки расхожим мнениям многие дамы предпочитают сами пробивать себе дорогу в жизни, полагаясь лишь на свои силы. Данная статья посвящена карьере и семье в жизни женщины.

Вам когда-нибудь попадались на глаза статьи из серии «Мужчина и карьера», или «Карьера и семья в жизни мужчины»? Вот-вот. Однако, если большинство женщин имеют прерогативу выбирать между семьей и карьерой, то у мужчин всё предопределено. Женщины может выбрать одно из двух, либо же пытаться совместить семью и карьеру. Тут главное верить в себя и свои силы.

Карьера и семья в жизни женщины

Все мы разные, и, если одни женщины мечтают о замужестве, детях, одним словом быть счастливыми хранительницами домашнего очага, то есть и те, кто не представляет своей жизни без работы, карьерного роста. Современный мир диктует свои правила и реалии таковы, что женщину можно встретить в любой сфере и всё чаще наблюдаем назначение дам на руководящие позиции. До сих пор бытует мнение, что женщина руководитель – тихий ужас, так как она в большей степени подвержена эмоциям и метод женского руководства построен не на здравом смысле, а на личном отношении к тому или иному сотруднику, то есть исходит из симпатии или антипатии. Будем объективны, плохие руководители встречаются как среди женщин, так и среди мужчин.

Женщина, удачно строящая свою карьеру, вызывает злобу не только некоторых мужчин коллег, но и зависть других женщин. Реальность такова, что к успешным (в данном случае речь идёт о тех, кто добивается всего благодаря своим стараниям, уму, а не о тех, кто получает повышение через личную протекцию), компетентным, умным представительницам прекрасного пола негативно относятся все. Если женщина не замужем, но при этом успешна на работе, то среди сослуживцев немало найдётся тех, кто будет обвинять её в излишнем трудолюбии, нежелании создать новую «ячейку общества». А в случае, когда женщина успешно соединяет семью и карьеру, будут обвинять в том, что семье, по их мнению, уделяется меньше времени, нежели работе, и коронная фраза «Не стоит забывать, что в первую очередь, ты мать, а потом уже работник».

Да, женщине, совмещающей семью и работу, приходится сложно, ведь ей для этого требуется прикладывать больше физических и эмоциональных сил. И, все же, плюсы очевидны: дети видят перед собой успешную маму и уважают ее не меньше, чем папу; работающая женщина не стоит на месте, совершенствует свои знания, развивается, и тем самым она всегда будет интересна, как своим детям, так и мужу; женщина, зарабатывающая деньги, чувствует себя уверенней.

Женщины во всем мире занимают все более высокие должности, общественные позиции. Самое главное для женщины, совмещающей семью и работу, не противопоставлять одно другому, ведь неизбежно пострадает одна из сторон, если все усилия будут направлены в сторону другой. А посему, самое главное придерживаться «золотой середины», тогда семья и работа будут в радость.

Как совместить семью и работу: 5 рекомендаций психолога

Что главное в жизни женщины? Семья или карьера? Давайте разберемся, какие плюсы и минусы есть в жизни карьеристок, а какие — у хранительниц домашнего очага. Заодно расскажем, как можно успешно сочетать эти две роли.

Женщина и карьера

Профессиональная реализация для девушек — это не только высокая зарплата, но и способ развить высокую самооценку, уверенность в себе. Кто-то хочет попробовать себя в роли бизнесвумен. Кому-то интересно начинать с малого, постепенно продвигаясь по служебной лестнице. Что их радует, а что печалит?

Плюсы при выборе карьеры

1. Финансовая независимость. Да, пожалуй, главный козырь всех карьеристок. По их мнению, современная женщина: какая она? И тут же воображение рисует молодую активную барышню, которая может сама себя обеспечить, оплатить отпуск и дорогие покупки. 

2. Возможность посвятить себя любимому делу. Каждая девочка в детстве мечтала стать врачом, учительницей или поваром. К тому же на сегодняшний день выбор профессий огромен. И это замечательно, когда женщины занимаются важным и нужным делом. Они обладают ответственностью и высоким духовным рейтингом. 

3. Авторитет и уважение. Среди главных качеств идеальной женщины есть одно уникальное. Это умение мотивировать и вдохновлять окружающих. Вот почему женщинам-руководителям легче удается сплотить вокруг себя команду. 

4. Интересная и насыщенная жизнь. Встречи, командировки, новые люди… Если вы активно участвуете в жизни своей компании или успешно развиваете свой бизнес, скучать точно не приходится. 

Минусы при выборе карьеры

1. Нехватка свободного времени. Да-да, головокружительная карьера — это не просиживание в офисе от «звонка до звонка». Это постоянная включенность в рабочий процесс, даже в выходные. Нет свободной минуты просто пообщаться с близкими.

2. Стресс и переутомление. Как бы вам не нравилась ваша работа, как бы вы не «кайфовали» от успехов, но эмоциональные перегрузки неизбежны. Девушки все пропускают через себя: и радости, и неприятности.

3. Конкуренция с мужчинами. Проще говоря, представители сильного пола перестают видеть в бизнесвумен милую и хрупкую девушку. Когда женщина постоянно принимает важные решения, «разруливает» какие-то рабочие ситуации, это вынуждает ее быть более жесткой. И кстати, современная женщина: какой она должна быть, по мнению мужчин? Точно не ломовой лошадью. Верный ответ: кроткой ланью. И подробнее о том, как правильно общаться с мужчиной, вы узнаете на тренингах или курсах Павла Ракова.             

4. Конфликты в семье. Многие успешные женщины, которые смогли обзавестись семьей, часто страдают от постоянных ссор с мужем, с детьми. Домочадцам не хватает внимания и заботы со стороны любимой жены и матери.  

А что делать тем, кто пока только на пути выбора самого главного дела в жизни женщины? Взвесьте все «за» и «против» семейной позиции. Только небольшой совет: прислушивайтесь к себе, а не к общественному мнению.

Женщина и семья

Делая выбор в пользу семейного благополучия, женщина полностью посвящает себя созданию домашнего уюта и воспитанию детей. Ей не грозят переутомления и угрызения совести. Но периодически возникают сомнения: «А не растрачиваю ли я попусту свои таланты?».

Плюсы семейной позиции

1. Больше времени на себя. Если вы не задерганы работой, а ваш телефон не разрывается от звонков, вы и выглядите прекрасно. Вы высыпаетесь, у вас здоровый цвет лица, светящиеся глаза. Супруг видит в вас привлекательную, сногсшибательную девушку. У него повышается тестостерон, и он готов добиваться еще большего для своей семьи.

При этом у вас есть самое крутое преимущество: вы служите целям своего мужчины. Продолжайте в том же духе. Вам в помощь еще одна статья «Нужна ли девушке цель в жизни? Или достаточно просто найти успешного мужчину?».

2. Полноценная забота о детях. Вы уделяете им внимание. Вы с ними постоянно, а не урывками после работы и в выходные дни. В результате ваши дети счастливы и здоровы. И вы тоже.

3. Частые встречи с подругами. Ведь вне семьи общение тоже очень важно. Посидеть в любимой кофейне за разговорами с любимой подружкой — это ли не расслабляет?  

4. Возможность заниматься своим хобби. Неважно, вышиваете ли вы крестиком, печете торты или ходите на танцы. Вы делаете то, что дает вам силы, а не отбирает их. Многие домохозяйки, найдя свое дело по душе, развиваются дальше и даже открывают небольшой бизнес.

Минусы семейной позиции  

1. Рутина и однообразие. Этим недостатком особенно «бравируют» молодые мамы после рождения ребенка. Безусловно, младенец отнимает все свободное время, и новоиспеченная мамочка ежедневно выполняет одну и ту же работу.  Но задайте вопрос: «а что главное в жизни?» женщине, которой за 40 или за 50 лет. У которой уже есть повзрослевшие дети. Думаете, она вспомнит про рутину? Наверняка, она расскажет, как это классно развиваться вместе с детьми.  

2. Финансовая зависимость от мужа. Тоже спорный момент. Что считать зависимостью? Если девушка никогда жизни не работала и в принципе не может заработать, тогда ей остается только зависеть от кого-то. И второй момент. Если вы изначально выбираете достойного мужчину, то у него в крови — обеспечить свою семью. А ваша задача — мотивировать любимого и заниматься работой в свое удовольствие.

3. Ограничение кругозора. А это можно условно обозначить, как стереотип. Дескать, считается, что в голове у домохозяйки только борщи и пеленки. О чем речь? В наш безумный цифровой век мамы в декрете получают образование и защищают диссертации.

Думаете это нереально? Тогда разберем, что делать, если вы сторонник и интересной карьеры, и заботы о семье? Следуйте нескольким рекомендациям. 

Как совмещать работу и семью?

1. Распределите домашние обязанности между собой и мужем. Поверьте, ваш супруг тоже хочет уделять время семье. Например, пусть он погуляет с детьми, пока вы заняты приготовлением ужина. Также не отказывайтесь от помощников: бабушек, нянь, клининговых служб.

2. Научитесь правильно планировать рабочее время. Беда многих карьеристок — решать все и сразу. Отсюда постоянный цейтнот. Если вам пока сложно, пройдите курсы по тайм-менеджменту.  

3. Важно не количество проведенного времени с родными, а его качество! Если вы выкраиваете час на общение с детьми и мужем, нервно поглядывая на часы, ничего хорошего не выйдет. Отключите телефоны, забудьте о проблемах. Поговорите с близкими.

4. Обязательно уделяйте время себе. Иначе рискуете заработать депрессию. Даже если у вас есть любимая работа, и дома все изумительно, вам нужен отдых. Не пренебрегайте им, пожалуйста.

5. Оставляйте рабочие вопросы за порогом дома. Возьмите за правило. Дома вы заботливая мама и жена. На работе вы успешный руководитель или специалист.  

Как видите, совместить карьеру и семейную жизнь вполне реально. Все зависит только от вашего желания и выбора. Ведь частая ошибка женщин в том, что они не видят своих возможностей. Как результат — они отказываются от своего счастья и следуют выдуманным идеалам. 

Девушки, если вы все еще не определились со своими желаниями и целями, добро пожаловать в рубрику «Женское предназначение».

Ну и, конечно же, делитесь, своим опытом. Сталкивались когда-нибудь с дилеммой «Что выбрать: семью или карьеру». Как удалось ее разрешить?

Карьера и семья в жизни российской женщины

Ирина Лагунина: Никогда не забуду свое первое общение со студентами в качестве профессионального журналиста. Первый же вопрос задала только что поступившая на факультет журналистики девушка. «А вы замужем?» — спросила она. «Нет». «А почему? Профессия мешает?». Я тогда подумала – вот, новое поколение, практичное, обо всем думает заранее. Я, когда поступала на журналистику, об этом даже не задумывалась, темы и проблемы такой не стояло. Но это правда, что в России, как и в других развитых странах мира, соединить карьеру и семью для женщины непросто. И часто семья откладывается «на потом». О плюсах и минусах этого явления – Татьяна Вольтская.

Татьяна Вольтская: С одной стороны, может показаться, что работающая женщина и в то же время член семьи — жена, мать, бабушка — в России мало отличается от работающей женщины на западе. С другой стороны, путь западной женщины к работе и карьере был составной частью долгой и последовательной борьбы за равноправие, идея которого уже достаточно укоренилась в обществе, чего нельзя сказать о России. Здесь женщина приблизилась к работе и карьере внезапно — после революции, и сегодня социологи говорят о феномене российского общества, имеющего за плечами несколько поколений работающих женщин, но так и не избавившегося от патриархального сознания. Социологические исследования показывают, что признание важности профессиональной сферы в жизни женщины для жителей европейских городов стало культурной нормой. Среди работающих женщин есть и те, кто в больше степени ориентирован на семью, и те, кто предпочитает карьеру. Но возможность и желание сочетать семейные и карьерные ценности в разных странах не одинаковы. Например, для мужчин западной Германии естественнее всего оказалась идея равенства, и женщины там готовы соревноваться с мужчинами и в семейной, и в профессиональной, и в политической сфере. В восточной Германии и Польше женщины тоже оказались готовы к сочетанию профессиональной и семейной ролей, но мужчины менее склонны уступать им свои традиционные преимущества. А вот в Венгрии, по данным социологов, и мужчины, и женщины привержены традиционным ценностям во всех сферах жизни. В России тоже преобладают традиционные ценности, а тип профессионально ориентированной женщины еще только формируется, и ей приходится преодолевать сопротивление общества. Но кроме ментальных установок общества, у российской работающей женщины, а особенно у женщины, имеющей детей, есть вполне реальные трудности, — говорит руководитель центра «Концепция», психоаналитик Ольга Енина, которая даже организовала специальный семинар для работающих женщин.

Ольга Енина: Я хотела дать некую информацию о том, как умело совмещать функции матери и работающей женщины. О причинах, которые толкают женщину в карьеру, когда у нее маленький ребенок, внутренних, эмоциональных, но в то же время начинает чувствовать вину, когда не с ними. Когда начинает метаться от ребенка к карьере. По каким причинам, скажем так, сидя дома с ребенком, чувствует, что она ничего не делает.

Татьяна Вольтская: Как вы считаете, почему женщина так, сидя дома, считает, что она ничего не делает?

Ольга Енина: Во-первых, это может быть давление внешних факторов, то есть давление мужа, давление родственников. Кроме того, это может быть детский миф, который был в психологии развивающейся девочки о том, что нужно куда-то все время бежать, торопиться, поэтому это толкает ее на работу. Кроме того она действительно устает, испытывает к ребенку разные смешенные чувства, но боится признаться, подчас бежит от них на работу. Там она ощущает чувство вины от того, что с ними не общается и начинает ходить по замкнутому кругу.
Есть какие-то психологические советы, как умело совмещать карьеру и семью, то есть как уметь переключаться. Потому что есть такая притча: на мужа накричали на работе, он пришел домой, накричал на супругу, та накричал на сына, сын на кошку, а кошка описала все углы. Вроде как это уже притча, но если разобраться, если бы изначально этот мужчина на работе выразил свои эмоции, свои отношения каким-то образом, то возможно, он не пришел бы домой и дома были бы мир и лад. Поэтому первый совет: проявлять тем, где они начались, а как — это уже другой вопрос. Второе — умело переключаться.

Татьяна Вольтская: Я согласна с вами абсолютно. Но патриархальная семья в том виде, в котором она была, ее нет. Мир устроен так, я думаю, что должна быть, во-первых, реализация духовная, у тебя есть способности, ты должен реализовать, потому что нереализованные способности — это тоже очень плохо, разрушает и семью тоже и человека. А во-вторых, жизнь сейчас такова, что с мужем, когда она без образования, без работы, она оказывается от него в зависимости очень страшной в семье. Я считаю, что этого не должно быть.

Ольга Енина: Я абсолютно с вами согласна. В настоящее время женщина — это не патриархальная дама, которая сидела в семье, и у нее есть и образование, и интеллект, и возможности, и желание состояться в этой жизни, кроме семьи. Если мы понимаем, что фундамент жизни человека как фундамент дома — это первый год его жизни, и мать должна этот год подарить ребенку, чтобы он сумел создать фундамент. Потом, когда она хочет состояться и чувствует в себе силы желание и стремление, и причины тут могут быть самыми различными, она может умело совмещать. Но первый год жизни мать должна быть вместе с ребенком. А сейчас мы в настоящее время это не всегда есть. Кроме того, вы совершенно правы, мы, женщины, свободные духом, и если мы считаем, что мы удачно устроимся, когда мы выйдем замуж и ничего не делаем, кроме своей внешней красоты, мы глубоко заблуждаемся. Женщина приобретает профессию, образование и понимает для себя, что она может развестись с мужем. Она должна понимать, что если что-то случится, потому что она уже мать, она может прокормить себя сама. Именно в этом случае она сможет быть счастливой, и она не будет зависима от мужа. Потому что если она будет надеяться на него, отношений не будет, она будет считать его деньги, смотреть его эсэмески, телефонные звонки и прочие разные вещи.
Я думаю, что основные качества женщины — это ее независимость, которая воспитывается в семье. Есть матери, которые говорят про своего подростка: он абсолютно несамостоятельный. У нее когда спрашиваешь: а даете вы ему возможность? Ой, что вы он еще маленький, я убираю его комнату, стираю носки и прочие разные вещи. Но никогда мы не научимся кататься на велосипеде, если не сядем и не поедем. Поэтому умение быть самостоятельным, умение совмещать материнство, карьеру, профессиональную деятельность может только приобретаться в опыте.

Татьяна Вольтская: Опыт такого совмещения активно приобретает обаятельная мама полуторагодовалой дочки Екатерина Сорока. Она работает в петербургских выставочных залах Ленэкспо, не отрываясь от своих материнских обязанностей: ее дочка рядом с ней, деловито бегает по залам. Екатерина, как вам удается совмещать семью и работу?

Екатерина Сорока: Это, конечно, непросто. С другой стороны, наверное, наличие ребенка делает более организованным, придает силы работать. Я главный редактор и учредитель журнала «Счастье материнства». Но основная моя специальность — медицина. То есть изначально я врач-терапевт и семейный врач. Конечно, как в любом бизнесе, не всегда все гладко, не всегда все просто. Но когда думаешь, что у меня такой замечательный ребенок, все проблемы кажутся мелочью. У меня есть муж, который мне очень помогает, поддерживает в моей работе.

Татьяна Вольтская: А почему вам приходится, нет бабушки?

Екатерина Сорока: Нет, бабушка есть у нас, но помимо меня с моим ребенком у моих родителей еще сестра, у которой трое детей.

Татьяна Вольтская: Вы работаете здесь на выставке?

Екатерина Сорока: Мы проводим презентацию на стенде, раздаем журналы, дарим подарки от наших партнеров. Конечно, несем нашу образовательную функцию, то есть проводим какие-то полезные презентации для будущих мам. Сейчас у нас работают представители компании, которые рассказывают про противоварикозный трикотаж.

Татьяна Вольтская: А вам приходится много работать?

Екатерина Сорока: Да, конечно, приходится много работать, приходится работать и в выходные, и иногда приходится работать ночью, постоянно какие-то звонки. Поэтому приходится так совмещать.

Татьяна Вольтская: А как-то вам помогает муж?

Екатерина Сорока: Да, муж очень помогает, очень поддерживает. Наверное, не каждый мужчина может увлечение жены поддерживать. Иногда откладывает свои дела для того, чтобы мне помочь. Конечно, ему приходится терпеть, не всем понравится, что жена работала всю ночь и утром имеет соответствующий вид.

Татьяна Вольтская: То есть вы собираетесь и дальше совмещать?

Екатерина Сорока: Конечно. И скажу больше — хочу уже еще один журнал.

Татьяна Вольтская: Вы собираетесь, чтобы это был карьерный рост или развивать журнал?

Екатерина Сорока: Работая над моим журналом, я не ставлю в приоритет какие-то материальные ценности и хочу, чтобы, несмотря на финансовый интерес, оставался полезным. Потому что, конечно, как врач у меня была душа за образование пациента. И как бы сейчас ни было много литературы, мне иногда говорят: зачем вы это делаете, сейчас столько литературы, столько всего. Но если внимательно посмотреть, мы можем увидеть, что не всегда литература грамотная, не всегда написана людьми, которые могут в принципе рассуждать о вопросах здоровья. То есть очень часто этим занимаются люди, не имеющие медицинского образования. Я считаю, что это очень важно.

Татьяна Вольтская: Скажите, вы считаете, что дети и карьера, я вижу, что это совместимо. Почему очень многие женщины жертвуют детьми ради карьеры?

Екатерина Сорока: Конечно, нужно сказать, что нам, те, кто являются хозяевами своего дела, легче. Я знаю очень много мамочек, которым приходить каждый день на работу в офис. Лично я смогла построить свою работу таким образом, что я провожу свое рабочее время с ребенком. Сложнее тем, кто ходит в офис. Приходится просить бабушек, нанимать няню.

Татьяна Вольтская: Но все равно можно совместить?

Екатерина Сорока: Можно совместить. Я знаю, в крупных компаниях работодатели с удовольствием берут на работу молодых мам, потому что, видимо, ответственные люди. Много мам работает в нашей среде, в нашем детском бизнесе, если так можно сказать.

Татьяна Вольтская: Работают успешно?

Екатерина Сорока: Работают успешно, занимают руководящие должности в больших детских магазинах, предприятиях. Наверное, существует стереотип. Когда я начинала, была беременная тогда, приходила на встречи с животиком, на меня некоторые скептически смотрели и думали: родит, все пройдет, сядет в пеленки, распашонки и про все забудет. Сейчас я не стесняюсь, хожу на встречи с ребенком и в офис, это нормально воспринимается, все готовы, что я приду с ребенком и в какой-то мере получиться странная беседа, что ребенок все-таки.

Татьяна Вольтская: Екатерина сделала свой выбор — в пользу семьи, причем большой — она хочет не меньше трех детей — и работы. Но так бывает далеко не у всех женщин. Для многих сегодня семейные радости являются вовсе не радостями, а обузой, невыносимой рутиной. Почему? Ольга Енина считает, что корень нужно искать в отмирании эмоциональной жизни у современного человека, которого с детства, не учат радоваться, огорчаться, сопереживать другому, и он не может по-настоящему сопереживать никому в своей семье.

Ольга Енина: Сейчас игровая деятельность подменяется интеллектуальной. Ты должен знать языки чуть ли не с пеленок. Из-за этого эмоции под запретом. Если мы говорим, что интеллект может быть высочайшим, мы забываем об эмоциональном интеллекте, который практически у всех людей на нуле. То есть люди не могут читать чужие эмоции, не могут читать свои эмоции, не могут взаимодействовать. Отношение материнства — это одни эмоции, там нет интеллекта. Если ты знаешь 8 языков, но при этом не можешь понять свои чувства, уметь переживать за другого человека, понимать, что такое вообще любовь. А любовь воспринимается, как деньги. Если у него две квартиры и пять машин, значит, он крепко тебя любит. Я думаю, что эта выхолощенность эмоций, как бутафория. Поэтому соответственно, когда эта девушка развившаяся, очень красивая, сейчас я вижу девушек, они все блистают, но она не знает, что такое эмоции, она не может сказать, что она сейчас чувствует. Один мужчина на семинаре на вопрос, как вы себя чувствуете, он сказал, что у меня ком в горле. Он не может передать, что он чувствует. Соответственно, когда человек вступает в отношения с другим, он должен с ним чем-то обмениваться.

Татьяна Вольтская: Если же обмениваться нечем, то настоящей семьи не получается, да и не хочется, — заключает психоаналитик Ольга Енина.

Семья или работа?

Удается ли вам сохранять баланс между работой и личной жизнью? 1–8 марта 2011 года служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, на каком месте у сотрудников карьера, а на каком — семья. В опросе приняли участие 3153 посетителя сайта hh.ru.

Только 16% счастливчиков никоим образом не занимаются рабочими вопросами во внерабочее время. Причем наличие семьи и детей практически никак отражается на загруженности сотрудников вне работы.

Большинство женщин, принявших участие в опросе, ставят на первое место семью и только затем карьеру. В то же время, почти половина участниц опроса готовы уделять своей семье меньше времени ради увеличения дохода, а 18% — ради карьерного роста.

Работать на постоянной основе во внерабочее время вынуждены примерно 20% опрошенных. А 75% респондентов хотя бы однажды отказывались от отпуска с семьей или переносили таковой из-за рабочих дел.

На сверхурочную работу практически не влияет наличие или отсутствие семьи. И семейные, и несемейные сотрудники примерно в равной степени загружены работой в нерабочее время. Однако немного чаще остальных групп вынуждены работать сверхурочно незамужние девушки (неженатые молодые люди), имеющие ребенка.

Чаще всего респонденты тратят драгоценные часы свободного времени на вечерние переработки. 45% опрошенных работают по выходным, и 14% — во время отпуска.

А вот понимание счастья сильно варьируется в зависимости от наличия/отсутствия семьи: для 70% семейных сотрудников, у которых есть дети, и для 60% семейных без детей счастье — в их близких. Так что можно сделать вывод, что перерабатывая и тратя на решение служебных вопросов личное время, они сознательно лишают себя счастья. Те, кто еще не обзавелся семьей, видят счастье в материальном благополучии и карьерном росте чаще, чем респонденты других групп.

Большинство женщин, принявших участие в опросе, уверены, что гораздо важнее сначала создать семью, нежели построить карьеру. Карьера почти для половины женщин вторична. Примерно треть опрошенных ставят карьеру на первый план, а семью – на второй. Вообще не думают строить карьеру 16%, полагая, что гораздо важнее семья и семейное благополучие. А 1% женщин уверены, что семья им вовсе не нужна.

Интересно, что на этот счет думают мужчины? Однозначного ответа на обозначенный вопрос мы так и не получили. 36% мужчин уверены, что женщины все чаще отдают предпочтение карьере в ущерб семье. И столько же (35%) уверены в обратном – женщины по-прежнему во главу угла ставят семью, и только потом работу, карьеру и профессиональное развитие. По мнению 29% опрошенных, современные женщины благополучно успевают и семью создать и карьеру построить.

Половина мужчин, уверенных, что женщины все чаще выбирают карьеру, а не семью, не одобряют подобный выбор. Только 12% мужчин считают, что женщины имеют право на самореализацию, поэтому могут не обременять себя семейными обязанностями.

Только четверть опрошенных, имеющих свою семью, никогда не отказывались и не переносили семейный отпуск из-за работы. 9% опрошенных постоянно поступаются отдыхом с родными ради выполнения рабочих задач. Разницы между мужчинами и женщинами практически нет: и те, и другие нередко тратят время, отведенное для семейного отдыха, на работу.

Большинство респондентов, имеющих семью, отметили, что не проводят время с семьей по будням. Время на семью они находят разве что по выходным или в отпуск. Еще 37% выделяют время для самых близких на неделе лишь изредка. Тем не менее, 19% опрошенных регулярно проводят будние вечера со своими родными. Чаще всего это прогулки по улице и совместный просмотр телевизора. Реже респонденты посещают театры, кино, клубы и места общественного питания – рестораны, кафе, бары. Некоторые участники опроса занимаются вместе с родными спортом, играют в настольные и активные игры на улице, ходят в гости, занимаются совместным шоппингом или уборкой.

Похоже, однако, что семейные сотрудники не сильно страдают, отдавая под работу семейное время, потому что каждый пятый готов работать еще больше — если от этого зависит дальнейшее продвижение по службе. Больше половины готовы работать больше, если от этого увеличится их доход, но здесь это скорее всего связано как раз с наличием семьи и детей, требующих бОльших расходов. Тем не менее, 40% опрошенных не согласились на подобное ни при каких условиях.у.2017.5.3

семья и карьера в жизни современной российской

женщины

Л. О. Ромашова, Е. М. Середа Московский гуманитарный университет

Аннотация: Статья посвящена извечной проблеме выбора между семьей и карьерой современной молодой женщины в условиях России. Рассматриваются проблемы совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями, а также факторы, способствующие снижению семейных ценностей.

Ключевые слова: женщина; российская женщина; семья; карьера

FAMILY AND cAREER IN THE LIFE oF THE MoDERN

Russian woman

L. O. Romashova, E. M. Sereda Moscow University for the Humanities

Abstract: The article deals with the eternal problem of choosing between family and career by the modern young woman in Russia. It discusses the compatibility issues of professional career and family responsibilities, as well as the factors promoting decline in family values.

Keywords: woman; Russian woman; family; career

Рыночные условия, а также формирующиеся сложные социально-экономические ситуации определяют жизненные стратегии женщин, их ценностные установки и уровень притязаний. Меняются жизненные стандарты и формируются новые интересы, определяющие уровень социального успеха в обществе. Сознательно конструируя личный путь самоопределения, женщины стоят перед выбором жизненных целей: деловая активность, характеризующая профессиональным статусом, независимостью или семейный быт, ограниченный, прежде всего, заботами о доме, семье, детях. В современном мире становится сложно гармонизировать свои потребности в рамках экономической самостоятельности из-за трудностей во взаимоотношениях с делами общественными, производственными и семейными.

Рыночные отношения во всех сферах носят противоречивый характер. С одной стороны рыночная экономика вроде бы предоставляет

свободу и независимость, а именно — в выборе сфер приложения труда, развитии предпринимательства, изменении социального статуса, приобретении самостоятельности, реализации креативных способностей и инициативы, в общем, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации. С другой стороны, рыночные преобразования создают противоречия, заключающиеся в асимметрии рынка труда, трансформации института семьи, роста агрессивной конкуренции, вытеснения женщин из властных структур, а также трудности использовании профессионального потенциала, роста безработицы и т. д. В связи с этим меняются и приоритеты самореализации женщины как личности. Тем не менее, наблюдается стойкая позиция у женщин в жизненных ориентациях, которая выражается в стремлении повысить свой статус, добиться успеха, признания общественностью своих деловых способностей, борьбе за власть. Вместе с тем профессиональный труд не становится самоценным для самих женщин. Стоит остро вопрос о совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями.

Современные молодые женщины в настоящее время вынуждены выбирать либо карьерный рост и активную личную жизнь с обширным кругом общения, либо рождение и воспитание детей с нахождением на содержании супруга или на государственном пособии. Большинство уверены, что материнство и успешность несовместимы, вследствие этого создание семьи и рождение детей откладывается до позднего возрастного периода. По данным Роскомстата, за 2016 г., было зарегистрировано более 439000 браков с невестами, возраст которых составил 25-35 лет и более 216000 браков, где возраст невесты более 35 лет (Демография, Электр. ресурс) — соответственно 45% и 22% от общего количества зарегистрированных браков. Прослеживается тенденция поздних браков среди девушек.

Современные представления девушек и молодых женщин о семье и семейных ценностях в значительной степени влияют на будущее развитие института семьи, сказываются на предпочтении определенных форм семьи, детности, гендерных ролей, и, как следствие, на стабильность и гармонию общества, ввиду того, что семья выступает его структурной единицей и одновременно «мини-моделью».

Одним из негативных факторов, отрицательно сказывающихся на формировании у современных молодых женщин семейных ценностей, является навязывание образа «свободной женщины», которая не связана не только узами брака, но и узами отношениями с мужчиной. Причем, формирование такой модели поведения начинается еще на стадии подросткового возраста. Женщина в большей степени предпочитает общественное производство. Профессиональная работа составляет основную нагрузку современниц, а внерабочее время тратится на восстановление

сил, сохранение и поддержание работоспособности.

Анализируя научную литературу к распространенным факторам, способствующих снижению семейных ценностей можно отнести следующие:

• падение качества жизни в стране и регионе, понижение уровня дохода на каждого члена семьи;

• слабая система социальной защиты семьи и детей;

• пропаганда поздних браков в Европе;

• ухудшение уровня культуры семьи в обществе,

• рост независимости и индивидуализма;

• приоритет эгоистических интересов над семейными;

• недостаток просветительных мер о семейной жизни;

• современное движение «чайлд-фри» и др.

• Негативное воздействие этих факторов на семейные ценности молодых женщин способствует снижению уровня активности в решении личностных проблем.

Можно также отметить, что полностью посвятить себя семье для современной женщины не всегда предоставляется возможным, в силу сложившихся современных экономических и социальных условий, влияющие на ее финансовое состояние. По уровню самооценки и степени социального признания семейный труд признан непрестижным и низко статусным, поэтому особо социально непривлекательным. Любой общественный труд оценивается и признается обществом в полной мере, при этом скрытая (умственная) часть семейного труда остается за пределами его признания. Следовательно, такие потребности, как общественное признание и высокий статус не может быть удовлетворены при помощи семьи.

Кроме того, молодые женщины стремятся к финансовой независимости, что обуславливает наличие ценностных ориентиров, связанных с карьерным ростом. Таким образом, изменяется величина ценности семьи в глазах молодых женщин, что оказывает серьезное влияние на выбор предпочтения карьеры перед созданием семьи.

В настоящее время современные молодые девушки с высшим образованием сознательно строящиеся свою будущую профессиональную стезю, не стремятся к раннему замужеству. Приобретение высшего образования является одной из ступеней в карьере и профессиональной самореализации. Достигнув желаемого статусного положения, они практически не тратят времени на личную жизнь. Уделять время семье при серьезной загруженности на работе для женщины не предоставляется возможным. У работающей женщины на домашние дела и решение семейных проблем не хватает ни физиологических, ни эмоциональных и психологических сил. Все свое время женщины, строящие карьеру, посвящают конкретной деятельности.

Деловая женщина создает семью, лишь реализовав свои амбиции и достигнув определенного роста в профессиональной карьере и обретя стабильное материальное положение и высокий достаток. При этом, велика вероятность того, что ее партнером и по браку и по бизнесу может стать муж также вхожий в профессиональные круги. Подобные семьи нередко оказываются достаточно прочными. Каждый из супругов прилагает много усилий и времени работе и считает это нормой современного образа жизни. В браке деловых людей оба партнера принадлежат к одному социальному слою и экономически не зависят друг от друга. Следовательно, и конфликтов на почве делового взаимодействия у них не возникает, либо они имеют слабый характер, так как это может помешать их деловому сотрудничеству. А трудности в партнерской семье могут возникнуть, если сложатся обстоятельства, мешающие профессиональной деятельности.

В 2017 г. авторами было проведено исследование путем анкетирования через социальную сеть молодых женщин в возрасте 25-30 лет, проживающих в Москве и Санкт-Петербурге по проблемам выбора между материнством, созданием семьи и карьерными перспективами. Анализ данных позволил увидеть, что большинство женщин 25-27 лет, окончивших вуз недавно, в основном склоняются к выбору карьеры, а не семьи. В этом возрасте молодые женщины ориентированы на профессиональную состоятельность. Также можно отметить и то, что многие молодые стараются избежать проблем, связанных с семейной жизни. Это: жилищные вопросы, отсутствие помощи со стороны родительской семьи, социально-психологические проблемы совместного проживания с родителями, рождение детей, совмещение карьерных и семейных ролей (Социология молодежи, 2017: 246).

Опрошенные женщины с высшим образованием более старшего возраста (28-30 лет) чаще задумываются о необходимости создании семьи и в большей степени склоняются к выбору в пользу семьи порой в ущерб карьеры. (Похожие результаты подтверждают исследования С. В. Явон (Явон, 2012), Л. М. Кузьминой (Кузьмина, 2011), С. П. Лепчикова, Д. А. Данилова (Лепчикова, Данилова, 2017), В. И. Шиловской (Шиловская, 2010)). Это и понятно, что ближе к 30 годам не может не учитываться женщинами брачно репродуктивный период. Тем не менее следует отметить, что уровень образования молодых супругов не всегда положительным образом сказывается на репродуктивном поведении и ценности детей в молодой семье. Во-первых, возрастает «цена» времени, которое расходуется на детей, во-вторых, повышаются требования к качеству детей, их здоровью, образованию, воспитанию (Сердюченко, 2017: 252).

Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто жен-

щины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства» (цит. по: Багаутдинова, 2016: Электр. ресурс).

Таким образом, в современном обществе прослеживается тенденция изменения жизненных стратегий женщин в сторону профессионального самоопределения для успешной самореализации личности. Идеальная модель успешной жизни — сочетание двух важных ценностей семьи и профессиональной деятельности. Однако в современной жизни в конкурентных условиях возникают проблемы двойной занятости. Вопрос о

Z»- U 1 1 U U «_»

выборе карьерных ориентаций или эффективной семейной жизни для российских женщин продолжает стоять остро.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Демография [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 12.08.2017).

Социология молодежи (2017): учебник / под ред. Р. В. Ленькова. М. : Юрайт. 246 с.

Багаутдинова, О. З. (2016 ) Женщина перед выбором: семья или карьера? [Электронный ресурс] // Экономика и социум. № 3(22). URL: http://www. iupr.ru/domains_data/files/zurnal_22/Bagautdinova%20O.Z.Zhenshina%20 pered%20vyborom%20semya%20ili%20karera.pdf (дата обращения: 12.08.2017).

Сердюченко, Я. В. (2017) Факторы формирования жизненного мира молодой семьи в Ростовской области // Государственное муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. № 3. С. 249-253.

Явон, С. В. (2012) Жизненное самоопределение российской молодежи // Знание. Понимание. Умение. № 4. С. 174-178.

Кузьмина, Л. М. (2011) Модели жизненной стратегии молодой семьи по итогам социологического исследования // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. № 8 (103). С. 223-228.

Лепчикова, С. П., Данилов, Д. А. (2017) Карьерный рост или семья в приоритете у современной женщины? // Научно-методический электронный журнал «Концепт». Т. 26. С. 261-263.

Шиловская, В. И. (2010) Работа или семья: социально-психологические факторы совладения женщин с жизненными стрессами // Вестник Ко-

стромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. Т. 16. № 1. С. 181-186.

Дата поступления: 13.09.2017 г.

Ромашова Людмила Олеговна — кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Московского гуманитарного университета. Адрес: 111395, Россия, г. Москва, ул. Юности, д. 5. Тел.: +7 (499) 374-60-21. Эл. адрес: [email protected]

Середа Екатерина Михайловна — студентка факультета психологии, педагогики и социологии Московского гуманитарного университета. Адрес: 111395, Россия, г. Москва, ул. Юности, д. 5. Тел.: +7 (499) 374-37475-60. Эл. адрес: [email protected]. Научный руководитель — к.соц.н., доцент, Л. О. Ромашова.

Romashova Liudmila Olegovnа, Candidate of Sociology, Associate Professor, Department of Sociology, Moscow University for the Humanities. Postal address: 5, Yunosti St., Moscow, Russian Federation 111395. Tel.: +7 (499) 374-60-21. E-mail: [email protected]

Sereda Ekaterinа Mikhailovna, Student, Faculty of Psychology, Pedagogy and Sociology, Moscow University for the Humanities. Postal address: 5, Yunosti St., Moscow, Russian Federation 111395. Tel.: +7 (499) 374-374-75-60. E-mail: [email protected]. Scientific Adviser — L. O. Romashova, Candidate of Sociology, Associate Professor.

Для цитирования:

Ромашова Л. О., Середа Е. М. Семья и карьера в жизни современной российской женщины [Электронный ресурс] // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2017. № 5. URL: http://journals.mosgu. ru/trudy/article/view/565 DOI: 10.17805/trudy.2017.5.3 (дата обращения: дд.мм.гг.).

Трудоустройство женщин и семейные отношения: обзор JSTOR

Абстрактный

Исследование, посвященное влиянию занятости женщин на семьи, рассматривается за последнее десятилетие. Исследователи изменили прежнее предположение о негативном влиянии на брак и детей, но они по-прежнему склонны сосредотачиваться исключительно на различиях по статусу занятости, а не на последствиях различных аспектов опыта женщин в сфере занятости. Они также склонны пренебрегать семьями меньшинств, рабочего класса и неполными семьями.Этот обзор начинается с обсуждения влияния занятости женщин на формирование и расторжение брачных союзов, на качество брака, а также на здоровье и благополучие супругов. Далее рассматриваются исследования разделения домашней работы и его связи с властью и равенством; затем рассматриваются несколько вопросов, касающихся взаимодействия рабочих мест мужа и жены. Рассматривается влияние на фертильность и результаты для детей, после чего следует краткий раздел об отношениях с членами расширенной семьи. Обзор завершается предложениями относительно будущих тенденций и направлений исследований.

Информация о журнале

Журнал о браке и семье (JMF), опубликован
Национального совета по семейным отношениям, ведущий исследовательский журнал
в области семьи, и так было уже более шестидесяти лет. Возможности JMF
оригинальные исследования и теории, интерпретация исследований и обзоры, а также критические
обсуждение всех аспектов брака, других форм близких отношений,
и семьи. Журнал также публикует рецензии на книги.

Авторы JMF приходят из самых разных областей, в том числе
антропология, демография, экономика, история, психология и социология, а также
а также в междисциплинарных областях, таких как человеческое развитие и науки о семье.JMF издает
оригинальная теория и исследования с использованием множества методов, отражающих
полный спектр социальных наук, включая количественные, качественные и мультиметодические
конструкции. Интегральные обзоры, а также отчеты по методологическим и статистическим
успехи тоже приветствуются.

JMF выпускается ежеквартально, в феврале, мае, августе и ноябре.
каждого года. Объем каждого выпуска составляет в среднем 284 страницы. По всему миру, его распространение
более 6200 экз.

Информация об издателе

Уже более шестидесяти четырех лет Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) связывает
мультидисциплинарные семейные специалисты через свои журналы, конференции, государственные
партнерские советы и секции по интересам.NCFR является некоммерческой, беспартийной и полностью финансируется членами. Исследователи, педагоги,
практикующие врачи и политики из всех семейных сфер и направлений делятся
знания и информация о семьях.
NCFR была основана в 1938 году.
Миссия NCFR: Национальный совет по семейным отношениям (NCFR) обеспечивает
форум для семейных исследователей, преподавателей и практиков, чтобы поделиться своими разработками
и распространение знаний о семье и семейных отношениях, устанавливает
профессиональные стандарты и работает над повышением благополучия семьи.

Почему женщины до сих пор не могут иметь всего этого

Спустя полтора года моей работы первой женщиной-директором по политическому планированию в Государственном департаменте, внешнеполитической работы мечты, восходящей к Джорджу Кеннану, я оказался в Нью-Йорке. Йорк, на ежегодной ассамблее всех министров иностранных дел и глав государств мира в Организации Объединенных Наций. В среду вечером президент и г-жа Обама устроили гламурный прием в Американском музее естественной истории.Я пил шампанское, приветствовал иностранных сановников и общался. Но я не мог перестать думать о моем 14-летнем сыне, который пошел в восьмой класс тремя неделями ранее и уже возобновлял то, что стало его привычкой: пропускать домашние задания, срывать занятия, плохо разбираться в математике и отключать любого взрослого, который пытался достань его. Все лето мы почти не разговаривали друг с другом, точнее, он почти не разговаривал со мной. А прошлой весной я получил несколько срочных телефонных звонков — неизменно в день важной встречи, — которые потребовали от меня сесть на первый поезд из Вашингтона, округ Колумбия.К., где я работал, вернулся в Принстон, штат Нью-Джерси, где он жил. Мой муж, который всегда делал все возможное, чтобы поддержать мою карьеру, заботился о нем и его 12-летнем брате в течение недели; за исключением чрезвычайных ситуаций в середине недели, я приходил домой только по выходным.

Дискуссия о карьере и семье Полный текст статьи

Вечером я наткнулся на коллегу, который занимал руководящую должность в Белом доме. У нее двое сыновей ровно по возрасту моих сыновей, но она решила перевезти их из Калифорнии в Д.C. когда она получила работу, а это означало, что ее муж регулярно возвращался в Калифорнию. Я сказал ей, как трудно мне было находиться вдали от сына, когда он явно нуждался во мне. Затем я сказал: «Когда это закончится, я напишу статью под названием« Женщины не могут иметь всего этого »».

Она была в ужасе. «Вы, , не можете это написать, », — сказала она. «Ты, из всех людей». Она имела в виду, что такое заявление, исходящее от высокопрофессиональной женщины — образца для подражания, — будет ужасным сигналом для более молодого поколения женщин.К концу вечера она отговорила меня от этого, но до конца моего пребывания в Вашингтоне я все больше осознавал, что феминистские убеждения, на которых я строила всю свою карьеру, меняются у меня под ногами. Я всегда предполагал, что если я смогу получить внешнеполитическую работу в Государственном департаменте или Белом доме, пока моя партия находится у власти, я буду придерживаться этого курса до тех пор, пока у меня будет возможность заниматься любимой работой. Но в январе 2011 года, когда закончился мой двухлетний отпуск по государственной службе из Принстонского университета, я поспешил домой так быстро, как только мог.

Вскоре после того, как я приехал, меня поразило грубое прозрение. Когда люди спрашивали, почему я ушел из правительства, я объяснил, что вернулся домой не только из-за правил Принстона (после двух лет отпуска вы теряете срок пребывания в должности), но также из-за моего желания быть со своей семьей и моего заключения. что совместить работу правительства на высоком уровне с потребностями двух мальчиков-подростков было невозможно. Я не совсем покинула ряды женщин, работающих полный рабочий день: я преподаю полный курс; вести регулярные печатные и онлайн-колонки по внешней политике; произносит от 40 до 50 выступлений в год; регулярно появляются на телевидении и радио; и работаю над новой академической книгой.Но я регулярно получал реакцию от других женщин моего возраста или старше, которая варьировалась от разочарованной («Как жаль, что тебе пришлось уехать из Вашингтона») до снисходительной («Я не буду обобщать ваш опыт». У меня никогда не было. на компромисс, и мои детишек оказались великолепными »).

Первая серия реакций, в основе которых лежало предположение, что мой выбор был каким-то печальным или неудачным, была достаточно утомительной. Но это был второй набор реакций — те, которые подразумевали, что мое воспитание и / или моя приверженность своей профессии были чем-то некачественным — вызвали слепую ярость.Вдруг, наконец, пенни упал. Всю свою жизнь я был по другую сторону этого обмена. Я была женщиной, улыбавшейся слегка высокомерной улыбкой, в то время как другая женщина сказала мне, что решила взять паузу или заняться менее конкурентоспособной карьерой, чтобы больше времени проводить со своей семьей. Я была женщиной, которая поздравляла себя с непоколебимой приверженностью делу феминизма, самодовольно болтала со своим сокращающимся числом друзей из колледжа или юридического факультета, которые достигли и сохранили свое место на высших ступенях своей профессии.На моих лекциях я говорила молодым женщинам, что можете иметь все это и делать все, независимо от того, в какой сфере вы работаете. Это означает, что я участвовал, хотя и невольно, в том, чтобы заставить миллионы женщин почувствовать себя что они виноваты, если им не удается подняться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины, а также иметь семью и активную домашнюю жизнь (и при этом быть худыми и красивыми).

ВИДЕО: Энн-Мари Слотер беседует с Ханной Розин о борьбе работающих матерей.

Прошлой весной я прилетел в Оксфорд, чтобы прочесть публичную лекцию. По просьбе знакомого мне молодого стипендиата Родса я согласился поговорить с сообществом Родса о «балансе работы и семьи». В итоге я поговорил с группой из примерно 40 мужчин и женщин в возрасте от 20 до 20 лет. Из меня вылилась серия очень откровенных размышлений о том, как неожиданно трудно было выполнять ту работу, которую я хотел выполнять как высокопоставленный правительственный чиновник, и быть тем родителем, которым я хотел быть, в трудное для меня время. детей (хотя мой муж, ученый, был готов взять на себя львиную долю родительских обязанностей в течение двух лет, которые я провел в Вашингтоне).В заключение я сказал, что мое пребывание в должности убедило меня в том, что дальнейшая государственная служба будет очень маловероятна, пока мои сыновья все еще находятся дома. Зрители были в восторге и задавали много вдумчивых вопросов. Один из первых поступил от молодой женщины, которая начала с того, что поблагодарила меня за то, что «я не произнес еще одну глупую речь:« Ты можешь все это »». Почти все женщины в этой комнате планировали каким-то образом совместить карьеру и семью. Но почти все предполагали и соглашались, что им придется пойти на компромисс, на который мужчины в их жизни вряд ли пошли.

Поразительный разрыв между ответами, которые я слышал от этих молодых женщин (и им подобных), и отзывами, которые я слышал от моих сверстников и коллег, побудил меня написать эту статью. Женщины моего поколения придерживались феминистского кредо, на котором мы выросли, даже несмотря на то, что наши ряды неуклонно сокращались из-за неразрешимой напряженности между семьей и карьерой, потому что мы полны решимости не бросать флаг перед следующим поколением. Но когда многие представители молодого поколения перестали слушать на том основании, что бойкое повторение «вы можете получить все» просто искажает реальность, пора поговорить.

Я по-прежнему твердо верю, что женщины могут «иметь все» (и мужчины тоже). Я считаю, что мы можем «иметь все это одновременно». Но не сегодня, не с учетом нынешней структуры экономики и общества Америки. Мой опыт за последние три года заставил меня столкнуться с рядом неприятных фактов, которые необходимо широко признать — и быстро изменить.

До службы в правительстве я работал в академических кругах: профессором права, а затем деканом Принстонской школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона.Оба были ответственными за работу, но большую часть времени у меня была возможность составлять свой собственный график. Я мог быть со своими детьми, когда мне нужно было быть, и при этом делать работу. Мне приходилось часто путешествовать, но я обнаружил, что могу компенсировать это длительным пребыванием дома или семейным отдыхом.

Я знал, что мне повезло в выборе карьеры, но я понятия не имел, насколько мне повезло, пока я не провел два года в Вашингтоне в условиях жесткой бюрократии, даже с такими понимающими начальниками, как Хиллари Клинтон и ее глава администрации Шерил Миллс.Моя рабочая неделя началась в 4:20 утра понедельника, когда я встал, чтобы сесть на поезд 5:30 из Трентона в Вашингтон. Он закончился поздно вечером в пятницу поездом домой. Между тем дни были заполнены встречами, а когда встречи прекращались, начиналась писательская работа — нескончаемый поток записок, отчетов и комментариев к черновикам других людей. В течение двух лет я никогда не выходил из офиса достаточно рано, чтобы пойти в какие-либо магазины, кроме тех, которые открыты круглосуточно, а это означало, что все, от химчистки до причесок до рождественских покупок, нужно было делать по выходным, среди детских спортивных мероприятий, уроков музыки. , семейные обеды и конференц-связь.Я имел право на четыре часа отпуска за один оплачиваемый период, что равнялось одному дню отпуска в месяц. И у меня это было лучше, чем у многих моих сверстников в округе Колумбия; Госсекретарь Клинтон намеренно приходила около 8 часов утра и уходила около 19 часов, чтобы ее близкие сотрудники могли утром и вечером проводить время со своими семьями (хотя, конечно, она работала раньше и позже, дома).

Короче говоря, в ту минуту, когда я оказался на работе, типичной для подавляющего большинства работающих женщин (и мужчин), работая долгие часы по чужому графику, я больше не мог быть одновременно родителем и профессионалом, которым хотел быть — по крайней мере, с ребенком, переживающим тяжелую юность.Я понял, что, возможно, должно было быть очевидным: наличие всего этого, по крайней мере для меня, почти полностью зависело от того, какой у меня тип работы. Обратной стороной является более суровая правда: иметь все это было невозможно на многих должностях, в том числе на высоких государственных должностях — по крайней мере, ненадолго.

Я не одинок в этом понимании. Мишель Флурнуа уволилась после трех лет работы заместителем министра обороны по вопросам политики, занимая третье место в министерстве, чтобы проводить больше времени дома со своими тремя детьми, двое из которых — подростки.Карен Хьюз оставила свою должность советника президента Джорджа Буша после полутора лет в Вашингтоне, чтобы отправиться домой в Техас ради своей семьи. Мэри Маталин, которая два года проработала помощником Буша и советником вице-президента Дика Чейни, прежде чем уйти, чтобы проводить больше времени со своими дочерьми, написала: «Контроль над своим расписанием — единственный способ, которым женщины, которые хотят иметь карьера и семья могут заставить его работать ».

Тем не менее, решение уйти от власти — ценить семью выше профессионального роста, даже на время — прямо противоречит преобладающему социальному давлению на профессиональных профессионалов в Соединенных Штатах.Одна фраза говорит все о нынешнем отношении к работе и семье, особенно среди элиты. В Вашингтоне «уехать, чтобы провести время с семьей» — это эвфемизм увольнения. Это понимание настолько укоренилось, что, когда Флурной объявила о своей отставке в декабре прошлого года, Газета New York Times освещала ее решение следующим образом:

Заявление г-жи Флурной удивило друзей и ряд официальных лиц Пентагона, но все заявили, что поняли ее причину. за отставку за чистую монету, а не как стандартное оправдание Вашингтона для чиновника, которого на самом деле выгнали.«Я могу абсолютно и недвусмысленно заявить, что ее решение уйти в отставку не имеет ничего общего ни с чем, кроме ее обязательств перед семьей», — сказал Дуг Уилсон, высокопоставленный представитель Пентагона. «Ей нравилась эта работа, и люди здесь любят ее.

Подумайте о том, что подразумевает это «стандартное вашингтонское оправдание»: настолько немыслимо, что чиновник на самом деле ушел бы в отставку, чтобы провести время со своей семьей, что это должно быть прикрытием для чего-то другого. Как можно было добровольно покинуть круг власти ради родительских обязанностей? В зависимости от точки зрения, это или иронично, или сводит с ума то, что такая точка зрения сохраняется в столице страны, несмотря на ритуальную приверженность «семейным ценностям», которая является частью каждой политической кампании.Тем не менее, это мнение чрезвычайно затрудняет достижение истинного баланса между работой и личной жизнью. Но это не может измениться, если лучшие женщины не высказываются.

Только недавно я начал понимать, насколько многие молодые женщины-профессионалы чувствуют себя подвергнутыми нападкам со стороны женщин моего возраста и старше. После того, как я недавно выступил в Нью-Йорке, несколько женщин в возрасте от 60 до 70 подошли ко мне, чтобы рассказать, как они рады и гордятся тем, что я выступаю в качестве эксперта по внешней политике. Однако некоторые из них продолжили противопоставлять мою карьеру пути, по которому идут «молодые женщины сегодня».Один из них выразил обеспокоенность тем, что многие молодые женщины «просто не хотят выходить и делать это». Другой сказал, не зная об обстоятельствах моей недавней смены работы: «Они думают, что им нужно выбирать между карьерой и семьей».

Аналогичное предположение лежит в основе широко разрекламированной вступительной речи 2011 года в Барнарде главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг и ее более раннего выступления на TED, в котором она сетовала на удручающе малое количество женщин наверху и советовала молодым женщинам «не уходить, пока вы не ушли». .«Когда женщина начинает думать о детях, — сказала Сандберг, — она ​​больше не поднимает руки … Она начинает откидываться назад». Увещевание Сандберга, хотя и выраженное в терминах ободрения, содержит больше, чем упрек. Мы, которые добрались до вершины или стремятся к ней, по сути, говорим женщинам в поколении, стоящем за нами: «Что с тобой?»

У них есть ответ, который мы не хотим слышать. После речи, которую я произнес в Нью-Йорке, я пошел обедать с группой 30-летних.Я сидела напротив двух ярких женщин, одна из которых работала в ООН, а другая — в большой юридической фирме в Нью-Йорке. Как это почти всегда случается в подобных ситуациях, вскоре они начали спрашивать меня о балансе работы и личной жизни. Когда я сказал им, что пишу эту статью, юрист сказал: «Я ищу образцы для подражания и не могу их найти». Она сказала, что женщины в ее фирме, которые стали партнерами и заняли руководящие должности, принесли огромные жертвы, «многие из которых они, кажется, даже не осознают … Они берут двухлетний отпуск, когда их дети маленькие, но затем работают как сумасшедшие, чтобы вернуться на правильный путь в профессиональном плане, что означает, что они видят своих детей, когда они еще совсем маленькие, но не подростковые или почти совсем не учащиеся.Ее подруга кивнула, упомянув лучших женщин-профессионалов, которых она знала, все из которых в основном полагались на круглосуточных нянек. Оба были абсолютно уверены в том, что не хотят такой жизни, но не могли понять, как совместить профессиональный успех и удовлетворение с настоящими обязательствами перед семьей.

Я понимаю, что мне повезло, что я родился в конце 1950-х, а не в начале 1930-х, как моя мать, или в начале 20-го века, как мои бабушки. Моя мать построила успешную и плодотворную карьеру профессионального художника в основном через годы после того, как мы с братьями уехали из дома — и после того, как ей в 20 лет сказали, что она не может пойти в медицинский институт, как это сделал ее отец, а ее брат пойдет. делать, потому что, конечно, она собиралась выйти замуж.Я обязана своей свободой и возможностями передовому поколению женщин, опередившим меня — женщинам в возрасте 60, 70 и 80 лет, которые столкнулись с явным сексизмом, который я вижу только при просмотре сериала Mad Men , и которые знали, что единственный способ стать женщиной — вести себя в точности как мужчина. Признаться, а тем более действовать, материнские стремления были бы фатальными для их карьеры.

Но именно благодаря их прогрессу теперь возможен другой вид разговора. Женщинам, занимающим руководящие должности, пора осознать, что, хотя мы все еще прокладываем пути и ломаем потолки, многие из нас также усиливают ложь: «иметь все» — это, прежде всего, функция личной решимости.Как выразились Керри Рубин и Лия Макко, авторы книги Midlife Crisis at 30 , своей критики для женщин Gen-X и Gen-Y:

В ходе нашего исследования мы обнаружили, что хотя уравнение широко приветствовалось, среди женщин нашего возраста было очень мало честных дискуссий о реальных препятствиях и недостатках, которые все еще существуют в системе, несмотря на возможности, которые мы унаследовали.

Мне хорошо известно, что большинство американских женщин сталкиваются с гораздо более серьезными проблемами, чем те, что обсуждаются в этой статье.Я пишу для своей демографической группы — высокообразованных, обеспеченных женщин, которые в первую очередь обладают достаточными привилегиями, чтобы иметь возможность выбора. У нас может не быть выбора, заниматься ли оплачиваемой работой, поскольку двойной доход стал незаменимым. Но у нас есть выбор относительно типа и темпа работы, которую мы делаем. Мы женщины, которые могут быть лидерами, и которые должны быть в равной степени представлены в руководящих рядах.

Миллионы других работающих женщин сталкиваются с гораздо более трудными жизненными обстоятельствами. Некоторые из них — матери-одиночки; многие изо всех сил пытаются найти любую работу; другие поддерживают мужей, которые не могут найти работу.Многие живут на работе, в которой хороший дневной уход либо недоступен, либо очень дорог; школьные расписания не соответствуют графику работы; а сами школы не могут дать образование своим детям. Многие из этих женщин беспокоятся не о том, чтобы иметь все это, а о том, чтобы сохранить то, что у них есть. И хотя женщины как группа добились значительных успехов в заработной плате, образовании и престиже за последние три десятилетия, экономисты Джастин Вулферс и Бетси Стивенсон показали, что сегодня женщины менее счастливы, чем их предшественники в 1972 году, как в абсолютном выражении. и по отношению к мужчинам.

Лучшая надежда на улучшение положения всех женщин и на устранение того, что Вулферс и Стивенсон называют «новым гендерным разрывом», измеряемым скорее благосостоянием, чем заработной платой, — это устранить разрыв в руководстве: избрать женщину президентом и 50 женщин-сенаторов; обеспечить равное представительство женщин в рядах руководителей корпораций и руководителей судебных органов. Только когда женщины будут обладать властью в достаточном количестве, мы создадим общество, которое действительно работает для всех женщин. Это будет общество, которое работает для всех.

Мы придерживаемся полуправды, дорогие

Давайте вкратце рассмотрим истории, которые мы себе рассказываем, клише, к которым я и многие другие женщины обычно прибегаем, когда молодые женщины спрашивают нас, как нам удалось «получить все это». . » Это не обязательно ложь, но в лучшем случае частичная правда. Мы должны избавиться от них, чтобы освободить место для более честного и продуктивного обсуждения реальных решений проблем, с которыми сталкиваются профессиональные женщины.

Это возможно, если вы достаточно привержены делу.

Наша обычная отправная точка, говорим мы об этом прямо или нет, состоит в том, что наличие всего этого зависит в первую очередь от глубины и интенсивности приверженности женщины своей карьере. Именно это чувство стоит за тревогой, которую так многие пожилые женщины-женщины испытывают по поводу молодого поколения. Они недостаточно привержены , мы говорим, чтобы идти на компромиссы и жертвы, на которые шли впереди их женщины.

Но вместо того, чтобы упрекать, нам, возможно, следует взглянуть в глаза некоторым основным фактам.Очень немногие женщины достигают руководящих должностей. Список женщин-кандидатов на любую высшую должность невелик и будет только уменьшаться, если женщины, которые придут после нас, решат взять тайм-аут или вообще выйдут из профессионального соревнования, чтобы вырастить детей. Это как раз то, что так расстроило Шерил Сандберг, и это правильно. По ее словам: «Женщины не добиваются успеха. Сто девяносто глав государств; девять — женщины. Из всех членов парламента в мире 13 процентов — женщины. В корпоративном секторе [доля] женщин на руководящих должностях — на должностях высшего звена и в советах директоров — составляет 15,16%.

Более того, среди тех, кто добился вершин, сбалансированная жизнь все еще более труднодостижима для женщин, чем для мужчин. Простая мера — сколько женщин, занимающих руководящие должности, имеют детей по сравнению с их коллегами-мужчинами. У каждого судьи Верховного суда мужского пола есть семья. Две из трех женщин-судей холостые и не имеют детей. А третья, Рут Бейдер Гинзбург, начала свою карьеру судьи только тогда, когда ее младший ребенок почти вырос. То же самое и в Совете национальной безопасности: Кондолиза Райс, первая и единственная женщина-советник по национальной безопасности, также является единственным советником по национальной безопасности с 1950-х годов, у которого не было семьи.Может ли «недостаточная приверженность» хотя бы правдоподобно объяснить эти цифры? Безусловно, женщины, добившиеся успеха, очень преданы своей профессии. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что у большинства из них есть кое-что общее: они настоящие суперженщины. Рассмотрим количество женщин, недавно занимавших высшие должности в Вашингтоне: Сьюзан Райс, Элизабет Шервуд-Рэндалл, Мишель Гэвин, Нэнси-Энн Мин ДеПарл, которые являются стипендиатами Родса. Саманта Пауэр, еще один высокопоставленный чиновник Белого дома, в 32 года получила Пулитцеровскую премию.Или возьмем саму Сандберг, которая окончила университет с премией, врученной лучшему экономисту Гарварда. Эти женщины не могут быть эталоном, по которому должны оценивать себя даже очень талантливые женщины-профессионалы. Такой стандарт настраивает большинство женщин на чувство неудачи.

Линия высокопоставленных женщин-назначенцев в администрации Обамы составляет одну женщину. Практически за всеми нами, ушедшими в отставку, пришли мужчины; поиски женщин, которые могли бы преуспеть в мужчинах на аналогичных должностях, не увенчались успехом.Практически каждая женщина, которую можно было бы прослушать, уже находится в правительстве. Остальной мир внешней политики не намного лучше; Мика Зенко, сотрудник Совета по международным отношениям, недавно проанализировал лучшие данные, которые он мог найти в правительстве, вооруженных силах, академии и аналитических центрах, и обнаружил, что женщины занимают менее 30 процентов руководящих должностей во внешней политике. в каждом из этих заведений.

Эти цифры становятся еще более поразительными, когда мы оглядываемся назад на 1980-е, когда женщины, которым сейчас за 40 и 50 лет, выходили из аспирантуры, и вспомним, что в наших классах было около 50-50 мужчин и женщин.Тогда мы были уверены, что теперь будем жить в мире 50 на 50. Что-то сорвало эту мечту.

Сэндберг считает, что «что-то» является «пробелом в амбициях», что женщины недостаточно велики. Я полностью за то, чтобы побуждать молодых женщин стремиться к звездам. Но я боюсь, что препятствия, мешающие женщинам достичь вершины, гораздо прозаичнее, чем их амбиции. Моя давняя и бесценная ассистентка, у которой есть докторская степень и которая жонглирует множеством мячей, будучи матерью близнецов-подростков, написала мне по электронной почте, пока я работала над этой статьей: «Вы знаете, что поможет подавляющему большинству женщин найти баланс между работой и семьей? СДЕЛАЙТЕ РАСПИСАНИЕ ШКОЛЫ СООТВЕТСТВУЙТЕ РАСПИСАНИЮ.«Нынешняя система, — отметила она, — основана на обществе, которого больше не существует — в котором сельское хозяйство было основным занятием, а домохозяйки были нормой. Но система не изменилась.

Рассмотрим некоторые ответы женщин, опрошенных Зенко, о том, почему «женщины значительно недопредставлены на должностях в сфере внешней политики и национальной безопасности в правительстве, научных кругах и аналитических центрах». Джульетт Кайем, которая работала помощником секретаря в Министерстве внутренней безопасности с 2009 по 2011 год, а сейчас ведет колонку по внешней политике и национальной безопасности для журнала The Boston Globe , сказала Зенко, что среди прочих причин

основная правда также это: путешествие — отстой.Поскольку моему младшему из троих детей сейчас 6 лет, я могу оглянуться назад на те годы, когда все они были маленькими, и понять, насколько разрушительным было все путешествие. Были также поездки, которые я не могла совершить, потому что была беременна или была в отпуске, конференции, которые я не могла посещать, потому что (примечание организаторам конференций: выходные — плохой выбор) дети будут возвращаться домой из школы, и различные экскурсии, которые были предлагается, но просто не может быть управляемым.

Джолинн Шумейкер, директор организации «Женщины в международной безопасности», согласилась: «Негибкий график, безжалостные поездки и постоянное давление, заставляющее приходить в офис, — общие черты этой работы.

Эти «приземленные» проблемы — необходимость постоянно путешествовать, чтобы добиться успеха, противоречия между школьным расписанием и графиком работы, настойчивое требование выполнять работу в офисе — не могут быть решены с помощью увещеваний, направленных на сокращение разрыва в амбициях. Я надеюсь увидеть вступительные речи, которые будут указывать на социальную и деловую политику Америки, а не на уровень амбиций женщин, в объяснении нехватки женщин на высшем уровне. Но для изменения этой политики требуется гораздо больше, чем просто выступления. Это означает участие в мирских битвах — каждый день, каждый год — на отдельных рабочих местах, в законодательных органах и в средствах массовой информации.

Это возможно, если выйти замуж за правильного человека.

Второе сообщение Сандберг в ее вступительном слове в Барнарде было: «Самое важное карьерное решение, которое вы собираетесь принять, заключается в том, есть ли у вас спутник жизни и кто этот партнер». Лиза Джексон, администратор Агентства по охране окружающей среды, недавно донесла это послание до аудитории, состоящей из студентов и выпускников Принстона, собравшихся, чтобы услышать ее речь о вручении медали Джеймса Мэдисона.Во время сеанса вопросов и ответов один из зрителей спросил ее, как она управляет своей карьерой и своей семьей. Она засмеялась и указала на мужа в первом ряду, сказав: «Вот мой баланс работы и личной жизни». У меня никогда не было бы такой карьеры, как у меня, без моего мужа Эндрю Моравчика, штатного профессора политики и международных отношений в Принстоне. Энди проводил с нашими сыновьями больше времени, чем я, не только над домашними заданиями, но и над бейсболом, уроками музыки, фотографией, карточными играми и многим другим.Когда каждый из них должен был принести иностранное блюдо на обед в четвертом классе, Энди приготовил венгерский номер palacsinta своей бабушки; Когда нашему старшему сыну понадобилось запомнить свои реплики для главной роли в школьной пьесе, он обратился за помощью к Энди.

Тем не менее, предположение о том, что женщины могут иметь высокопоставленную карьеру, пока их мужья или партнеры готовы разделить родительскую нагрузку поровну (или непропорционально), предполагает, что большинство женщин будут чувствовать так же комфортно, как и мужчины, находясь вдали от дома. их дети, пока их партнер находится с ними дома.По моему опыту, это не так.

Здесь я ступаю на коварную землю, заросшую стереотипами. Однако после многих лет разговоров и наблюдений я пришел к выводу, что мужчины и женщины по-разному реагируют, когда проблемы дома заставляют их признать, что их отсутствие вредит ребенку или, по крайней мере, их присутствие может помочь. Я не верю, что отцы любят своих детей меньше, чем матери, но кажется, что мужчины с большей вероятностью выберут свою работу за счет своей семьи, в то время как женщины, похоже, с большей вероятностью выберут свою семью за счет своей работы.

Конечно, этот выбор определяется многими факторами. Мужчины по-прежнему социализированы, считая, что их основная семейная обязанность — быть кормильцем; женщины, считая, что их основная семейная обязанность — заботиться о них. Но это может быть нечто большее. Когда я описал сенатору Жанне Шахин выбор между детьми и работой, она сказала именно то, что я чувствовал: «На самом деле выбора нет». Она имела в виду не социальные ожидания, а материнский императив, который ощущался настолько глубоко, что «выбор» рефлексивен.

Мужчины и женщины также по-разному оценивают свой выбор. В эпизоде ​​«Кризис среднего возраста » по адресу 30 Мэри Маталин вспоминает свои дни, когда она работала помощником президента Буша и советником вице-президента Чейни:

Даже когда стресс был непреодолимым — те дни, когда я плакала в машине по дороге на работу, спрашивая «Зачем я это делаю ??» — я всегда знал ответ на этот вопрос: я верю в этого президента.

Но Маталин продолжает описывать свой выбор уйти словами, которые снова странно похожи на объяснение, которое я дал многим людям с тех пор, как покинул Государственный департамент:

Я наконец спросил себя: «Кому я нужен больше?» И тут я понял, что эту работу делать кто-то другой.Я незаменим для своих детей, но я далеко не незаменим для Белого дома.

Однако многим мужчинам кажется эгоистичным решение проводить больше времени со своими детьми вместо того, чтобы работать много часов над вопросами, которые влияют на многие жизни. Лидеров-мужчин обычно хвалят за то, что они пожертвовали своей личной жизнью на алтарь общественного или корпоративного служения. Эта жертва, конечно же, обычно касается их семьи. Однако их дети тоже приучены ценить государственную службу выше частной ответственности.На поминальной службе дипломата Ричарда Холбрука один из его сыновей рассказал аудитории, что в детстве его отца часто не было рядом, чтобы научить его бросать мяч или смотреть его игры. Но когда он стал старше, по его словам, он понял, что отсутствие Холбрука было ценой за спасение людей во всем мире — ценой, которую стоит заплатить.

Мне непонятно, имеет ли эта этическая основа смысл для общества. Зачем нам нужны лидеры, не выполняющие личные обязанности? Возможно, лидеры, которые тратили время на свои семьи, были бы более осведомлены о том, как их общественный выбор — от войны до социального обеспечения — наносит ущерб частной жизни.(Кати Мартон, вдова Холбрука и известный писатель, говорит, что, хотя Холбрук обожал своих детей, он в полной мере осознал важность семьи только в свои 50 лет, и в этот момент он стал настоящим родителем, бабушкой и дедушкой, продолжая преследовать выдающаяся общественная карьера.) Тем не менее, ясно, какой набор выборов общество сегодня больше ценит. Работники, которые ставят карьеру на первое место, обычно получают вознаграждение; работники, выбирающие себе семью, игнорируются, им не верят или обвиняются в непрофессионализме.

В общем, наличие поддерживающего партнера может быть необходимым условием, если женщина хочет иметь все это, но этого недостаточно. Если женщины глубоко убеждены, что отказ от продвижения по службе, например, предполагающего больше поездок, — это правильный поступок, они будут продолжать это делать. В конечном итоге должно измениться общество, которое должно ценить выбор ставить семью выше работы точно так же, как и решения ставить работу выше семьи. Если бы мы действительно ценили этот выбор, мы бы ценили людей, которые его делают; если бы мы ценили людей, которые их создают, мы бы сделали все возможное, чтобы нанять и удержать их; если бы мы сделали все возможное, чтобы позволить им со временем одинаково совмещать работу и семью, тогда выбор стал бы намного проще.

Это возможно при правильной последовательности.

Молодые женщины должны опасаться утверждения «Вы можете получить все; у вас просто не может быть всего сразу «. Это дополнение 21-го века к исходной линии сейчас предлагают многие пожилые женщины своим более молодым подопечным. В той степени, в которой это означает, по словам одной работающей матери: «Я сделаю все, что в моих силах, и я буду помнить о долгосрочной перспективе и знаю, что не всегда будет так сложно сбалансировать, «Это разумный совет.Но в той мере, в какой это означает, что женщины могут иметь все это, если они просто найдут правильную последовательность карьеры и семьи, это совершенно неверно.

Самый важный вопрос последовательности — когда заводить детей. Многие из ведущих женщин-лидеров поколения, опередившего меня — Мадлен Олбрайт, Хиллари Клинтон, Рут Бейдер Гинзбург, Сандра Дэй О’Коннор, Патрисия Уолд, Наннерл Кеохан — имели детей в возрасте от 20 до 30 лет, что было нормой. в 1950-1970-х гг. Ребенок, родившийся, когда его матери исполняется 25 лет, закончит среднюю школу, когда его матери исполнится 43 года, — возраст, в котором, несмотря на полное погружение в карьеру, у нее все еще есть много времени и энергии для продвижения по службе.

Тем не менее, эта последовательность перестала нравиться многим женщинам с высоким потенциалом, и это понятно. Сейчас люди, как правило, женятся позже, и в любом случае, если у вас есть дети раньше, у вас могут возникнуть трудности с получением ученой степени, хорошей первой работой и возможностями для карьерного роста в решающие первые годы вашей карьеры. Что еще хуже, у вас также будет меньше доходов, когда вы воспитываете своих детей, и, следовательно, у вас будет меньше возможностей нанимать помощь, которая может быть незаменимой для вашего жонглирования.

Когда я был деканом, школа Вудро Вильсона создала программу под названием «Пути к государственной службе», направленную на то, чтобы консультировать женщин, чьи дети почти выросли, о том, как поступить на государственную службу, и многие женщины до сих пор спрашивают меня о лучшем «пути к государственной службе». рампы »к карьере в середине 40-х годов.Честно говоря, я не знаю, что сказать большинству из них. В отличие от женщин-первопроходцев, которые вышли на рынок труда после рождения детей в 1970-х годах, эти женщины конкурируют с самими собой. Возможна работа в правительстве и НПО, но многие карьеры фактически закрыты. Лично я никогда не видел, чтобы женщина в возрасте 40 лет успешно выходила на академический рынок или поступала в юридическую фирму в качестве младшего юриста, несмотря на Алисию Флоррик из The Good Wife .

Эти соображения являются причиной того, почему так много профессиональных женщин моего поколения предпочли сначала сделать карьеру и завести детей в возрасте от 30 до 30 лет.Но это увеличивает вероятность потратить долгие, напряженные годы и заработать небольшое состояние, пытаясь завести ребенка. Я пережил этот кошмар: в течение трех лет, начиная с 35 лет, я делал все возможное, чтобы зачать ребенка, и приходил в ужас от мысли, что просто оставил биологического ребенка, пока не стало слишком поздно.

А когда все получится? У меня был первый ребенок в 38 лет (и я считал себя счастливым), а второй — в 40. Это означает, что мне будет 58, когда обоих моих детей не будет дома.Более того, это означает, что многие возможности для карьерного роста совпадают именно с их подростковыми годами, когда опытные родители советуют, быть доступным в качестве родителя так же важно, как и в первые годы жизни ребенка.

Многие женщины моего поколения оказались на пике карьеры, отказываясь от возможностей, которыми они когда-то воспользовались, и надеются, что эти возможности появятся позже. Многие другие, кто решил ненадолго отступить, заняв должности консультантов или работая неполный рабочий день, что позволяет им проводить больше времени со своими детьми (или стареющими родителями), беспокоятся о том, как долго они смогут «оставаться вне дома», прежде чем проиграют. конкурентное преимущество, которое они так усердно пытались приобрести.

Учитывая то, как сегодня ориентирована наша рабочая культура, я рекомендую сначала сделать карьеру, но по-прежнему пытаться завести детей до 35 лет — в противном случае заморозьте яйца, женаты вы или нет. Вы вполне можете быть более зрелым и менее разочарованным родителем в свои 30-40 лет; у вас также больше шансов найти надежного спутника жизни. Но правда в том, что ни одна из этих последовательностей не является оптимальной, и обе связаны с компромиссами, на которые мужчинам не приходится идти.

Вы должны иметь возможность иметь семью, если хотите, — как бы то ни было и когда позволяют жизненные обстоятельства, — и при этом иметь желаемую карьеру.Если бы больше женщин смогли достичь этого баланса, больше женщин заняли бы руководящие должности. И если бы больше женщин занимало руководящие должности, они могли бы облегчить удержание большего числа женщин на рынке труда. Остальная часть этого эссе подробно описывает, как это сделать.

Изменение культуры личного времени

Вернувшись к администрации Рейгана, New York Times рассказала о яростно конкурентном бюджетном директоре Дике Дармане: Дарману иногда удавалось создать впечатление, что он был последним, кто работал в Белом доме Рейгана, оставив свой пиджак на стуле, а свет в офисе горел после того, как он ушел домой.(Дарман утверждал, что проще было оставить пиджак в офисе, чтобы он мог снова надеть его утром, но его история психологической манипуляции говорит об обратном.)

Культура «мачо времени» — безжалостный конкуренция за усердную работу, задержку на потом, побольше ночей, кругосветное путешествие и выставление счетов за дополнительные часы, которые дает международная линия дат — остается поразительно распространенной среди профессионалов сегодня. Ничто не отражает убеждение в том, что большее количество времени означает большую ценность, лучше, чем культ оплачиваемых часов, поражающий крупные юридические фирмы по всей стране и предоставляющий совершенно неправильные стимулы для сотрудников, которые надеются объединить работу и семью.Тем не менее, даже в отраслях, которые явно не вознаграждают просто за количество часов, потраченных на работу, необходимость приходить пораньше, задерживаться допоздна и быть всегда доступной для личных встреч в 11 часов утра по субботам может быть очень сильной. Действительно, по некоторым оценкам, проблема со временем усугубилась: исследование Центра американского прогресса показывает, что по всей стране доля всех профессионалов — женщин и мужчин, работающих более 50 часов в неделю, с конца 1970-х годов увеличилась.

Но больше времени в офисе не всегда означает больше «добавленной стоимости» — и не всегда способствует более успешной организации.В 2009 году Сандра Почарски, старшая женщина-партнер Monitor Group и руководитель практики лидерства и организации, поручила профессору Гарвардской школы бизнеса оценить факторы, которые помогли или препятствовали повышению эффективности и продвижению женщин в Monitor. Исследование показало, что корпоративная культура характеризовалась принципом «всегда активен», часто без должного учета влияния на сотрудников. Почарский заметил:

Клиенты всегда на первом месте, и иногда сжигание полуночного масла действительно определяет разницу между успехом и неудачей.Но иногда мы просто отказывались от поведения, которое перегружало наших людей, без значительного улучшения результатов, если вообще. Мы решили, что нам нужны менеджеры, чтобы лучше различать эти категории и осознавать скрытые издержки, связанные с предположением, что «время дешево». Когда это время не приносит большой пользы и дорого обходится талантливым сотрудникам, которые уходят, когда личные затраты становятся неприемлемыми, — что ж, это явно плохой результат для всех.

Я работал очень много часов и сам провел много ночей за всю свою карьеру, в том числе несколько ночей на диване в офисе в течение двух лет в Д.C. Готовность тратить время, когда работа просто должна быть сделана, по праву является отличительной чертой успешного профессионала. Но, оглядываясь назад, я должен признать, что мое предположение о том, что я задержусь допоздна, сделало меня гораздо менее эффективным в течение дня, чем я мог бы быть, и, конечно же, менее эффективным, чем некоторые из моих коллег, которым удалось получить такую ​​же сумму. проделанной работы и домой в приличный час. Если бы у Дика Дармана был начальник, который явно ценил расстановку приоритетов и тайм-менеджмент, он, возможно, нашел бы причину выключить свет и забрать свою куртку домой.

Длинные часы — это одно, и на самом деле они часто неизбежны. Но действительно ли их нужно тратить в офисе? Безусловно, находиться в офисе примерно в случаях полезно. Личные встречи могут быть намного эффективнее, чем телефонная или электронная почта; доверие и коллегиальность гораздо легче построить за одним и тем же физическим столом; а спонтанные разговоры часто рождают хорошие идеи и прочные отношения. Тем не менее, вооружившись электронной почтой, мгновенными сообщениями, телефонами и технологиями видеоконференцсвязи, мы должны иметь возможность перейти в культуру, в которой офис является скорее базой операций, чем требуемым местом работы.

Возможность работать из дома — вечером после того, как детей уложили спать, или во время больничных или снежных дней, и, по крайней мере, некоторое время в выходные дни — может быть ключом для матерей к тому, чтобы нести полную нагрузка вместо того, чтобы подвести команду в решающие моменты. Современные средства видеоконференцсвязи могут значительно снизить потребность в длительных командировках. Эти технологии набирают обороты и упрощают интеграцию работы и семейной жизни. По данным Центра женского бизнеса, 61 процент женщин-владельцев бизнеса используют технологии, чтобы «объединить обязанности на работе и дома»; 44% используют технологии, позволяющие сотрудникам «работать вне офиса» или иметь гибкий график работы.«Тем не менее, наша рабочая культура по-прежнему в большей степени ориентирована на офис, чем это необходимо, особенно в свете технологических достижений.

Один из способов изменить это — изменить «правила по умолчанию», которые регулируют офисную работу — базовые ожидания относительно того, когда, где и как работа будет выполняться. Как хорошо известно бихевиористским экономистам, эти исходные данные могут иметь огромное значение для поведения людей. Одно дело, например, для организации разрешить телефонные звонки на встречу на разовой основе, когда графики работы родителей и родителей противоречат друг другу — система, которая лучше, чем ничего, но может вызвать чувство вины у тех, кто звонит, и возможно негодование среди присутствующих.Совсем другое дело для этой организации заявить, что ее политика будет заключаться в планировании личных встреч, когда это возможно, в часы учебного дня — система, которая может нормализовать вызовы для тех (более редких) собраний, которые все еще проводятся в учебном заведении. Поздний вечер.

Один из примеров из реальной жизни исходит из Министерства иностранных дел и по делам Содружества Великобритании, места, где большинство людей скорее ассоциирует себя с выдающимися джентльменами в тонких полосках, чем с прогрессивным мышлением о балансе работы и семьи.Однако, как и во многих других местах, FCO беспокоится о потере талантливых членов семейных пар по всему миру, особенно женщин. Поэтому недавно он изменил свою базовую политику с правила по умолчанию, согласно которому задания должны выполняться на месте, на правило, предполагающее, что некоторые задания могут выполняться удаленно, и предлагающее работникам обосновать необходимость удаленной работы. Кара Оуэн, кадровый офицер дипломатической службы, которая была директором по вопросам разнообразия Министерства иностранных дел и вскоре станет заместителем посла Великобритании во Франции, пишет, что теперь она выполнила две удаленные работы.Перед своим нынешним отпуском по беременности и родам она работала в Лондоне из Дублина, чтобы быть со своим партнером, используя технологию телеконференций и рассчитывая свои поездки в Лондон, чтобы они совпадали «с ключевыми встречами, на которых мне нужно было быть в комнате (или болтать на предварительных встречах). встречи за кофе), чтобы оказать влияние, или для интенсивного «обслуживания сети» ». На самом деле, она пишет:« Я обнаружила, что расстояние и тишина являются реальным преимуществом в моей стратегической роли, при условии, что я вложил в нее больше средств. фронт, чтобы развивать очень прочные личные отношения с теми, кто меняет правила игры.Оуэн понимает, что не всякую работу можно выполнить таким образом. Но она говорит, что, со своей стороны, ей удавалось совмещать семейные потребности с карьерой.

Изменения в правилах офиса по умолчанию не должны давать преимуществ родителям перед другими работниками; действительно, если все сделано правильно, они могут улучшить отношения между коллегами, повышая их осведомленность об обстоятельствах друг друга и внушая чувство справедливости. Два года назад Фонд ACLU в Массачусетсе решил заменить свою политику «отпуска по уходу за ребенком» политикой «отпуска по семейным обстоятельствам», которая предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель не только для новых родителей, но и для сотрудников, которые нуждаются в уходе. супруг (а), ребенок или родитель с серьезным заболеванием.По словам директора Кэрол Роуз, «мы хотели разработать политику, учитывающую тот факт, что даже у сотрудников, не имеющих детей, есть семейные обязанности». Политика была сформирована из убеждения, что «особое обращение» с женщинами может «иметь неприятные последствия, если более широкие нормы, определяющие поведение всех сотрудников, не изменятся». Когда я был деканом школы Уилсона, я руководствовался мантрой «Семья на первом месте» — любая семья — и обнаружил, что мои сотрудники были одновременно продуктивными и чрезвычайно лояльными.

Ни одно из этих изменений не произойдет само по себе, и редко бывает трудно найти причины, чтобы их избежать.Но препятствия и инерция обычно преодолимы, если лидеры готовы изменить свои представления о рабочем месте. Например, использование технологий на многих государственных должностях высокого уровня осложняется необходимостью иметь доступ к секретной информации. Но в 2009 году заместитель госсекретаря Джеймс Стейнберг, который разделяет родительские обязанности над двумя своими маленькими дочерьми наравне со своей женой, сделал получение такого доступа дома своей первоочередной задачей, чтобы он мог покинуть офис в разумное время и принять участие в важных встречах. при необходимости посредством видеоконференцсвязи.Интересно, сколько женщин на аналогичных должностях побоялись бы спросить, чтобы их не сочли недостаточно преданными своей работе.

Переоценка семейных ценностей

Хотя работодатели не должны отдавать предпочтение родителям по сравнению с другими работниками, слишком часто они в конечном итоге делают обратное, обычно незаметно и обычно таким образом, что для основного опекуна труднее продвигаться вперед. Многие люди, занимающие руководящие посты, по-видимому, не ценят уход за детьми по сравнению с другими видами деятельности вне дома.Рассмотрим следующее предложение: у работодателя есть два одинаково талантливых и продуктивных сотрудника. Человек тренируется и бегает марафоны, когда не работает. Другой заботится о двух детях. Какие предположения работодатель может сделать относительно марафонца? Что он встает в темноте каждый день и час или два пробегает, прежде чем даже зайти в офис, или уезжает туда даже после долгого дня. Что он свирепо дисциплинирован и готов преодолевать отвлечения, истощение и дни, когда кажется, что ничего не идет правильно на службе у далекой цели.Что он должен исключительно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы втиснуть все это.

Будьте честны: как вы думаете, работодатель делает такие же предположения о родителях? Несмотря на то, что она, вероятно, встает в темное время суток перед тем, как ей нужно идти на работу, организует день своих детей, готовит завтрак, собирает обед, отвозит их в школу, решает покупки и другие дела, даже если ей посчастливилось иметь домработницу. — и выполняет почти ту же работу в конце дня. У Шерил Миллс, неутомимого руководителя аппарата Хиллари Клинтон, в начальной школе есть близнецы; Даже с полностью помолвленным мужем она, как известно, каждое утро встает в четыре, чтобы проверить и отправить электронную почту, прежде чем ее дети проснутся.Луиза Ричардсон, ныне проректор Университета Сент-Эндрюс в Шотландии, совмещала должность доцента в правительстве Гарварда с воспитанием троих маленьких детей. Она так безжалостно организовывала свое время, что всегда набирала на микроволновке 1:11, 2:22 или 3:33, а не 1:00, 2:00 или 3:00, потому что трижды набирая одно и то же число, требовалось меньше времени. .

Элизабет Уоррен, которая сейчас баллотируется в Сенат США в Массачусетсе, имеет похожую историю. Когда у нее было двое маленьких детей и она занималась юридической практикой неполный рабочий день, она изо всех сил пыталась найти достаточно времени для написания статей и статей, которые помогли бы ей получить академическую должность.По ее словам:

Мне нужен был план. Я понял, что время написания было, когда Алекс спал. Так что в ту минуту, когда я уложила его вздремнуть или он заснул в качелях, я подошел к своему столу и начал над чем-то работать — сноски, читать, обрисовывать, писать … Я научился делать все остальное с младенцем на бедре .

Дисциплина, организованность и абсолютная выносливость, необходимые для достижения успеха на высшем уровне с маленькими детьми дома, легко сопоставимы с бегом от 20 до 40 миль в неделю.Но работодатели редко так видят вещи не только при надбавках, но и при продвижении по службе. Может быть, потому, что человек выбирают , чтобы иметь детей? Люди также предпочитают бегать марафоны.

И последний пример: я работал со многими мужчинами-ортодоксами-евреями, соблюдающими субботу с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Джек Лью, двукратный директор Управления управления и бюджета, бывший заместитель госсекретаря по вопросам управления и ресурсов, а ныне глава администрации Белого дома, является тому примером.Жена Джека жила в Нью-Йорке, когда он работал в Государственном департаменте, поэтому в пятницу днем ​​он уходил из офиса достаточно рано, чтобы сесть на автобус до Нью-Йорка и такси до своей квартиры до захода солнца. Он не будет работать в пятницу после захода солнца или весь день в субботу. Все, кто его знал, включая меня, восхищались его приверженностью своей вере и его способностью выкроить для этого время, даже имея чрезвычайно ответственную работу.

Трудно представить, однако, что у нас была бы такая же реакция, если бы мать сказала нам, что она каждую неделю откладывает время с середины пятницы до конца дня в субботу, чтобы проводить время со своими детьми.Я подозреваю, что это будет воспринято как непрофессиональное возложение ненужных расходов на сотрудников. На самом деле, конечно, одна из величайших ценностей субботы — будь то еврейская или христианская — как раз и состоит в том, что она создает семейный оазис с ритуалами и обязательным прекращением работы.

Наши предположения таковы: вещи, которые, по нашему мнению, не обязательно таковы. Однако то, что мы предполагаем, оказывает огромное влияние на наше восприятие и реакцию. К счастью, изменение наших предположений зависит от нас.

Новое определение успешной карьеры

Американское определение успешного профессионала — это тот, кто может подняться по карьерной лестнице дальше всего в кратчайшие сроки, обычно достигая пика в возрасте от 45 до 55 лет. Это определение хорошо подходит до середины 20-го века, эпохи, когда люди рожали детей в возрасте от 20 лет, оставались на одной работе, выходили на пенсию в 67 лет и умирали в среднем к 71 годам.

Сегодня это имеет гораздо меньший смысл. Средняя продолжительность жизни людей в возрасте от 20 до 80 лет; мужчины и женщины с хорошим здоровьем могут легко работать до 75 лет.Они могут рассчитывать на то, что у них будет несколько рабочих мест и даже несколько карьер на протяжении всей своей трудовой жизни. Пары позже женятся, позже заводят детей и могут рассчитывать на два дохода. Они вполне могут выйти на пенсию раньше, — средний возраст выхода на пенсию снизился с 67 до 63 лет — но обычно это «выход на пенсию» только в смысле получения пенсионных пособий. Многие люди переходят карьеру «на бис».

Принимая во внимание бесценные дары крепкого здоровья и удачи, профессиональная женщина может рассчитывать на то, что ее трудовая жизнь продлится примерно 50 лет, с начала или середины 20 до середины 70 лет.Разумно предположить, что она укрепит свою репутацию и утвердится, по крайней мере в своей первой карьере, между 22 и 35 годами; у нее будут дети, если она захочет, от 25 до 45 лет; ей потребуется максимальная гибкость и контроль над своим временем в те 10 лет, когда ее детям от 8 до 18 лет; и она должна планировать занять максимально авторитетную позицию и требовать от нее времени после того, как ее дети уйдут из дома. Женщины, у которых есть дети в возрасте около 20 лет, могут рассчитывать на то, что полностью погрузятся в карьеру в возрасте около 40 лет, и у них еще есть много времени, чтобы подняться на вершину в возрасте от 50 до 60 лет.Женщины-партнеры, управляющий директор или старший вице-президент; получить право владения; или начать медицинскую практику до того, как рожать детей в возрасте от 30 до того, как они вернутся на самую ответственную работу почти в том же возрасте.

Попутно женщины должны думать о восхождении к лидерству не как о прямом подъеме, а как о нерегулярных ступенях лестницы с периодическими плато (и даже падениями), когда они отказываются от продвижения по службе, чтобы оставаться на работе, которая работает для их семейное положение; когда они уходят с высокопоставленной работы и проводят год или два дома по сокращенному графику; или когда они уходят с традиционного профессионального пути, чтобы занять должность консультанта или работать над проектами в течение нескольких лет.Я считаю эти плато «инвестиционными интервалами». Мы с мужем взяли творческий отпуск в Шанхае с августа 2007 года по май 2008 года, как раз в самый разгар года выборов, когда многие из моих друзей консультировали различных кандидатов по вопросам внешней политики. Частично мы думали об этом переезде как о «вложении денег в семейный банк», воспользовавшись возможностью провести вместе целый год в чужой культуре. Но мы также инвестировали в способность наших детей изучать китайский язык и в наши собственные знания Азии.

Пик в возрасте от 50 до 60 лет, а не от 40 до 50, имеет особое значение для женщин, которые живут дольше мужчин. И многие стереотипы о пожилых людях просто не выдерживают критики. Опрос, проведенный в 2006 году среди специалистов по кадрам, показывает, что только 23% считают, что пожилые работники менее гибки, чем молодые; только 11% считают, что работникам старшего возраста требуется больше подготовки, чем работникам более молодым; и только 7% считают, что у пожилых работников меньше драйва, чем у молодых.

Однако, действительно ли женщины будут уверены в своей карьере, будет снова частично зависеть от восприятия. Снижение количества продвижений по службе, периодические перерывы в работе, выбор альтернативного пути в решающие годы воспитания или родительской опеки — все это должно стать более заметным и более заметным как пауза, а не отказ от участия. (В качестве обнадеживающего знака, Mass Career Customization , книга 2007 года Кэтлин Бенко и Энн Вайсберг, утверждающая, что «сегодняшняя карьера больше не является прямым восхождением по корпоративной лестнице, а скорее комбинацией подъемов, боковых движений и запланированных спусков. , »Был бестселлером Wall Street Journal .)

Учреждения также могут предпринять конкретные шаги для содействия этому принятию. Например, в 1970 году Принстон ввел политику продления срока пребывания в должности, которая позволяла женщинам-ассистентам профессора, ожидающим ребенка, запрашивать продление срока их пребывания в должности на один год. Позже эта политика была распространена на мужчин и расширена за счет включения в нее усыновлений. В начале 2000-х годов два отчета о статусе преподавателей-женщин показали, что только около 3 процентов доцентов просили продлить срок пребывания в должности в конкретном году.И, отвечая на вопрос опроса, женщины гораздо чаще, чем мужчины думали, что продление срока полномочий может нанести ущерб карьере доцента.

Итак, в 2005 году при президенте Ширли Тилман Принстон изменил правило по умолчанию. Администрация объявила, что все доценты, женщины и мужчины, у которых родился новый ребенок, будут автоматически, получат продление срока пребывания на один год без исключения. Вместо этого доценты могут подать заявку на досрочное рассмотрение вопроса о пребывании в должности, если они того пожелают.Количество доцентов, получивших продление срока пребывания в должности, с момента изменения увеличилось втрое.

Один из лучших способов продвигать социальные нормы в этом направлении — выбирать и прославлять различные образцы для подражания. Губернатор Нью-Джерси Крис Кристи и я — полярные противоположности в политическом отношении, но он значительно повысил мои оценки, когда объявил, что одной из причин, по которой он решил не баллотироваться в президенты в 2012 году, было влияние его кампании на его детей. Сообщается, что во время сбора средств в Луизиане он ясно дал понять, что не хочет надолго отлучаться от своих детей; По словам представителя республиканской партии, присутствовавшего на мероприятии, он сказал, что «его сын [скучал] по нему после того, как отсутствовал в течение трех дней в дороге, и что ему нужно вернуться.«Он может не получить мой голос, если и когда он будет баллотироваться в президенты, но он определенно вызывает мое восхищение (при условии, что он не развернется и не присоединится к билету Республиканской партии этой осенью).

Если мы ищем известных женщин-образцов для подражания, мы могли бы начать с Мишель Обамы. Она начала с того же резюме, что и ее муж, но неоднократно принимала карьерные решения, позволяющие ей выполнять работу, которая ей небезразлична, а также быть тем родителем, которым она хотела бы быть. Она перешла из влиятельной юридической фирмы сначала в городское правительство Чикаго, а затем в Чикагский университет незадолго до рождения дочерей, что позволило ей работать всего в 10 минутах от дома.Она публично и часто говорила о своих первоначальных опасениях по поводу того, что участие ее мужа в политике может плохо сказаться на их семейной жизни, и о своей решимости ограничить свое участие в президентской избирательной кампании, чтобы иметь больше времени дома. Даже будучи первой леди, она была непреклонна в том, что сможет совмещать свои служебные обязанности с семейным временем. Мы должны рассматривать ее как женщину, работающую полный рабочий день, но как женщину, которая берет очень заметный инвестиционный интервал. Мы должны чествовать ее не только как жену, мать и поборницу здорового питания, но и как женщину, у которой хватило мужества и здравого смысла вкладывать средства в своих дочерей, когда они больше всего в ней нуждаются.И мы должны ожидать от нее блестящей карьеры после того, как она покинет Белый дом, а ее дочери уедут в колледж.

В поисках счастья заново

Одна из самых сложных и удивительных частей моего путешествия из Вашингтона заключалась в том, чтобы разобраться в том, чего я действительно хотел. У меня была возможность остаться, и я мог бы попытаться выработать договоренность, позволяющую мне проводить больше времени дома. Я мог бы уговорить свою семью переехать ко мне в Вашингтон на год; Я мог бы установить в своем доме секретную технику, как это сделал Джим Стейнберг; Я мог бы ездить на работу только четыре дня в неделю вместо пяти.(Хотя это последнее изменение оставило бы мне очень мало времени дома, учитывая интенсивность моей работы, оно могло сделать работу выполнимой еще на год или два.) Но я понял, что мне не просто нужен для иди домой. В глубине души я хотел, чтобы ушел домой. Я хотел иметь возможность проводить время со своими детьми в последние несколько лет, которые они, вероятно, будут жить дома, решающие годы для их превращения в ответственных, продуктивных, счастливых и заботливых взрослых. Но также и незаменимые годы для меня, чтобы наслаждаться простыми радостями воспитания детей — бейсбольными играми, сольными концертами на фортепиано, вафельными завтраками, семейными поездками и глупыми ритуалами.У моего старшего сына сейчас все хорошо, но даже когда он доставляет нам трудности, как это делают все подростки, быть дома, чтобы определять его выбор и помогать ему принимать правильные решения, приносит глубокое удовлетворение.

Оборотная сторона моего осознания отражена в размышлениях Макко и Рубина о важности объединения различных частей их жизни в качестве 30-летних женщин:

Если бы мы не начали учиться тому, как интегрировать наши личные , социальной и профессиональной жизни, мы были примерно в пяти годах от того, чтобы превратиться в рассерженную женщину по другую сторону стола из красного дерева, которая ставит под сомнение трудовую этику своих сотрудников после стандартных 12-часовых рабочих дней, прежде чем отправиться домой, чтобы съесть свинину му-шу в ее одинокая квартира.

Женщины внесли свой вклад в фетиш одномерной жизни, хотя и по необходимости. Пионерское поколение феминисток отгородило свою личную жизнь от профессиональных личностей, чтобы не допустить дискриминации из-за отсутствия приверженности своей работе. Когда я была студенткой юридического факультета в 1980-х годах, многие женщины, которые тогда поднимались по юридической иерархии в нью-йоркских фирмах, говорили мне, что они никогда не признавали, что брали тайм-аут для посещения врача или школьной успеваемости ребенка, а вместо этого изобрели гораздо более нейтральное оправдание. .

Однако сегодня женщины, находящиеся у власти, могут и должны изменить эту среду, хотя это непросто. Когда я стал деканом школы Вудро Вильсона в 2002 году, я решил, что одно из преимуществ женщины у власти состоит в том, что я могу помочь изменить нормы, сознательно рассказывая о своих детях и своем желании вести сбалансированную жизнь. Таким образом, я заканчивал собрания преподавателей в 18:00. сказав, что мне нужно пойти домой к обеду; Я также дал бы ясно понять всем студенческим организациям, что не приду с ними на ужин, потому что мне нужно быть дома с шести до восьми, но что я часто буду готов вернуться после восьми на встречу.Я также однажды сказал Консультативному комитету декана, что заместитель декана будет председательствовать на следующей сессии, чтобы я мог пойти на конференцию родителей и учителей.

Через несколько месяцев ко мне в кабинет пришли несколько встревоженных женщин-доцентов. «У вас есть , чтобы перестать говорить о своих детях», — сказал один из них. «Вы не демонстрируете того авторитета, которого люди ожидают от декана, что особенно вредно именно потому, что вы первая женщина-декан школы». Я сказал им, что делаю это намеренно, и продолжил свою практику, но интересно, что авторитет и родительские обязанности не идут вместе.

Десять лет спустя, когда меня представляют на лекции или другом выступлении, я настаиваю, чтобы человек, представлявший меня, упомянул, что у меня двое сыновей. Мне кажется странным перечислять степени, награды, должности и интересы, а , а не включает в себя наиболее важный для меня аспект моей жизни — и отнимает у меня огромное количество времени. Как однажды сказала госсекретарь Клинтон в телеинтервью в Пекине, когда интервьюер спросил ее о предстоящей свадьбе Челси: «Это моя настоящая жизнь.«Но я замечаю, что мои представители-мужчины обычно чувствуют себя неуютно, когда я делаю просьбу. Они часто говорят такие вещи, как «И она особенно хотела, чтобы я упомянул, что у нее двое сыновей», — тем самым обращая внимание на необычный характер моей просьбы, когда вся моя цель — сделать семейные ссылки обычным делом и нормальным в профессиональной жизни.

Это не означает, что вы должны настаивать на том, чтобы ваши коллеги тратили время на то, чтобы ворковать над фотографиями вашего малыша или выслушивать удивительные достижения вашего детсадовца.Это действительно означает, что если вы опоздали на одну неделю, потому что сейчас ваша очередь отвезти детей в школу, вы должны быть честны в том, что делаете. Действительно, Шерил Сандберг недавно признала, что она не только уходит с работы в 5:30, чтобы пообедать с семьей, но и что в течение многих лет она не осмеливалась сделать это признание, хотя, конечно, она наверстала рабочее время позже. вечер. Ее готовность высказаться сейчас — сильный шаг в правильном направлении.

Стремление к более сбалансированной жизни — не женская проблема; баланс был бы лучше для всех нас.Бронни Уэр, австралийский блогер, много лет проработавший в сфере паллиативной помощи и автор книги « Пять главных сожалений умирающих » 2011 года, пишет, что сожаление, которое она слышала чаще всего, было следующим: «Мне жаль, что у меня не хватило смелости, чтобы живи жизнью, верной себе, а не той жизнью, которую другие ожидали от меня ». Вторым по распространенности сожалением было: «Хотел бы я так усердно работать». Она пишет: «Это исходило от каждого пациента мужского пола, которого я кормила. Они скучали по юности своих детей и по общению со своим партнером.

Джульетта Кайем, которая несколько лет назад покинула Министерство внутренней безопасности вскоре после того, как ее муж Дэвид Бэррон оставил высокий пост в Министерстве юстиции, говорит, что их совместное решение покинуть Вашингтон и вернуться в Бостон было вызвано их желанием работать на «проекте счастья», то есть проводить время со своими тремя детьми. (Она позаимствовала этот термин у своей подруги Гретхен Рубин, которая написала книгу-бестселлер и теперь ведет блог с этим названием.)

Пришло время принять участие в проекте национального счастья.Как дочь Шарлоттсвилля, штат Вирджиния, дома Томаса Джефферсона и основанного им университета, я росла с Декларацией независимости в моей крови. Последний раз я проверял, что он не провозглашал независимость Америки во имя жизни, свободы и профессионального успеха. Давайте заново откроем для себя погоню за счастьем и начнем с дома.

Innovation Nation

Когда я пишу это, я слышу реакцию некоторых читателей на многие предложения в этом эссе: для штатного профессора нет ничего плохого в том, чтобы писать о гибком графике работы и инвестиционных интервалах. , и управление на первом месте.Но как насчет реального мира? Большинство американских женщин не могут требовать этих вещей, особенно в условиях плохой экономики, а их работодатели не имеют большого стимула предоставлять их добровольно. На самом деле, наиболее частая реакция, которую я получаю, выдвигая эти идеи, заключается в том, что когда выбор заключается в том, нанять ли мужчину, который будет работать, когда и где это необходимо, или женщину, которая нуждается в большей гибкости, выбор мужчины повысит ценность компании. .

На самом деле, хотя многие из этих проблем трудно количественно измерить и точно измерить, статистика, похоже, говорит о другом.Основополагающее исследование 527 компаний США, опубликованное в журнале Academy of Management Journal в 2000 году, предполагает, что «организации с более обширной политикой работы и семьи имеют более высокую воспринимаемую производительность на уровне фирмы» среди своих коллег по отрасли. Эти результаты согласуются с исследованием 2003 года, проведенным Мишель Артур из Университета Нью-Мексико. Изучив 130 объявлений о политике, ориентированной на семейную жизнь, в The Wall Street Journal , Артур обнаружил, что сами по себе эти объявления значительно улучшили цены на акции.В 2011 году исследование гибкости на рабочем месте, проведенное Эллен Галински, Келли Сакаи и Тайлером Вигтоном из Института семей и труда, показало, что повышенная гибкость положительно коррелирует с вовлеченностью в работу, удовлетворенностью работой, удержанием сотрудников и здоровьем сотрудников.

Это лишь небольшая выборка из обширной и постоянно растущей литературы, в которой делается попытка установить взаимосвязь между политикой, ориентированной на интересы семьи, и экономическими показателями. Другие ученые пришли к выводу, что хорошая семейная политика привлекает более талантливых людей, что, в свою очередь, повышает производительность, но что сама политика не влияет на производительность.Третьи утверждают, что результаты, приписываемые этой политике, на самом деле являются функцией хорошего управления в целом. Однако очевидно, что многие фирмы, которые нанимают и обучают хорошо образованных женщин-специалистов, осознают, что, когда женщина уходит из-за плохого баланса между работой и семьей, они теряют деньги и время, которые они вложили в нее.

Даже юридическая отрасль, построенная вокруг оплачиваемого часа, обращает на это внимание. Дебора Эпштейн Генри, ранее работавшая в судебном процессе в крупной фирме, сейчас является президентом Flex-Time Lawyers, национальной консалтинговой фирмы, частично занимающейся стратегиями удержания женщин-юристов.В своей книге Law and Reorder , опубликованной Американской ассоциацией юристов в 2010 году, она описывает юридическую профессию, «где оплачиваемый час больше не работает»; где адвокаты, судьи, рекрутеры и ученые соглашаются с тем, что эта система вознаграждения исказила отрасль, что привело к жесткому графику работы, огромной неэффективности и сильно завышенным расходам. Ответ — уже внедренный в разных уголках отрасли — заключается в сочетании альтернативных структур оплаты, виртуальных фирм, фирм, принадлежащих женщинам, и передачи отдельных юридических должностей на аутсорсинг в другие юрисдикции.Женщины и юристы поколений X и Y в целом настаивают на этих изменениях со стороны предложения; Клиенты, полные решимости снизить судебные издержки и повысить гибкость обслуживания, вынуждены бороться со спросом. Постепенно происходят изменения.

В основе всего этого лежит личный интерес. Потеря умных и мотивированных женщин не только уменьшает кадровый резерв компании; это также снижает отдачу от инвестиций в обучение и наставничество. Пытаясь решить эти проблемы, некоторые фирмы обнаруживают, что методы работы женщин могут быть просто лучшими способами работы как для сотрудников, так и для клиентов.

Эксперты по творчеству и инновациям подчеркивают ценность поощрения нелинейного мышления и культивирования случайности, совершая длительные прогулки или глядя на окружающую среду с необычных углов. В своей новой книге «Новая культура обучения: развитие воображения для мира постоянных изменений » гуру инноваций Джон Сили Браун и Дуглас Томас пишут: «Мы считаем, что объединение игры и воображения может быть самым важным шагом на пути к успеху. развязывание новой культуры обучения.”

Пространство для игр и воображения — это именно то, что появляется, когда ослабляются жесткие графики работы и иерархия. Скептикам следует учитывать «эффект Калифорнии». Калифорния — колыбель американских инноваций в области технологий, развлечений, спорта, еды и образа жизни. Это также место, где люди относятся к отдыху так же серьезно, как и к работе; где такие компании, как Google, сознательно поощряют игры, со столами для пинг-понга, легкими мечами и политиками, которые требуют от сотрудников тратить один день в неделю, работая над тем, что они хотят.Шарль Бодлер писал: «Гений — это не что иное, как детство, возвращаемое по желанию». Google, видимо, принял к сведению.

Ни один родитель не принял бы заботу о детстве за детство. Тем не менее, новый взгляд на мир глазами ребенка может стать мощным источником стимулирования. Когда лауреат Нобелевской премии Томас Шеллинг написал Стратегия конфликта , классический текст, применяющий теорию игр к конфликтам между странами, он часто обращался к воспитанию детей в качестве примеров того, когда сдерживание может быть успешным или неудачным.«Может быть легче сформулировать особую трудность принуждения [правителя] с помощью угроз, — писал он, — когда человек только что предпринял тщетную попытку использовать угрозы, чтобы удержать маленького ребенка от причинения вреда собаке или маленькому ребенку. собака от причинения вреда ребенку «.

Книги, которые я читал со своими детьми, глупые фильмы, которые я смотрел, игры, в которые я играл, вопросы, на которые я отвечал, и люди, которых я встречал во время воспитания детей, расширили мой мир. Еще одна аксиома литературы по инновациям заключается в том, что чем чаще встречаются люди с разными взглядами, тем больше вероятность возникновения творческих идей.Предоставление работникам возможности совмещать свою нерабочую жизнь с работой — независимо от того, тратят ли они это время на материнство или марафон — откроет дверь для гораздо более широкого спектра влияний и идей.

Вербовка мужчин

Возможно, самая обнадеживающая новость для достижения тех изменений, которые я предложил, — это то, что мужчины присоединяются к делу. Комментируя черновик этой статьи, Марта Миноу, декан Гарвардской школы права, написала мне, что за 30 лет преподавания права в Гарварде она заметила одно изменение: сегодня многие молодые люди задают вопросы о том, как они могут справиться с ситуацией. баланс между работой и личной жизнью.А более систематические исследования поколения Y подтверждают, что гораздо больше мужчин, чем в прошлом, задают вопросы о том, как они собираются интегрировать активное отцовство в свою профессиональную жизнь.

Абстрактные стремления, конечно, легче, чем конкретные компромиссы. Эти молодые люди еще не столкнулись с вопросом, готовы ли они отказаться от более престижного клерка или товарищества, отказаться от повышения по службе или отложить свои профессиональные цели, чтобы проводить больше времени со своими детьми и поддерживать карьеру своего партнера.

Тем не менее, как только методы работы и рабочая культура начнут развиваться, эти изменения, вероятно, будут иметь собственный импульс. Кара Оуэн, британский офицер дипломатической службы, которая работала в Лондоне из Дублина, написала мне по электронной почте:

Я думаю, что культура гибкой работы начала меняться в ту минуту, когда Правление (которое все были мужчинами в время) начали гибко работать — многие из них начали работать один день в неделю из дома.

Мужчины, конечно же, стали гораздо более активными родителями за последние пару десятилетий, и это тоже предполагает широкую поддержку больших изменений в том, как мы совмещаем работу и семью.Примечательно, что и Джеймс Стейнберг, заместитель госсекретаря, и Уильям Линн, заместитель министра обороны, ушли на два года в администрацию Обамы, чтобы они могли проводить больше времени со своими детьми (по-настоящему).

Забегая вперед, женщинам следует установить баланс между работой и семьей с точки зрения более широких социальных и экономических проблем, которые затрагивают как женщин, так и мужчин. В конце концов, у нас есть новое поколение молодых людей, которых воспитывают работающие полный рабочий день матери. Давайте предположим, как и я с моими сыновьями, что они поймут, что «поддержка своих семей» означает нечто большее, чем зарабатывание денег.

Мне повезло работать с некоторыми выдающимися женщинами и наставлять их. Наблюдая за Хиллари Клинтон в действии, я невероятно горжусь ее умом, опытом, профессионализмом, харизмой и умением обращаться с любой аудиторией. Я испытываю такой же всплеск, когда вижу на первой полосе фотографию Кристин Лагард, управляющего директора Международного валютного фонда, и Ангелы Меркель, канцлера Германии, которые глубоко обсуждают некоторые из наиболее важных вопросов на мировой арене; или Сьюзан Райс, U.Посол С. в ООН, решительно отстаивающий сирийский народ в Совете Безопасности.

Эти женщины — выдающиеся образцы для подражания. Если бы у меня была дочь, я бы посоветовал ей взглянуть на них, и мне нужен мир, в котором они необычны, но не необычны. Но я также хочу мир, в котором, по словам Лизы Джексон, «чтобы быть сильной женщиной, вам не нужно отказываться от того, что определяет вас как женщину». Это означает уважение, предоставление возможности и даже признание всего диапазона женского выбора.«Расширение прав и возможностей, — сказала Джексон в своем выступлении в Принстоне, — не обязательно означает отказ от материнства или устранение заботливых или женственных аспектов того, кем вы являетесь».

Я выступал с речью в Вассаре в ноябре прошлого года и прибыл вовремя, чтобы побродить по кампусу чудесным осенним днем. Это место, наполненное духом общности и щедрости, наполненное скамейками, дорожками, общественным искусством и тихими местами, подаренными выпускниками, стремящимися поощрять созерцание и общение. Перелистывая страницы журнала для выпускников (Вассар сейчас учится в одной школе), меня поразили записи старших выпускников, которые приветствовали своих одноклассников с помощью Salve (латинское слово «привет») и писали остроумные воспоминания с литературными аллюзиями.Их мир был миром, в котором женщины легкомысленно относились к своим знаниям; их новости в основном касаются достижений их детей. Многие из нас вспоминают ту более раннюю эпоху как время, когда можно было шутить, что женщины ходили в колледж, чтобы получить «M.R.S.». И многие женщины моего поколения бросили «Семь сестер», как только университеты Лиги плюща, в которых раньше были только мужчины, стали студентами. Я никогда не вернусь в мир сегрегированных полов и безудержной дискриминации. Но сейчас самое время пересмотреть предположение о том, что женщины должны поспешно адаптироваться к «мужскому миру», о котором нас предупреждали наши матери и наставники.

Я постоянно подталкиваю девушек в моих классах к тому, чтобы они говорили больше. Они должны обрести уверенность, чтобы ценить собственные идеи и вопросы и с готовностью их излагать. Мой муж соглашается, но на самом деле он пытается заставить юношей в своих классах вести себя больше как женщины — меньше говорить и больше слушать. Если женщины когда-либо смогут достичь реального равенства в качестве лидеров, мы должны перестать принимать мужское поведение и мужской выбор как стандарт и идеал. Мы должны настаивать на изменении социальной политики и изменении карьеры, чтобы приспособить к нашему выбору .У нас есть силы сделать это, если мы захотим, и у нас есть много мужчин, стоящих рядом с нами.

В процессе мы создадим лучшее общество для всех женщин. Возможно, нам придется поместить женщину в Белый дом, прежде чем мы сможем изменить условия женщин, работающих в Walmart. Но когда мы это сделаем, мы перестанем говорить о том, могут ли женщины иметь все это. Мы должным образом сконцентрируемся на том, как мы можем помочь всем американцам вести здоровую, счастливую и продуктивную жизнь, ценить людей, которых они любят, так же, как и успех, к которому они стремятся.

Женщины чаще выбирают семью, а не работу

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни продолжает оставаться главной проблемой, которую признает все большее число работодателей, усыновивших семью. — доброжелательная политика, например, оплачиваемый отпуск. Но хотя немногие американцы хотят видеть возвращение к традиционным ролям женщин дома и мужчин на рабочем месте, одна реальность сохраняется: женщины чаще всего корректируют свое расписание и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи противоречат друг другу. работы, показывают данные исследовательского центра Pew Research Center.

В ходе опроса 2013 года мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы заботиться о нуждах своих семей. Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в рабочей силе. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, работе по дому и уходу за детьми и меньше часов — оплачиваемой работе, хотя со временем разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей младше 18 лет матери в 2013 г. тратили в среднем 14 лет.2 часа в неделю на работу по дому по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери уделяли активному уходу за детьми 10,7 часа в неделю по сравнению с 7,2 часами отцов.

Еще одним фактором является то, как общество рассматривает связь между матерями и их детьми. В опросе Pew Research 2012 года подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше всего для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что мать, которая работает полный рабочий день, является «идеальной ситуацией».Около 42% заявили, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает. Даже среди матерей, работающих полный рабочий день, только примерно каждая пятая (22%) сказала, что наличие работающей матери идеально подходит для маленьких детей.

В то время как 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили в 2013 году, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов сказали то же самое.

На вопрос, что лучше для самих женщин, общественность выразила аналогичное мнение. Только 12% взрослых заявили, что идеальная ситуация для женщин с маленькими детьми — это работать полный рабочий день. Около половины (47%) заявили, что работа неполный рабочий день идеальна для этих женщин, в то время как 33% заявили, что не работать вообще было бы наилучшей ситуацией.

Общественность применяет к отцам совершенно иной стандарт. Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, семь из десяти взрослых сказали, что работа на полную ставку была бы идеальной для этих отцов.Каждый пятый взрослый сказал, что работа на условиях неполного рабочего дня была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

На самом деле «идеальная» ситуация не всегда является наиболее практичной и не всегда достижимой. Фактически, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет работают, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили в 2013 году, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов заявили, что тем же.Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали о том, что в какой-то момент они бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин против 10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спрашивали людей, сожалеют ли они о своих шагах, мы получили убедительный ответ: «Нет». Однако важно также отметить, что женщины, которые столкнулись с такими перебоями, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно сказалось на их карьере.Например, женщины, которые брали отпуск в какой-то момент своей работы для ухода за ребенком или другим членом семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые поступали так же, говорили, что это вредит их карьере в целом (35% против 17%). . Точно так же среди тех, кто брал на работу значительный отпуск для ухода за членом семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это вредило им в профессиональном плане.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере по семейным причинам могут подорвать экономические перспективы женщин различными способами, способствуя разрыву в заработной плате мужчин и женщин и сокращая число рабочих мест на высшем уровне.Конечно, для многих женщин эти перерывы могут стать катализатором более сбалансированной жизни, что, в свою очередь, может перевесить любые утраченные финансовые выгоды.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Энн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер сказала, что то, что необходимо для изменения индивидуальных рабочих мест это «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и создаем престиж». Наши данные предполагают, что может произойти смена поколений, если не смена культуры.Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителями затруднит или облегчит им продвижение по службе или карьере, молодые люди были столь же вероятны, как и молодые женщины. сказать, что дети, скорее всего, замедлят карьерный рост (примерно 60% в каждой группе). Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начинать свою карьеру с другим набором ожиданий относительно того, что повлечет за собой баланс между семейной жизнью и работой.

В то же время, однако, среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что из-за того, что работающие родители усложняют им продвижение на работе (58% мам-миллениалов говорят об этом, по сравнению с 19%). пап-миллениалов).

Эти вопросы вызывают новые дебаты по поводу государственной политики и политики на рабочем месте, направленной на поддержку родителей и семей. В то время как общенациональный разговор продолжается, работающие родители по всей Америке будут продолжать выполнять свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода.

Эта статья была первоначально опубликована в блоге Fact Tank Blog исследовательского центра Pew Research Center.

Долгосрочные издержки семейных траекторий: трудоустройство женщин на более позднем этапе и их заработки в Европе

Как достичь баланса между работой и личной жизнью женщине в бизнесе

Как предприниматели мы управляем компаниями.Но для многих из нас мы также заботимся о своих семьях или близких. Если рассматривать женщин конкретно, по данным исследовательского центра Pew Research Center, «матери проводят больше времени на работе, чем в прошлом, но также больше времени уделяют уходу за детьми». Это показывает, что мы постоянно жонглируем своими обязательствами и обязанностями, как в личном, так и в профессиональном плане, что может затруднить поиск баланса.

Когда я впервые открыла свой бизнес много лет назад, я была уверена, что смогу понять, как поддерживать баланс между работой и личной жизнью как мать.На этом пути я многому научился, в том числе научился минимизировать стресс и получать максимум положительных впечатлений. Ниже приведены восемь советов, которые помогут мне совместить мою профессиональную жизнь с личной жизнью дома:

1. Начните с остановки.

Прежде всего, перестаньте сравнивать себя с другими бизнесменами. Начните работать над личным и профессиональным балансом, который работает для вас. Когда я чувствую, что делаю недостаточно, я напоминаю себе, что все мы видим свою долю проблем и никто не идеален.

Еще я храню коллекцию мотивационных цитат. Составьте список ваших любимых высказываний и добавьте много юмора. В следующий раз, когда вы будете беспокоиться о том, чтобы оправдать ожидания, прогоните неуверенность в себе с помощью хорошего смеха и фраз, которые заставят вас почувствовать себя вдохновленным, а не подавленным.

2. Любите свой настольный календарь.

Я обнаружил, что легче создать личный баланс, когда вы видите всю картину целиком. Настольный календарь помогает мне в этом, потому что я могу отслеживать все, будь то деловая встреча или чей-то день рождения.

Приобретите один для себя, выделите его цветом и перенесите на свой телефон. И, что наиболее важно, выделяйте один уик-энд каждый месяц, чтобы абсолютно ничего не делать. Дайте себе время подзарядиться.

3. Не игнорируйте времена года.

Это один из самых простых советов по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, потому что вы уже знаете самые загруженные сезоны в своей компании и в своем доме. Например, накануне каникул на работе может начаться суматоха, что также может совпадать с перерывом в учебе.

Обратите внимание на сезонные изменения, которые могут свести на нет ваши лучшие планы оставаться организованными. Когда ваша личная и профессиональная жизни сталкиваются, будьте готовы делегировать полномочия, что приводит нас к № 4.

4. Разделите рабочую нагрузку.

Делегирование — ключ к достижению баланса между работой и личной жизнью. Например, моя работа в сфере реставрации часто ставит меня в ситуации, требующие экстренного реагирования. Я облегчаю сложность расписания, привлекая дополнительных сотрудников, которые могут выполнять некоторые из моих обязанностей.

Распределение рабочей нагрузки оптимизирует график каждого. Это имеет положительное значение для наших клиентов и помогает нам быстрее вернуться в семью.

Однако также важно делегировать полномочия дома. Женщины часто несут ответственность за большую часть домашних дел, но важно помнить, что вы обычно поручаете поручения в офисе и на местах. Так что примените этот же профессиональный талант к организации своей семьи. Покажите им, как играть и быть частью домашней команды.

5. Сеть с целью.

Чтобы дать себе больше свободы между личной и профессиональной жизнью, отслеживайте свое присутствие на обедах, конференциях и церемониях награждения. Сложите время, которое вы проводите в сети или посещаете различные мероприятия. Я составил список мероприятий, в которых я участвовал более одного месяца, и это открыло мне глаза. Я видел, сколько времени теряю без надобности.

В результате я понял, как важно научиться говорить: «Нет.«Потратьте некоторое время на определение своих долгосрочных личных и профессиональных целей. Если мероприятие не служит этим целям, в действительности нет необходимости посещать его. Это позволило мне сосредоточиться на посещении важных мероприятий, не теряя времени на личные жизнь.

6. Тренируйтесь в офисе.

Вы уже знаете, что физическая активность снижает стресс и улучшает ваше здоровье. Тем не менее, между работой и семьей может быть сложно найти время, чтобы отправиться в тренажерный зал.

Почему бы не потренироваться в офисе? Я часто выполняю художественные упражнения из того, что уже есть в моем офисе, чтобы втиснуть некоторые дополнительные упражнения, например, потратить 10 минут на то, чтобы подняться и спуститься по лестнице в нашем здании.

7. Делайте тайм-ауты в реальном времени.

Вы усердно работаете весь день, так что расслабьтесь, когда вы вернетесь домой. Как я уже упоминал выше, старайтесь делегировать домашние дела и сохранять гибкость. Например, я стараюсь готовить четыре вечера в неделю (но мои дети никогда не отказываются от пиццы).Если вы планируете свидание со своей второй половинкой или планируете вечер с друзьями, делайте это непринужденно и расслабляюще.

Вы также можете пойти дальше и просто уделить немного времени себе. Снимите напряжение между семьей и работой, предоставив себе заслуженные перерывы. Ускользните в тихое время, которое принадлежит вам, и только вам. Это может быть так же просто, как сесть в пустой комнате и несколько минут вдохнуть и выдохнуть. Я делаю это каждый день в офисе и дома.

8. Перестань так стараться.

Я наконец понял, что попытки создать гармонию между моей личной и профессиональной жизнью не должны были быть постоянной работой. Я научился не позволять одному плохому дню затмить остаток моей недели.

Я считаю, что найти баланс между работой и личной жизнью легче, если вы перестанете об этом беспокоиться. Позвольте себе отпустить совершенство. Это нормально — расслабиться и перестать так стараться.

Позвольте мне подвести итог следующим наблюдением: многим профессионалам может показаться невозможным найти золотую середину между работой и домом.Так что помните, что мы уже делаем все возможное, и этого достаточно. В следующий раз, когда кто-то спросит вас, как вам удается все это делать самостоятельно, просто улыбнитесь, когда вы скажете: «Я не знаю».

Баланс между работой и личной жизнью среди работающих замужних женщин

Аннотация

Конфликт между работой и работой (FWC) и конфликт между работой и семьей (WFC) с большей вероятностью окажут негативное влияние на семью
области, что приводит к снижению удовлетворенности жизнью и усилению внутренних конфликтов в семье. Исследования выявили несколько
переменные, влияющие на уровень WFC и FWC.Такие переменные, как размер семьи, возраст детей, работа.
количество часов и уровень социальной поддержки влияют на опыт WFC и FWC. Однако эти переменные были
концептуализированы как предшественники WFC и FWC; также важно учитывать последствия этих переменных.
о психологическом неблагополучии и благополучии работающих женщин.

Цель:

изучить различные факторы, которые могут привести к WFC и FWC среди работающих замужних женщин.

Материалы и методы:

Всего в выборку вошли 90 работающих замужних женщин в возрасте от 20 до 50 лет.Шкала WFC и FWC использовалась для измерения WFC и FWC работающих женщин. Полученные данные были проанализированы с использованием описательной и логической статистики. Корреляция Карла Пирсона использовалась, чтобы найти взаимосвязь между различными переменными.

Выводы и заключение:

Результаты исследования подчеркнули необходимость разработки руководящих принципов для управления WFC на организационном уровне, поскольку это связано с удовлетворенностью работой и производительностью сотрудников.

Ключевые слова: Замужем , женщин , баланс между работой и личной жизнью , заняты

ВВЕДЕНИЕ

Индийские семьи претерпевают быстрые изменения из-за ускорения темпов урбанизации и модернизации.Индийские женщины, принадлежащие ко всем классам, перешли на оплачиваемую работу. В настоящее время возможности получения образования для индийских женщин значительно выше, чем несколько десятилетий назад, особенно в городских условиях. Это открыло новые перспективы, повысило осведомленность и повысило стремление к личностному росту. Это, наряду с экономическим давлением, сыграло важную роль в принятии женщинами решения о трудоустройстве. Большинство исследований работающих замужних женщин в Индии сообщают, что экономические потребности являются основной причиной для работы.[1,2]

Работа женщин вне дома обычно оказывает скорее положительное, чем отрицательное влияние на брак. Кэмпбелл и др. . [3] изучали влияние семейной жизни на производительность труда женщин и их отношение к работе. В результате выяснилось, что у женщин с детьми была значительно меньшая профессиональная приверженность по сравнению с женщинами без детей; вопреки ожиданиям, женщины с детьми младшего возраста превосходили женщин с детьми старшего возраста. Маковска [4] изучала психосоциальные детерминанты стресса и благополучия среди работающих женщин.Значимость стрессоров, связанных с работой, была явно выше, чем значимость стрессоров, связанных с семейной функцией, хотя взаимосвязь между семейным функционированием, стрессом и благополучием также была значимой.

Несколько ролей и профессиональные женщины

Супер [5] определил шесть общих жизненных ролей. Он указал, что необходимость одновременного уравновешивания этих различных ролей является реальностью для большинства людей на разных этапах их жизни. Вместо того, чтобы следовать переходной последовательности от одной роли к другой, женщины должны выполнять совокупность разрозненных ролей одновременно, каждая со своими уникальными проблемами.[6] Было обнаружено, что многократные ролевые игры оказывают как положительное, так и отрицательное влияние на психическое здоровье и благополучие женщин-профессионалов. В некоторых случаях женщины с несколькими ролями сообщали о лучшем физическом и психологическом здоровье, чем женщины с меньшим ролевым участием. Другими словами, они лелеяли мотивационную стимуляцию, чувство собственного достоинства, чувство контроля, физическую выносливость и приливы энергии. [7] Однако было обнаружено, что несколько ролей вызывают различные неблагоприятные последствия для психического и физического здоровья женщин, включая потерю аппетита, бессонницу, чрезмерное увлечение и боли в спине.[8]

Баланс между работой и личной жизнью

Все большее количество статей подчеркивает важность баланса между работой и личной жизнью. Это подчеркивает текущую обеспокоенность общества и организаций по поводу воздействия множественных ролей на здоровье и благополучие женщин-специалистов и его последствий для работы и производительности семьи, а также роли женщин в обществе. При обзоре международной литературы были выявлены следующие переменные, влияющие на опыт баланса между работой и личной жизнью.

1. Множество ролей, выполняемых женщинами [9–11]

2. Ролевое напряжение, возникшее из-за множества ролей, т. Е. Ролевого конфликта и ролевой перегрузки [12,13]

3. Организационная культура и динамика работы: Организационная ценности, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью, имеют положительные последствия для работы и личного благополучия [14,15]

4. Личные ресурсы и социальная поддержка: несколько исследований подтвердили положительную взаимосвязь между личностями, эмоциональной поддержкой и благополучием [16–18]

5. Карьерная ориентация и этап карьеры, на котором карьера женщины должна рассматриваться в контексте ее жизненного пути и временных рамок [19,20]

6. Стратегии преодоления и совладания: женщины используют как эмоциональные, так и проблемные решения. стратегии разрешения ролевого конфликта.[21]

Конфликт между работой и семьей и конфликт между семьей и работой

Баланс между работой и личной жизнью — это поддержание баланса между обязанностями на работе и дома. Работа и семья все чаще становятся антагонистическими сферами, одинаково жадными до энергии и времени и ответственными за конфликт между работой и семьей (WFC) [22]. Эти конфликты усугубляются «культурными противоречиями материнства», поскольку женщин все чаще поощряют стремиться к самореализации в сложной карьере, они также сталкиваются с усиленным давлением, заставляя жертвовать собой ради своих детей, обеспечивая «интенсивное воспитание», активное участие в воспитании и развитии детей. .[23] Дополнительные проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины, связаны с поиском адекватного и доступного доступа к уходу за детьми и престарелыми. [24,25]

WFC был определен как тип межролевого конфликта, в котором некоторые обязанности по работе и семейные домены несовместимы и негативно влияют на рабочую ситуацию сотрудника. [12] Его теоретическая основа — гипотеза дефицита, которая описывает этих людей в определенном, ограниченном количестве энергии. Эти роли истощают их и вызывают стресс или межролевой конфликт.[26–28] Результаты предыдущего исследования показывают, что WFC связана с рядом негативных настроений и последствий, включая более низкую общую удовлетворенность работой [29] и большую склонность к уходу с работы [30].

Конфликт между семьей и работой (FWC) также является типом межролевого конфликта, в котором семейные и рабочие обязанности несовместимы. [12] Предыдущие исследования показывают, что FWC с большей вероятностью будет оказывать негативное влияние в семье, что приводит к снижению удовлетворенности жизнью и усилению внутреннего конфликта в семье.Однако FWC связано с отношением к работе или рабочему месту. [31] И WFC, и FWC в основном являются результатом того, что человек пытается удовлетворить огромное количество противоречащих друг другу требований из разных сфер деятельности, в которых работают женщины.

Характеристики рабочего места также могут способствовать более высокому уровню WFC. Исследователи обнаружили, что количество отработанных часов в неделю, количество и частота требуемых сверхурочных, негибкий график работы, неподдерживающий руководитель и негостеприимная организационная культура увеличивают вероятность того, что сотрудники-женщины столкнутся с конфликтом между своей работой и семейной ролью.[12,32,33] Барух и Барнетт [34] обнаружили, что женщины, у которых было несколько жизненных ролей (например, мать, жена, служащий), были менее депрессивными и имели более высокую самооценку, чем женщины, которые были более удовлетворены своим браком и работой. по сравнению с женщинами и мужчинами, которые не были замужем, безработными или бездетными. Однако авторы утверждали, что значение имеет качество роли, а не количество ролей. То есть существует положительная связь между множеством ролей и хорошим психическим здоровьем, когда женщине нравится ее работа и нравится ее семейная жизнь.

WFC и FWC обычно считаются отдельными, но родственными конструкциями. На сегодняшний день исследования в основном изучали, как работа мешает семье или конфликтует с ней. С точки зрения работы-семьи и семьи-работы этот тип конфликта отражает степень несовместимости ролевых обязанностей на работе и в семейной сфере. То есть «участие в рабочей (семейной) роли затрудняется в силу участия в семейной (рабочей) роли» [12].

Frone и др. .[35] предположили, что WFC и FWC связаны двунаправленным характером, когда одно может влиять на другое. Переменные рабочей области, такие как рабочий стресс, могут привести к тому, что рабочие роли будут мешать семейным ролям; уровень конфликта в семейной сфере влияет на трудовую деятельность, вызывая еще больший конфликт на работе, создавая тем самым порочный круг. Следовательно, переменные рабочей области, которые относятся к WFC, косвенно влияют на FWC через двунаправленную связь между каждой конструкцией. Семейная ответственность может быть связана с WFC, когда сотрудник испытывает очень высокую рабочую перегрузку, которая влияет на способность сотрудника выполнять даже незначительные семейные роли.Такая ситуация, вероятно, влияет на WFC из-за двунаправленного характера двух конструкций. Хотя никто из исследователей не рассматривал взаимосвязь между этими конструкциями в полной модели измерения, Карлсон и Какмар [36] использовали структурную модель и обнаружили положительные и важные пути между WFC и FWC.

Рабочий стресс: его связь с WFC и FWC., 1983). Каждый из них может повлиять на WFC. [39] Что касается конфликта между работой и ролями, чем больше конфликтов между рабочими ролями, тем выше вероятность того, что стресс выльется и вызовет негативное поведение, которое мешает выполнению семейных ролей. [40] Перегрузка ролей — это результат того, что за определенный период времени нужно сделать слишком много дел. [39] Поскольку время ограничено из-за слишком большого количества задач, которые нужно выполнить на работе, сотруднику может потребоваться время, отведенное на семейную роль, что может вызвать WFC. [12] Неоднозначность работы и роли возникает, когда работники не уверены в том, что от них ожидается в рабочей роли.По мере увеличения неопределенности в отношении рабочих ролей сотрудники тратят больше умственной энергии на ее расшифровку. Это требование может истощить умственную энергию и внимание, необходимое для их семейных ролей. Карлсон и Качмар [36] обнаружили, что перегрузка ролей и конфликт ролей были предикторами WFC, но не нашли значительных результатов в отношении двусмысленности ролей.

Kandel и др. . [41] изучали природу особых напряжений и стрессов среди замужних женщин в их семейных, профессиональных и домашних обязанностях. Они обнаружили, что напряжение и стрессы ниже в семейных ролях, чем в профессиональных и домашних ролях среди замужних женщин.Они имеют более серьезные последствия для психологического благополучия женщин, чем профессиональные нагрузки и стрессы. Штаммы предсказывали дистресс через ролевой стресс, а штаммы проистекали из вклада ролевого стресса. Chassin и др. . [42] обнаружили три типа конфликтов в своем исследовании на выборке из 83 пар с двумя работниками с детьми дошкольного возраста. Это: (1) конфликты между требованиями нескольких ролей, (2) конфликт между ролевыми ожиданиями себя и супруга и (3) несоответствие между ожиданиями и реальностью ролей.Авторы считают, что конгруэнтность себя-ролей у женщин ведет к лучшему психическому здоровью.

Исследования выявили несколько переменных, которые влияют на уровень WFC и FWC. Такие переменные, как размер семьи, возраст детей, количество часов, отработанных вне дома, уровень контроля над своим рабочим временем, гибкий или негибкий график работы и уровень социальной поддержки влияют на опыт WFC и FWC. Однако эти переменные были концептуализированы как предшественники WFC и FWC; также важно учитывать последствия этих переменных для психологического стресса и благополучия работающих женщин.Большинство из этих возобновленных исследований относятся к западному контексту; в индийском контексте исследований в этой области мало. Поэтому исследователи предприняли попытку изучить различные факторы, которые могут привести к WFC и FWC среди работающих замужних женщин.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Средний возраст респондентов составил 38,70 (стандартное отклонение 8,66) года. Возраст почти половины (44,4%) работающих женщин составлял от 41 до 50 лет; большинство (83,3%) были индуистами из городских районов (72%). По количеству детей — 41.1% женщин имели одного ребенка, что показывает тенденцию к созданию малых семей, а 26,7% имели двоих детей. Около 70% женщин работали, чтобы поддержать свои семьи, 20% респондентов работали, потому что были ориентированы на карьеру, и 10% работали для удовлетворения своих личных финансовых потребностей. Средние баллы WFC и FWC среди женщин [] показывают, что женщины получили самые высокие баллы в WFC (Среднее 22,73; SD = 6,55) и самые низкие в FWC (Среднее 17,01; SD = 7,14).

Таблица 1

Баллы женщин по конфликту между работой и семьей и конфликту между семьей и работой

Показан результат одностороннего дисперсионного анализа (ANOVA) [] оценок WFC и FWC по различным категориям женщин. значительный ( F = 3.246; P <0,05) WFC и FWC ( F = 5,424; P <0,01) среди женщин, чей старший ребенок находился в возрастной группе 6–10 лет. Точно так же женщины, принадлежащие к разному уровню образования, особенно к уровню SSLC, по-разному оценивали свои WFC ( F = 3,456; P <0,05) и FWC ( F = 4,226; P <0,01). Кроме того, высокий FWC был обнаружен среди тех, кто имел одного ребенка, тогда как меньше FWC был обнаружен среди тех, кто не имел детей.Однако рейтинг среди разных групп по FWC был статистически значимым ( F = 9,07; P <0,001). Были значительные различия в средних значениях групп женщин, работающих в разных условиях на WFC ( F = 3,376; P <0,05) и FWC ( F = 8,713; P <0,001). Женщины, работающие в больницах, сообщили о более высоком WFC по сравнению с женщинами, работающими в школе или на производстве. FWC была больше среди женщин, работающих в промышленности, по сравнению с женщинами, работающими в школах и больницах.FWC ( F = 4,638; P <0,05) и WFC ( F = 3,553; P <0,05) были значительно высокими среди женщин, чьи мужья требовали от работающих женщин двойных ролей. Женщины, работающие из-за финансовых потребностей, получили значительно высокий WFC ( F = 5,254; P <0,01) по сравнению с другими группами.

Таблица 2

Односторонний дисперсионный анализ — фоновые переменные и конфликт между работой и семьей и конфликт между семьей и работой

Результаты [] также указывают на положительную корреляцию между возрастом детей ( P <0.05) с FWC работающих женщин. Однако между возрастом женщин, общим опытом работы и количеством детей на WFC и FWC не было обнаружено значимых взаимосвязей. Кроме того, была обнаружена незначительная связь между возрастом старшего ребенка и WFC.

Таблица 3

Взаимосвязь между конфликтом между работой и семьей и конфликтом между семьей и работой с фоновыми переменными

ОБСУЖДЕНИЕ

Настоящее исследование было направлено на изучение факторов, которые приводят к WFC и FWC среди замужних женщин-служащих, работающих в различных условиях.Было обнаружено, что WFC и FWC чаще встречаются среди женщин, имеющих старшего ребенка в возрасте от 6 до 10 лет. Более того, возраст детей достоверно положительно коррелировал с FWC среди работающих женщин. Результаты исследования подтверждают более ранние исследования о том, что возраст детей связан с большим количеством WFC и FWC среди работающих замужних женщин. Chassin и др. . [42] обнаружили, что женщины с детьми дошкольного возраста переживают различные типы конфликтов, и пришли к выводу, что конгруэнтность собственных ролей у женщин приводит к улучшению психического здоровья.Некоторые исследователи использовали родительскую перегрузку [33], которая включала количество детей; другие использовали такие переменные, как семейный спрос [43] при прогнозировании WFC. Хиггинс и др. . [44] обнаружили, что участие семьи и семейные ожидания были связаны с конфликтом в семье, но не связаны с WFC. Высокий уровень семейной ответственности приводит к увеличению потребности во времени и нагрузке на семью, тем самым препятствуя выполнению работником рабочих ролей [45]. Поскольку дети и пожилые члены семьи нуждаются в дополнительном уходе, обязанность удовлетворять их потребности может влиять на семейные роли, что может создавать межролевой конфликт [46] и влиять на семейные роли [47], вызывая FWC.[45] Исследования также показали, что женщины, имеющие детей младшего возраста, чаще сталкиваются с ролевыми конфликтами. [48,49]

Характеристики рабочего места также способствуют более высокому уровню WFC. В настоящем исследовании женщины, работающие в больницах, сообщили о большем количестве WFC, тогда как было обнаружено, что FWC больше среди женщин, работающих в промышленных условиях. Исследователи обнаружили, что количество отработанных часов в неделю, количество и частота сверхурочной работы, негибкий график работы, неподдерживающий руководитель и негостеприимная организационная культура для уравновешивания работы и семьи увеличивают вероятность того, что сотрудники-женщины столкнутся с конфликтом между своей работой и семейные роли.[32,33,50]

Двойные ролевые требования и ожидания от работающих женщин со стороны мужей в значительной степени были связаны с высоким WFC и FWC среди работающих женщин в настоящем исследовании. Согласно Шарме [17] поддержка и участие мужа положительно связаны с более низким уровнем ролевого конфликта, с которым сталкиваются замужние работающие женщины. Карлсон и др. . [11] обнаружили, что опыт работы отрицательно влияет на семейную ответственность в большей степени, чем семейные требования, которые влияют на рабочую ответственность.Сообщается, что конфликт между работой и родителями является наиболее частым конфликтом между женщинами.

Опрос на Западе показал, что молодые женщины должны совмещать карьеру с материнством. [51,52] В контексте Индии многие женщины, особенно из нижнего среднего класса, сегодня ищут рынок труда, потому что им приходится увеличить доход семьи. Они должны обеспечить лучшую жизнь своим семьям, оплачивать обучение своих детей и планировать для них лучшее будущее. В настоящем исследовании видно, что женщины, работающие из-за финансовых потребностей, сообщили о более высоком WFC по сравнению с женщинами, работающими по другим причинам.Шулар [53] обнаружил, что финансовые потребности являются основной причиной, по которой женщины устраиваются на работу. Филлипс и Имхолфф [54] утверждают, что многие женщины берутся за работу по принуждению, но это карьера, которая приносит огромное удовлетворение. В настоящем исследовании отмечается, что лишь несколько женщин устроились на работу для карьерного роста. Шарма [55] сообщил, что проблемы могут возникнуть, если женщина работает за деньги. В этом случае женщине нужно быть осторожной, чтобы не принести домой свое разочарование и несчастье, которые могут повлиять на отношения в семье.

Перспективы развития

Для исследования работы и семьи очень важно полностью понять условия, в которых замужние работницы сталкиваются с конфликтом между своими ролями. В будущем исследовании необходимо учитывать рабочую среду, удовлетворенность работой, поддержку семьи и количество рабочих часов. В будущих исследованиях также следует продолжить совершенствование методологии, используемой в области исследования работы и семьи. Чтобы достичь глубокого понимания своей работы и семейной жизни, исследователи, изучающие рабочие и семейные роли, должны учитывать различные аспекты, такие как рабочий стресс, качество жизни, психическое здоровье и требования к работе.Кроме того, необходимо изучить несколько волн сбора данных за более длительный период времени, чтобы лучше понять меняющийся характер ролей в рабочей семье с течением времени. Необходимо провести лонгитюдные исследования, чтобы изучить, как этапы жизни (например, брак, рождение ребенка и воспитание детей) влияют на работу и семейные проблемы. Из текущего исследования ясно, что замужние работницы действительно испытывают WFC, пытаясь сбалансировать свою работу и семейную жизнь. Таким образом, организациям необходимо сформулировать руководящие принципы управления WFC, поскольку они связаны с удовлетворенностью работой и производительностью сотрудников.

Как и все исследования, текущее исследование имеет ограничения. Выборка в настоящем исследовании довольно мала; следовательно, обобщение результатов ограничено. В других условиях занятости необходимы дополнительные исследования для изучения взаимосвязи между WFC и качеством жизни среди работающих замужних женщин.

Руководство для работающих женщин по поддержанию баланса между работой и личной жизнью | Вартика Кашьяп | Thrive Global

Женщинам никогда не было легко совмещать успешную карьеру и счастливую семейную жизнь.И все же это не так, потому что, будучи постоянно работающей мамой, она сопряжена с приступами стресса и чувства вины из-за того, что не может уделять одинаковое время работе и семье.

Тем не менее, наступил 21 век, и женщины из всех слоев общества предпочитают иметь все — счастливую семью, полезную карьеру и некоторое уединение, чтобы найти время для себя.

Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью с помощью инструмента управления работой. Переключитесь на ProofHub.

Я работаю профессионально уже более семи лет, и теперь я возглавляю команду маркетинга в ProofHub.Как и другим женщинам, мне приходилось бороться за достижение правильного баланса между работой и личной жизнью после замужества. Но поскольку они говорят, что стойкость — одна из самых сильных сторон женщины, я стоял на своем и придерживался следующих советов, чтобы вместе управлять работой и моим четырехлетним сыном. Не стесняйтесь взять лист или два из моей книги и оставаться в курсе событий.

1. Определите свои приоритеты

Если вы хотите быть успешной работающей женщиной, важно правильно расставить приоритеты — как личные, так и профессиональные.Чтобы выяснить свои обязанности на разных уровнях, задайте себе несколько вопросов. Что нельзя скомпрометировать или не подлежит обсуждению? Какими задачами вы должны восхищаться, а какие — достаточно хорошими? Какие обязательства на работе и в семье самые важные? Четкое понимание этих ответов поможет вам расставить приоритеты, внести коррективы и решить, к чему вы готовы, а к чему не готовы.

2. Обсудите это со своими работодателями

Полезно поддерживать открытые линии связи с вашим менеджером, отделом кадров и начальством.Будьте на все сто процентов честными и прозрачными. Допустим, вы не можете прийти в офис вовремя, потому что вам нужно отвезти ребенка в школу, они могут помочь вам, сделав ваш рабочий график гибким. Если это проблема, будьте готовы к альтернативным решениям, чтобы показать, как расположение не повлияет на вашу производительность и продуктивность.

3. Научитесь искусству делегирования

Нет ничего плохого в том, чтобы признать, что вы не можете делать все самостоятельно, и небольшая помощь может облегчить вашу огромную рабочую нагрузку.Делая все самостоятельно, вы не только утомляете свое тело, но и готовите его к срыву в будущем. Решите, что вы должны делать сами, а о чем могут позаботиться другие. Обратитесь за помощью к коллегам, супругу (а) и членам семьи. Вы и ваш супруг можете разделить задачи таким образом, чтобы ни один из вас не боялся прийти домой после долгого рабочего дня в офисе.

4. Оставайтесь на связи в течение дня

Благодаря технологиям узнать о благополучии и местонахождении своих близких больше не сложно.Все работающие матери могут легко оставаться на связи со своими детьми, пока они работают в офисе. Если вы скучаете по детям, вы можете позвонить по телефону или даже по видеосвязи во время обеденного перерыва и сосредоточиться на работе без какого-либо стресса или напряжения на сервере. Это утешит ребенка, которого вы рядом, а также поможет вам пережить тяжелый рабочий день.

5. Ограничьте отвлекающие факторы и трату времени

Когда вы работающая женщина, важна каждая минута — на работе и дома.Вы были бы удивлены, узнав, что отвлечение на рабочем месте может стоить вам более трех часов в день. Если вы хотите быть сосредоточенным и продуктивным, важно не допускать болтливых коллег, серфинга в Интернете, смартфонов и других отвлекающих факторов. Установите определенные ограничения по времени для адресов электронной почты и использования телефона. Дома не смотрите телевизор слишком много, вместо этого вы можете использовать это время, чтобы укрепить связь с партнером и детьми.

6. Проведите грань между домом и работой

Один из величайших уроков, которые мне преподала жизнь, — это говорить НЕТ тому, что не соответствует вашим приоритетам.Поверьте, это самая большая мантра для успешного совмещения личной и профессиональной жизни. Научитесь устанавливать границы, чтобы отдать свое сердце и душу обоим аспектам жизни. Оставляйте работу на работе, не приходите с ней домой. Проводя время со своими детьми и партнером, не отправляйте по телефону электронные письма или не обсуждайте работу с коллегами. Помните о своих личных отношениях и начните отказываться от того, что не приносит нам пользы.

7. Найдите время для себя

Найдите время, чтобы заняться тем, что вам действительно нравится, — это секрет поддержания идеального баланса между работой и личной жизнью.Иногда можно подумать о себе, провести свободное время и побаловать себя. Сходите в спа, сделайте массаж, посмотрите повторы любимых сериалов, почитайте книгу, путешествуйте в одиночку или просто ничего не делайте вообще. Научитесь заботиться о себе, потому что только тогда вы сможете заботиться о своей семье и своей работе.

Уравновешивание работающих мам

Все эти годы я осознавал, что поддержание баланса между работой и личной жизнью требует постоянных корректировок, компромиссов и жертв.