Жизненная ценность: «Жизненные ценности — что это?» – Яндекс.Кью

Жизненные ценности — Департамент техносферной безопасности

Жизненные ценности

https://www.instagram.com/rudn_university/?hl=ru

Дружба народов:

• базовая, сущностная ценность РУДН, отраженная в названии Университета;
• устойчивые межкультурные связи между людьми разных национальностей отражающие единство их целей, интересов, чаяний и устремлений;
• взаимная симпатия, сотрудничество и взаимопомощь;
• предполагает искреннее стремление понять этические, религиозные, психологические и культурно-бытовые особенности народов мира;
• откровенность и открытость;
• доверительность;
• взаимный интерес к делам и переживаниям друг друга;
• искренность и бескорыстность чувств.

Профессионализм:

• важнейшая ценность РУДН, неотъемлемая составляющая часть жизни преподавателей, сотрудников и обучающихся;
• систематический профессиональный и личностный рост;
• повышение уровня образования;
• приращение знаний в различных областях, необходимых для выполнения обязанностей на протяжении всей трудовой деятельности;
• ответственность за результаты своего труда;
• обучение в течение всей жизни;
• приобретение новых знаний, умений, профессиональных компетенций.

Академическая и интеллектуальная свобода:

• реализуемая в РУДН ценность свободы научного поиска в сочетании с толерантностью и уважением к правам человека, различным культурам и религиям;
• широкий взгляд на мир и общая образованность;
• возможность проводить ответственные и независимые интеллектуальные исследования в целях получения знаний и их распространения в рамках процесса образования;
• передача знаний широким слоям общества в ходе просветительской деятельности.

Исследовательская культура:

• важнейшая ценность РУДН в контексте реализации идеи исследовательского Университета;
• формирование способности личности к решению значимых познавательных проблем методами научного исследования;
• развитие научных школ;
• сочетание традиций и инноваций в исследовательской деятельности;
• искусство самостоятельного поиска знаний;
• развитие потребности и возможности личности к реализации жизненных задач;
• овладение научным инструментарием познания окружающего мира.

Социальная ответственность:

• ценность РУДН, отражающая специфику и уровень развития Университета;
• совокупность обязательств перед обществом в целом и коллективом преподавателей, сотрудников и обучающихся;
• нацеленность на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ;
• направленность на здоровье и благополучие людей;
• приверженность общечеловеческим моральным принципам;
• инклюзивность;
• помощь социально незащищенным группам;
• забота об окружающей среде.

ИСТОРИИ: пост от 7 августа о выпускнице филфака Анне Андроновой, которая вылетела с  отрядом МЧС в Бейрут чтобы оказывать экстренную психологическую помощь – Жизненная ценность «Социальная ответственность»;

пост от 31 июля об Алексее Кучейко — Жизненные ценности «Профессионализм», «Исследовательская культура»;

http://www.rudn.ru/u/www/files/page/drujba_n6.pdf- газета «Дружба» №6, стр. 5, статья о студентке Анне Лавровой.

Пост от 26.10.2020 Дедюкин Ярослав и Луго Пелегрино Елена на тренировочных сборах ВСКС.docx

Пост Дедюкин Жизненные ценности.pdf

Жизненные ценности РУДН  (истории студентов, аспирантов, выпускников) — Институт экологии

Жизненные ценности РУДН

Дружба народов:

·        базовая, сущностная ценность РУДН, отраженная в названии Университета

·        устойчивые  межкультурные связи между людьми разных национальностей отражающие единство их целей, интересов, чаяний и устремлений

·        взаимная симпатия, сотрудничество и взаимопомощь

·        предполагает искреннее стремление понять этические, религиозные, психологические и культурно-бытовые особенности народов мира

·        откровенность и открытость

·        доверительность

·        взаимный интерес к делам и переживаниям друг друга

·        искренность и бескорыстность чувств.

Профессионализм:

·        важнейшая ценность РУДН, неотъемлемая составляющая часть жизни преподавателей, сотрудников и обучающихся

·        систематический профессиональный и личностный рост

·        повышение уровня образования

·        приращение знаний в различных областях, необходимых для выполнения обязанностей на протяжении всей трудовой деятельности

·        ответственность за результаты своего труда

·        обучение в течение всей жизни

·        приобретение новых знаний, умений, профессиональных компетенций

Академическая/интеллектуальная свобода:

·        реализуемая в РУДН ценность свободы научного поиска в сочетании с толерантностью и уважением к правам человека, различным культурам и религиям;

·        широкий взгляд на мир и общая образованность;

·        возможность проводить ответственные и независимые интеллектуальные исследования в целях получения знаний и их распространения в рамках процесса образования,

·        передача знаний широким слоям общества в ходе просветительской деятельности

Исследовательская культура:

·        важнейшая ценность РУДН в контексте реализации идеи исследовательского Университета

·        формирование способности личности к решению значимых познавательных проблем методами научного исследования

·        развитие научных школ

·        сочетание традиций и инноваций в исследовательской деятельности

·        искусство самостоятельного поиска знаний

·        развитие потребности и возможности личности к реализации жизненных задач

·        овладение научным инструментарием познания окружающего мира

Социальная ответственность:

·        ценность РУДН, отражающая специфику и уровень развития Университета

·        совокупность обязательств перед обществом в целом и коллективом преподавателей, сотрудников и обучающихся

·        нацеленность на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ

·        направленность на здоровье и благополучие людей

·        приверженность общечеловеческим моральным принципам

·        инклюзивность

·        помощь социально незащищенным группам

·        забота об окружающей среде

С заботой об окружающей среде

Мартин Мамболео, выпускник программы Economics of Natural Resources Management 2020 г.

Я решил исследовать тему «Оценка экономической ценности реки Нзоя, тематическое исследование районов Какамега и Бунгома в западном регионе Кении» из-за моей прошлой встречи с рекой и моего интереса к управлению водными ресурсами.

Моя семья живет в нижнем течении реки Нзойя. Мы зависим от этой реки для рыбалки, сельского хозяйства и транспорта. Давным-давно выловленной рыбы из этой реки было достаточно, чтобы удовлетворить наши блюда, излишки продавая их на рынке. За последнее десятилетие заводы, расположенные в верхней и средней части этой реки, загрязнили водные ресурсы этой реки. Кроме того, ведение сельского хозяйства ближе к берегам реки и размещение других бытовых отходов влияют на качество воды из реки Нзойя. Были даже сценарии, когда наш скот погибал после питья воды из реки. Однажды в феврале 2016 года произошла вспышка холеры, в результате которой в нашем районе погибло более десяти человек. Кроме того, производство рыбы значительно сократилось, и у нас едва хватает рыбы. Мы не можем использовать воду для орошения наших культур и других бытовых целей из-за химических веществ, найденных в воде. Я выбрал эту тему, намереваясь привлечь внимание правительства, общин и промышленности вдоль реки Нзойя к важности реки для сообществ, которые зависят от нее как от источника средств к существованию.

Жизненные ценности

Каким быть?

Все люди разные, поэтому жить интересно. Надо ли соглашаться с этой фразой?  Попробуйте изменить её на противоположную полностью,  или частично, —  и вы получите набор мрачных, фактически неверных, и даже абсурдных высказываний.

В течение всей жизни человек пытается утвердить себя на Земле, определить смысл своей жизни. Какая цена «назначена»  за эту определенность? Даже при огромном количестве прогнозов и ясновидящих персон  заранее знать это почти невозможно.

Чтобы утвердить себя, надо понять и принять себя. Каждый человек именно так и живет, размышляя, или вовсе не задумываясь об этом. Можно предположить, что раздумья о смысле своего существования делают жизнь более увлекательной, но ничуть не  легче или безопаснее.

Возлюби ближнего своего, как самого себя – это «Золотое правило нравственности», издревле известно в религиозных и философских учениях Востока и Запада, лежит в основе многих мировых религий: авраамических, дхармических, кофуцианстве и античной философии  и является основополагающим мировым этическим принципом . Это – информация из Википедии. Какое отношение Золотое правило нравственности имеет к самоутверждению? Оказывается, вполне определенное.

Из этого правила следует, что надо обязательно любить себя. При этом всегда надо помнить, между любовью к себе и постоянным самолюбованием пролегает бесконечная пропасть. Без любви к себе невозможно любить других и осознавать ценность своей жизни и ценность жизни любого человека.

Примем как постулат, что любая человеческая жизнь обладает безусловной ценностью. У каждого человека в жизни есть его собственный, личный «список» правил и отношений, которые он никогда не будет готов изменить, даже на краю гибели. Это и есть его «личные ценности высшего порядка». Здесь, как видите, обязательно необходимо наличие двух условий: мы говорим о человеке и о личности. О том, как и когда, посредством чего человек формируется, как личность,  мы вполне можем поговорить на других страницах этого раздела.

У каждого из нас есть много того, что для нас дорого, что мы любим, что нам приятно. Все это может быть и материально, и духовно, включать в себя очень важные и сокровенные объекты и мелкие приятные мелочи. Это набор наших жизненных ценностей. Как вы уже поняли, жизненные ценности могут быть разного порядка, в зависимости от того, насколько легко мы можем от них отказаться.

Если человек может назвать свои жизненные ценности, если его ценности таковы, что он готов отстаивать своё отношение к ним, не меняя мнения, как картинку в калейдоскопе, то мы имеем дело со зрелой личностью. Такие люди, как правило, ставят перед собой четкие цели и  добиваются больших успехов в течение  своей жизни. Было бы ошибочно считать, что люди никогда не должны меняться, отказываясь от одних ценностей и приобретая другие. Вопрос состоит в качестве и глубине перемен.

Уровень спортивной квалификации и жизненные ценности личности

2020 №5 — перейти к содержанию номера…

Постоянный адрес этой страницы — https://mir-nauki.com/70psmn520.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 320.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Попова М.В. Уровень спортивной квалификации и жизненные ценности личности // Мир науки. Педагогика и психология, 2020 №5, https://mir-nauki.com/PDF/70PSMN520.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.

Уровень спортивной квалификации и жизненные ценности личности

Попова Мария Васильевна
ФГБОУ ВО «Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта», с. Чурапча, Россия
Старший преподаватель кафедры «Педагогики и психологии»
E-mail: [email protected]

Аннотация. Целью исследования было изучение взаимосвязи спортивной квалификации студентов-спортсменов физкультурного ВУЗа с жизненными ценностями их личности. Предполагалось, что у студентов с высокой спортивной квалификацией по сравнению со студентами, имеющими более низкую спортивную, квалификация и не имеющих ее, преобладает, такая жизненная ценность как «Достижение». Т. е. направленность личности на решение поставленных жизненных задач как главных жизненных факторов. А с повышением спортивного стажа значимость такой сферы жизнедеятельности как «Физическая активность». Подразумевающая, что спортсмены высокого класса отмечают эту сферу как необходимую для гармоничной жизнедеятельности человека.

Для изучения жизненных ценностей студентов-спортсменов использовался Морфологический тест жизненных ценностей (МТЖЦ) В.Ф. Сопова и Л.В. Карпушина. На основании методики выявляются индивидуальная система ценностей человека, базирующаяся на оценке отношений личности к таким жизненным ценностям как: развитию себя, духовному удовлетворению, креативности, активным социальным контактам, с собственному престижу, высокому социальному положению, достижениям, сохранению собственной индивидуальности. И проявление их в сферах профессиональной, семейной жизни, в сфере образования, сфере общественной, физической активности и в сфере увлечений.

В исследовании приняли участие студенты-спортсмены физкультурного ВУЗа (N = 374, 18–24 лет) разных спортивных квалификаций. На основании критерия Краскела-Уоллиса автором выявлены достоверные различия в жизненных ценностях и жизненных сферах между спортсменами со спортивном званием «Мастер спорта» (N = 44), спортивной квалификацией «Кандидат в мастера спорта» (N = 80), спортивных разрядов (N = 124), с студентов-спортсменов, не имеющих спортивной квалификации (N = 124). Студенты-спортсмены высокого класса показали более высокие показатели по жизненной ценности «Достижение» и жизненной сфере «Физическая активность», чем студенты-спортсмены с более низкой спортивной квалификацией.

Статья является частью диссертационного исследования автора.

Ключевые слова: жизненные ценности; жизненная сфера; студенты; спортсмены разных спортивных квалификаций

Скачать

Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2658-6282 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Ценности компании

Важнейшей ценностью для нас является репутация надежного поставщика, прогрессивного предприятия, социально ответственного работодателя.

Слагаемые нашей репутации — качественная продукция, чёткие сроки исполнения обязательств, коллектив профессионалов высокого уровня. Это является источником стабильности и гарантией сохранения имеющихся достижений, производства новых типов продукции, наращивания объёмов продаж.

#репутациякакценность
#репутация

Мы ценим профессионалов, способных решать сложные вопросы сегодня и желающих развиваться для решения задач, которые будут завтра.

Мы работаем ради достижения общего наилучшего результата. Только благодаря желанию каждого сотрудника реализовать собственный потенциал мы станем высокоэффективной командой профессионалов, которая выведет подшипниковую промышленность на новый уровень. Поэтому каждый из нас на своем рабочем месте должен стремиться стать лучшим, обеспечивая через личный успех достижение целей предприятия.

#профессионализмкакценность
#профессионализм

Мы всегда приветствуем открытое обсуждение трудностей, возникающих в работе. Своевременное устранение проблем, а не замалчивание и затягивание сроков — стиль работы, который мы приветствуем.

Если работник сделал всё возможное, чтобы самостоятельно разобраться в вопросах, но не добился результата, он должен попросить помощи у своего руководителя или компетентного специалиста. Если работник видит, что предлагаемое решение не оптимально или может привести к негативным последствиям, он должен аргументировано вступить в дискуссию с руководителем или коллегами. При этом быть готовым не только отстаивать свою позицию,но и слышать аргументы противоположной стороны.

#открытостькакценность
#открытость

Мы ценим искреннюю увлечённость работников своим делом. Воодушевлённость – это гарантия развития профессионализма и расширения компетенций сотрудника.

Только так заинтересованные и самомотивируемые стажёры быстро становятся специалистами и руководителями, а профессионалы-рабочие получают дополнительные бонусы и преференции. Знать в каждый момент времени состояние текущих задач и «держать руку на пульсе» способны только увлечённые работники.

#вовлечённостькакценность
#вовлечённость

Мы ценим, когда работники не боятся предлагать новые решения и воплощать их. Важно при этом знать и учитывать уже наработанный опыт предприятия.

Нежелание развиваться, осваивать новое – главные препятствия на пути прогресса и достижения лучшего результата. Сотрудники, не готовые к изменениям, часто не успевают за темпом развития Завода.

Придумать идею, довести ее до успешной реализации, получить положительный результат – непростой и весьма ответственный процесс. Людей, способных его осуществить, мы ценим очень высоко!

#готовностькэкспериментам
#инициативностьисмелость
#готовностьменяться
#изменения

Мы понимаем, что ритм работы производственного предприятия требует больших физических затрат. Поэтому здоровье работников – всегда в приоритете нашей социальной политики.

Ежегодно на предприятии проводятся медицинские осмотры и противовирусная вакцинация. В удобном для сотрудников режиме осуществляется выдача полюсов ОМС.
Мы ценим трудовые династии, работающие на Заводе. Регулярно проводим мероприятия для детей заводчан. Семья – это главная жизненная ценность. Финансовая стабильность семей наших сотрудников – первоочередная задача руководства предприятия.

#ответственноеотношение
#ответственностьпередсобой

Для нас важно, чтобы, начиная работу, сотрудник всегда держал в голове результат, который должен получить, и прилагал максимум усилий для его достижения.

Не закончить работу или сделать ее некачественно – недопустимые для нас вещи. Довести работу до конца, отвечая за её качество на всех этапах, — то, к чему мы стремимся. Для нашего коллектива приоритетом является результат, а не личные амбиции или желание работника быть всегда правым. Если страх ошибиться, быть наказанным за ошибку — вечный спутник человека, он никогда не сможет достичь на Заводе чего-то большего: ни повышения, ни развития, ни дополнительных мотивационных бонусов. И, напротив, ситуативная гибкость, умение принимать решения – это качества, позволяющие сотруднику расти в квалификационном, карьерном и мотивационном аспектах.

#настойчивость
#результативность
#результатыработы

Мы знаем цену не вовремя принятого решения. Объём производимой номенклатуры заставляет нас действовать оперативно и эффективно. Одна просрочка всегда влечёт другую, а это — репутационные издержки и финансовые потери.


Мы знаем цену ошибки из-за не вовремя сделанной работы. Спешка порождает невнимательность, невнимательность влечёт брак, а брак в нашем деле чреват серьезными последствиями.


Мы знаем цену непродуманных решений, когда недели и месяцы работы по изготовлению инструмента или оснастки могут быть потрачены впустую, если конструктор ошибся в расчётах.


Мы понимаем ценность времени как промежуток жизни, который вмещает разное количество полезного действия. Ценность времени измеряется объёмом сделанной работы или принятых решений. Мы стремимся к тому, чтобы использовать его эффективно.

#времякакценность
#времяденьги
#время

Карта сайта

Жизненная ценность клиента | Блог

Любой вид бизнеса, занимая определенную нишу на рынке, работает в динамичных условиях. Чтобы выйти на самоокупаемость и стабильно получать прибыль, компании необходимо наладить регулярный поток клиентов. Продвигая товары или услуги, многие сталкиваются с парадоксом: новые клиенты поступают, но баланс все равно не выходит в плюс. Мало того, иногда он уходит в минус. В коммерции существует понятие «жизненная ценность клиента».

Оно неразрывно связано с такими показателями:

— доходом, который получается с каждого привлеченного потребителя;

— с процентом оттока клиентов.

Получив клиента один раз, вы не можете обслуживать его пожизненно. Случаются ситуации, в которых самый хороший оператор колл-центра не может продать услуги. Спады бывают сезонными и постоянными (когда клиент уходит и возвращается, либо находит другого продавца и больше не пользуется вашими услугами). Жизненная ценность клиента будет выше при условии меньшего оттока. Она говорит о количестве денег, приносимых среднестатистическим пользователем ваших услуг.

Как определяется жизненная ценность?

Статистика показывает, что даже у самых успешных компаний отток клиентов на протяжении отчетного периода варьируется в пределах 1-2%. Если этот показатель превышает 5%, то менеджменту компании следует принять меры по удержанию клиентов. Дело в том, что на привлечение новых уходит определенный ресурс, поэтому гораздо дешевле заинтересовать существующего потребителя, чем тратить усилия на поиски нового.

Средние показатели суммы, которую вам заплатит покупатель, являются главным критерием его жизненной ценности. Определить жизненную ценность можно по формуле. Для этого вам необходимо узнать среднюю стоимость чека, а также значение оттока клиентов (тех, которые не заплатят вам в этом месяце). Разделите показатель среднего чека на показатель оттока клиентов, и вы получите среднюю сумму, которую вам заплатит покупатель.

Как определить отток клиентов?

Чтобы проанализировать соотношение клиентов в базе компании, необходимо четко разделить их на тех, кто вам заплатит в текущем месяце и тех, кто отказался от услуг компании. Узнать процент оттока можно по формуле: разделите число отказавшихся в этом месяце на число клиентов, которые заплатили за прошлый месяц. Данный показатель умножьте на 100%.

Не стоит недооценивать статистические показатели. Они важны для общего понимания дел. Визуально вам может казаться, что компания получает стабильную прибыль, хотя на самом деле она уходит в ноль. Основной причиной большого оттока является неправильно построенная, не стабилизированная модель бизнеса. Как только вы согласуете все процессы, ситуация улучшится. В крайних случаях рекомендуется привлекать к сотрудничеству кризис менеджеров.

показателей жизнедеятельности (температура тела, частота пульса, частота дыхания, артериальное давление)

Что такое жизненно важные признаки?

Показатели жизненно важных функций — это измерения самых основных функций организма. Четыре основных показателя жизненно важных функций, которые регулярно контролируются медицинскими работниками и поставщиками медицинских услуг, включают следующее:

• Температура тела

• Частота пульса

• Частота дыхания (частота дыхания)

• Артериальное давление (Артериальное давление не считается жизненно важным показателем, но часто измеряется вместе с жизненными показателями.)

Показатели жизненно важных функций полезны при обнаружении или мониторинге медицинских проблем. Жизненно важные показатели можно измерить в медицинских учреждениях, дома, в месте оказания неотложной медицинской помощи или в другом месте.

Что такое температура тела?

Нормальная температура тела человека варьируется в зависимости от пола, недавней активности, потребления пищи и жидкости, времени суток и, у женщин, стадии менструального цикла. Нормальная температура тела может составлять 97,8 градусов по Фаренгейту, что эквивалентно 36.От 5 градусов по Цельсию до 99 градусов по Фаренгейту (37,2 градуса по Цельсию) для здорового взрослого человека. Температуру тела человека можно измерить одним из следующих способов:

• Устно. Температуру можно измерять через рот с помощью классического стеклянного термометра или более современных цифровых термометров, в которых для измерения температуры тела используется электронный зонд.

• Ректально. Температура, измеренная ректально (с помощью стеклянного или цифрового термометра), как правило, равна 0.На 5–0,7 градусов по Фаренгейту выше, чем при пероральном приеме.

• Подмышечный. Температуру можно измерять под мышкой с помощью стеклянного или цифрового термометра. Температура, измеряемая этим путем, обычно на 0,3–0,4 градуса по Фаренгейту ниже, чем температура, принимаемая внутрь.

• На слух. С помощью специального термометра можно быстро измерить температуру барабанной перепонки, которая отражает внутреннюю температуру тела (температуру внутренних органов).

• По коже. Специальный градусник позволяет быстро измерить температуру кожи на лбу.

Температура тела может быть ненормальной из-за лихорадки (высокая температура) или переохлаждения (низкая температура). По данным Американской академии семейных врачей, лихорадка показана, когда температура тела повышается примерно на один градус или более по сравнению с нормальной температурой 98,6 градусов по Фаренгейту. Гипотермия определяется как падение температуры тела ниже 95 градусов по Фаренгейту.

О стеклянных термометрах, содержащих ртуть

По данным Агентства по охране окружающей среды, ртуть является токсичным веществом, представляющим угрозу для здоровья людей, а также для окружающей среды. Из-за риска поломки стеклянные термометры, содержащие ртуть, следует прекратить использовать и утилизировать надлежащим образом в соответствии с местными, государственными и федеральными законами. Обратитесь в местный отдел здравоохранения, службу утилизации отходов или пожарную службу за информацией о том, как правильно утилизировать ртутные термометры.

Какая частота пульса?

Частота пульса — это измерение частоты сердечных сокращений или количества ударов сердца в минуту. Когда сердце проталкивает кровь по артериям, они расширяются и сужаются вместе с током крови. Измерение пульса не только измеряет частоту сердечных сокращений, но также может указывать на следующее:

• Сердечный ритм

• Сила пульса

Нормальный пульс у здоровых взрослых колеблется от 60 до 100 ударов в минуту.Частота пульса может колебаться и увеличиваться в зависимости от физических упражнений, болезней, травм и эмоций. У женщин в возрасте от 12 лет и старше, как правило, частота сердечных сокращений выше, чем у мужчин. Спортсмены, например бегуны, которые много тренируют сердечно-сосудистую систему, могут иметь частоту сердечных сокращений около 40 ударов в минуту и ​​не испытывать никаких проблем.

Как проверить пульс

Когда сердце нагнетает кровь по артериям, вы чувствуете биения, сильно надавливая на артерии, которые расположены близко к поверхности кожи в определенных точках тела.Пульс можно обнаружить сбоку на шее, на внутренней стороне локтя или на запястье. Для большинства людей легче всего измерить пульс на запястье. Если вы используете нижнюю часть шеи, не давите слишком сильно и никогда не давите на пульс с обеих сторон нижней части шеи одновременно, чтобы предотвратить блокировку кровотока в головном мозге. При измерении пульса:

• Сильно, но осторожно надавите на артерии первым и вторым пальцами, пока не почувствуете пульс.

• Начните отсчет импульсов, когда секундная стрелка часов будет на 12.

• Считайте свой пульс в течение 60 секунд (или в течение 15 секунд, а затем умножьте его на четыре, чтобы рассчитать удары в минуту).

• Во время счета не смотрите постоянно на часы, а сосредоточьтесь на ударах пульса.

• Если вы не уверены в своих результатах, попросите другого человека посчитать за вас.

Если ваш врач назначил вам проверять собственный пульс, но вы не можете его найти, проконсультируйтесь с врачом или медсестрой за дополнительными инструкциями.

Какая частота дыхания?

Частота дыхания — это количество вдохов, которые человек делает в минуту. Частота обычно измеряется, когда человек находится в состоянии покоя, и включает в себя просто подсчет количества вдохов в течение одной минуты путем подсчета того, сколько раз поднимается грудь. Частота дыхания может увеличиваться при лихорадке, болезни и других заболеваниях. При проверке дыхания важно также отметить, есть ли у человека какие-либо затруднения с дыханием.

Нормальная частота дыхания взрослого человека в состоянии покоя составляет от 12 до 16 вдохов в минуту.

Что такое артериальное давление?

Артериальное давление — это сила давления крови на стенки артерии во время сокращения и расслабления сердца. Каждый раз, когда сердце бьется, оно перекачивает кровь в артерии, что приводит к самому высокому кровяному давлению при сокращении сердца. Когда сердце расслабляется, артериальное давление падает.

Два числа записываются при измерении артериального давления. Более высокое число, или систолическое давление, относится к давлению внутри артерии, когда сердце сокращается и перекачивает кровь по телу.Меньшее число, или диастолическое давление, относится к давлению внутри артерии, когда сердце находится в состоянии покоя и наполняется кровью. И систолическое, и диастолическое давление записываются как «мм рт. Ст.» (Миллиметры ртутного столба). Эта запись показывает, насколько высоко ртутный столбик в старомодном ручном приборе для измерения артериального давления (называемом ртутным манометром или сфигмоманометром) поднимается давлением крови. Сегодня в кабинете вашего врача для этого измерения с большей вероятностью будет использоваться простой циферблат.

Высокое кровяное давление или гипертония напрямую увеличивает риск сердечного приступа, сердечной недостаточности и инсульта. При высоком кровяном давлении артерии могут иметь повышенное сопротивление потоку крови, в результате чего сердцу становится труднее перекачивать кровь.

Артериальное давление классифицируется как нормальное, повышенное или высокое кровяное давление 1 или 2 стадии:

• Нормальное Артериальное давление систолическое менее 120 и диастолическое менее 80 (120/80)

• Повышенное артериальное давление систолическое от 120 до 129 и диастолическое ниже 80

• 1 стадия высокое артериальное давление систолическое от 130 до 139 или диастолическое от 80 до 89

• Стадия 2 Высокое кровяное давление — это когда систолическое 140 или выше или диастолическое 90 или выше

Эти цифры следует использовать только в качестве ориентировочных.Одно измерение артериального давления, которое выше нормы, не обязательно указывает на проблему. Ваш врач захочет увидеть несколько измерений артериального давления в течение нескольких дней или недель, прежде чем поставить диагноз высокого артериального давления и начать лечение. Спросите своего врача, когда обращаться к нему или с ней, если ваши показания артериального давления не находятся в пределах нормы.

Почему я должен контролировать свое кровяное давление дома?

Для людей с гипертонией домашний мониторинг позволяет врачу отслеживать, насколько изменяется ваше кровяное давление в течение дня и изо дня в день.Это также может помочь вашему врачу определить, насколько эффективно действует ваше лекарство от артериального давления.

Какое специальное оборудование необходимо для измерения артериального давления?

Для измерения артериального давления можно использовать либо анероидный монитор, который имеет циферблатный индикатор и считывание показаний осуществляется при помощи указателя, либо цифровой монитор, на котором показания артериального давления мигают на маленьком экране.

Об анероидном мониторе

Анероидный монитор дешевле цифрового монитора.Манжета накачивается вручную, сжимая резиновую грушу. Некоторые устройства даже имеют специальную функцию, облегчающую надевание манжеты одной рукой. Однако прибор может быть легко поврежден и станет менее точным. Поскольку человек, использующий его, должен отслеживать сердцебиение с помощью стетоскопа, он может не подходить для людей с нарушениями слуха.

О цифровом мониторе

Цифровой монитор работает автоматически, измерения отображаются на маленьком экране. Поскольку записи легко читаются, это самый популярный прибор для измерения артериального давления.Его также проще использовать, чем анероидное устройство, и, поскольку нет необходимости прослушивать сердцебиение через стетоскоп, это хорошее устройство для пациентов с нарушениями слуха. Одним из недостатков является то, что движение тела или нерегулярная частота сердечных сокращений могут изменить точность. Эти устройства также дороже анероидных мониторов.

О манометрах для измерения давления на руках и на запястье

Испытания показали, что устройства измерения артериального давления на пальцах и / или запястьях не так точны при измерении артериального давления, как другие типы мониторов.К тому же они дороже других мониторов.

Перед тем, как измерить артериальное давление:

Американская кардиологическая ассоциация рекомендует следующие рекомендации по домашнему мониторингу артериального давления:

• Не курите и не пейте кофе за 30 минут до измерения артериального давления.

• Перед обследованием сходите в ванную.

• Расслабьтесь в течение 5 минут перед измерением.

• Сядьте, опираясь на спину (не садитесь на диван или мягкий стул). Не скрещивайте ноги на полу. Положите руку на твердую плоскую поверхность (например, на стол) так, чтобы верхняя часть руки находилась на уровне сердца. Расположите середину манжеты прямо над сгибом локтя. См. Иллюстрацию в руководстве по эксплуатации монитора.

• Снимите несколько показаний. При измерении снимайте 2–3 измерения с интервалом в одну минуту и ​​записывайте все результаты.

• Измеряйте артериальное давление каждый день в одно и то же время или в соответствии с рекомендациями врача.

• Запишите дату, время и показания артериального давления.

• Возьмите запись с собой на следующий визит к врачу. Если ваш тонометр имеет встроенную память, просто возьмите его с собой на следующий прием.

• Позвоните своему провайдеру, если у вас несколько высоких показателей.Не пугайтесь одного показания высокого кровяного давления, но если вы получите несколько высоких показателей, посоветуйтесь со своим врачом.

• Когда артериальное давление достигает систолического (верхнее число) 180 или выше ИЛИ диастолического (нижнее число) 110 или выше, обратитесь за неотложной медицинской помощью.

Попросите своего врача или другого медицинского работника научить вас правильно пользоваться тонометром. Регулярно проверяйте точность монитора, беря его с собой в кабинет врача.Также важно убедиться, что трубка не перекручена, когда вы ее храните, и держите ее подальше от тепла, чтобы предотвратить трещины и утечки.

Правильное использование тонометра поможет вам и вашему врачу контролировать ваше кровяное давление.

Значение тенденций показателей жизненно важных функций в прогнозировании и мониторинге клинического ухудшения: систематический обзор

Фон:

Показатели жизнедеятельности, т.е. частота дыхания, сатурация кислорода, пульс, артериальное давление и температура считаются важной частью наблюдения за госпитализированными пациентами. Изменения основных показателей жизнедеятельности до клинического ухудшения хорошо задокументированы, и раннее выявление предотвратимых исходов является ключом к своевременному вмешательству. Несмотря на их роль в клинической практике, пока неясно, как лучше всего их отслеживать и интерпретировать.

Задача:

Оценить способность тенденций жизненно важных функций прогнозировать клиническое ухудшение у пациентов, госпитализированных с острым заболеванием.

Источники данных:

В декабре 2017 года был проведен поиск в PubMed, Embase, Кокрановской библиотеке и CINAHL.

Выбор исследования:

Исследования, посвященные периодическому мониторингу тенденций жизненно важных функций у взрослых пациентов с острыми заболеваниями в больничных палатах и ​​отделениях неотложной помощи.Представляли интерес результаты, отражающие клиническое ухудшение.

Извлечение данных:

Выполняется отдельно двумя авторами с использованием предварительно сформированного листа экстракции.

Полученные результаты:

Из 7 366 проверенных ссылок только два были допущены к включению. Оба были ретроспективными когортными исследованиями без контроля.Один из них проверил точность различных моделей тенденций показателей жизнедеятельности с использованием анализа выживаемости в дискретном времени в 269 999 госпиталях. В один из них входили 44 531 медицинский госпиталь, изучавший тенденцию к оценке жизненно важных функций по шкале раннего предупреждения Vitalpac. Они заявили, что тенденции жизненно важных функций увеличивают обнаружение клинического ухудшения. Критическая оценка проводилась с использованием инструментов оценки. В исследованиях был умеренный риск систематической ошибки и низкая достоверность доказательств. Кроме того, были оценены четыре исследования, в которых изучались тенденции в оценках раннего предупреждения, которые в противном случае подходили для включения.

Выводы:

Этот обзор демонстрирует отсутствие исследований тенденций в отношении показателей жизнедеятельности, которые периодически отслеживаются. Включенные исследования, хотя и разнородные и неточные, указывают на дополнительную ценность анализа тенденций. Это подчеркивает необходимость хорошо контролируемых испытаний для тщательной оценки вопроса исследования.

Жизненно важные ценности в понимании Макса Шелера и Хосе Ортега-и-Гассета — Человеческое движение — Том 12, Выпуск 3 (2011) — PSJD

EN

Современная массовая культура такова, что требует заботы о своем теле.Культ тела настолько доминировал в наших действиях, что зачастую ценность человека воспринимается с точки зрения его физического совершенства. Однако современный культ тела нельзя рассматривать как возрождение древнегреческой концепции калос кагатос. Сегодняшняя культура, уговаривая людей заботиться о потребностях своего тела, мистифицирует саму заботу. Таким образом, возникает вопрос, поддерживает ли культ тела ценность тела или фактически отрицает его. Столкнувшись с таким парадоксом, можно сначала задаться вопросом, какое значение имеет само тело.Здесь концепция благородства Макса Шелера кажется альтернативой крайностям, представленным в философии тела как традиционными школами, более соответствующими Платону, так и между школами с более современными, соматоцентрическими тенденциями. Таким образом, этот антагонизм между благородным и обыденным составляет одну из основных проблем в демонстрации жизненно важных ценностей человека, ценностей, связанных с поддержанием жизни и здоровья, как в физическом, так и в умственном аспектах. специфика таких жизненно важных ценностей и их влияние на деятельность человека.Шелер проводит четкую границу между жизненно важными ценностями и гедонистическими и утилитарными ценностями. Его концепция жизненных ценностей предполагает, что они охватывают широко понимаемые идеи физической культуры, укрепления здоровья и экологии. Он не умаляет жизненно важные ценности по сравнению с гедонистическими, но подчеркивает их автономию и дает им высокое положение в иерархии ценностей. Рассматривая философию жизненно важных ценностей Шелера, в этой статье они будут также рассмотрены в контексте спекуляций Ортеги-и-Гассета о ценностях.

4 совета по достижению жизненно важной ценности

Кто является частью вашей команды? Они это знают? Считают ли они, что они имеют жизненно важное значение для успеха команды?

Будь то бизнес-команда, команда продаж или супружеская «команда», людям нужно сказать и показать (а затем напомнить), что они индивидуально являются жизненно важной частью команды.

Я помню, как много лет назад я взял на себя управление ипотечным банковским подразделением, где этот урок был особенно важным. Мы собирались проводить ежедневные собрания сотрудников, чтобы я мог начать формировать, управлять и развивать правильную культуру и образ мышления.Наряду с командой по продажам ипотечных кредитов я также унаследовал должности, занимающиеся обработкой ипотечных кредитов и секретарем в приемной, которые носят более административный характер в отличие от традиционных должностей по продажам.

За день до нашего первого собрания персонала я сказал каждому из них, что у нас будет собрание в 8:30 утра. На следующее утро в 8:15 я готовился к встрече команды, и когда я поприветствовал обработчика и администратора, каждый из них сказал: «Удачной встречи!»

Я инстинктивно сказал: «Спасибо!»

Потом меня осенило… они не собирались ехать на встречу! Я быстро обернулся и сказал им: «Это собрание всей команды, вы все идете, верно?»

Они оба в шоке посмотрели на меня.Они рассказали мне, что никогда раньше не участвовали в таких встречах.

Мне было стыдно. Несмотря на то, что я делал хорошее дело, внедряя практику, которую я считал жизненно важной для хорошей команды, я специально не говорил им, насколько важен каждый из них для команды!

Затем я поделился тем, что, когда сказал «команда», имел в виду всех! Они оба были удивлены, но можно было сказать, что они сразу почувствовали себя ценными.

Они были ключевой частью нашего успеха в последующие годы.

Итак, каковы четыре совета?

1. Сборка

Независимо от того, создаете ли вы команду с нуля или наследуете ее, тщательно нанимайте и включайте в команду подходящих членов. Подумайте, есть ли какие-то менее «традиционные» должности, которые, возможно, потребуется включить в команду. Хотя у людей могут быть разные роли в команде, не изображайте некоторые из них более или менее ценными для команды.

2. Скажите

Никогда не предполагайте, что люди знают, что они значат для команды; скажи им.Это должно начинаться с четких должностных обязанностей, но члены команды должны понимать, как их роли вписываются в общий успех (или, возможно, провал) команды, а также как они индивидуально как личность (не только их роль, но и их личность). , качества и т. д.) приносят пользу команде

3. Показать

Talk стоит недорого, но иногда действия даже не такие уж и дорогие. Когда команды добиваются успеха, должно быть вознаграждение — будь то что-то простое, например, кофе и пончики, или такое же укоренившееся, как разделение прибыли, люди должны чувствовать, что их ценят.Целевые вечеринки, сотрудник недели — список бесконечен, как вы можете показать отдельным людям и командам, что они ценны.

4. Повторить

Как руководители, мы можем помочь людям почувствовать, что их ценят и ценят. Нам нужно использовать эту силу во многих случаях, а не только в невероятных.

Итог:

Никто никуда не попадет сам, особенно в те места, где чувствуется жизненная важность и важность для миссии команды.Создайте команду, расскажите им, покажите и напомните им об их жизненной ценности. Это может иметь решающее значение для миссии и их связи с делом.

Наши фундаментальные ценности

Основные ценности

В

Vital Research работают 25 сотрудников в офисе в Лос-Анджелесе и сотни полевых сотрудников в 20 штатах. Как и многие организации, движимые миссией, мы ценим честность, превосходство, уважение, строгость и сотрудничество.Что отличает нас от других, так это наша приверженность нашим фундаментальным ценностям: мудрости, любопытству, отваге, страсти и сочувствию. Чем больше эти ценности похожи на вас и описывают людей, с которыми вы хотите работать, тем выше вероятность, что вы преуспеете в Vital Research.

Мудрость

• Мы внимательно слушаем и стараемся понять, прежде чем реагировать
• Принимаем мудрые решения, несмотря на двусмысленность
• Мы ищем то, что лучше всего для исследования жизненно важных функций, а не то, что лучше всего для отдельных лиц или отдельных групп
• Мы используем данные для информирования нашей интуиции
• Мы открыто и открыто несем ответственность за ошибки

Любопытство

• Задаем вопросы
• Ищем альтернативные перспективы
• Мы открыты для поиска отличных идей
• Мы оспариваем преобладающие предположения и предлагаем лучшие подходы.

Мужество

• Мы говорим то, что думаем, когда это в интересах Vital Research, даже если это неудобно
• Мы идем на умный риск и не боимся неудач
• Мы ставим под сомнение действия, несовместимые с ценностями и руководящими принципами компании
• Мы предоставляем коллегам откровенную, полезную и своевременную обратную связь без каких-либо суждений

Страсть

• Мы вдохновляем других своей жаждой совершенства
• Мы глубоко заботимся о нашей работе, ее влиянии и успехе Vital Research
• Мы стойкие и оптимистичные

Сочувствие

• Мы эффективно сотрудничаем с людьми разного происхождения, положения и культуры
• Мы развиваем и принимаем разные точки зрения, чтобы принимать лучшие решения
• Мы понимаем, что у всех есть предубеждения, и работаем, чтобы преодолеть их.
• Мы широко и активно делимся информацией

Миссия, видение и жизненно важные ценности

Миссия благотворительной системы здравоохранения Bon Secours состоит в том, чтобы сделать видимой любовь Бога и помочь нуждающимся, особенно тем, кто беден, уязвим и умирает.Как система попечителей, мы обязуемся помогать людям и сообществам в их здоровье и целостности в рамках служения исцеления Иисуса Христа и Католической церкви.

Видение

Вдохновленная служением исцеления Иисуса и харизмами Bon Secours и сестер милосердия Святой Елизаветы, благотворительная система здравоохранения Bon Secours будет отмечена как ведущий поставщик качественных, сострадательных и общинных медицинских услуг в Гудзоне. Долина Делавэр.

VITAL Значения

Мы с гордостью разделяем ВАЖНЕЙШИЕ ценности сети здравоохранения Вестчестерского медицинского центра (WMCHealth)

Значение

Мы ценим и уважаем друг друга, наших пациентов, клиентов, жителей и их семьи, в том числе членов более крупных сообществ, которые мы обслуживаем. Мы стремимся относиться ко всем с достоинством и состраданием — так, как каждый хотел бы, чтобы к нам относились. Мы верим, что у каждого человека есть достоинство, потому что каждый человек «создан по образу и подобию Бога».Мы поощряем, поддерживаем и защищаем права человека на участие в принятии решений, касающихся их личного выбора в отношении здоровья. Мы гордимся своей работой, своей организацией и осознаем нашу жизненно важную роль в обществе.

Целостность

Наши действия отражают наши ценности. Мы общаемся прозрачно и действуем этично во всем, что делаем. Мы обеспечиваем высочайший уровень ухода и обслуживания по всему спектру, от оздоровительных программ до жизненно необходимого лечения, независимо от платежеспособности.

Трансформация и инновации

Мы стремимся к совершенству, всегда вводя новшества и улучшая наши услуги, технологии, клинические исследования и процессы. Мы постоянно оцениваем производительность, поощряем новые идеи, приветствуем различные точки зрения и превышаем ожидания тех, кому мы служим. Именно благодаря командной работе и индивидуальной ответственности мы достигаем, сочетая опыт и сочувствие, чтобы изменить жизнь, создать возможности и принести надежду.

Отчетность

Мы сохраняем нашу миссию, служа нашим сообществам честно и чутко, всегда соблюдая этические нормы работы. Мы несем финансовую ответственность, привержены качеству услуг, результатов и мер и эффективно работаем для достижения индивидуальных и коллективных целей. Мы создаем среду, ориентированную на человека, семью и поддерживающую вовлеченность сотрудников, высокое качество обслуживания и безопасность для всех.

Лидерство и обучение

Являясь лидерами в своей области, мы привержены делу улучшения здоровья в наших регионах и нашей организации посредством превосходного клинического ухода и обслуживания, исследований и образования.Мы лидеры, которые стремятся к обучению, и являемся образцами для подражания в создании среды, в которой каждый вдохновлен на то, чтобы делать свою работу наилучшим образом и проявлять инициативу, и мы признаем вклад и достижения каждого.

Наследие и спонсорство

Благотворительная система здравоохранения Bon Secours — одна из многих локальных систем сети здравоохранения Bon Secours Mercy Health и Westchester Medical Center, спонсорами которой являются министерства Bon Secours в Марриоттсвилле, штат Мэриленд, и сестры милосердия Св.Элизабет из Конвент-Стейшн, штат Нью-Джерси.

Сестры Bon Secours были частью первоначального соглашения о совместном спонсорстве с благотворительной системой здравоохранения Bon Secours. Они были основаны в Париже в 1824 году и по просьбе архиепископа Джеймса Гиббонса приехали в Соединенные Штаты в 1881 году. Сестры начали медицинское обслуживание на дому и открыли свою первую больницу в Балтиморе, штат Мэриленд, в 1919 году. Сестры милосердия Святой Елизаветы. были основаны в 1859 году и открыли больницу Доброго Самаритянина в 1902 году.Они принимали участие в развитии благотворительной системы здравоохранения Bon Secours, а в 2000 году они стали со-спонсорами Sisters of Bon Secours. В 2015 году в рамках соглашения о создании совместного предприятия между Bon Secours Health System и Westchester Medical Center мы стали частью WMCHealth (Westchester Medical Center Health Network). В 2018 году наше сотрудничество с Bon Secours Mercy Health началось после слияния Bon Secours и Mercy Health System.

Фридлендер выбран для участия в программе преподавания ценностных инноваций и лидерства (VITAL)

Поздравляем Дэвида Фридлендера, доктора медицины, магистра здравоохранения, с избранием для участия в программе преподавания и лидерства ценностных инноваций (VITAL) Академического альянса высшей практики 2021 года (HVPAA).Программа VITAL предоставляет преподавателям, начинающим карьеру, знания и опыт, позволяющие руководить важными проектами по уходу в своих учреждениях и выступать в качестве наставников для стажеров-медиков.

«На протяжении всей моей образовательной и профессиональной подготовки мне посчастливилось получить значительную информацию о процессе разработки политики здравоохранения, в том числе о том, как проводить значимые исследования служб здравоохранения, направленные на получение реальных данных, направленных на реализацию вышеупомянутой политики. Однако остается неясным, как воплотить эти результаты в значимую политику и / или клинические вмешательства, повышающие ценность «повседневной» медицинской помощи.”

«Программа VITAL предоставит важную информацию и наставничество в области практической науки, что я надеюсь интегрировать в свою академическую карьеру как начинающего хирурга-ученого. В частности, я надеюсь использовать «инструментарий», предоставленный в рамках программы VITAL, для разработки значимых вмешательств по повышению качества, ориентированных на ценность, которые помогут найти информацию для текущих финансируемых исследовательских проектов, направленных на повышение ценности периоперационной помощи для урологических пациентов ».

Дэвид Фридлендер, доктор медицины, магистр здравоохранения

Доцент урологии

Внедрение в UNC

Здесь, в UNC, Dr.В последнее время исследовательские усилия Фридлендера были сосредоточены на характеристике и определении факторов, связанных с дорогостоящими методами хирургической помощи, с особым интересом к лечению мочевых камней. Доктор Фридлендер надеется и дальше расширять свои усилия и дополнять свою работу знаниями, полученными в результате участия в программе VITAL.

«Каменная болезнь мочевыводящих путей — распространенное заболевание, которым страдает каждый десятый взрослый в США, — однозначно подходит для оценки детерминант хирургических методов лечения: болезнь сопряжена с высокими затратами на уровне населения (~ 10 миллиардов долларов в год) с множеством вариантов лечения и большим разбросом в практика и условия ухода.”

«Используя данные о требованиях всех плательщиков, мы показали, что большая часть различий в уходе может быть связана с неклиническими факторами, такими как образование и уровень дохода».

«Внедрение вмешательств, основанных на ценностях, которые снижают структурные барьеры на пути к дорогостоящему периоперационному лечению, могут как улучшить качество обслуживания пациентов, так и снизить затраты, особенно среди социально-демографических групп риска».

Дэвид Фридлендер, доктор медицины, магистр здравоохранения

Доцент урологии

Подробнее об Академическом альянсе высокоэффективной практики

Поскольку стоимость медицинского обслуживания в Соединенных Штатах продолжает расти, медицинские счета создают значительные трудности для пациентов, а стоимость медицинского обслуживания в настоящее время является самой большой финансовой проблемой, с которой сталкиваются американские семьи.Академический альянс High-Value Practice был создан в 2016 году руководителями факультетов из 100 партнерских организаций, представляющих более 30 различных медицинских специальностей и узких специальностей для решения этих проблем.

Посредством межведомственного сотрудничества успешная работа по повышению ценности в одном академическом центре может быть продвинута на национальном уровне, что приведет к крупномасштабному повышению ценности здравоохранения. Центры-участники также работают вместе над разработкой новых инициатив по повышению качества, основанных на ценностях, и распространяют результаты в медицинских журналах для широкого воздействия.